Digital Leadership - Vortrag von der Zukunft Personal
SAP Learning Hub bei Scheer
1. SAP-Lernen mit dem SAP Learning Hub®
bei der Scheer GmbH
SAP Education Forum, 30.05.2017
2. SAP Education Forum 20172
Vorstellung “Scheer GmbH”
Herausforderungen beim Lernen im Zeitalter der digitalen Transformation
Status Quo - SAP Learning Hub® @ Scheer GmbH
Ausblick - SAP Learning Hub® @ Scheer GmbH
5. Scheer Holding
SAP Education Forum 20176
Consulting & Solutions E-Learning Innovation Forschung
Strategy Consulting
Industry Consulting
Business Process Consulting
Managed Services
Business Process Implementation
7. SAP Education Forum 20178
• SAP Gold Partner seit >30 Jahren
• SAP Technology & Service Partner
• SAP Partner für Managed Hosting and Application
Management
• SAP Fokuspartner für SAP IoT
• SAP Lighthouse Partner für SAP S/4HANA Cloud
• Leader im Experton Quadranten für SAP HANA & SAP
S/4HANA
• Vielfach ausgezeichneter Beratungsansatz für den Weg zu
SAP S/4HANA
• > 20 produktive SAP S/4HANA Kunden
• Beste Unternehmensberatung 2017 (Brand Eins & Statista)
9. SAP Education Forum 201710
Lernen in der Vergangenheit bis heute
1900 1950 2000 2017
• Tafel, Kreide und Schulbuch haben Generationen im Unterricht begleitet.
• „Programmieren ist für Schüler heute genauso wichtig, wie Lesen, Schreiben und Rechnen!“
(Bundeskanzlerin A. Merkel (CDU) - Eröffnungsrede CeBIT 2017
• „Unsere Idee ist es, die Rechner aus der Schule heraus zu halten. Das schaffen wir mit der Schul-
Cloud„. Christoph Meinel, Direktor des Hasso-Plattner-Instituts (HPI) in Potsdam.
13. SAP Education Forum 201714
Wo sehen Sie die Herausforderungen
beim „neuen“ Lernen?
Interaktive Session
14. SAP Education Forum 201716
Wo sehen Sie die Herausforderungen beim „neuen“ Lernen?
Wechsel von
Classroom- zu
E-Learning
Bei Mitarbeitern/Menschen Im Unternehmen
Durch Zeit/Geld
„Junge“
Mitarbeiter
(Dig. Natives)
erwarten E-
Learning
Themen-
vielfältigkeit
Kürzere Release-
Zyklen
Hohe Kosten
durch Classroom-
Trainings
Neue
Innovationen
Ausbildung muss
permanent
erfolgen
Sales-/Delivery
Authorization für
neue Software
„Alte“
Mitarbeiter
weigern
sich
Durch Technologie
Einstellung
der MA zu
neuen Lern-
Medien
Guidance im
Unternehmen
(z.B. CLO)
Vorhandene
Unternehmens-
strukturen
Lernzeit
vs.
Arbeitszeit
Unterschiedliche
„Lerntypen
Flexibilität
Networking mit
anderen
Teilnehmern
Zeit für E-
Learning muss
gegeben sein
Benötigte technische
Infrastruktur für E-
Learning Lösungen
15. Status Quo LH @ Scheer GmbH
SAP Education Forum 201717
16. SAP Education Forum 201718
2017
Heute
2015 2016 2017
Start Learning Hub
Okt 1, 2015
10/15 9/16Pilotphase 33 Lizenzen
10/16 9/17Ausbauphase 100 Lizenzen
LH @ Scheer GmbH - Überblick Nutzung seit 2015
17. LH @ Scheer GmbH – Evaluation Pilotphase „Fazit“
• Einsparung durch Nutzung Learning Hub gegenüber Classroom Trainings erreicht
• ROI erreicht
• Große interne Nachfrage und überdurchschnittliche Nutzung (im SAP-Vergleich)
• Deutlicher Rückgang von Präsenztrainings
SAP Education Forum 201719
18. LH @ Scheer GmbH – Ausbau ab Oktober 2016
Zeitraum: 1.10.2016 – 30.09.2017
Ziel:
• Erhöhung der Reichweite - Ausweitung auf 100 Lizenzen
• Optimierung des Trainingsbudgets
• (Noch) stärkerer Fokus auf Online-Trainings vs. Präsenztrainings (Präsenz im Plan bereits auf 30.000 € reduziert)
• Weniger Reisekosten
• Verstärkte Nutzung des breiten LH-Angebotes in der Ausbildung von Junioren
• Nutzung der Private Cloud (ab 100 Nutzern)
• Individualisierungsmöglichkeiten: Scheer-Logo, Corporate Identity in der Private Cloud
• Erweitere Reporting-Möglichkeiten: zentrales Reporting, Zuweisung von Curricula, Hochladen von unternehmenseigenem
Content (teilweise kostenfrei)
• SAP Customer-Adoption-Manager: Definition Ihrer Lernziele, kontinuierliche Begleitung gemeinsam mit dem Scheer-
Learning Hub Administrator
SAP Education Forum 201720
19. Ausblick LH @ Scheer GmbH
SAP Education Forum 201721
20. SAP Education Forum 201722
LH @ Scheer GmbH - Ausblick
• Noch intensivere und engere Betreuung der LH Nutzer
• Verbesserung der Nutzung/Kompatibilität Partner Edge und Learning Hub
• Regelmäßige Enablement-Sessions und Einführung zu Schwerpunktthemen
• Definition eines eigenen Scheer-Learning-Rooms
• Weiterer Ausbau der Lizenzen