HCM Personalkostenplanung mit SAP Sopra Steria Consulting
1. Delivering Transformation. Together.
PERSONALKOSTENPLANUNG
UND -SIMULATION MIT SAP®
HCM
Ziele, Methoden und Vorteile
HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
Personalkosten stellen oftmals einen wesentlichen Faktor des Unternehmensbudgets dar.
Ihre qualifizierte Planung, Steuerung und Überprüfung können die Gesamtunternehmens-
strategie unterstützen. Eine wesentliche Anforderung an ein modernes Personalmanage-
ment ist, strategisch zu handeln sowie andere Unternehmensbereiche in ihrem Handeln
strategisch zu unterstützen.
Inhalte
Neben einer Personalkostenplanung auf Basis von
simulierten und tatsächlichen Abrechnungsergeb-
nissen sowie gehaltsrelevanten Daten aus Infotypen
bietet die Lösung im SAP®
HCM auch die Möglichkeit,
weitere Inhalte in die Planung und Simulation ein-
fließen zu lassen.
So lassen sich beispielsweise Vakanzen und ge-
plante Stellenkontingente bewerten und beplanen,
tarifliche Umstufungen simulieren sowie Tariferhö-
hungen berücksichtigen. Ebenso ist es möglich, häu-
fig geforderte statistische Kennzahlen nun direkt im
Modul HCM zu ermitteln. Darüber hinaus bietet die
SAP®
HCM-Personalkostenplanung und -simulation
mehrere Möglichkeiten, kundenspezifische Anforde-
rungen modifikationsfrei zu implementieren.
Durch die Personalkostenplanung und -simulation in
SAP®
HCM können Budgets für andere SAP®
-Lösungen
generiert werden (z. B. für das Unternehmensver-
gütungsmanagement). Nach Abschluss der Planung
lassen sich die Daten automatisiert u. a. an das
Controlling übertragen und stehen für Auswertungs-
zwecke im SAP®
Business Information Warehouse zur
Verfügung.
Nach Festlegung wesentlicher Parameter (z. B. Pro-
zentwert Tariferhöhung) in der Planungsvorberei-
tungsphase stellt sich der Planungsprozess in SAP®
wie in Abbildung 1 dar.
Hierzu zählt unter anderem auch die Darstellung der Entwick-
lung und Beeinflussung von Personalkosten. Eine durchdachte
Personalkostenplanung ist daher ein wichtiger Bestandteil eines
strategisch ausgerichteten Personalmanagements und dient der
Unternehmenssteuerung.
Eine moderne Personalkostenplanung und -simulation kann auch
einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, das Personalmanagement
als zukunftsgerichtete Serviceeinheit zu etablieren.
Die Verwirklichung der strategischen und serviceorientierten
Personalmanagementziele wird durch die SAP®
HCM-Personal-
kostenplanung und -simulation unterstützt, die u. a. folgende
Aspekte berücksichtigt:
• Personalkostenplanung auf Basis des aktuellen und zukünftig
bekannten bzw. geplanten Personalbestandes
• Simulation verschiedener Szenarien bzgl. einer möglichen
Entwicklung der Personalkosten
• Soll-Ist-Vergleiche für eine kontinuierliche Plankontrolle
• Sensibilisierung der Führungskräfte für Personalkosten durch
direkte Integration in den Planungsprozess
• Bereitstellung der Daten für andere Unternehmensbereiche