Mobile Recruiting Grundlagen: 
Was Kandidaten von Ihnen erwarten 
Sep 2014
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Inhalt 
01 Mobile Recruiting - bereits ein Trend? 5 
02 Mobile Recruiting - Grundlagen sch...
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Mobile Recruiting - bereits ein Trend? 
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Mobile Recruiting – bereits ein Trend? 
Wie nutzen Fach- und Führungskräfte Karrierechancen auf Mobilgeräten? 
Passive...
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Wie sehen Akquise-Teams weltweit Mobile Recruiting 
Zwischen den mobilen Lösungen für potenzielle Kandidaten und dem 
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Wenn der Trend zur Normalität wird 
Die gute Nachricht ist, dass Mobile Recruiting 
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Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 
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Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 
1. Machen Sie sich klar, wie potenzielle Kandidaten mit Ihrem U...
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Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 
2. Fangen Sie klein an. Lassen Sie Ihr Akquiseteam mit anderen ...
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Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 
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3. Legen Sie Erfolgskriterien und ...
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Umsetzungsphasen für Mobile Recruiting 
Versetzen Sie sich bei der Umsetzung Ihrer Mobilstrategie in die Lage des Kand...
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Phase 1. Informieren 
Optimieren Ihrer Karriereseite 
• Bedarfsgerechtes Mobildesign 
• K...
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Phase 1. Informieren 
Beispiel: 
Starbucks
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Phase 2. Bewerben 
 
x • Verzichten Sie insofern möglich auf die Vorgabe, dass ein Lebenslauf 
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Optimieren Ihrer E-Mails/InMails 
Fünf Regeln für klare Kommunikation auf 
Mobilgeräten: ...
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Phase 3. Ansprechen 
1. Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs 
2. Biete...
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Im mobilen Ökosystem auf LinkedIn 
- Live Demo 
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Zahlen, Fakten Lösungen für Mobilgeräte von LinkedIn 
Mobilgeräte sind für das LinkedIn Ökosystem von grundlegender Be...
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Mobile Recruiting mit LinkedIn: Was Kandidaten von Ihnen erwaten

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Mobile Recruiting mit LinkedIn: Was Kandidaten von Ihnen erwaten

  1. 1. Mobile Recruiting Grundlagen: Was Kandidaten von Ihnen erwarten Sep 2014
  2. 2. 01 de.talent.linkedin.com | 2 Inhalt 01 Mobile Recruiting - bereits ein Trend? 5 02 Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 10 03 Im mobilen Ökosystem von LinkedIn - live Demo 21 Über die Umfragen: • LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien • LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland • LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300 Akquisespezialisten aus 19 Ländern • Wollmilchsau GmbH – Mobile Recruiting Studie 2014
  3. 3. 01 Mobile Recruiting - bereits ein Trend? de.talent.linkedin.com | 3
  4. 4. 01 Mobile Recruiting – bereits ein Trend? Wie nutzen Fach- und Führungskräfte Karrierechancen auf Mobilgeräten? Passive Kandidaten Aktive Kandidaten de.talent.linkedin.com | 4 LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland 17 42 32 24 5 8 2 40 75 65 65 21 21 9 80 70 60 50 40 30 20 10 0 besuchen Karriere- Webseiten von Unternehmen sehen sich Stellenangebote an, die sie per E-Mail erhalten nutzen soziale und berufliche Netzwerke, um sich über Stellenangebote zu informieren nutzen Stellenbörsen im Internet, um sich über Stellenangebote zu informieren bewerben sich auf eine Stelle laden einen Lebenslauf hoch, um ihn für eine Bewerbung zu verwenden laden die App eines Unternehmens herunter, um sich auf ein Stellenangebot zu bewerben %
  5. 5. 01 Wie sehen Akquise-Teams weltweit Mobile Recruiting Zwischen den mobilen Lösungen für potenzielle Kandidaten und dem tatsächlichen Angebot an mobil optimierten Seiten auf Unternehmensseite klafft noch eine große Lücke de.talent.linkedin.com | 5 20 20 18 13 29 49 0% 20% 40% 60% 80% 100% Mobile Recruiting steht für unser Unternehmen NICHT an erster Stelle Wir wissen nicht so recht, wo wir mit dem Mobile Recruiting anfangen sollen Unsere Karriereseite ist für Mobilgeräte optimiert Wir beabsichtigen, für unser Akquiseteam in Tools für Mobile Recruiting zu investieren Unsere Stellenanzeigen sind für Mobilgeräte optimiert Wir haben unsere Personalbeschaffung an Mobilgeräte angepasst 49 % 29 % LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300 Akquisespezialisten aus 19 Ländern
  6. 6. 01 de.talent.linkedin.com | 6 Wenn der Trend zur Normalität wird Die gute Nachricht ist, dass Mobile Recruiting noch ein sehr junger Trend ist, der gerade erst an Bedeutung gewinnt. Das gibt Ihnen Gelegenheit, eine durchdachte und langfristige Strategie für Ihre mobile Präsenz zu entwickeln.
  7. 7. 01 02 Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen de.talent.linkedin.com | 7
  8. 8. 02 Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 1. Machen Sie sich klar, wie potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen interagieren de.talent.linkedin.com | 8 Sehen Sie sich Ihre Zugriffszahlen an. Ermitteln Sie die Mobilzugriffe auf Ihre Unternehmensseite bzw. Karriereseite. Vergleichen Sie die Anzahl der Bewerbungen über den Desktop gegenüber mobilen Endgeräten. Überprüfen Sie, wie gut Ihre Stellenangebote mit Mobilgeräten sicht- und auffindbar sind. Überprüfen Sie, wie einfach sich Ihre Stellen über Mobilgeräte in soziale Netzwerke teilen lassen (share) Sehen Sie sich an, was Ihre Mitbewerber tun.
  9. 9. 02 Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 2. Fangen Sie klein an. Lassen Sie Ihr Akquiseteam mit anderen Unternehmensbereichen zusammenarbeiten. de.talent.linkedin.com | 9 Beispiel: McDonald’s
  10. 10. 02 Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen de.talent.linkedin.com | 10 3. Legen Sie Erfolgskriterien und KPIs fest. Verfolgen Sie diese Aspekte: 1. Anstieg der Mobilzugriffe auf Ihre Karriereseite und Stellenangebote. 2. Anteil der Kandidaten, die eine Bewerbung beginnen, und Anteil derer, die sie auch abschließen. 3. Interaktionsmuster mit Ihren Angeboten für Mobilgeräte nach Gerätetyp. Können Sie den Einstellungsprozess von Beginn bis zum Abschluss verfolgen?
  11. 11. 02 Umsetzungsphasen für Mobile Recruiting Versetzen Sie sich bei der Umsetzung Ihrer Mobilstrategie in die Lage des Kandidaten. Orientieren Sie sich an den folgenden Hauptschritten: x Informieren Bewerben Ansprechen de.talent.linkedin.com | 11 • Optimieren Ihres Bewerbungsprozesses für Mobilgeräte • Optimieren Ihrer E-Mails/ InMails • Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs • Optimieren Ihrer Karriereseite • Optimieren Ihrer Stellenangebote
  12. 12. 02 de.talent.linkedin.com | 12 Phase 1. Informieren Optimieren Ihrer Karriereseite • Bedarfsgerechtes Mobildesign • Keine Flash-Technologie • Kurze und knappe Texte • Funktionierende Formulare/Links auf Mobilgeräten • Umsetzen der fünf wichtigsten Punkte, die Kandidaten erwarten 60% 55% 45% 95% 75% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Aktuelle Stellenangebote Beschreibung der Unternehmenskultur Geschichte des Unternehmens Sozialleistungen Mitarbeiterprofile Top 5 LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien
  13. 13. 02 de.talent.linkedin.com | 13 Phase 1. Informieren Beispiel: Starbucks
  14. 14. 02 Phase 2. Bewerben x • Verzichten Sie insofern möglich auf die Vorgabe, dass ein Lebenslauf de.talent.linkedin.com | 14 Optimieren Ihres Bewerbungsprozesses für Mobilgeräte und Anschreiben hochgeladen werden muss. • Geben Sie Kandidaten die Möglichkeit, ein digitales Profil (z.B. LinkedIn) einzureichen. FAKT IST: Wird ein Lebenslauf verlangt entscheiden sich die MEISTEN potenziellen Kandidaten, die ein Mobilgerät verwenden, gegen eine Bewerbung.
  15. 15. 02 de.talent.linkedin.com | 15 Optimieren Ihrer E-Mails/InMails Fünf Regeln für klare Kommunikation auf Mobilgeräten: 1. Achten Sie auf kurze Sätze. 2. Achten Sie auf kurze Abschnitte. 3. Machen Sie klar, warum Sie genau diese Kandidaten suchen. 4. Fügen Sie einen deutlichen Handlungsaufruf hinzu. 5. Vermeiden Sie Überflüssiges. Phase 3. Ansprechen
  16. 16. 02 de.talent.linkedin.com | 16 Phase 3. Ansprechen 1. Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs 2. Bieten einer innovativen Kandidatenerfahrung vor Ort Senden Sie Kandidaten am Morgen vor einem Vorstellungsgespräch SMS-Nachrichten mit Verkehrsinformationen. Geben Sie Kandidaten beim Eintreffen zum Vorstellungsgespräch ein Tablet mit den Profilen der Gesprächsteilnehmer in die Hand.
  17. 17. 02 Im mobilen Ökosystem auf LinkedIn - Live Demo 03 de.talent.linkedin.com | 17
  18. 18. 03 Zahlen, Fakten Lösungen für Mobilgeräte von LinkedIn Mobilgeräte sind für das LinkedIn Ökosystem von grundlegender Bedeutung. Diese Zahlen zeigen, warum: de.talent.linkedin.com | 18 1/3 der monatlichen LinkedIn Zugriffe erfolgen über Apps für Mobilgeräte. 30 % der monatlichen LinkedIn Zugriffe auf Stellenangebote erfolgen über Mobilgeräte. Pro Sekunde werden 90 LinkedIn Profile auf Mobilgeräten angezeigt
  19. 19. 03 de.talent.linkedin.com | 19 Live Demo
  20. 20. 03 Mehr zu unseren Lösungen de.talent.linkedin.com Abonnieren Sie unseren Blog talent.linkedin.com/blog Folgen Sie uns auf SlideShare slideshare.net/linkedindach Folgen Sie uns auf Twitter @LinkedInDACH Abonnieren Sie uns auf YouTube youtube.com/user/LITalentSolutions Folgen Sie uns auf LinkedIn linkedin.com/company/linkedin de.talent.linkedin.com | 20 Mehr Informationen Besuchen Sie uns auf einer der zahlreichen LinkedIn Social Media Kanäle. Wir freuen uns Ihren Besuch und Ihre Rückfragen.

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