Vortrag vom 28. April auf dem Bankers Campus der Sparkassen-Akademie. Digitale Transformation, Einsatz interner sozialer Netzwerke und neue Wege der Kommunikation und Zusammenarbeit.
Dies sind Auszüge aus dem Vortrag, einige interne Informationen zu Projekten der Banken wurden entfernt.
Know Your Enemy - how to kill an Enterprise Social Networking initiativeAlexander Kluge
Slides from my talk at SocialConnections VII in Stockholm about the best way to stop any Enterprise Social Networking initiative and keep people from partizipating on a companies social intranet.
Jahresbericht des Inkubators Science Park Graz. Der SPG unterstützt Ausgründungen aus Universitäten bzw. Gründungsprojekte von AkademikerInnen am Standort Graz.
Know Your Enemy - how to kill an Enterprise Social Networking initiativeAlexander Kluge
Slides from my talk at SocialConnections VII in Stockholm about the best way to stop any Enterprise Social Networking initiative and keep people from partizipating on a companies social intranet.
Jahresbericht des Inkubators Science Park Graz. Der SPG unterstützt Ausgründungen aus Universitäten bzw. Gründungsprojekte von AkademikerInnen am Standort Graz.
Die Branche verändert sich durch Innovationen auf allen Stufen der Wertschöpfungskette. Die Präsentation fokussiert auf die Rolle der Rundfunkanbieter und mögliche Strategien dem Wandel zu begegnen.
Präsentation zur re:publica 2011. Plattform TV – Rundfunk als Service
Hulu, Netflix, Apple, Google und in Kürze sicherlich auch Microsoft konkurrieren mit den die klassischen TV-Sendern sowie den Kabelnetz- und IPTV-Anbietern um die Gunst der Fernsehzuschauer. Der Vortrag beschreibt den Wandel des Fernsehens der sich durch konnektierte Geräte, Videos im Netz und neue Angebote ergibt und beleuchtet wohin die Reise geht.
http://re-publica.de/11/blog/panel/plattform-tv-rundfunk-als-service/
Die Rolle von Change Agents zwischen Schmuckeremiten und RebellenAlexander Kluge
Keynote von der #COCON24:
In Veränderungsprozessen in Organisationen ein immer wieder gern gewähltes Mittel: Mitarbeiter werden zu Agenten des Wandels, bekommen Freiraum für eigene Initiativen und sollen helfen, den Prozess des Wandels nachhaltig zu gestalten. Der Grund: Veränderung von oben nach unten verordnet hilft immer weniger. In unserer Session betrachten wir die schwierige Rolle von Change Agents im organisationalen Wandel. Wo dienen sie nur als schmuckes Beiwerk, das Mitarbeiterbeteiligung lediglich simuliert – und unter welchen Umständen entfalten diese meist informell agierenden Gruppen von Mitarbeiter:innen tatsächlich Wirkung. Anhand von Praxisbeispielen zeigen wir Stolpersteine und Erfolgskriterien.
Digitale Transformation: Change - Social - Culture Alexander Kluge
Impulsvortrag auf der B2B Konferenz im Juli 2015 zur Digitalen Transformation, der Wirkung von Vernetzung, Partizipation und Offenheit auf die Unternehmenskultur und den Einsatz moderner Arbeitswerkzeuge. (http://www.kluge-consulting.net/b2b-conference-vortrag-digitale-transformation-unternehmen-im-wandel/)
Die Branche verändert sich durch Innovationen auf allen Stufen der Wertschöpfungskette. Die Präsentation fokussiert auf die Rolle der Rundfunkanbieter und mögliche Strategien dem Wandel zu begegnen.
Präsentation zur re:publica 2011. Plattform TV – Rundfunk als Service
Hulu, Netflix, Apple, Google und in Kürze sicherlich auch Microsoft konkurrieren mit den die klassischen TV-Sendern sowie den Kabelnetz- und IPTV-Anbietern um die Gunst der Fernsehzuschauer. Der Vortrag beschreibt den Wandel des Fernsehens der sich durch konnektierte Geräte, Videos im Netz und neue Angebote ergibt und beleuchtet wohin die Reise geht.
http://re-publica.de/11/blog/panel/plattform-tv-rundfunk-als-service/
Die Rolle von Change Agents zwischen Schmuckeremiten und RebellenAlexander Kluge
Keynote von der #COCON24:
In Veränderungsprozessen in Organisationen ein immer wieder gern gewähltes Mittel: Mitarbeiter werden zu Agenten des Wandels, bekommen Freiraum für eigene Initiativen und sollen helfen, den Prozess des Wandels nachhaltig zu gestalten. Der Grund: Veränderung von oben nach unten verordnet hilft immer weniger. In unserer Session betrachten wir die schwierige Rolle von Change Agents im organisationalen Wandel. Wo dienen sie nur als schmuckes Beiwerk, das Mitarbeiterbeteiligung lediglich simuliert – und unter welchen Umständen entfalten diese meist informell agierenden Gruppen von Mitarbeiter:innen tatsächlich Wirkung. Anhand von Praxisbeispielen zeigen wir Stolpersteine und Erfolgskriterien.
Digitale Transformation: Change - Social - Culture Alexander Kluge
Impulsvortrag auf der B2B Konferenz im Juli 2015 zur Digitalen Transformation, der Wirkung von Vernetzung, Partizipation und Offenheit auf die Unternehmenskultur und den Einsatz moderner Arbeitswerkzeuge. (http://www.kluge-consulting.net/b2b-conference-vortrag-digitale-transformation-unternehmen-im-wandel/)
Was treibt Unternehmen, Web 2.0 Tools oder Social Media Werkzeuge im Unternehmen einzuführen? Was sind die Chancen, wo liegen die Widerstände, die Unternehmen auf dem Weg zum Enterprise 2.0 oder "Social Business" bewältigen müssen?
Folien von der Keynote auf dem OSA Forum (23.04.2013)
Kommunikation via E-Mail ist heute das meist genutzte Informationsmedium. Die Zuverlässigkeit und Sicherheit der E-Mail-Dienste ist für alle Unternehmen und Behörden unternehmenskritisch. Gerade im Bereich der E-Mail-Sicherheit haben viele Unternehmen heute noch nicht auf die Herausforderungen des Internets reagiert. Authentizität und Integrität der übermittelten Nachrichten werden in den meisten Fällen nicht in Frage gestellt – mit oft verheerenden Folgen.
Der Bankenverband hat sich diesen Herausforderungen gestellt und mit Hilfe der XCOM AG eine Gateway Lösung zur Verschlüsselung und Signatur des elektronischen Geschäftsverkehrs in seine Lotus Domino Umgebung implementiert.
Meet me everywhere: Das virtuelle Konferenzzentrum mit Audio Integration in S...Alexander Kluge
Mit Sametime 7.5 stellt IBM seine Instant Messaging und Web Conferencing Plattform auf neue Füße. Die offene Architektur ermöglicht die Einbindung beliebiger Dienste. Mit der Erweiterung von Audio Conferencing durch den TeamCall Audio-Gateway wird Sametime Web Conferencing zu einem echten Online Konferenz Zentrum.
Durch die Erweiterung von Sametime 7.5 wird die Anbindung beliebiger Telefonanlagen wie z.B. von Siemens, Avaya oder Nortel möglich. Mit einem Klick können so vollwertige Audio- und Web Konferenzen gestartet werden unter Verwendung der bisher vorhandenen Technologie.
Vortrag auf der 25. DNUG in Kassel
Meet me everywhere: Das virtuelle Konferenzzentrum mit Audio Integration in S...
"Gestalten nicht aufhalten" - Digitale Transformation macht auch vor Banken nicht halt
1. Zwischenruf
“Gestalten, nicht aufhalten“
Die Digitale Transformation in der Bankenwelt
Ostdeutsche Sparkassenakademie
28. April 2015
#OSA15
Alexander Kluge
Kluge Consulting GmbH
@alecmcint
4. @alecmcint
Disprution: Eine disruptive Technologie (engl. disrupt –
unterbrechen, zerreißen) ist eine Innovation, die eine bestehende
Technologie, ein bestehendes Produkt oder eine bestehende
Dienstleistung möglicherweise vollständig verdrängt. Die neuen
Märkte entstehen für die etablierten Anbieter in der Regel
unerwartet und sind für diese, besonders auf Grund ihres zunächst
kleinen Volumens oder Kundensegmentes, uninteressant.
34. Vergangenheit Zukunft
GeregelteArbeitszeit „9-to-5“ Vermischung vonArbeit und Freizeit
Arbeit am Büro-Arbeitsplatz Arbeiten überall
Arbeit am Büro-PC Arbeit mit jedem beliebigen Gerät
Aufstieg entlang des vorgesehenen
Karrierepfads
Jeder bestimmt seinen eigenen Karrierepfad
VordefinierteAufgaben bestimmen den
Arbeitsalltag
Mitarbeiter sucht und erledigt seineAufgaben
„Mein Wissen sichert meinenArbeitsplatz“ „Wissen wird geteilt, um Ziele zu erreichen“
E-Mail-Postkorb bestimmt denArbeitsalltag Kollaborations-Werkzeuge stehen im
Vordergrund
Fokussiert auf Bestand-Wissen Fokussiert auf kontinuierliches Lernen
Zentrale Weiterbildung Verteiltes Lernen, Lernen und Unterrichten
wechseln sich ab