Impulsvortrag mit dem Thema "Facebook, XING und das Social Web - Potentiale für die Unternehmenskommunikation nutzen.", gehalten von Oliver Berger (http://tr.im/OliverBerger) am 12.11.2009 beim Business Club Hamburg.
Impulsvortrag mit dem Thema "Facebook, XING und das Social Web - Potentiale für die Unternehmenskommunikation nutzen.", gehalten von Oliver Berger (http://tr.im/OliverBerger) am 12.11.2009 beim Business Club Hamburg.
Smarte Daten für erfolgreicheres eRecruitinglorenzgraeff
In dieser Präsentation erfahren Sie, wie Big Data nun auch im Recruiting eine größere Bedeutung bekommt und mit welchen Recruiting Funktionen man zukünftig rechnen kann.
eRecruiter - we (k)now your Business !
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...Henrik Zaborowski
Recruiting erfolgt immer mehr über Netzwerke und persönliche Kontakte. Informationen sind raum- und zeitlos, für jeden zugänglich. Über Sourcing können Stellen besetzt werden, die sonst an einen Personalberater vergeben wurden. Unternehmen können immer mehr selber machen. Aber auch Personalberater können die neuen tools und Informationsmöglichkeiten nutzen, um effizienter die richtigen Kandidaten zu finden und zu kontaktieren.
Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!Henrik Zaborowski
In diesem Vortrag erkläre ich, warum unsere Personalauswahl nichts taugt, was bessere Auswahlkriterien sind und stelle Menschen und Abteilungen vor die "große" Arbeitgebermarke!
#SRD15 - Social Recruiting - Ist (noch) ein Mythos!Henrik Zaborowski
Social Recruiting? Was soll das sein? Wir recruitieren nicht "sozial"! Wir recruitieren im Gegenteil ausgesprochen unsozial. Oder wie soll man es sonst nennen, wenn anhand von drei Seiten Anschreiben und Lebenslauf über wildfremde Menschen "vorentschieden" wird? Abgesehen davon sind unsere Auswahlkriterien seit Jahrzehnten ein Desaster! So werden wir nie gut recruitieren. Und "social" schon mal gar nicht!
Wer in Zukunft im Recruiting erfolgreich sein will, muss anfangen, den ganzen Menschen "hinter" einer Bewerbung zu sehen. Noten, Ausbildung, Berufserfahrung lassen keine Rückschlüsse zu, ob der Bewerber im neuen Job erfolgreich sein wird. Das weiß die Wissenschaft seit Jahrzehnten, die Praxis ignoriert es genauso lange.
Wir setzen Erfolg mit Leben gleich. Nichts ist falscher als das! Die Idee vom individuellen Erfolg ist eine Illusion. Es kommt immer auch auf das richtige Umfeld an. Und die Talente und Interessen des Einzelnen und des Teams. Das wird im Recruiting aber bisher viel zu wenig betrachtet.
Der Nutzen von Social Media im Recruiting ist umstritten. Bringt es was? Oder ist es nur ein vorübergehender Hype?
Ich habe die Argumente pro und contra aus verschiedenen Quellen zusammengestellt.
Im Rahmen der AllInfluencer Marketing Conference #AIMC 2017 in München hielt Johannes Lenz, Corporate Blogger bei akom360, einen Vortrag zum Thema "Influencer Relations: Aufbau vs. Invest? Darin wird auf Basis der Hypothese "Es geht nicht um Aufbau vs. Invest, sondern um nicht weniger als den „Perfect Brand Fit!" ein Influencer Relations Ansatz von Michael Praetorius, Digital Business Consultant bei akom360, und Johannes Lenz vorgestellt. Zudem wurde der Ansatz auf dem Digital Media Camp München #DMCMUC 2017 mit Unternehmensvertretern diskutiert.
Manchmal ist es besser, auf Social Media zu verzichten. Marketing- und Kommunikations-Experte Ingo Gächter zeigt in praktischen Arbeitsbeispielen aus dem Alltag die 10 wichtigsten Gründe gegen Social Media auf.
Social Media - Der grösste Umbruch seit der IndustrialisierungMySign AG
DELL TUT’S. DIE SWISS TUT’S. BERNHEIM TUT’S. KOLT TUT’S. MILLIONEN UNTERNEHMEN NUTZEN „SOCIAL MEDIA“ UND
KOMMUNIZIEREN SO MIT IHREN KUNDEN. DIE FIRMENGRÖSSE SPIELT DABEI KEINE ROLLE. MAN SAGT, DASS SOCIAL
MEDIA IN ZWEI JAHREN PFLICHTDISZIPLIN FÜR JEDEN CEO SEIN WIRD. WARUM?
Heute sind die Möglichkeiten von Social Media erkannt, die Werkzeuge etabliert, der Umgang tägliche Praxis – nicht überall, aber doch in weiten Unternehmenskreisen. Dort haben wir uns umgehört, Kolleginnen und Kollegen auf Unternehmensseite um ihre Einschätzungen gebeten, ihre An- und Einsichten ausgewertet. Was heute sinnvoll ist, was noch nicht so gut klappt, was zukünftig wichtig sein wird, das erfahren Sie auf den folgenden Seiten und auf http://www.ergo-komm.de/newsroom/news/unternehmen-und-social-media/. Eine Publikation von ergo Kommunikation, erschienen im Pressesprecher 05/2013.
Vortrag zur Karriere: Social Media Berufsbilder von Prof Dr Claudia HilkerClaudia Hilker, Ph.D.
Social Media Manager sind seit Jahren stark gefragt am Markt. Es gibt viele tausenden Stellenausschreibungen dazu, z. B. in der Jobbörse Monster. Doch wie ist das konkrete Berufsbild „Social Media Manager“? Im Beitrag werden die Social Media Berufsbilder vom BVCM vorgestellt und diskutiert.
Social Media Manager im Unternehmen
Social Media Marketing hat einen hohen Stellenwert für Menschen und Unternehmen gewonnen. Jeder dritte Mensch kann sich sein Leben nicht mehr ohne Social Media vorstellen, so eine aktuelle Bitkom Studie. Immer mehr Unternehmen stellen deshalb Personal im Social Media Management ein, denn sie erkenne, dass es nicht mehr ausreicht, Social Media nur nebenbei zu betreuen. Ein professioneller Social Media Auftritt erfordert den Einsatz strategisch konzeptioneller Social Media Experten. Mehr: http://socialmedia-fuer-unternehmer.de/social-media-berufsbilder/
Was ist Social Media Marketing (SMM)? Wieso SMM im Unternehmen einsetzen? Was ist Social Media Optimierung (SMO)? Google+ der zukünfitge Social Media Gigant?
Das sind sicherlich Fragen, die Sie sich in Ihrem Unternehmen schon einmal gestellt haben. In unserer Präsentation möchten wir Ihnen erste anwendungsbereite Antworten auf diese Fragen liefern und den Einstieg in diese Themengebiete erleichtern.
Praxismarketing 2.0 - Die passende Kommunikationsstrategie für Ihren Social-M...Oliver Löw
Vortrag zum Thema Social-Media-Marketing, der im Rahmen der Social-Media-Tage 2012 am 17.08.2012 bei der IHK Mittlerer-Niederrhein in Krefeld gehalten wurde.
Diskussionsangebot zum 4. Social-Network-Treffen im Erzgebirge
Die Facebookgruppe Social-Network-Treffen im Erzgebirge hatte am 13.7.2012 zum 4. Treffen eingeladen.
Ein Diskussionsangebot dazu hielt René Goldschadt vom annaberger-internet.
Social Media Marketing - Chancen & RisikenPaul Bieber
Vortrag zum Thema "Social Media Marketing - Chancen & Risiken" von Social Media Spezialist Paul Bieber beim Marketing Club Bodensee im Studio17 in Friedrichshafen.
Smarte Daten für erfolgreicheres eRecruitinglorenzgraeff
In dieser Präsentation erfahren Sie, wie Big Data nun auch im Recruiting eine größere Bedeutung bekommt und mit welchen Recruiting Funktionen man zukünftig rechnen kann.
eRecruiter - we (k)now your Business !
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...Henrik Zaborowski
Recruiting erfolgt immer mehr über Netzwerke und persönliche Kontakte. Informationen sind raum- und zeitlos, für jeden zugänglich. Über Sourcing können Stellen besetzt werden, die sonst an einen Personalberater vergeben wurden. Unternehmen können immer mehr selber machen. Aber auch Personalberater können die neuen tools und Informationsmöglichkeiten nutzen, um effizienter die richtigen Kandidaten zu finden und zu kontaktieren.
Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!Henrik Zaborowski
In diesem Vortrag erkläre ich, warum unsere Personalauswahl nichts taugt, was bessere Auswahlkriterien sind und stelle Menschen und Abteilungen vor die "große" Arbeitgebermarke!
#SRD15 - Social Recruiting - Ist (noch) ein Mythos!Henrik Zaborowski
Social Recruiting? Was soll das sein? Wir recruitieren nicht "sozial"! Wir recruitieren im Gegenteil ausgesprochen unsozial. Oder wie soll man es sonst nennen, wenn anhand von drei Seiten Anschreiben und Lebenslauf über wildfremde Menschen "vorentschieden" wird? Abgesehen davon sind unsere Auswahlkriterien seit Jahrzehnten ein Desaster! So werden wir nie gut recruitieren. Und "social" schon mal gar nicht!
Wer in Zukunft im Recruiting erfolgreich sein will, muss anfangen, den ganzen Menschen "hinter" einer Bewerbung zu sehen. Noten, Ausbildung, Berufserfahrung lassen keine Rückschlüsse zu, ob der Bewerber im neuen Job erfolgreich sein wird. Das weiß die Wissenschaft seit Jahrzehnten, die Praxis ignoriert es genauso lange.
Wir setzen Erfolg mit Leben gleich. Nichts ist falscher als das! Die Idee vom individuellen Erfolg ist eine Illusion. Es kommt immer auch auf das richtige Umfeld an. Und die Talente und Interessen des Einzelnen und des Teams. Das wird im Recruiting aber bisher viel zu wenig betrachtet.
Der Nutzen von Social Media im Recruiting ist umstritten. Bringt es was? Oder ist es nur ein vorübergehender Hype?
Ich habe die Argumente pro und contra aus verschiedenen Quellen zusammengestellt.
Im Rahmen der AllInfluencer Marketing Conference #AIMC 2017 in München hielt Johannes Lenz, Corporate Blogger bei akom360, einen Vortrag zum Thema "Influencer Relations: Aufbau vs. Invest? Darin wird auf Basis der Hypothese "Es geht nicht um Aufbau vs. Invest, sondern um nicht weniger als den „Perfect Brand Fit!" ein Influencer Relations Ansatz von Michael Praetorius, Digital Business Consultant bei akom360, und Johannes Lenz vorgestellt. Zudem wurde der Ansatz auf dem Digital Media Camp München #DMCMUC 2017 mit Unternehmensvertretern diskutiert.
Manchmal ist es besser, auf Social Media zu verzichten. Marketing- und Kommunikations-Experte Ingo Gächter zeigt in praktischen Arbeitsbeispielen aus dem Alltag die 10 wichtigsten Gründe gegen Social Media auf.
Social Media - Der grösste Umbruch seit der IndustrialisierungMySign AG
DELL TUT’S. DIE SWISS TUT’S. BERNHEIM TUT’S. KOLT TUT’S. MILLIONEN UNTERNEHMEN NUTZEN „SOCIAL MEDIA“ UND
KOMMUNIZIEREN SO MIT IHREN KUNDEN. DIE FIRMENGRÖSSE SPIELT DABEI KEINE ROLLE. MAN SAGT, DASS SOCIAL
MEDIA IN ZWEI JAHREN PFLICHTDISZIPLIN FÜR JEDEN CEO SEIN WIRD. WARUM?
Heute sind die Möglichkeiten von Social Media erkannt, die Werkzeuge etabliert, der Umgang tägliche Praxis – nicht überall, aber doch in weiten Unternehmenskreisen. Dort haben wir uns umgehört, Kolleginnen und Kollegen auf Unternehmensseite um ihre Einschätzungen gebeten, ihre An- und Einsichten ausgewertet. Was heute sinnvoll ist, was noch nicht so gut klappt, was zukünftig wichtig sein wird, das erfahren Sie auf den folgenden Seiten und auf http://www.ergo-komm.de/newsroom/news/unternehmen-und-social-media/. Eine Publikation von ergo Kommunikation, erschienen im Pressesprecher 05/2013.
Vortrag zur Karriere: Social Media Berufsbilder von Prof Dr Claudia HilkerClaudia Hilker, Ph.D.
Social Media Manager sind seit Jahren stark gefragt am Markt. Es gibt viele tausenden Stellenausschreibungen dazu, z. B. in der Jobbörse Monster. Doch wie ist das konkrete Berufsbild „Social Media Manager“? Im Beitrag werden die Social Media Berufsbilder vom BVCM vorgestellt und diskutiert.
Social Media Manager im Unternehmen
Social Media Marketing hat einen hohen Stellenwert für Menschen und Unternehmen gewonnen. Jeder dritte Mensch kann sich sein Leben nicht mehr ohne Social Media vorstellen, so eine aktuelle Bitkom Studie. Immer mehr Unternehmen stellen deshalb Personal im Social Media Management ein, denn sie erkenne, dass es nicht mehr ausreicht, Social Media nur nebenbei zu betreuen. Ein professioneller Social Media Auftritt erfordert den Einsatz strategisch konzeptioneller Social Media Experten. Mehr: http://socialmedia-fuer-unternehmer.de/social-media-berufsbilder/
Was ist Social Media Marketing (SMM)? Wieso SMM im Unternehmen einsetzen? Was ist Social Media Optimierung (SMO)? Google+ der zukünfitge Social Media Gigant?
Das sind sicherlich Fragen, die Sie sich in Ihrem Unternehmen schon einmal gestellt haben. In unserer Präsentation möchten wir Ihnen erste anwendungsbereite Antworten auf diese Fragen liefern und den Einstieg in diese Themengebiete erleichtern.
Praxismarketing 2.0 - Die passende Kommunikationsstrategie für Ihren Social-M...Oliver Löw
Vortrag zum Thema Social-Media-Marketing, der im Rahmen der Social-Media-Tage 2012 am 17.08.2012 bei der IHK Mittlerer-Niederrhein in Krefeld gehalten wurde.
Diskussionsangebot zum 4. Social-Network-Treffen im Erzgebirge
Die Facebookgruppe Social-Network-Treffen im Erzgebirge hatte am 13.7.2012 zum 4. Treffen eingeladen.
Ein Diskussionsangebot dazu hielt René Goldschadt vom annaberger-internet.
Social Media Marketing - Chancen & RisikenPaul Bieber
Vortrag zum Thema "Social Media Marketing - Chancen & Risiken" von Social Media Spezialist Paul Bieber beim Marketing Club Bodensee im Studio17 in Friedrichshafen.
Goldmedia Interaktions-Index März_2013_Beliebteste Deutsche PolitikerGoldmedia Group
Die Goldmedia Marketing GmbH hat eine Auswahl an Facebook Fanpages der größten Textil-Einzelhändler in Deutschland nach Umsatz und Fanzahl analysiert und mit dem Goldmedia Interaktions-Index bewertet.
Es ist zu beobachten, dass alle betrachteten Unternehmen/Marken den Wert von Social Media für den Einzelhandel erkannt haben. Anzahl der Betreiber-Posts, Anzahl-User-Posts und Anzahl der Likes zeugen bei allen Unternehmen von der Bereitschaft mit den Kunden zu interagieren.
Moderne Kommunikation für Wirtschaftssenioren, Teil1reinhard|huber
Auch Wirtschaftssenioren die nach wie vor aktiv im Berufsleben stehen müssen am "Zahn der Zeit" arbeiten und so die Möglichkeiten der modernen Kommunikation voll ausnutzen.
Unter dem Titel
- Facebook, Google & Co verstehen und nutzen
ging es im ersten Teil um die Sozialen Netzwerke, deren Bedeutung und Unterschiede!
Ähnlich wie Keine Fans keine Freunde keine Mitarbeiter, Jörg Liemandt (20)
3. Das Phänomen Facebook.
Während viele Facebook immer noch mit Verkaufs-TV
verwechseln, entwickelt sich ein neuer Trend in den
sozialen Netzwerken:
Employer Branding und Recruiting
Mag. Jörg Liemandt
3 facebook.com/joergsbuero
4. Woher kommt dieser Trend?
Und wie ernst zu nehmen ist er?
Mag. Jörg Liemandt
4 facebook.com/joergsbuero
5. 3 Aspekte.
1. Das allgemeine Umfeld
2. Mitarbeiter und Marke
3. Konkrete Vorteile von Social Media
Mag. Jörg Liemandt
5 facebook.com/joergsbuero
7. 2. Mitarbeiter und Marke.
(1) Am Anfang war das Produkt ...
(2) ... mit dem man auch spekulieren kann ...
(3) ... wenn man sich verantwortungsvoll verhält.
-> Sales & Marketing
-> Investor Relations
-> Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility
Mag. Jörg Liemandt
7 facebook.com/joergsbuero
8. War da nicht noch was?
Der Mitarbeiter.
Der stellt ein Produkt her, verkauft es, handelt damit und
achtet darauf, dass die Umwelt keinen Schaden nimmt.
Und wenn man einen braucht, sagt man im Personalbüro
Bescheid. Die holen dann einen vom Arbeistmarkt, oder
der Konkurrenz, wenn‘s sein muss.
Mag. Jörg Liemandt
8 facebook.com/joergsbuero
9. Mitarbeiter und Marke ...
Lohndumping:
Überwachung:
Ausbeutung:
Mag. Jörg Liemandt
9 facebook.com/joergsbuero
10. Die Konsequenzen sind klar:
1. Ebene:
Wer keine Mitarbeiter findet, kann keine Leistung bieten.
2. Ebene:
Wer seine Mitarbeiter schlecht behandelt, schädigt seinen
Ruf - und zwar auf allen Ebenen.
Mag. Jörg Liemandt
10 facebook.com/joergsbuero
11. Positiv formuliert.
Wer einen guten Ruf bei Mitarbeitern hat, tut gleichzeitig
Gutes für sein Unternehmens- und Markenimage ...
Mag. Jörg Liemandt
11 facebook.com/joergsbuero
13. Mitarbeiter und Marke:
Die Mitarbeiterkommunikation, der gelebte und
kommunizierte Umgang mit Personal, ist also das 4.
Viertel einer runden Markenkommunikation.
Mag. Jörg Liemandt
13 facebook.com/joergsbuero
14. Mitarbeiter und Marke:
Produkt
Partner Marke Werte
Mitarbeiter
Mag. Jörg Liemandt
14 facebook.com/joergsbuero
15. Besonders wichtig:
Alle 4 Sektoren beeinflussen sich gegenseitig und somit
letztlich die Reputation Ihres Unternehmens als Ganzes!
Vor allem in Zeiten der Schnelligkeit und Transparenz
durch Social Media!
Mag. Jörg Liemandt
15 facebook.com/joergsbuero
16. 3. Personalsuche und Social Media.
Die Chancen für Unternehmer in den sozialen
Netzwerken liegen in der „Natur“ ihrer Sache:
- Authentitzität
- Dialog
- Offenheit
- Schnelligkeit
- Multiplikation
Mag. Jörg Liemandt
16 facebook.com/joergsbuero
20. Konsequenz:
Eine „normale“ Präsenz kann schon eine Mitarbeiter-
Empfehlung sein.
Stimmt der Gesamteindruck, steigt die Attraktivität für den
Arbeitnehmer.
Unglaubwürdigkeit ist auf jedem Markt fatal, vor allem
unter den „Gesetzen“ der sozialen Netzwerke:
Mag. Jörg Liemandt
20 facebook.com/joergsbuero
21. Das „Grundgesetz“: Ehrlich und offen.
Eine „gute“ Website ist nach wie vor die Basis der online-
Aktivitäten.
Ein Engagement in den Social Networks bringt je nach
Branche immer größere Möglichkeiten.
Eine indivduelle, klare Strategie schon im Vorfeld eine
absolute Notwendigkeit.
Ist das Social Media Engagement dann ehrlich und offen
freuen sich Kunden, Mitarbeiter, und ggf Investoren.
Mag. Jörg Liemandt
21 facebook.com/joergsbuero
22. Personalsuche und Social Media.
Eine FB-Seite kann, genauso wie die eigene website,
sehr gut für die Suche zumindest von Schlüsselkräften
genutzt werden.
Empfehlungsmarketing der eigenen Mitarbeiter in ihren
„Kanälen“ ist nicht zu unterschätzen.
Bewertungsportale tun ihr Übriges - für die Reputation in
allen „Teilmärkten“.
Mag. Jörg Liemandt
22 facebook.com/joergsbuero
23. Keine Fans, keine Freunde, keine Mitarbeiter?
1. Das wirtschaftliche und gesellschaftliche Umfeld zwingt
zu Präsenz in „neuen“ Kanälen
2. Alle Bereiche eines Unternehmens sind
markenbildend, mit allen Konsequenzen für alle Bereiche
3. Wer nicht die Chance bietet, gefunden zu werden, wird
immer erfolgloser suchen
... und wer keinen guten Ruf hat, hat ein Problem - nicht
nur auf Facebook
Mag. Jörg Liemandt
23 facebook.com/joergsbuero
24. Keine Fans, keine Freunde, keine Mitarbeiter?
Ja.
Und andersrum stimmt‘s auch.
Mag. Jörg Liemandt
24 facebook.com/joergsbuero
25. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
Mag. Jörg Liemandt
25 facebook.com/joergsbuero