Gute Führungskräfte müssen auf die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter vertrauen und Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufbauen, um den Erfolg zu steigern. Sie sollten ihre Mitarbeiter motivieren, indem sie ihnen wichtige Projekte anvertrauen und in deren Entwicklung investieren. Effektive Führung erfordert das Engagement in die nächste Generation von Talenten.

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Zeigen Sie Ihre Führungskompetenz. Eine gute
Führungskraft weiß, dass sie sich auf die
Kompetenzen ihrer Mitarbeiter verlassen kann.
Gute Leistung erfordert eine gute Führung.
Bauen Sie sich ein großes Netzwerk auf. Gute IT-
Führungskräfte pflegen Beziehungen zu Kollegen,
Lieferanten und Kunden. Der Austausch
mit Führungsetagen ist zur Steigerung des Erfolgs
ein wichtiger Aspekt.
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter - und das nicht in
Form eines Gehaltschecks. Lassen Sie Ihre
Mitarbeiter an wichtigen Projekten teilhaben und
zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie man das
Unternehmen voran treibt.
Fördern Sie Ihre Mitarbeiter. Je mehr Sie in Ihre
Mitarbeiter investieren, desto mehr Fähigkeiten
bauen Sie sich auf. Gute Führungskräfte wissen,
dass es sich immer lohnt in die nachfolgende
Generation zu investieren.
DIEWICHTIGSTENSKILLSFÜRIT-FÜHRUNGSKRÄFTE

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