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Zeigen Sie Ihre Führungskompetenz. Eine gute
Führungskraft weiß, dass sie sich auf die
Kompetenzen ihrer Mitarbeiter verlassen kann.
Gute Leistung erfordert eine gute Führung.
Bauen Sie sich ein großes Netzwerk auf. Gute IT-
Führungskräfte pflegen Beziehungen zu Kollegen,
Lieferanten und Kunden. Der Austausch 

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ein wichtiger Aspekt.
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter - und das nicht in
Form eines Gehaltschecks. Lassen Sie Ihre
Mitarbeiter an wichtigen Projekten teilhaben und
zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie man das
Unternehmen voran treibt.
Fördern Sie Ihre Mitarbeiter. Je mehr Sie in Ihre
Mitarbeiter investieren, desto mehr Fähigkeiten
bauen Sie sich auf. Gute Führungskräfte wissen,
dass es sich immer lohnt in die nachfolgende
Generation zu investieren.
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