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Web 2.0 in Unternehmen Eine Fallstudien-Analyse Gisela Granitzer und Klaus Tochtermann
Motivation <ul><ul><li>Vom privaten Phänomen zum Einsatz in Unternehmen </li></ul></ul>
<ul><ul><li>Fragen des interessierten Anwenders </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Innerhalb welcher Unternehmensbereiche/Proz...
<ul><ul><li>Analyse von 18 Fallbeispielen aus 3 Quellen </li></ul></ul><ul><ul><li>Entwicklung eines Analyserasters </li><...
Fallbeispiele
<ul><ul><li>Ziele </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Sicherung und Dokumentation von Wissen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><u...
<ul><ul><li>Motivation </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Systembedingte Probleme </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Sich...
<ul><ul><li>Erfolgsfaktoren und Rahmenbedingungen </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Unterstützung durch das Management: Werts...
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<ul><ul><li>Zusammenfassung </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Breite, nicht Web 2.0 spezifische Einsatzgebiete </li></ul></ul...
I-KNOW International Conference on Knowledge Management and Knowledge Technologies 2-4 September 2009, Graz, Austria
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Web 2.0 in Unternehmen

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Web 2.0 in Unternehmen
Eine Fallstudien-Analyse

Veröffentlicht in: Technologie
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Web 2.0 in Unternehmen

  1. 1. Web 2.0 in Unternehmen Eine Fallstudien-Analyse Gisela Granitzer und Klaus Tochtermann
  2. 2. Motivation <ul><ul><li>Vom privaten Phänomen zum Einsatz in Unternehmen </li></ul></ul>
  3. 3. <ul><ul><li>Fragen des interessierten Anwenders </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Innerhalb welcher Unternehmensbereiche/Prozesse lässt sich Web 2.0 einsetzen? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Welche Erfolgsfaktoren gibt es? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Auf welche Stolpersteine muss ich achten? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>In welchen Situationen bietet sich Web 2.0 an? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>... </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Überblick/Orientierung </li></ul></ul><ul><ul><li>Analyse von existierenden Use Cases </li></ul></ul>Motivation
  4. 4. <ul><ul><li>Analyse von 18 Fallbeispielen aus 3 Quellen </li></ul></ul><ul><ul><li>Entwicklung eines Analyserasters </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Orientierung an Business Engineering Case Studies der Universität St. Gallen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Berücksichtigung von Teilaspekten </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ziel </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Einsatzbereich & Zweck </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ausgangssituation </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Grenzen </li></ul></ul></ul></ul>Vorgehensweise
  5. 5. Fallbeispiele
  6. 6. <ul><ul><li>Ziele </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Sicherung und Dokumentation von Wissen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ergänzung/Ersetzung von WM-Systemen und Intranetlösungen </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Unterstützung/Koordination von Wissenstransfer- und Kommunikationsprozessen </li></ul></ul></ul><ul><ul><li> Ökonomie, Effizienz, Nachhaltigkeit </li></ul></ul>Ergebnisse: Unternehmensinterner Einsatz
  7. 7. <ul><ul><li>Motivation </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Systembedingte Probleme </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Sich ändernde Strukturen/Verzeichnisse </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Parallele Group-/Filesysteme </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Heterogene Wissenslandschaften </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Verteilte Wissensinseln </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Organisational bedingte Probleme </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Zu wenig Wissensaustausch </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Starrer, aufwendiger Wissenstransfer </li></ul></ul></ul></ul>Ergebnisse Unternehmensinterner Einsatz
  8. 8. <ul><ul><li>Erfolgsfaktoren und Rahmenbedingungen </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Unterstützung durch das Management: Wertschätzung und Vorbildfunktion </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Internes Marketing: Meinungsführer, Mundpropaganda, Roadshows... </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Schulung: Manuals, Coaching, Hotline... </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Regelungen: Policies, Guidelines, Netiquette... </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li> Eingeschränkte Selbstorganisation </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li> Bedingte Freiwilligkeit </li></ul></ul></ul>Ergebnisse: Unternehmensinterner Einsatz
  9. 9. <ul><ul><li>Erfolgsfaktoren und Rahmenbedingungen </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Initiale Strukturierung und Befüllung mit Inhalten </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Administratoren/Moderatoren </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ausrichtung an bestehenden Prozessen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Bedürfnisorientierte Modellierung </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Projektmanagement </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Change Management </li></ul></ul></ul>Ergebnisse: Unternehmensinterner Einsatz
  10. 10. <ul><ul><li>Grenzen und Hindernisse </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nutzung des Systems wie altes System </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Entfremdung des Systems </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Wahrnehmung von Mehraufwand </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Angst vor Wissensteilung </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vernachlässigung von Anspruchsgruppen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Unklarheit über Mehrwert </li></ul></ul></ul>Ergebnisse: Unternehmensinterner Einsatz
  11. 11. <ul><ul><li>Ziele </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nutzung kollektiver Intelligenz </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ergänzung eigener Kompetenzen und Kapazitäten </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ideengenerierung, Lösungsfindung, Produktentwicklung... </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ergänzung bestehender Kommunikationskanäle </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vernetzung </li></ul></ul></ul>Ergebnisse Unternehmensübergreifender Einsatz
  12. 12. <ul><ul><li>Motivation </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Wettbewerbsfähigere Lösungen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Erfüllung von Kundenerwartungen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Erweiterung des Kunden-/Partnermanagements </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Imageverbesserung </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Initiierung neuer Geschäfte </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Gewinnung von Personal </li></ul></ul></ul>Ergebnisse Unternehmensübergreifender Einsatz
  13. 13. <ul><ul><li>Erfolgsfaktoren und Rahmenbedingungen </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nicht finanzielle Anreize wie Premium-Mitgliedschaft, hochwertige Inhalte... </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nutzung individueller Motivationen: Exklusivität der Mitwirkung, Spaß, Selbstdarstellung... </li></ul></ul></ul>Ergebnisse Unternehmensübergreifender Einsatz
  14. 14. <ul><ul><li>Zusammenfassung </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Breite, nicht Web 2.0 spezifische Einsatzgebiete </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ziele, Motivation, Erfolgsfaktoren, Grenzen ebenfalls unspezifisch </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Besonderheit: Eignung für aktiven Wissenstransfer </li></ul></ul><ul><ul><li>Zukünftige Herausforderungen </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Verteiltheit der Information </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Auffindbarkeit von Information </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Verknüpfung von Information </li></ul></ul></ul>Zusammenfassung und Ausblick
  15. 15. I-KNOW International Conference on Knowledge Management and Knowledge Technologies 2-4 September 2009, Graz, Austria

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