Schöne neue Lernwelten

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Schöne Lernwelten, Blended Learning bei RWE Power
Wie sieht das Konzept aus und was kommt beim Lerner an?
Haben wir schon diese Lernkultur?

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Schöne neue Lernwelten

  1. 1. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 1 Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Learntec 2015 Management und Change Dipl.-Ing. Wilhelm Stock Manager Technical Training Department 29/01/2015
  2. 2. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 229/01/2015 Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Wie wir lernen
  3. 3. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 329/01/2015 Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Ausgangssituation RWE Generation SE • ca. 15.000 Mitarbeiter (RWE Generation SE) • 40 GW Kraftwerkskapazität (KKW, BKW, SK, Gas • 100 Mio t Braunkohlenförderung p.a. Technische Weiterbildung • 8 Mitarbeiter • ca. 25.000 Schulungstage p.a. • ca. 350 versch. Trainings im technischen Bereich 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 Alter 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63 Altersstruktur RWE Generation SE Anzahl Mitarbeiter
  4. 4. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 429/01/2015 Beitrag zum Lernerfolg 26% 24% 50% Vorphase Präsenz Transfer Investition 10% 85% 5% Vorphase Transfer Präsenz Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Investition in Bilungsmaßnahmen Daimler-Chrysler 2006
  5. 5. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 529/01/2015 Im Training Novize Experte Am Arbeitsplatz Zeit Lernen traditionell Abhängig vom Lerntransfer Potential zur Produktivitäts- verbesserung Präsenztraining Vorbereitung Sollprozess Lernen Präsenz- training Transfer Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Wo wir hinwollen
  6. 6. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 629/01/2015 Vorbereitungsphase Aktivphase Transferphase Lernplattform RWE Training (internetbasiert) Freie Onlinemedien (Youtube, Learning-Apps, Blogs..,) Printmedien Vorstellungsrunde Seminarinhalte Seminarziele, Org.- Ablauf Seminarwünsche Befürchtungen Selbstüberprüfung Tipps zur Vorbereitung •Offene Fragen beantworten •Vernetzung •Vertiefung •Anwendung •Lerngemeinschaften •Mentorenmodelle Erwerb von Handlungskompetenz Voraussetzung ist Virtual classroom (VC) WBT VC Präsenz VCOnline-Modelle Aufgaben durch Trainer Wissensbasis erarbeiten „Soziale Plattform“ Lerngruppen, Portfolio, Lernprojekte Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Global Blended Learning
  7. 7. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 729/01/2015 RWE Generation: 14.700 MA Netzwerkaccount: 10.690 (73%) Internetzugang: 8.300 (56%) RWE Training Moderierte Lernplattform Foren, Cafe Eigenes Profil WBT‘s (SCORM) Unterlagen, Blogs, Wikis Vernetzung, Lerngruppen Lernfortschritts- erfassung, Tests RWE-Mitarbeiter Rechner- und Internetzugang in der Abteilung RWE Learning über ESS (SAP LSO, geplant) Trainer Referent „Soziales Netzwerk “ Lerngruppen, Portfolio, Foren Virtueller Klassenraum vitero Online- Modelle RWE-Mitarbeiter/Externer mit PC, Tablet oder Smartphone Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Zugang zum Lernen
  8. 8. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 8 Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Die Lernplattform
  9. 9. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 929.01.2015 Teilnehmer mit Notebook/Tablet via InternetTrainer Lernplattform zur Unterstützung Virtuelle Maschine WBZ (reale Abbildung der Anlage vor Ort) WIN CC mit Meldebild und IH-Bild Antriebssoftware und Visualisierung als reine Simulation Verschiedene Fehlerbilder durch Trainer steuerbar Meldebild Instandhalterbild CFC-Plan Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Online-Modell Antriebssteuerung Tagebau
  10. 10. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 1029.01.2015 Gemeinsames Arbeiten am Online-Modell per Application Sharing Programmieroberfläche der Steuerung Modellbeobachtung mit Webcam Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Gemeinsam arbeiten im VC
  11. 11. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 11 Kurs Zielgruppe Form Ersparnis Präsenz Bisherige Dauer Automatisierung Simatic Step 7 Grundkurs GBL 2 Tage 5 Tage Simatic Step 7* Grundkurs Online-Kurs 4 Tage 5 Tage Simatic Step 7 Aufbaukurs GBL 1 Tag 5 Tage CFC für Instandhalter GBL 1-2 Tage 5 Tage Verkehrstechnik Gabelstapler Führerschein BL 1 Tag 2 Tage Kranführer Grundkurs BL 1 Tag 2 Tage Kranführer Aufbaukurs BL 1 Tag 2 Tage SAP Grundlagen Grundkurs WBT 1 Tag 1 Tag Verschiedene SAP- Anwend. Grundkurs GBL 1 - 2 Tage 1-2 Tage CAD Grundkurs GBL 2 - 3Tage 4 Tage CAD Aufbaukurs GBL 2 - 3Tage 4 Tage Maschinentechnik Hydraulik Grundkurs BL 1-3 Tage 5 Tage Kraftwerkstechnik Kraftwerkerausbildung BL Arbeitssicherheit Verhaltensorintierte Begehung GBL 1 Tag 2 Tage Koordination im Bergrecht WBT 4 Stunden 6 Stunden WBT Web based Training * Konzeptions- phase BL Blended Learning GBL Global Blended Learning Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Realisierte Einsparpotentiale
  12. 12. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 12 > Lernumgebung mit moodle, mahara und vitero ca. 10 € / Mitarbeiter p.a. > Tablet-PC / Notebook mit UMTS, 5 GB Datenrate/Monat 25 € /Monat – Synergien: Nutzung zus. Apps (Siemens-App, Touchdown), RGA-Zugriff möglich zur Nutzung SAP, Zugriff auf Web-Server…. > Betreuungsaufwand auf der Trainerseite in etwa gleich bis größer > Auf der Trainerseite zusätzliche Qualifikationen erforderlich (Online-Trainer, Online-Moderator…. 29.01.2015 Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Aufwand und Kosten
  13. 13. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 13 • Lernzeit ist Arbeitszeit (Tarifvertrag) • Lernaktivitäten in der Freizeit werden bisher nur in Sonderfällen akzeptiert (z.B. Höhergruppierung nach Abschluß einer Maßnahme) • Regelung mit BR: Falls Lernen während der Arbeitszeit nicht möglich ist (technisch wie organisatorisch) werden Freizeitausgleichsstunden gewährt • Die Lernzeitangabe/Lerneinheit erfolgt durch die Technische Weiterbildung Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Regelungen zur Arbeitszeit
  14. 14. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 14 Bisher • Keine kompetenzbasierte Zielgruppendefinition • Montagmorgen 8:00 Uhr bis Freitagnachmittag 15:00 Uhr, 5 Tage Präsenz • Teilnehmer kann sich hinter Anderen „verstecken“ • Kaum persönliches Feedback zum Lernerfolg • Teilnahmebestätigung ist Dokumentation der Kompetenz • Lernerfolg im Sinne von Kompetenzzuwachs meist nur kurzfristig • Nach Ende des Kurses kein Lerntransfer • Die neue Kompetenz wird nicht zeitnah eingesetzt oder trainiert • Für weitere Qualifikationen reicht die Teilnehmebestätigung … die alte Lernwelt…. Global Blended Learning • Vorbereitungsphase 2-4 Wochen • Teilnehmer und Lernplattform in 1:1-Beziehung • Soziale Komponenten (Profil, Forum, …) • Permanentes Teilnehmerfeedback • Zugang zur Präsenz erst nach Erledigung der Vorbereitung • Kompakte Wissensvermittlung in z.B. 3 Tagen Präsenz, Lernplattform begleitet • 2-4 Wochen Lerntransfer nach Ende des Kurses • Die neue Kompetenz wird durch den Transfer und konsequentes Teilnehmerfeedback sichergestellt • Weitere Übungen zum Kompetenzerhalt fortlaufend möglich, Inhalte vorhanden und verfügbar (Unterweisungen, Auffrischungen, Referenzieren von Wissen) ….neue Lernkultur…. Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Die neue Lernkultur
  15. 15. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 15 Betreuungsorientiert Geringe Computerkompetenz Kaum Erfahrung bzw. kritisch zu Social Media Keine Erfahrung mit e-Learning Motiviert zum Lernen Viellerner Mittlere bis hohe Computerkompetenz Ablehnung / kritisch zu Social Media Nutzt e-Learning oder klare Vorstellung davon, eher Alleinlerner „Was passiert mit meinen Daten?“ Weniglerner Geringe Computerkompetenz Kritische Einstellung zu Social Media Keine Erfahrung mit e-Learning Geringe Lernmotivation Informelle Lerner hohe Computerkompetenz Nutzt Social Media umfangreich klare Vorstellung und Nutzung von e-Learning und anderen Lernformen * nach Goertz, MMB Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Lerntypen
  16. 16. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 16 Global Blended Learning ….neue Lernkultur…. Kompakte Wissensvermittlung in z.B. 3 Tagen Präsenz, Lernplattform begleitet Vorbereitungsphase 2-4 Wochen Teilnehmer und Lernplattform in 1:1-Beziehung Soziale Komponenten (Forum, Profil…) Permanentes Teilnehmerfeedback Zugang zur Präsenz erst nach Erledigung der Vorbereitung 2-4 Wochen Lerntransfer nach Ende des Kurses Die neue Kompetenz wird durch den Transfer und konsequentes Teilnehmerfeedback sichergestellt Weitere Übungen zum Kompetenzerhalt fortlaufend möglich, Inhalte vorhanden und verfügbar Im Block oder in kleinen Einheiten? Teilnehmervoraussetzungen ? Forum? Nee, sowas nutze ich auch privat nie Ins e-mail guck ich vielleicht einmal die Woche Vorbereitung? Die Woche geht es echt nicht Ich bin aber noch nicht fertig.. Wozu der Transfer, auf dem Kurs war ich doch schon Noch keine Zeit zum Transfer Na, wieder Filmchen gucken? Mist, das klappte nicht, was nun? 2. PC? Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Und plötzlich ist alles anders…
  17. 17. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 17 Randbedingungen • Freier Internetzugang über Tablet oder Notebook, Headset, Webcam • E-Mail-Adresse, 24/7 verfügbar (xxx@rwe.com nur in Ausnahmefällen!) • Abstimmung FK-MA: Ist das der richtige Kurs? Demotivation vermeiden • Die Lernzeiten müssen zwischen FK und Mitarbeiter abgestimmt sein und eingeplant werden • Der Mitarbeiter ist für sein Lernen und seinen Erfolg verantwortlich • Medienkompetenz für die Arbeit im Online-Training erforderlich Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Führungskraft und Mitarbeiter – andere Rollen
  18. 18. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 18 Information der Teilnehmer, Trainer und Führungskräfte • Informationen zu Weiterbildungsveranstaltungen werden überarbeitet Videos, Handouts, Links… • Intranetüberarbeitung (sharepoint) • Weiterbildungsangebot für interne Trainer (Train the online-trainer) • Schaffung von Standards (Lernplattform) • Informationsveranstaltungen der Technischen Weiterbildung Online, offline, in Erfa-Kreisen, Führungskräfterunden, …… Neue Wege des Lernens aus didaktischer Sicht (warum und wie), technische und organisatorische Aspekte Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Informationsbedarf
  19. 19. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 19 Startveranstaltung Medienkompetenz • Startveranstaltung als Präsenztraining (additives Angebot) • Umgang mit der Lernplattform, Foren, virtuellem Klassenraum, asynchroner Kommunikation • Gruppenarbeit, Partnerarbeit erlernen und vertiefen • Bereits im Zuge laufender Kurse (CFC für Instandhalter) umgesetzt Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Medienkompetenz muss erarbeitet werden…
  20. 20. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 20 Neue Lernkultur • Lernen ist plötzlich selbstbestimmt • Passen Lerner und Inhalte zusammen? Führungsaufgabe • Medienkompetenz muss erarbeitet werden • Kultur wird bottom-up „infiltiert“ Schöne neue Lernwelten, Business as usual? Zusammenfassung
  21. 21. RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 2129/01/2015 RWE Power AG PHP-GZ-T Stuettgenweg 2 50935 Cologne Germany +49 221 480-23534 Wilhelm.stock@rwe.com Further Information and Contact:

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