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SAP Learning Hub bei Scheer

SAP Learning Hub bei Scheer

1 von 22
SAP-Lernen mit dem SAP Learning Hub®
bei der Scheer GmbH
SAP Education Forum, 30.05.2017
SAP Education Forum 20172
 Vorstellung “Scheer GmbH”
 Herausforderungen beim Lernen im Zeitalter der digitalen Transformation
 Status Quo - SAP Learning Hub® @ Scheer GmbH
 Ausblick - SAP Learning Hub® @ Scheer GmbH
Ihre Referenten
SAP Education Forum 20173
Sascha Reindorf
SAP Business
Development
Judith Legrix-Wittje
HR Manager
Vorstellung “Scheer GmbH”
SAP Education Forum 20174
Scheer Holding
SAP Education Forum 20176
Consulting & Solutions E-Learning Innovation Forschung
Strategy Consulting
Industry Consulting
Business Process Consulting
Managed Services
Business Process Implementation
7
Scheer weltweit
SAP Education Forum 2017
 30 Niederlassungen
 > 1.000 Mitarbeiter
 > 1.500 Kunden
 Fokus Märkte:
Europa, Mittlerer Osten,
Amerika, Asien
 Fokus Branchen:
Handel, Konsumgüter,
Chemie, Pharma, Fertigung,
Automotive, Energiever-
sorger, Telekommunikation,
Finanzen und Öffentliche
Verwaltung
SAP Education Forum 20178
• SAP Gold Partner seit >30 Jahren
• SAP Technology & Service Partner
• SAP Partner für Managed Hosting and Application
Management
• SAP Fokuspartner für SAP IoT
• SAP Lighthouse Partner für SAP S/4HANA Cloud
• Leader im Experton Quadranten für SAP HANA & SAP
S/4HANA
• Vielfach ausgezeichneter Beratungsansatz für den Weg zu
SAP S/4HANA
• > 20 produktive SAP S/4HANA Kunden
• Beste Unternehmensberatung 2017 (Brand Eins & Statista)
Herausforderungen im Zeitalter der
Digitalen Transformation
SAP Education Forum 20179
SAP Education Forum 201710
Lernen in der Vergangenheit bis heute
1900 1950 2000 2017
• Tafel, Kreide und Schulbuch haben Generationen im Unterricht begleitet.
• „Programmieren ist für Schüler heute genauso wichtig, wie Lesen, Schreiben und Rechnen!“
(Bundeskanzlerin A. Merkel (CDU) - Eröffnungsrede CeBIT 2017
• „Unsere Idee ist es, die Rechner aus der Schule heraus zu halten. Das schaffen wir mit der Schul-
Cloud„. Christoph Meinel, Direktor des Hasso-Plattner-Instituts (HPI) in Potsdam.
SAP Education Forum 201711
Lernen bei der Scheer GmbH
März 201712
32%
32%
26%
53%
21%
47%
37%
16%
16%
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Core-HCM (PA/OM)
Zeitwirtschaft
Abrechnung
Recruiting
Onboarding
Learning
Leistungsbeurteilung
Vergütungsmanagement
Nachfolge-, Karriere-Planung
Analyse und Planung
32%
32%
26%
53%
21%
47%
37%
16%
16%
21%
Cloud-basierte Module
im Einsatz
Personalmanagement in der Cloud
Scheer Report
32%
32%
26%
53%
21%
47%
37%
16%
16%
21%
Core-HCM (PA/OM)
Zeitwirtschaft
Abrechnung
Recruiting
Onboarding
Learning
Leistungsbeurteilung
Vergütungsmanagement
Nachfolge-, Karriere-Planung
Analyse und Planung
März 201713
11%
5%
16%
21%
32%
21%
11%
16%
32%
5%
Cloud-basierte Module
in Planung
Personalmanagement in der Cloud
Scheer Report
SAP Education Forum 201714
Wo sehen Sie die Herausforderungen
beim „neuen“ Lernen?
Interaktive Session
SAP Education Forum 201716
Wo sehen Sie die Herausforderungen beim „neuen“ Lernen?
Wechsel von
Classroom- zu
E-Learning
Bei Mitarbeitern/Menschen Im Unternehmen
Durch Zeit/Geld
„Junge“
Mitarbeiter
(Dig. Natives)
erwarten E-
Learning
Themen-
vielfältigkeit
Kürzere Release-
Zyklen
Hohe Kosten
durch Classroom-
Trainings
Neue
Innovationen
Ausbildung muss
permanent
erfolgen
Sales-/Delivery
Authorization für
neue Software
„Alte“
Mitarbeiter
weigern
sich
Durch Technologie
Einstellung
der MA zu
neuen Lern-
Medien
Guidance im
Unternehmen
(z.B. CLO)
Vorhandene
Unternehmens-
strukturen
Lernzeit
vs.
Arbeitszeit
Unterschiedliche
„Lerntypen
Flexibilität
Networking mit
anderen
Teilnehmern
Zeit für E-
Learning muss
gegeben sein
Benötigte technische
Infrastruktur für E-
Learning Lösungen
Status Quo LH @ Scheer GmbH
SAP Education Forum 201717
SAP Education Forum 201718
2017
Heute
2015 2016 2017
Start Learning Hub
Okt 1, 2015
10/15 9/16Pilotphase 33 Lizenzen
10/16 9/17Ausbauphase 100 Lizenzen
LH @ Scheer GmbH - Überblick Nutzung seit 2015
LH @ Scheer GmbH – Evaluation Pilotphase „Fazit“
• Einsparung durch Nutzung Learning Hub gegenüber Classroom Trainings erreicht
• ROI erreicht
• Große interne Nachfrage und überdurchschnittliche Nutzung (im SAP-Vergleich)
• Deutlicher Rückgang von Präsenztrainings
SAP Education Forum 201719
LH @ Scheer GmbH – Ausbau ab Oktober 2016
Zeitraum: 1.10.2016 – 30.09.2017
Ziel:
• Erhöhung der Reichweite - Ausweitung auf 100 Lizenzen
• Optimierung des Trainingsbudgets
• (Noch) stärkerer Fokus auf Online-Trainings vs. Präsenztrainings (Präsenz im Plan bereits auf 30.000 € reduziert)
• Weniger Reisekosten
• Verstärkte Nutzung des breiten LH-Angebotes in der Ausbildung von Junioren
• Nutzung der Private Cloud (ab 100 Nutzern)
• Individualisierungsmöglichkeiten: Scheer-Logo, Corporate Identity in der Private Cloud
• Erweitere Reporting-Möglichkeiten: zentrales Reporting, Zuweisung von Curricula, Hochladen von unternehmenseigenem
Content (teilweise kostenfrei)
• SAP Customer-Adoption-Manager: Definition Ihrer Lernziele, kontinuierliche Begleitung gemeinsam mit dem Scheer-
Learning Hub Administrator
SAP Education Forum 201720
Ausblick LH @ Scheer GmbH
SAP Education Forum 201721
SAP Education Forum 201722
LH @ Scheer GmbH - Ausblick
• Noch intensivere und engere Betreuung der LH Nutzer
• Verbesserung der Nutzung/Kompatibilität Partner Edge und Learning Hub
• Regelmäßige Enablement-Sessions und Einführung zu Schwerpunktthemen
• Definition eines eigenen Scheer-Learning-Rooms
• Weiterer Ausbau der Lizenzen
SAP Education Forum 201723
www.scheer-group.com
Vielen Dank für
Ihr Interesse!

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SAP Learning Hub bei Scheer

  • 1. SAP-Lernen mit dem SAP Learning Hub® bei der Scheer GmbH SAP Education Forum, 30.05.2017
  • 2. SAP Education Forum 20172  Vorstellung “Scheer GmbH”  Herausforderungen beim Lernen im Zeitalter der digitalen Transformation  Status Quo - SAP Learning Hub® @ Scheer GmbH  Ausblick - SAP Learning Hub® @ Scheer GmbH
  • 3. Ihre Referenten SAP Education Forum 20173 Sascha Reindorf SAP Business Development Judith Legrix-Wittje HR Manager
  • 4. Vorstellung “Scheer GmbH” SAP Education Forum 20174
  • 5. Scheer Holding SAP Education Forum 20176 Consulting & Solutions E-Learning Innovation Forschung Strategy Consulting Industry Consulting Business Process Consulting Managed Services Business Process Implementation
  • 6. 7 Scheer weltweit SAP Education Forum 2017  30 Niederlassungen  > 1.000 Mitarbeiter  > 1.500 Kunden  Fokus Märkte: Europa, Mittlerer Osten, Amerika, Asien  Fokus Branchen: Handel, Konsumgüter, Chemie, Pharma, Fertigung, Automotive, Energiever- sorger, Telekommunikation, Finanzen und Öffentliche Verwaltung
  • 7. SAP Education Forum 20178 • SAP Gold Partner seit >30 Jahren • SAP Technology & Service Partner • SAP Partner für Managed Hosting and Application Management • SAP Fokuspartner für SAP IoT • SAP Lighthouse Partner für SAP S/4HANA Cloud • Leader im Experton Quadranten für SAP HANA & SAP S/4HANA • Vielfach ausgezeichneter Beratungsansatz für den Weg zu SAP S/4HANA • > 20 produktive SAP S/4HANA Kunden • Beste Unternehmensberatung 2017 (Brand Eins & Statista)
  • 8. Herausforderungen im Zeitalter der Digitalen Transformation SAP Education Forum 20179
  • 9. SAP Education Forum 201710 Lernen in der Vergangenheit bis heute 1900 1950 2000 2017 • Tafel, Kreide und Schulbuch haben Generationen im Unterricht begleitet. • „Programmieren ist für Schüler heute genauso wichtig, wie Lesen, Schreiben und Rechnen!“ (Bundeskanzlerin A. Merkel (CDU) - Eröffnungsrede CeBIT 2017 • „Unsere Idee ist es, die Rechner aus der Schule heraus zu halten. Das schaffen wir mit der Schul- Cloud„. Christoph Meinel, Direktor des Hasso-Plattner-Instituts (HPI) in Potsdam.
  • 10. SAP Education Forum 201711 Lernen bei der Scheer GmbH
  • 11. März 201712 32% 32% 26% 53% 21% 47% 37% 16% 16% 21% Core-HCM (PA/OM) Zeitwirtschaft Abrechnung Recruiting Onboarding Learning Leistungsbeurteilung Vergütungsmanagement Nachfolge-, Karriere-Planung Analyse und Planung 32% 32% 26% 53% 21% 47% 37% 16% 16% 21% Cloud-basierte Module im Einsatz Personalmanagement in der Cloud Scheer Report
  • 12. 32% 32% 26% 53% 21% 47% 37% 16% 16% 21% Core-HCM (PA/OM) Zeitwirtschaft Abrechnung Recruiting Onboarding Learning Leistungsbeurteilung Vergütungsmanagement Nachfolge-, Karriere-Planung Analyse und Planung März 201713 11% 5% 16% 21% 32% 21% 11% 16% 32% 5% Cloud-basierte Module in Planung Personalmanagement in der Cloud Scheer Report
  • 13. SAP Education Forum 201714 Wo sehen Sie die Herausforderungen beim „neuen“ Lernen? Interaktive Session
  • 14. SAP Education Forum 201716 Wo sehen Sie die Herausforderungen beim „neuen“ Lernen? Wechsel von Classroom- zu E-Learning Bei Mitarbeitern/Menschen Im Unternehmen Durch Zeit/Geld „Junge“ Mitarbeiter (Dig. Natives) erwarten E- Learning Themen- vielfältigkeit Kürzere Release- Zyklen Hohe Kosten durch Classroom- Trainings Neue Innovationen Ausbildung muss permanent erfolgen Sales-/Delivery Authorization für neue Software „Alte“ Mitarbeiter weigern sich Durch Technologie Einstellung der MA zu neuen Lern- Medien Guidance im Unternehmen (z.B. CLO) Vorhandene Unternehmens- strukturen Lernzeit vs. Arbeitszeit Unterschiedliche „Lerntypen Flexibilität Networking mit anderen Teilnehmern Zeit für E- Learning muss gegeben sein Benötigte technische Infrastruktur für E- Learning Lösungen
  • 15. Status Quo LH @ Scheer GmbH SAP Education Forum 201717
  • 16. SAP Education Forum 201718 2017 Heute 2015 2016 2017 Start Learning Hub Okt 1, 2015 10/15 9/16Pilotphase 33 Lizenzen 10/16 9/17Ausbauphase 100 Lizenzen LH @ Scheer GmbH - Überblick Nutzung seit 2015
  • 17. LH @ Scheer GmbH – Evaluation Pilotphase „Fazit“ • Einsparung durch Nutzung Learning Hub gegenüber Classroom Trainings erreicht • ROI erreicht • Große interne Nachfrage und überdurchschnittliche Nutzung (im SAP-Vergleich) • Deutlicher Rückgang von Präsenztrainings SAP Education Forum 201719
  • 18. LH @ Scheer GmbH – Ausbau ab Oktober 2016 Zeitraum: 1.10.2016 – 30.09.2017 Ziel: • Erhöhung der Reichweite - Ausweitung auf 100 Lizenzen • Optimierung des Trainingsbudgets • (Noch) stärkerer Fokus auf Online-Trainings vs. Präsenztrainings (Präsenz im Plan bereits auf 30.000 € reduziert) • Weniger Reisekosten • Verstärkte Nutzung des breiten LH-Angebotes in der Ausbildung von Junioren • Nutzung der Private Cloud (ab 100 Nutzern) • Individualisierungsmöglichkeiten: Scheer-Logo, Corporate Identity in der Private Cloud • Erweitere Reporting-Möglichkeiten: zentrales Reporting, Zuweisung von Curricula, Hochladen von unternehmenseigenem Content (teilweise kostenfrei) • SAP Customer-Adoption-Manager: Definition Ihrer Lernziele, kontinuierliche Begleitung gemeinsam mit dem Scheer- Learning Hub Administrator SAP Education Forum 201720
  • 19. Ausblick LH @ Scheer GmbH SAP Education Forum 201721
  • 20. SAP Education Forum 201722 LH @ Scheer GmbH - Ausblick • Noch intensivere und engere Betreuung der LH Nutzer • Verbesserung der Nutzung/Kompatibilität Partner Edge und Learning Hub • Regelmäßige Enablement-Sessions und Einführung zu Schwerpunktthemen • Definition eines eigenen Scheer-Learning-Rooms • Weiterer Ausbau der Lizenzen