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Gehaltsmodell in Selbstorganisation
Das Dokument beschreibt das Gehaltsmodell der oose, welches auf verschiedenen Bausteinen basiert, darunter Basisgehalt, selbstbestimmter Anteil und Urlaub. Es werden verschiedene Ansätze zur Gehaltsfestlegung und -anpassung diskutiert, einschließlich der Berücksichtigung von Lebenssituation und kollegialem Feedback. Zudem wird auf die Bedeutung von einmaligen Zahlungen und Gewinnbeteiligungen eingegangen, die eine Kompensation für jährliche Gehaltserhöhungen darstellen.
Gehaltsmodell in Selbstorganisation
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- 2. Break Out Sessions Photoby Hybrid on Unsplash
- 4. Waren wir zufrieden? Photoby Hybrid on Unsplash Kommt drauf an, wen man fragt.
- 5. Leistung belohnen odernicht? Ausschüttungen pro Kopf oder prozentual? Stetige Erhöhungen oder höhere Einmalzahlungen? Lebenssituation berücksichtigen oder nicht? Gehaltsunterschiede innerhalb einer Rolle?
- 6. • Einheitsgehalt füralle • Einheitliches Gehalt pro Rolle • Algorithmus, bei dem ich mein Gehalt durch mein persönliches Verhalten beeinflussen kann • Algorithmus, bei dem ich mein Gehalt nicht durch mein persönliches Verhalten beeinflussen kann Grundsätzliche Denkrichtungen Denkrichtungen Objektiv • Gehalt und Erhöhung wird zentral durch eine Instanz bestimmt • Gehalt und Erhöhung wird durch Bewertung und/oder Austausch mit einer kleinen Gruppe von Kolleg:innen festgelegt • Jede:r legt selbst fest, was er/sie verdient bzw. erhöht bekommt Subjektiv
- 7. „Wie hoch istdein Widerstand gegen diesen Vorschlag?“ Widerstandsabfrage
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- 10. Baustein Basisgehalt Die Basisgehälterbasieren auf einem Marktabgleich und der Selbsteinschätzung der Rollen. Die Basisgehälter werden regelmäßig angepasst. Beispielsweise wird die Inflation vollständig berücksichtigt. Beispiel aus 2022:
- 11. Baustein Formel Die aktuellenParameter bewirken eine nicht-riskante Dynamik und moderate Spreizung der Gehälter. Erfahrung vor oose Erfahrung mit oose min(Jbo,10) *473€ + max(0,Jbo-10)0,7 * 473€ 473€ für jedes der ersten 10 „Jahre bei oose“ (Jbo) 0,75% des Basisgehalts für jedes der ersten acht „Jahre vor oose“ (Jvo) in denen relevante Berufserfahrung gesammelt wurde Ab dem achten „Jahr vor oose“ wird der Gehaltszuschlag gedämpft Ab dem zehnten „Jahr bei oose“ wird der Gehaltszuschlag gedämpft min(Jvo,8) * 0,75% des BG + max(0,Jvo-8)0,5 * 0,75% des BG
- 12. Baustein Selbstbestimmter Anteil Der selbstbestimmteAnteil dient dem Ausgleich von Schieflagen und der Würdigung außergewöhnlicher Leistung. Wunsch Reflexion Feedback 4 Kolleg(inn)en Eintrag (absolut) im Wiki Feedback Vorstand Erhöhung Anpassung Deckelung
- 13. Baustein Urlaub Freie Zeitist Teil der Vergütung. "Geld kommt und geht. Zeit geht nur." Die Urlaubsformel Halber Urlaubstag pro Lebensjahr > 30 Beispiele: 30. Geburtstag am 01. Januar 2023 hat 30 Urlaubstage in 2023 39. Geburtstag am 7. Oktober 2023 hat 34,5 Urlaubstage in 2023 63. Geburtstag im Juni 2023 hat 46,5 Urlaubstage in 2023 Jede:r kann bis zu 6 Urlaubstage verkaufen
- 14. Baustein Einmalzahlung Die geringe jährlicheErhöhung soll durch hohe Einmalzahlungen ausgeglichen werden. • Vorstand schlägt Höhe der Einmalzahlung vor • Gehaltsanteil 50% prozentual + 50% absolut
- 15. Genossenschafts- gewinne Die Gewinne derGenossenschaft werden an die Mitglieder ausgeschüttet. Über die Höhe entscheidet die Generalversammlung. Bei oose beträgt die Rendite typischerweise 100%.
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