Diese Präsentation wurde im Rahmen des Workshops "Flipped Classroom und OER" bei der eLearning Experts Conference in Eisenstadt vorgestellt.
Inhalte: Flipped Classroom und Hochschulen, Flipped Classrom an Masterstudiengang Angewandtes Wissensmanagement an der Fachhochschule Burgenland.
Este documento descreve os riscos e medidas de controle associadas com a construção de sarjetas, incluindo escavações, lançamento de concreto, reaterro e compactação do solo. Seis etapas principais são detalhadas com os riscos de cada etapa avaliados e planos de ação para controlar os riscos listados.
HUD Magazines. Edisi 3 - Maret 2013. 6 Tahun Program 1.000 TowerOswar Mungkasa
Dokumen tersebut membahas program 1.000 Tower yang diluncurkan pemerintah 6 tahun lalu namun hanya berhasil membangun 78 menara saja. Dokumen ini mengulas berbagai masalah yang dihadapi program tersebut melalui wawancara dengan para pelaku dan analisis ahli. Dokumen ini menekankan pentingnya melanjutkan program 1.000 Tower untuk mengatasi kekurangan perumahan di Indonesia.
O documento apresenta uma análise de riscos para as etapas de uma obra de construção de uma passagem inferior, identificando riscos como quedas, atropelamentos, descargas elétricas e propondo medidas de controle como equipamentos de proteção, treinamentos, sinalização e organização do canteiro.
Nelson-Miller was formed in 2011 through the acquisition of Miller Dial and Nelson Nameplate, both companies with histories in manufacturing dating back to the 1930s. Headquartered in Los Angeles with facilities also in China and Taiwan, Nelson-Miller offers complete design and production support for human-machine interface components. They provide integration services from individual components to turnkey assemblies. Their broad product line, which includes membrane switches, overlays, and identification products, allows them to be a single source for customers' interface needs.
In week six of pregnancy, the baby's heart begins beating and buds form for arms and legs. The brain is forming into three parts. Omega 3 and DHA are important for brain development. By week seven, the baby is the size of a rice grain and eyes, ears and nostrils are beginning to form. Rapid growth continues in week eight as elbows form and fingers start to develop. In week nine, cartilage and bones begin forming and the baby has all major organs and muscles.
This document discusses improved operation of a caustic tower through complex system evaluation and chemical treatment. It identifies that caustic tower fouling occurs through aldol condensation, free radical polymerization, and Diels Alder reactions. Testing identified specific fouling precursors. A treatment program using POLYFREE additives to inhibit each reaction mechanism was successful, extending the caustic tower run length to over 18 months without unplanned outage.
Diese Präsentation wurde im Rahmen des Workshops "Flipped Classroom und OER" bei der eLearning Experts Conference in Eisenstadt vorgestellt.
Inhalte: Flipped Classroom und Hochschulen, Flipped Classrom an Masterstudiengang Angewandtes Wissensmanagement an der Fachhochschule Burgenland.
Este documento descreve os riscos e medidas de controle associadas com a construção de sarjetas, incluindo escavações, lançamento de concreto, reaterro e compactação do solo. Seis etapas principais são detalhadas com os riscos de cada etapa avaliados e planos de ação para controlar os riscos listados.
HUD Magazines. Edisi 3 - Maret 2013. 6 Tahun Program 1.000 TowerOswar Mungkasa
Dokumen tersebut membahas program 1.000 Tower yang diluncurkan pemerintah 6 tahun lalu namun hanya berhasil membangun 78 menara saja. Dokumen ini mengulas berbagai masalah yang dihadapi program tersebut melalui wawancara dengan para pelaku dan analisis ahli. Dokumen ini menekankan pentingnya melanjutkan program 1.000 Tower untuk mengatasi kekurangan perumahan di Indonesia.
O documento apresenta uma análise de riscos para as etapas de uma obra de construção de uma passagem inferior, identificando riscos como quedas, atropelamentos, descargas elétricas e propondo medidas de controle como equipamentos de proteção, treinamentos, sinalização e organização do canteiro.
Nelson-Miller was formed in 2011 through the acquisition of Miller Dial and Nelson Nameplate, both companies with histories in manufacturing dating back to the 1930s. Headquartered in Los Angeles with facilities also in China and Taiwan, Nelson-Miller offers complete design and production support for human-machine interface components. They provide integration services from individual components to turnkey assemblies. Their broad product line, which includes membrane switches, overlays, and identification products, allows them to be a single source for customers' interface needs.
In week six of pregnancy, the baby's heart begins beating and buds form for arms and legs. The brain is forming into three parts. Omega 3 and DHA are important for brain development. By week seven, the baby is the size of a rice grain and eyes, ears and nostrils are beginning to form. Rapid growth continues in week eight as elbows form and fingers start to develop. In week nine, cartilage and bones begin forming and the baby has all major organs and muscles.
This document discusses improved operation of a caustic tower through complex system evaluation and chemical treatment. It identifies that caustic tower fouling occurs through aldol condensation, free radical polymerization, and Diels Alder reactions. Testing identified specific fouling precursors. A treatment program using POLYFREE additives to inhibit each reaction mechanism was successful, extending the caustic tower run length to over 18 months without unplanned outage.
Esta es la presentación que se elaboró de una forma personal basándonos en el curso de Comunidades de Aprendizaje y Profesionalización de la Licenciatura en Educación Inicial
The document contrasts things that are easy with things that are difficult. It presents 21 pairs that state an easy action or situation followed by a more difficult alternative. The pairs reference mistakes, forgiveness, following rules, dreams, defeat, promises, criticism, and other topics. An overall theme is that it is easier to act or think in self-serving or superficial ways, while taking responsibility, being introspective, and caring for others can be more challenging.
The document discusses proper storage of fresh produce to reduce spoilage from ethylene gas. It notes that ethylene is a gas produced by certain fruits that causes other produce to ripen faster. Storing ethylene-producing and ethylene-sensitive produce separately can extend shelf life. Produce should also be stored at different locations based on whether they are fruits or vegetables to avoid cross-contamination. Proper storage can save money and provide fresher, tastier produce.
This document provides sample quality control (QC) plots and data from onsite seismic acquisition and processing work for oil and gas exploration, shallow mine exploration, and inland lake projects. It includes plots of raw seismic data, data with filtering and automatic gain control applied, frequency spectra, and analyses of dead and noisy traces from field acquisition. Trace header information from SEG-Y data is also displayed.
The document discusses the principles of total quality management, including agreeing with customer requirements, continuous improvement, management leadership, effective communication, and recognizing successful involvement. It also explains that total quality management is a philosophy that should underscore corporate strategy and maximize gains for both for-profit and not-for-profit organizations through fulfilling customer needs. The principles are meant to explain how total quality management is implemented and the rules by which it operates within an organization.
Cloud Computing Security (Final Year Project) by Pavlos StefanisPavlos Stefanis
Pavlos Stefanis' final year project discusses cloud computing security. It begins with definitions of cloud computing and an overview of cloud types (private, public, hybrid) and service models (IaaS, PaaS, SaaS). The document then reviews the history and literature around cloud security threats and solutions. It analyzes system requirements and management use cases for cloud environments. Pavlos goes on to design and implement security features for the Tonido and ownCloud cloud platforms, testing the Tonido security implementation. The project concludes with reflections on cloud computing security.
Este documento apresenta uma Análise Preliminar de Riscos (APR) para o serviço de montagem de uma rede de incêndio. Resume os principais riscos e medidas de segurança para quatro fases do trabalho: 1) preparação da área e do pessoal, 2) transporte de material, 3) montagem de suportes e 4) montagem de tubulações. Fornece detalhes sobre equipamentos de proteção individual, procedimentos seguros e ações corretivas para cada atividade.
e-fect - ein partizipatives Unternehmen für partizipative ProzesseNETBAES
Referat und Chat in der
8. kollektiven Intelligenz Eventwoche
1.12. - 5.12.2014
Dienstag 2.12.2014 14:00 – 15:00 Uhr
Referent: Dr. Christian Hoffmann
www.e-fect.de
Mehr Informationen im Chat auf www.netbaes.net
Einzel- oder Gruppen-Coaching (bis zu 4 Personen)
Individuelle Abstimmung:
1.Lernziele und Didaktik:
–Gruppen- und Einzelarbeiten
–Fallbeispiele
–Videoanalyse
–Transferhilfen für den beruflichen Alltag
2.Agenda und thematische Schwerpunkte
3.Technik:
–mit und ohne Kamera
–mit und ohne Präsentationsmedien (z.B. PowerPoint Präsentation, Film)
So messen Sie Recruiting-Erfolge und binden Ihre Mitarbeiter langfristigLinkedIn D-A-CH
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme bei dem zweiteiligen Webinar über Social Recruiting in Unternehmen mit Wolfgang Brickwedde und Hans Fenner. Die Webinar-Serie steht Ihnen unter de.talent.linkedin.com in Kürze zum Download zur Verfügung.
Talent Relationship Management - Was brauchtsVolker Seubert
Kurzer Abriss zum Talent Relationship Management und der damit einhergehenden Notwendigkeit zur Präsenz in sozialen Medien. Von der Identifikation potentieller Kandidaten, über das Engagement hin zur Conversion in Mitarbeiter.
Hinweise für interessierte Projekte zur Bewerbung als Projekt der UNESCO Dekade Bildung für Nachhaltige Entwicklung
Beispiele zu UNESCO-Dekade-Projekten des Studiengangs Wirtschaftsingenieurwesen zu Qualität und Nachhaltigkeit von Prof. Ulrich Holzbaur und der Lokalen Agenda 21
Betterplace.org stärkt sein lokales Engagement durch ehrenamtliche BotschafterSteffi Trabitzsch
betterplace.org baut seit über einem Jahr ehrenamtliche Teams in verschiedenen deutschen Städten auf, die gemeinnützige Organisationen beim Fundraising mit betterplace.org unterstüzten und die Idee von betterplace.org in ihrer Stadt verbreiten sollen. Was funktioniert bisher in Hamburg gut? Und wo liegen die Herausforderungen? Diesen Fragen sind wir beim openTransfer Camp am 27.09.2014 nachgegangen.
Flyer zur dapr-Intensivausbildung Interne Kommunikation und Change: Lassen Sie sich zur/zum Berater(in)/Referent(in) Interne Kommunikation und Change ausbilden und prüfen. Zweiwöchiges Blockseminar (2 x 5 Tage, Mo-Fr) in Düsseldorf mit einem hochkarätigen Team aus praxiserfahrenen Dozentinnen und Dozenten.
Bereits seit einigen Jahren erlebt die HR-Branche einen tiefgreifenden Umbruch - nicht zuletzt durch die in der Präsentation genannten Trends. Die edutrainment company begleitet seit Jahren als Lernlösunganbieter die PE-Abteilungen der Unternehmen in Deutschland. Edutrainment entwickelt für Unternehmen individuelle Weiterbildungsformate und führen Entwicklungsmaßnahmen zu etablierten Business Skills durch.
Esta es la presentación que se elaboró de una forma personal basándonos en el curso de Comunidades de Aprendizaje y Profesionalización de la Licenciatura en Educación Inicial
The document contrasts things that are easy with things that are difficult. It presents 21 pairs that state an easy action or situation followed by a more difficult alternative. The pairs reference mistakes, forgiveness, following rules, dreams, defeat, promises, criticism, and other topics. An overall theme is that it is easier to act or think in self-serving or superficial ways, while taking responsibility, being introspective, and caring for others can be more challenging.
The document discusses proper storage of fresh produce to reduce spoilage from ethylene gas. It notes that ethylene is a gas produced by certain fruits that causes other produce to ripen faster. Storing ethylene-producing and ethylene-sensitive produce separately can extend shelf life. Produce should also be stored at different locations based on whether they are fruits or vegetables to avoid cross-contamination. Proper storage can save money and provide fresher, tastier produce.
This document provides sample quality control (QC) plots and data from onsite seismic acquisition and processing work for oil and gas exploration, shallow mine exploration, and inland lake projects. It includes plots of raw seismic data, data with filtering and automatic gain control applied, frequency spectra, and analyses of dead and noisy traces from field acquisition. Trace header information from SEG-Y data is also displayed.
The document discusses the principles of total quality management, including agreeing with customer requirements, continuous improvement, management leadership, effective communication, and recognizing successful involvement. It also explains that total quality management is a philosophy that should underscore corporate strategy and maximize gains for both for-profit and not-for-profit organizations through fulfilling customer needs. The principles are meant to explain how total quality management is implemented and the rules by which it operates within an organization.
Cloud Computing Security (Final Year Project) by Pavlos StefanisPavlos Stefanis
Pavlos Stefanis' final year project discusses cloud computing security. It begins with definitions of cloud computing and an overview of cloud types (private, public, hybrid) and service models (IaaS, PaaS, SaaS). The document then reviews the history and literature around cloud security threats and solutions. It analyzes system requirements and management use cases for cloud environments. Pavlos goes on to design and implement security features for the Tonido and ownCloud cloud platforms, testing the Tonido security implementation. The project concludes with reflections on cloud computing security.
Este documento apresenta uma Análise Preliminar de Riscos (APR) para o serviço de montagem de uma rede de incêndio. Resume os principais riscos e medidas de segurança para quatro fases do trabalho: 1) preparação da área e do pessoal, 2) transporte de material, 3) montagem de suportes e 4) montagem de tubulações. Fornece detalhes sobre equipamentos de proteção individual, procedimentos seguros e ações corretivas para cada atividade.
e-fect - ein partizipatives Unternehmen für partizipative ProzesseNETBAES
Referat und Chat in der
8. kollektiven Intelligenz Eventwoche
1.12. - 5.12.2014
Dienstag 2.12.2014 14:00 – 15:00 Uhr
Referent: Dr. Christian Hoffmann
www.e-fect.de
Mehr Informationen im Chat auf www.netbaes.net
Einzel- oder Gruppen-Coaching (bis zu 4 Personen)
Individuelle Abstimmung:
1.Lernziele und Didaktik:
–Gruppen- und Einzelarbeiten
–Fallbeispiele
–Videoanalyse
–Transferhilfen für den beruflichen Alltag
2.Agenda und thematische Schwerpunkte
3.Technik:
–mit und ohne Kamera
–mit und ohne Präsentationsmedien (z.B. PowerPoint Präsentation, Film)
So messen Sie Recruiting-Erfolge und binden Ihre Mitarbeiter langfristigLinkedIn D-A-CH
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme bei dem zweiteiligen Webinar über Social Recruiting in Unternehmen mit Wolfgang Brickwedde und Hans Fenner. Die Webinar-Serie steht Ihnen unter de.talent.linkedin.com in Kürze zum Download zur Verfügung.
Talent Relationship Management - Was brauchtsVolker Seubert
Kurzer Abriss zum Talent Relationship Management und der damit einhergehenden Notwendigkeit zur Präsenz in sozialen Medien. Von der Identifikation potentieller Kandidaten, über das Engagement hin zur Conversion in Mitarbeiter.
Hinweise für interessierte Projekte zur Bewerbung als Projekt der UNESCO Dekade Bildung für Nachhaltige Entwicklung
Beispiele zu UNESCO-Dekade-Projekten des Studiengangs Wirtschaftsingenieurwesen zu Qualität und Nachhaltigkeit von Prof. Ulrich Holzbaur und der Lokalen Agenda 21
Betterplace.org stärkt sein lokales Engagement durch ehrenamtliche BotschafterSteffi Trabitzsch
betterplace.org baut seit über einem Jahr ehrenamtliche Teams in verschiedenen deutschen Städten auf, die gemeinnützige Organisationen beim Fundraising mit betterplace.org unterstüzten und die Idee von betterplace.org in ihrer Stadt verbreiten sollen. Was funktioniert bisher in Hamburg gut? Und wo liegen die Herausforderungen? Diesen Fragen sind wir beim openTransfer Camp am 27.09.2014 nachgegangen.
Flyer zur dapr-Intensivausbildung Interne Kommunikation und Change: Lassen Sie sich zur/zum Berater(in)/Referent(in) Interne Kommunikation und Change ausbilden und prüfen. Zweiwöchiges Blockseminar (2 x 5 Tage, Mo-Fr) in Düsseldorf mit einem hochkarätigen Team aus praxiserfahrenen Dozentinnen und Dozenten.
Bereits seit einigen Jahren erlebt die HR-Branche einen tiefgreifenden Umbruch - nicht zuletzt durch die in der Präsentation genannten Trends. Die edutrainment company begleitet seit Jahren als Lernlösunganbieter die PE-Abteilungen der Unternehmen in Deutschland. Edutrainment entwickelt für Unternehmen individuelle Weiterbildungsformate und führen Entwicklungsmaßnahmen zu etablierten Business Skills durch.
Führen geschieht über Linien, Hierarchien, institutionelle Macht – aber auch von unten, situativ, scheinbar chaotisch. In komplexen Fragen entscheidet oft, wer das Richtige zur rechten Zeit so zur Sprache bringt, dass es einleuchtet. Was und wer sich durchsetzt in der Dynamik einer Diskussion, hängt damit ab von menschlicher Präsenz, diskursivem Geschick, kommunikativer Kompetenz. Kann man das lernen?
Konstruktiv PR stellt sich vor! Was wir tun, können und schon erreicht haben. Eine Vorstellung unserer Agentur für unsere zukünftigen Kunden und Interessierte aus der Branche.
1. Foto
Name Gunnar Brückner
Jahrgang 1961
Adresse Elßholzstraße 4 – 10781 Berlin - Deutschland
Telefon +49 30 21014074
Mobil +49 171 7442612
E-Mail gunnar.bruckner@coachingplatform.com
Selbstständiger Berater seit November 2002 (vorher Leiter Personalentwicklung bei UNDP)
Themenschwerpunkte
in Beratung, Coaching,
Lernen im Unternehmen
• Human Resources, Organisations- und Personalentwicklung
• Strategische Beratung und Umsetzung im globalen Kontext
• Management Kompetenz und Interkulturelle Kommunikation
• Change Management
Zielgruppen • Ansprechpartner: Oberes und mittleres Management
• Philosophie: Einbeziehung sämtlicher Stakeholder
Professionelles
Selbstverständnis
• In der gemeinsamen Arbeit mit dem Kunden
Selbstverantwortung und Nachhaltigkeit fordern und fördern
• Ressourcen-, Ziel- und Lösungsorientierung
• Respekt
Mein Beitrag zur
Messung des Erfolgs
• Kontinuierliches Feedback
• „Contracting“ gleich zu Beginn einer Intervention
• Aktive, mitgestaltende Einbeziehung der Führungskräfte und
der Projektmitarbeiter
Besondere Angebote und
Branchenschwerpunkte
• Coaching und Action Learning
• Branchenneutral
• ELearning und Web 2.0 Kompetenz
Aktuelle Projekte • WHO Genf (2015, HR, Lernkultur) FAO Rom (2013/14, HR,
Führungskräfte Akademie Strategie und Implementierung)
• UNDP/EU Ankara/Türkei (2012/13, PE): Projektleiter
„Innovatives Menschenrechtstraining für Türkische
Wehrpflichtige“
• UNO New York (2011,HR/PE) Lern-Koordinator: Einführung
eines globalen (Oracle) Talent Management Systems
• Globaler Industrie Konzern mit Sitz in Deutschland: Berater
Globale Lernarchitektur /Corporate University
• UN Office for the Coordination of Humanitarian Affairs -
OCHA (2010, HR): Berater Organizational Learning
2. • ICC – International Criminal Court in Den Haag (2010, HR):
Interim Management als Leiter Personalentwicklung
• OHCHR (2009-10, HR-Abteilung): Berater Kompetenzbasierte
Personalauswahl und Rekrutierung, Definition von
Karrierepfaden und PE Instrumenten.
• UNHCR – United Nations High Commissioner for Refugees
(2008-09, HR-Abteilung): Interim Manager Global Learning
und Berater der Leiterin Personalentwicklung
• InWEnt (2008-08): Berater E-Learning für E-Learning Toolkit
und Alumni Plattform Deutschland
• ICC, Den Haag (2007-08, HR Abteilung): Berater HR Strategie
• DHL, Delphi Electronics, Affinion International, (2007-08,
verschiedene Arbeitsteams): Global Culture Training und
Teamcoaching
Wichtige berufliche
Stationen
• Freier Berater, Experte, Coach und Prozessbegleiter für
global agierende Unternehmen (seit November 2002)
• Entwicklungsprogramm der UNO in New York (1997-2002):
Personalentwicklung / Leiter PE /CLO (2001/2002)
• Entwicklungsprogramm der UNO (1990-96): Projekt- und
Programm-Manager in El Salvador, Angola, USA
Womit ich mich bei
Auftragsvergaben oft positiv
abgehoben habe
• Glaubhafte Kundenorientierung
• Globale und interkulturelle Erfahrung
• Vision/Strategie und methodensichere Umsetzung aus einer
Quelle
• Guter Zuhörer
Häufige Rückmeldungen von
Auftraggebern und
Teilnehmern
• „Gute Präsenz und gutes Auftreten…“
• „Zuverlässig und da, wenn man ihn braucht…“
• „Höchst motivierender und positiv denkender Zeitgenosse“
Professionalisierung und
Weiterbildung
• Fachhochschule Kiel (1989): Moderatorentraining
• Praktische Erfahrung mit: MBTI, Belbin, Open Space, Future
Search, World Cafe
Ausbildung und Zertifizierung • Universitätsstudium Hannover, Berlin und Belém, Brasilien
(1984-89): Diplom Soziologe (FU Berlin)
• New York University – NYU (1996-99): Zertifikat in
Organisationsentwicklung
• LIM - Leadership in int. Management, USA (seit 1997): Action
Reflection Learning Coach
• Deutsches Institut für Erwachsenenbildung (2008): ProfilPASS
Berater
Persönliche Stärken • Pragmatischer Optimismus
• Durchsetzungsvermögen unter schwierigen Bedingungen
• Flexibilität im Denken und in der Aktion
Sprachen • Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch, Portugiesisch,
• Zusätzliche Sprachkenntnisse: Französisch
Persönlicher Lebensstil • glücklich verheiratet, ein Sohn (21 J.)
• Sportlich
• Nachhaltige Erfolge resultieren aus der Balance von
beruflichen, familiären und persönlichen Faktoren