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remote work
aka  „Home  Office“„work@home“  „Telearbeit“  „flexible  Arbeitswelt“  
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Eine  Übersicht  für  Entsch...
Ein  Erfolgsrezept  für  Unternehmen  der  Zukunft

Arbeit  findet  dort  statt,  wo  Mitarbeiter  sich  für  das  Unterne...
Die  Auswirkungen  von  remote  work  

Produktivität  und  Rendite  steigen
Studien  zeigen  20%  Produktivitäts-­‐  und ...
remote  work wirkt  positiv  auf  das  gesamte  Unternehmen
remote  work  ist  ein  Vertrauensbeweis.  

Die  Mitarbeiter ...
Das  Instrumentarium  für  den  Erfolg:

Der  Dreiklang  aus  Vision,  Kultur  &  Führung  und  klare  Kommunikation

Erge...
Die  ersten  Schritte  zu  mehr  Freiheit  und  mehr  Erfolg

Machen  Sie  sich  die  Zielsetzung  klar    
Führen  Sie  e...
Weitere  Informationen  &  Kontakt

Mehr  Informationen  über  uns,  unsere  Zielsetzung,  

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remote work - Eine Übersicht für Entscheider

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remote work ist mehr als nur "das Home Office". Es ist ein Erfolgskonzept, um die Mitarbeiter langfristig engagierter und produktiver arbeiten zu lassen. Ein immer dynamischeres Umfeld fordert zum Umdenken auf. 
Vertrauen, Verbundenheit und Freiheit schaffen positive Energien. Eine gemeinsame Vision, eine verbindende Kultur, eine inspirierende Führung und klare Kommunikation sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren.

Veröffentlicht in: Business
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remote work - Eine Übersicht für Entscheider

  1. 1. ! remote work aka  „Home  Office“„work@home“  „Telearbeit“  „flexible  Arbeitswelt“   ! ! ! Eine  Übersicht  für  Entscheider   © 2014 remote work group
  2. 2. Ein  Erfolgsrezept  für  Unternehmen  der  Zukunft Arbeit  findet  dort  statt,  wo  Mitarbeiter  sich  für  das  Unternehmen  engagieren,  
 egal  ob  im  Büro  oder  woanders.  Diese  Mischung  ist  remote  work.   ! remote  work  ist  eine  Lösung  für  die  steigenden  Anforderungen  an  Mitarbeiter  und   Unternehmen,  denn  sie  ist:   ergebnisorientiert   ortsunabhängig   (teilweise)  zeitunabhängig   ! remote  work  macht  Unternehmen  erfolgreicher! © 2014 remote work group „Um erfolgreich mit anderen zusammen zu arbeiten, muss man dem anderen vertrauen. 
 Ein großer Teil davon ist, Menschen zu vertrauen ihren Job zu machen, egal wo sie sind und ohne sie zu kontrollieren.“ Richard Branson Gründer von Virgin Records 2
  3. 3. Die  Auswirkungen  von  remote  work  
 Produktivität  und  Rendite  steigen Studien  zeigen  20%  Produktivitäts-­‐  und  Renditesteigerung  durch  remote  work  und   ergebnisorientierte  Führung.  Die  Resultate  sind     mehr  Zufriedenheit  &  Leistungsbereitschaft   konzentrierteres  Arbeiten  &  höhere  Leistungsfähigkeit   steigende  Arbeitsqualität,  Kreativität  und  Innovationsleistung   steigende  organisationale  Resilienz     ! remote  work  bringt     besseres  Employer  Branding   „Wenn ein Unternehmer die Welt 
 und seine Mitmenschen nicht liebt, wird er auf Dauer 
 nicht erfolgreich sein.“ Werner Götz
 Gründer der Drogeriekette dm Zugang  zum  regionalen  oder  globalen  Fachkräftemarkt   mehr  Freiheit  und  Fokus  für  Unternehmer  und  Führungskräfte © 2014 remote work group 3
  4. 4. remote  work wirkt  positiv  auf  das  gesamte  Unternehmen remote  work  ist  ein  Vertrauensbeweis.  
 Die  Mitarbeiter       fühlen  sich  ernst  genommen     sind  engagierter  und  kreativer   arbeiten  produktiver     übernehmen  mehr  Verantwortung     Umsatz  &  Gewinn Zufriedene   Arbeitgeber Effizienz,   Effektivität  &   Leistungsbereit-­‐ schaft ! Das  Unternehmen     bekommt  zufriedenere  Mitarbeiter  
 und  Kunden   schafft  neue  Möglichkeiten  der  
 Arbeitsorganisation   senkt  Fluktuation  und  Krankenstand   verbessert  seine  Außenwahrnehmung   © 2014 remote work group erfolgreiche   Produkte  &   Services Gute  &   zufriedene   MitWirkende zufriedene   Kunden 4
  5. 5. Das  Instrumentarium  für  den  Erfolg:
 Der  Dreiklang  aus  Vision,  Kultur  &  Führung  und  klare  Kommunikation Ergebnis-­‐  und  erfolgsorientierte  remote  work  basiert  auf       einer  gemeinsamen,  fraktalen  Vision®     einer  verbindenden  Kultur   einer  inspirierenden  Führungen   klarer  Kommunikation „Der Schlüssel zu remote work ist sich nicht „remote“ zu fühlen.“ Jason Fried &
 David Heinemeier Hansson
 Gründer von 37Signals © 2014 remote work group 5
  6. 6. Die  ersten  Schritte  zu  mehr  Freiheit  und  mehr  Erfolg Machen  Sie  sich  die  Zielsetzung  klar     Führen  Sie  ein  Bestandsaufnahme  durch  -­‐  oft  arbeiten  Mitarbeiter  schon  vertrauensvoll   remote,  ohne  dass  dies  bewusst  ist.   Klären  Sie  die  3R:  Rahmenbedingungen,  Regeln  und  Richtlinien  und  sorgen  Sie  für  Transparenz   Starten  Sie  mit  einem  Pilotprojekt   Geben  Sie  sich  Zeit  und  sammeln  Sie  Erfahrungen   Analysieren  Sie  die  Herausforderungen  und  Probleme   Passen  Sie  das  Programm  an  und  weiter  Sie  es  aus   Nutzen  Sie  aktiv  interne  und  externe  Erfahrung   „Ich würde alles noch einmal so machen, wie ich es getan habe. Bis auf eine Ausnahme: Ich würde früher bessere Berater suchen.“ Aristoteles Onassis
 Griechischer Reeder © 2014 remote work group 6
  7. 7. Weitere  Informationen  &  Kontakt Mehr  Informationen  über  uns,  unsere  Zielsetzung,  
 unserer  Arbeitsweise  und  Ansprechpartner  
 finden  Sie  auf     http://www.remote-­‐work-­‐group.com     ! oder  Sie  schicken  uns  eine  e-­‐mail     info@remote-­‐work-­‐group.com   ! ! ! Aktuellste  Informationen  und  Artikel  zu  remote  work  finden  Sie  
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 http://www.scoop.it/t/remote-­‐work-­‐culture © 2014 remote work group 7

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