Science to Bussines GmbH       Christa Wilmes, Wolfgang Mayer
Hagen Gleisner, Verena Klein   Tel.: 0421-706697
Tel.: 0541-...
Ziel der Coachingausbildung

• Persönliche Kompetenz
  Wissen um die persönlichen Stärken und Schwächen,
  eigene Grenzen ...
Was zeichnet die Ausbildung aus?
•   Sie verbindet die Ansätze der systemischen und
    gestaltorientierten Beratung
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Modul A       Modul B          Modul C     Modul D

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Aufbau - Curri...
Modul A       Modul B        Modul C       Modul D

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Modul A 3:     ...
Termine 2010
Basis - Curriculum
23. – 24.04.10   Coaching Grundlagen
10. – 12.06.10   Beziehungsgestaltung
16. – 18.09.10 ...
Preise
Start / Grundlagen / Auswahl  2 Tage             540.- !
5 Module Basis - Curriculum á 3 Tage            4050.- !
G...
Leitungsteam




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Coachingausbildung bbh 2010

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Die Teilnehmer erarbeiten sich in dieser einjährigen Ausbildung in neun Modulen die Professionalität und Kompetenz, um als Coach oder persönlicher Berater für Menschen in beruflichen Fragen tätig werden zu können. In dieser methodenübergreifenden Ausbildung werden den zukünftigen Coaches die entsprechenden praxisbewährten und wissenschaftlich fundierten Tools vermittelt.
Dazu gehört sowohl das Wissen über Organisationen, Hierarchie und Führung als auch die notwendigen psychologischen sowie psychotherapeutischen Kenntnisse, um die Tragfähigkeit und auch die Grenzen des Coaching richtig einschätzen zu können.

Veranstalter ist die seit 1989 bestehende Nordwestdeutschen Akademie für wissenschaftlich-technische Weiterbildung, NWA, die als gemeinsames Weiterbildungsinstitut von Fachhochschule Osnabrück und Universität Osnabrück gegründet wurde. Seit über einem Jahrzehnt hat sich die NWA als Fortbildungszentrum für Führungskräfte und seit 2002 als Veranstalter der Coaching Ausbildung Osnabrück etabliert.

Veröffentlicht in: Business, Gesundheit & Medizin
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Coachingausbildung bbh 2010

  1. 1. Science to Bussines GmbH Christa Wilmes, Wolfgang Mayer Hagen Gleisner, Verena Klein Tel.: 0421-706697 Tel.: 0541-9693064 info@bbh-beratergruppe.com Info@wt-os.de www.bbh-beratergruppe.com www.wt-os.de/nwa
  2. 2. Ziel der Coachingausbildung • Persönliche Kompetenz Wissen um die persönlichen Stärken und Schwächen, eigene Grenzen kennen, Fähigkeit zur Selbstreflexion • Methodische Kompetenz Wann sind welche Tools oder Techniken sinnvoll? • Beziehungsgestaltungskompetenz Kontaktgestaltung, Arbeit mit Projektionen, Übertragung und Widerstand, innere Haltung als Coach • Systemische Kompetenz Systemisches Denken und Handeln, Funktion im System, Perspektivenwechsel, Umfeldanalyse • Kompetenz zur Durchführung eines kompletten Coachingprozesses
  3. 3. Was zeichnet die Ausbildung aus? • Sie verbindet die Ansätze der systemischen und gestaltorientierten Beratung • Praxisbewährte und methodenübergreifende Inhalte • Langjährige praktische Erfahrung des Dozententeams mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten • Intensive Förderung: Mindestens zwei Dozenten sind während der gesamten Ausbildung präsent An wen richtet sich die Ausbildung? Führungskräfte Personalentwickler Qualitätsbeauftragte Berater Trainer Voraussetzung für die Teilnahme ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder Berufsausbildung sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
  4. 4. Auswahl Modul 2 Modul 3 Modul 4 Modul 5 Modul 6 seminar 2 Tage 3 Tage 3 Tage 3 Tage 3 Tage 3 Tage Basis - Curriculum Modul 1: Coaching Grundlagen - Grundlagen Coaching - Struktur und Prozessablauf im Coaching - Beratungsebenen im Coaching - Rollen und Haltung des Beraters - Auseinandersetzung mit der eigenen Person Modul 2: Beziehungsgestaltung - Akquisition und Erstkontakt - Kontraktgestaltung/Rahmenbedingungen - Gestaltung des Kontaktprozesses - Interaktion & Kommunikation - Rollen und Regeln
  5. 5. Auswahl Modul 2 Modul 3 Modul 4 Modul 5 Modul 6 seminar 2 Tage 3 Tage 3 Tage 3 Tage 3 Tage 3 Tage Modul 3: Analyse & Diagnose - Verschiedene Perspektiven und Diagnosemodelle: Gestalt, Systemisch, Transaktionsanalyse - Intuition, der Berater als wichtigstes Instrument - Organisationskultur, der Kontext als Einflußgröße - Systemische Herangehensweise, Hypothesenbildung Modul 4: Intervention & Methoden - Systemische Coachingtools - Kreative Methoden aus der Gestalt - Lösungsorientierung - Konfrontation und Provokation im Coaching - innere Führung, inneres Team - Fallbesprechung, Supervision
  6. 6. Auswahl Modul 2 Modul 3 Modul 4 Modul 5 Modul 6 seminar 2 Tage 3 Tage 3 Tage 3 Tage 3 Tage 3 Tage Modul 5: Konflikte - Konfliktanalyse und Konfliktklärung - Den Persönlichen Konfliktstil reflektieren - Umgang mit starken Emotionen - Konflikttypen und Konfliktdynamik Modul 6: Persönlicher Coachingstil - Persönliches Coachingkonzept - Arbeit mit dem Coaching Team - Beenden von Coachingprozessen - Evaluation und Ergebnissicherung - Präsentation des eigenen Coachingkonzepts - Abgabe Abschlussarbeit
  7. 7. Modul A Modul B Modul C Modul D 3 Tage 3 Tage 3 Tage 3 Tage Aufbau - Curriculum Modul A 1: Charakterstruktur und Körperarbeit - Persönlichkeitsmodelle der humanistischen Psychologie - Verständnis von Wirkweisen der Persönlichkeitsstrukturen - An der Körpersprache Muster und Entwicklungspotenziale erkennen - Arbeit mit Energieblockaden Modul A 2: Coaching in Veränderungsprozessen - Grundlagen Change Management - Coaching als Begleitung von Changeprozessen - Dynamik von Veränderungsprozessen - Wandel und Widerstand
  8. 8. Modul A Modul B Modul C Modul D 3 Tage 3 Tage 3 Tage 3 Tage Modul A 3: Krisen als Chance - Diagnostik, Krisen frühzeitig erkennen - Begleitung als Coach von beruflichen Krisen, - Möglichkeiten und Grenzen des Coaches bei persönlichen Krisen - Lebenszyklen und Wachstumskrisen Modul A 4: Organisationsaufstellung - Wirkkräfte in Systemen - Systemische Prinzipien - Lösungsarbeit - systemische Aufstellung
  9. 9. Termine 2010 Basis - Curriculum 23. – 24.04.10 Coaching Grundlagen 10. – 12.06.10 Beziehungsgestaltung 16. – 18.09.10 Analyse & Diagnose 18. – 20.11.10 Intervention & Methoden 27. – 29.01.11 Konflikte 07. – 09.04.11 Mein persönlicher Coachingstil Aufbau - Curriculum September 2011 Charakterstruktur und Körperarbeit Dezember 2011 Coaching in Veränderungsprozessen Januar 2012 Krise als Chance März 2012 Organisationsaufstellung
  10. 10. Preise Start / Grundlagen / Auswahl 2 Tage 540.- ! 5 Module Basis - Curriculum á 3 Tage 4050.- ! Gesamt 17 Tage 4590.- ! 4 Module Aufbau - Curriculum á 3 Tage Gesamt 12 Tage 3240.- ! Zzgl. Tagungspauschale 50.-! und in Modul 3 und 4 Übernachtung. Dauer der Ausbildung / Zertifikat Grundausbildung die 6 Workshops mit 17 Tagen inklusive Auswahlseminar erstreckt sich über einen Zeitraum von 10 bis 12 Monaten. Aufbaumodule die 4 Workshops mit insgesamt 12 Tagen erstrecken sich über einen Zeitraum von 6 bis 8 Monaten im Anschluss an die Grundausbildung. Zertifikat Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung, Vorstellung eines Coaching-Konzeptes und Abgabe einer Abschlussarbeit stellt die NWA ein qualifiziertes Zertifikat aus.
  11. 11. Leitungsteam Christa Wilmes Wolfgang Mayer

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