Downloaden Sie, um offline zu lesen
Hochgeladen vonSolothurner Handelskammer
Arbeit ist Spiel
Das Dokument behandelt zentrale Fragen zur persönlichen Erfüllung und Selbsttreue im Arbeitsleben und betont, dass glückliche Arbeitnehmer bessere Leistungen erbringen. Es beschreibt die Merkmale glücklicher Arbeit, wie persönliche Wahl, Herausforderung und klares Feedback, sowie Ebenen der persönlichen Veränderung. Zudem wird der Umgang mit Emotionen und wichtige Werte für Zufriedenheit hervorgehoben.
Arbeit ist Spiel
- 1. © DANIKOM 2013 Arbeit ist Spiel
- 2. © DANIKOM 2013 3 wesentliche Fragen: • Ist mein Leben nach den Dingen ausgerichtet, die mir wirklich wichEg sind? • Bin ich mir selbst treu? • Bin ich der Mensch, der ich sein will?
- 3.
- 4. © DANIKOM 2013 Glückliche Arbeitnehmer arbeiten besser
- 5. © DANIKOM 2013 Glücklich ist, wer • konzentriert einer Arbeit nachgeht • die er/sie selbst gewählt hat • die ihn/sie angenehm herausfordert • die ein klares Ziel hat und • auf die es ein unmiPelbares Feedback gibt
- 6. © DANIKOM 2013 Ebenen der persönlichen Veränderung Spiritualität (Lebenssinn) IdenEtät (Lebensaufgabe) Überzeugungen (MoEvaEon) Fähigkeiten (Richtung) Verhalten (AkEon) Umfeld (ReakEon) Man lässt mich tun Ich tue Ich kann Ich glaube Ich bin Gesamtkonzept
- 7. © DANIKOM 2013 ICH DU WIR
- 8. © DANIKOM 2013 Das 4-‐Ören Modell Kommandör Kommunikatör Kollaboratör Kontrollör
- 9. © DANIKOM 2013 Umgang mit EmoEonen • AkEv zuhören, ausreden lassen • SituaEon verstehen, wiederholen • Verständnis signalisieren • Nach Fakten fragen, nicht nach Gründen • Auf sachlicher Ebene diskuEeren
- 10. © DANIKOM 2013 Glücklich macht, wer • Werte akzepEert • Vertrauen schenkt • Fähigkeiten kennt • Selbstverantwortung fördert und • Beziehungen pflegt
- 11. © DANIKOM 2013 Ja, ich kann.