Präsentation zum 5. Personalabend in der KANZLEI NICKERT

1. 5. Personalabend

2. Herzlich willkommen
zum 5. Personalabend in der

3. 3

4. Anreiz, Motivation
Ggfs. Produktivität wird erhöht
Bindung der guten Mitarbeiter
Mitarbeiter weiß, wo er steht
Unternehmerisches Handeln der
Mitarbeiter wird gefordert und gefördert
Aufwand für Unternehmer
Leistung ungleich Kompetenz
4

5. Zielbonus/-prämie am
Jahresende/quartalsmäßig/monatlich/
oder bei Zielerreichung
Incentives
Beteiligung, z.B. in Form von
Optionsscheine/Genussrechte/Beleg-
schaftsaktie
5

6. Mitbestimmung des Betriebsrats?
Gleichbehandlungsgrundsatz?
Märzklausel?
Wirksame Gestaltung
Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerruf?
6

7. SMART
Leistungs- oder erfolgsorientiert
Individuell oder teamorientiert
Vereinbarung im Mitarbeitergespräch
Kontrolle durch
Dokumentation/Bericht/Pflichtenheft
7

8. 8

9. Arbeitszeitgesetz
Nachweisgesetz
Beteiligungsrecht Betriebsrat
9

10. Teilzeit
Gleitzeit
Vertrauensarbeitszeit
Arbeitszeitkonten
10

11. Anspruch des Arbeitnehmers?
Verteilung der Zeit?
Urlaub?
11

12. Abschluss durch Betriebsvereinbarung
Rahmenarbeitszeit und Kernzeit
Arbeitszeitgesetz
12

13. Abschluss durch Betriebsvereinbarung
Ggfs. Vorgabe grober zeitlicher Rahmen
Arbeitszeitgesetz
Zeiterfassung
Vertretung/Abstimmung
13

14. Vorteil: Zeitplus und minus kann
verrechnet werden, keine starren 8-
Stunden-Tage
Vorteil: Flexibilität auch für Arbeitgeber
bei schwankender Auftragslage
Vorteil: längere Erreichbarkeit
Vorteil: höhere Arbeitszufriedenheit
Nachteil: höherer Verwaltungsaufwand
14

15. Wie vereinbaren?
Minusstunden?
Kappung am Jahresende?
Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
15

16. Chance?
Zeitwertkonto?
Werterhaltungsgarantie?
Arbeitnehmer in der Freistellungsphase?
16

17. § 7 b SGB IV:
Eine Wertguthabenvereinbarung liegt vor,
wenn
1. der Aufbau des Wertguthabens auf Grund
einer schriftlichen Vereinbarung erfolgt,
2. diese Vereinbarung nicht das Ziel der
flexiblen Gestaltung der werktäglichen
oder wöchentlichen Arbeitszeit oder den
Ausgleich betrieblicher Produktions- und
Arbeitszyklen verfolgt,
17

18. § 7 b SGB IV:
Eine Wertguthabenvereinbarung liegt vor,
wenn
3. Arbeitsentgelt in das Wertguthaben
eingebracht wird, um es für Zeiten der
Freistellung von der Arbeitsleistung oder der
Verringerung der vertraglich vereinbarten
Arbeitszeit zu entnehmen
18

19. § 7 b SGB IV:
Eine Wertguthabenvereinbarung liegt vor,
wenn
4. das aus dem Wertguthaben fällige
Arbeitsentgelt mit einer vor oder nach der
Freistellung von der Arbeitsleistung oder der
Verringerung der vertraglich vereinbarten
Arbeitszeit erbrachen Arbeitsleistung erzielt
wird
19

20. § 7 b SGB IV:
Eine Wertguthabenvereinbarung liegt vor,
wenn
5. das fällige Arbeitsentgelt insgesamt 400
monatlich übersteigt, es sei denn, die
Beschäftigung wurde vor der Freistellung als
geringfügige Beschäftigung ausgeübt.
§ 7 SGB IV: monatlich fälliges Arbeitsentgelt
weicht nicht unangemessen von dem für die
vorausgegangenen 12 Kalendermonate ab
20

21. 21

22. Probezeit
Arbeitszeit
Private Nutzung Arbeitsmittel/
Nebentätigkeit
Zugangsrecht
Datenschutz
Rückgabepflicht
Widerruf
22

23. 6. Personalabend am 16. oder
17.10.2012 Thema - Bestimmen Sie
23

24. 21.09.2012 Baufrühstück
27.09.2012 Bankenworkshop
10.10.2012 BWL-U-Planung
09.11.2012 Unternehmen Online
21.11.2012 BWL: BWA
24

26. 26

27. Twitter
KANZLEI_NICKERT
Aktuelle News, rund um die .
Abonnieren Sie unseren kostenlosen RSS-Feed
Tax & Law Blog Banken-Blog PS1
Vernetzen Sie sich mit uns unter
Matthias Nadine
Kühne Jablonski
Unsere Präsentationen finden Sie unter
slideshare.net
Unsere Whitepaper finden Sie unter
scribd.com
27

28. Über Offenburg:
ist eine Unternehmerkanzlei im besten Sinne: Sie bietet in den Bereichen Rechtsberatung, Steuerberatung
und betriebswirtschaftliche Beratung all diejenigen Dienstleistungen an, die ein Unternehmen / Unternehmer klassischerweise
benötigt. Zudem hat sie Kompetenzzentren für die Bereiche Bau, Sanierungsberatung sowie Personalwesen eingerichtet.
Rechtsanwälte, Fachanwälte für Steuerrecht und Steuerberater arbeiten dabei Hand in Hand.
ist seit März 2009 zertifiziert nach ISO 9001:2008 und für die Steuerberatung zusätzlich nach dem DStV-
Qualitätssiegel, dem Qualitätsstandard des Deutschen Steuerberaterverbandes. 2009 und 2011 wurde die Kanzlei von FOCUS
MONEY in die Liste der TOP-Steuerberater aufgenommen.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.kanzlei-nickert.de
28