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Kanban einführen und
reflektieren
Limited Wip Society Hamburg
@ralfhh
Ralf Kruse
Eigentlich ist Kanban doch
GENIAL und EINFACH
Kanban
Underlying Principles
• Start with what you do now
• Respect the current process,
roles, responsibilities & titles
• Agree to pursue incremental,
evolutionary change
• Encourage acts of leadership
at all levels
Visualize the work
Manage Flow
Make policies explicit
Limit work in progress
Improve collaboratively
Impl. feedback loops
Wo liegt die
Herausforderung?
Kanban führt man weder über dogmatische Regln, 

noch über das bloße aufhängen eines Boards ein …
Kontinuierliche Verbesserung

& Vertiefung des Kanban-System




Verbessern, verändern?
Was wollt ihr in eurer Umgebung eigentlich erreichen?
Warum sind diese nicht
trivial, ambitioniert &
herausfordernd?
Ein Vorgehen, um sich zu
verbessern zu strukturieren
In enger Zusammenarbeit die Arbeit aus Experimenten heraus verbessern
Ähnlich
POPCORN Flow 

Problems & observations, 

Options, 

Possible experiments, 

Committed, 

Ongoing, 

Review, 

Next.

https://popcornflow.com
Warum reicht es

normalerweise nicht?
Unterstützende Faktoren der kontinuierlichen Verbesserung
Unterstützende Faktoren
Gemeinsames
Verständnis Veränderungsbedarf Konkretheit
Kontinuierliche Verbesserung

& Vertiefung des Kanban-System
Arbeit verstehen

aus einem initialen Kanban-System heraus


Arbeit verstehen? 

Ich weiß doch was ich tue!
Wir blenden aus,

um in einer komplexen Welt
zu bestehen
Unsere Sichtweisen
unterscheiden sich
Nicht sehen, macht’s
schwer zu verstehen
Kanban Praktiken
Visualize the work Manage Flow
Make policies explicitLimit work in progress Improve collaboratively
Implement feedback loops
Erklärt doch mal
Die Kanban Praktiken und wie diese Unterstützen
6 Minuten in Kleingruppen
noch
Minuten
STOP!Fertig?
213456 Visualize the work Manage Flow
Make policies explicitLimit work in progress Improve collaboratively
Implement feedback loops
Wann was Einführen?
Eher über die Zeit

aus dem konkreten Bedarf
Von Anfang an

als minimaler Rahmen
Visualize the work Manage Flow
Make policies explicitLimit work in progress Improve collaboratively
Implement feedback loops
Reicht es zu sagen:
Visualisiert die Arbeit,
fangt an zu messen und
etabliert erste Feedback-Schleifen?
Kontinuierliche Verbesserung

& Vertiefung des Kanban-System
Arbeit verstehen

aus einem initialen Kanban-System heraus
Initialen Kontext

der die Einführung motiviert & Orientierung gibt
Brauchen Motivation
Warum wollen wir eine neue Methode einsetzen?
Warum brauchen wir mehr Transparenz?
Brauchen Orientierung
Was ist uns bei der Ausgestaltung des Kanban-Systems wichtig?
Was wollen wir besser verstehen?
Was wollen/müssen wir verbessern?
Kanban Kontext
Our system
What are we providing?
To whom?
For what?
Systems Thinking Approach 

to implement Kanban (STATIK)
Kanban from the Inside 

von Mike Burrows
Sich verbessern ist nicht trivial!
Unsere Ambition Warum Challenge?
Kanban dem Kontext
gegenüberstellen
Wie kann uns Kanban helfen diese Herausforderungen anzugehen?
Was müssen wir eigentlich erst besser verstehen?
Worauf legen wir in dem initialen System wert?
Kontinuierliche Verbesserung

& Vertiefung des Kanban-System
Arbeit verstehen

aus einem initialen Kanban-System heraus
Initialen Kontext

der die Einführung motiviert & Orientierung gibt
Reflektionunserer
Aufstellungzudem
Kontext
Handout
enable-change.de
@ralfhh
Ralf Kruse

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