Vortrag von Stefan Schmidt-Grell am 25.11.2010 auf dem Event „Recruiting 2.0 – Social Media richtig einsetzen“ bei der XING AG

1. Stefan Schmidt-Grell
Director Product Marketing XING AG
Hamburg, 25.11.2010
Social Recruiting bei XING - Mehr als
nur eine Stellenanzeige

2. Social Media –
Nur ein Hype oder die Zukunft der
Kommunikation?
Social Media – die Zukunft der Kommunikation

3. 39%
51%
61%
64%
67%
72%
Quelle: Nielsen Global Faces and networked places (2007, 2008), XING Estimates
basierend auf comScore, Google Trends, AGOF Internet Facts und compete (2009)
Deutschland
USA
2007 2008 2009
Mehr als 1 Mrd. Seiten-
aufrufe pro Tag
Über 200.000 h Uploads
pro Woche
2009:
200 Mio. neue Mitglieder
2010:
½ Mrd. User
2010:
4,3 Mio Professionals in
DACH
Jeder 5. Berufstätige in Bal-
lungszentren
Reichweite von sozialen Netzwerken
01 Soziale Netzwerke haben den Mainstream
erreicht

4. Top 5 Aktivitäten im Internet (Europa, time spent)
Mehr als 900 Mio. Menschen nutzen Soziale Netzwerke.
Source: Comscore Daten Passport, 2010 – Share on regional minutes on key online categories
Social Media
Der Paradigmenwechsel01

5. by
Die Aufmerksamkeit verlagert sich von Corporate Websites ...
Social Media
Der Paradigmenwechsel01

6. by
…zu sozialen Netzwerken!
Social Media
Der Paradigmenwechsel01
xing.com

7. aller deutschen Unternehmen nutzen bereits Social
Media-Dienste im Recruiting oder haben dies vor.
2
3
2010 setzt sich Social Media mehrheitlich in der Personalarbeit durch.
Quelle: Social Media Report HR 2010
Die Bedeutung von Social Media für HR01

8. Social Media funktioniert in der Recruiting-Praxis.
Quelle: Social Media Report HR 2010
Die Bedeutung von Social Media für HR
01
65%
der Unternehmen, die Social Media in 2009
nutzten, konnten darüber Bewerber einstellen.

9. XING im Kontext
Unterschiedliche Arten von Netzwerken
Persönliches Social Networking Professionelles Social Networking
Hauptnutzen Privat Geschäftlich & Karriere
Mehrwert
Selbstdarstellung
Unterhaltung
Freunde online treffen
Fotos und Videos sharen
Kontaktmanagement
Neue Geschäfte einleiten
Karrieresprungbrett
Expertenwissen
Wachstumstreiber Trend / Coolness / Spaßfaktor
Aktivität / Karriereziele /
Geschäfte machen
01
Für eRecruiting eignen sich aufgrund der fokussierten Positionierung
insbesondere Business-Netzwerke

10. 10
Die Bedeutung von Social Media für HR01
0 10 20 30 40 50 60 70
Wer-Kennt-Wen
StudiVZ
LinkedIn
YouTube
Facebook
Twitter
XING
Keine Antwort
Ungewiss
Nein
Ja
Quelle: Social Media Report HR 2010
„Welche Social Media Dienste wollen Sie künftig in der Personalarbeit nutzen?“
Angaben in Prozent
68%
26%

11. XING Demographie
02

12. Stand: September 2010
02
•Bildnachweis: MikePD, August 2006, Flickr.com
XING Mitgliederbasis
10 Mio. Mitglieder weltweit
4,3 Mio. Business Professionals in DACH

13. Fakten zu XING
Reichweite
Quelle: Eigene Erhebung der XING AG, Stand: Juni 2010
02
Über 80 % sind vollzeitbeschäftigt, über 35 % in höheren
Führungspositionen

14. Fakten zu XING
Bildungsniveau
Quelle: AGOF internet facts 2010/1
02
Überproportional hoher Anteil von Akademikern

15. eRecruiting mit XING
03

16. 1. Suchen
2. Senden
3. Beteiligen
4. Dialog starten
03 XING für eRecruiting 2.0 optimal nutzen

17. XING eRecruiting 2.0
Effizient Fach- und Führungskräfte finden!03
Jobanzeige
aufgeben
2
Kandidaten
direkt suchen
3
Employer
Branding
 XING Jobs  Unternehmensprofile
 Professionelle Gruppen
1
 Recruiter-
Mitgliedschaft
3 Lösungen für Ihr Recruiting-Geschäft

18. 03 Suchen: XING Jobs
Der Stellenmarkt 2.0 auf XING
Kandidaten-Matching & Job-
Push – bei XING findet Ihr Job die
passenden Kandidaten.
Aktive & latent Suchende
erreichen – Sie erreichen auch
Personen, die sich nicht auf
klassischen Jobbörsen bewegen.
Soziale Verbindungen nutzen –
sehen Sie Ihre Verbindungspfade
und setzen Sie auf
Netzwerkeffekte.

19. Suchen: XING Recruiter-Mitgliedschaft
In 10 Sekunden zur passenden Kandidatenliste03
Gezielt Suchen, schneller
Finden – Filtern Sie Ihre Suche
per einfach per Mausklick.
Sparen Sie Zeit – erhalten Sie
alle relevanten Informationen
direkt im Suchergebnis.
Automatisieren Sie
Suchvorgänge – Sparen Sie sich
viele Such-Wiederholungen.
Profiländerungen werden ebenfalls
berücksichtigt!

20. Senden: XING Unternehmensprofile
Ihre profesionelle Unternehmenspräsenz03
Recruiting Tool & Employer
Branding – Stärken Sie Ihre
Wahrnehmung und entscheiden Sie
den „War for Talents“ für sich
Talente binden – Informieren Sie
über neue Events, Innovationen
oder aktuelle Themen.
Ihr Marketing & PR-Instrument
– erreichen Sie über 10 Mio.
Business Professionals weltweit.
Vertriebskanal 2.0 – 10 Mio.
Chancen auf Neugeschäft,
Kooperationen, Aufträge uvm.

21. Senden: XING Unternehmensprofile
Erreichen Sie über 10 Mio. (potenzielle) Mitglieder03

22. Senden: XING Unternehmensprofile
Neue Möglichkeiten des Corporate Brandings03
„Das Unternehmensprofil auf XING unterstützt uns, unser Image als
attraktiver Arbeitgeber zu stärken und mit potenziellen Kandidaten in
Kontakt zu treten.“
(Markus Dehler, Bereichsleiter Marketing bei der WINTERHELLER software GmbH)

23. Senden: XING Status Messages
03

24. Beteiligen: Communities checken und nutzen
03

25. Dialog starten: Enterprise Groups
Community Branding – ein Vergleich
user-groups
employee-community customer-community
fan-groups
Enterprise
Groups
Standard
Groups
03

26. Dialog starten: XING Enterprise Groups
Neue Möglichkeiten der Vernetzung03
• IBM verfügt über vier Enterprise
Gruppen mit mehr als 28 Tsd.
Mitgliedern
• Größte Firmen-Enterprise Gruppe
auf XING: The Greater IBM
Connection (13 Tsd. Mitglieder)
„Wir haben
verstanden, dass
Alumni wichtige
Multiplikatoren sind.“
(Tristan Reckhaus, Managing
Consultant bei IBM Deutschland)

27. Dialog starten: XING Enterprise Groups
Vernetzung mit potenziellen Mitarbeitern03
• Start: September 2009
• Hohe Wahrnehmung: In nur 6
Monaten über 1250 neue
Mitglieder gewonnen
• Stark vernetzt: Gruppenmitglieder
haben insgesamt 145 Tsd. direkte
Kontakte
• Hohe Aktivität: 86 Prozent der
Mitarbeiter suchen die Gruppe
regelmäßig auf
„Wir können mit XING unsere Unternehmenskultur transportieren. Das finde
ich wichtig.“
(Paul Kittel, Manager Metro Group)

28. Dialog starten: XING Enterprise Groups
O2 Business Community03

29. Unternehmensprofil
Enterprise Group
03 Best practice “Integrated solution”:
Deutsche Telekom AG

30. XING – Powering Relationships
Best practice “Integrated solution”:
Bertelsmann AG
XING Jobs
XING Groups
XING
Unternehmensprofil
03

31. Fazit
04

32. Wrap Up / Tipps
1. Setzen Sie XING NICHT wie eine reguläre Jobbörse ein
2. Werden Sie aktiv: Betreiben Sie Recherche und Ansprache
3. Setzen Sie alle XING-Kanäle ein, gehen Sie integriert vor
4. Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber durch ihr
Know-How und Expertenwissen, z.B. in Gruppen
5. Treten Sie XING-Communities bei, in denen sich Ihre
gesuchten Profile vernetzen
6. Nutzen Sie Ihre Mitarbeiter als Botschafter auf XING
04

33. Vielen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit!
POWERING RELATIONSHIPS
WWW.XING.COM

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