Gehalt neu denken: Als selbstorganisiertes Unternehmen war es unser Ziel, Gehalt neu zu denken und mit unseren Werten zu verbinden: Frei von Verhandlungsgeschick, Gender-Pay-Gap, Leistungsbezogenheit und zu großer Kluft insgesamt. Wir stellen euch das oose-Gehaltsmodell vor

1. oose
Gehaltsmodell
Online Meetup 01.12.2022

2. Break Out Sessions
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4. Waren wir zufrieden?
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Kommt drauf an, wen man fragt.

5. Leistung belohnen oder nicht?
Ausschüttungen pro Kopf oder prozentual?
Stetige Erhöhungen oder höhere Einmalzahlungen?
Lebenssituation berücksichtigen oder nicht?
Gehaltsunterschiede innerhalb einer Rolle?

6. • Einheitsgehalt für alle
• Einheitliches Gehalt pro Rolle
• Algorithmus, bei dem ich mein Gehalt durch mein
persönliches Verhalten beeinflussen kann
• Algorithmus, bei dem ich mein Gehalt nicht durch
mein persönliches Verhalten beeinflussen kann
Grundsätzliche Denkrichtungen
Denkrichtungen
Objektiv
• Gehalt und Erhöhung wird zentral durch eine
Instanz bestimmt
• Gehalt und Erhöhung wird durch Bewertung
und/oder Austausch mit einer kleinen Gruppe von
Kolleg:innen festgelegt
• Jede:r legt selbst fest, was er/sie verdient bzw.
erhöht bekommt
Subjektiv

7. „Wie hoch ist dein Widerstand gegen
diesen Vorschlag?“
Widerstandsabfrage

9. Bausteine des
Gehaltsmodells
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10. Baustein Basisgehalt
Die Basisgehälter basieren auf einem Marktabgleich
und der Selbsteinschätzung der Rollen.
Die Basisgehälter werden regelmäßig angepasst.
Beispielsweise wird die Inflation vollständig
berücksichtigt.
Beispiel aus 2022:

11. Baustein Formel
Die aktuellen Parameter bewirken eine nicht-riskante
Dynamik und moderate Spreizung der Gehälter.
Erfahrung vor oose
Erfahrung mit oose
min(Jbo,10) *473€ + max(0,Jbo-10)0,7 * 473€
473€ für jedes der ersten 10
„Jahre bei oose“ (Jbo)
0,75% des Basisgehalts für
jedes der ersten acht „Jahre
vor oose“ (Jvo) in denen
relevante Berufserfahrung
gesammelt wurde
Ab dem achten „Jahr vor
oose“ wird der
Gehaltszuschlag gedämpft
Ab dem zehnten „Jahr bei
oose“ wird der
Gehaltszuschlag gedämpft
min(Jvo,8) * 0,75% des BG + max(0,Jvo-8)0,5 * 0,75% des BG

12. Baustein
Selbstbestimmter Anteil
Der selbstbestimmte Anteil dient dem Ausgleich von
Schieflagen und der Würdigung außergewöhnlicher
Leistung.
Wunsch Reflexion
Feedback
4 Kolleg(inn)en
Eintrag
(absolut) im
Wiki
Feedback
Vorstand
Erhöhung Anpassung Deckelung

13. Baustein Urlaub
Freie Zeit ist Teil der Vergütung.
"Geld kommt und geht. Zeit geht nur."
Die Urlaubsformel
Halber Urlaubstag pro Lebensjahr > 30
Beispiele:
30. Geburtstag am 01. Januar 2023 hat 30 Urlaubstage in 2023 ​
39. Geburtstag am 7. Oktober 2023 hat 34,5 Urlaubstage in 2023
63. Geburtstag im Juni 2023 hat 46,5 Urlaubstage in 2023
Jede:r kann bis zu 6 Urlaubstage verkaufen

14. Baustein
Einmalzahlung
Die geringe jährliche Erhöhung soll durch hohe
Einmalzahlungen ausgeglichen werden.
• Vorstand schlägt Höhe der Einmalzahlung vor
• Gehaltsanteil 50% prozentual + 50% absolut

15. Genossenschafts-
gewinne
Die Gewinne der Genossenschaft
werden an die Mitglieder
ausgeschüttet.
Über die Höhe entscheidet die
Generalversammlung.
Bei oose beträgt die Rendite
typischerweise 100%.

16. Always beta!