Die Überzeugung, dass jeder Bewerbende seinen Lebenslauf selbst schreiben sollte, ist heutzutage ein Mythos. Denn das Schreiben vom eigenen Lebenslauf ist wie das Schneiden eigener Haare. Als Bewerber ist man oft einfach zu nah, es fehlt eine nötige Distanz um den Lebenslauf richtig zu schreiben.
Gero Hesse, Geschäftsführungsmitglied der medienfabrik (arvato gmbh bertelsma...P8 Marketing
„Social Media im Personalmarketing steckt noch in den Kinderschuhen und das Kind wurde erst vor drei Jahren geboren“, so Gero Hesse, Geschäftsführungsmitglied der medienfabrik (Arvato GmbH Bertelsmann), zum Entwicklungsstand von Personalmarketing im Social Web. Gerade im Personal Recruiting spielen soziale Netzwerke und das Internet eine Schlüsselrolle: Dank Social Web kann jedes Unternehmen, weitgehend unabhängig von Größe und Werbebudget, einen sozialen Charakter entwickeln und potenziellen Mitarbeitern einen Blick hinter die Kulissen gewähren. Besonders ein Corporate Blog, aber auch YouTube sind wertvolle Kanäle im Personalmarketing, denn „warum sagen, wer man ist, wenn man es auch zeigen kann?“
Was sollten Sie für das perfekte Interview beachten? Wie so oft im Leben ist auch im Bewerbungsgespräch der erste Eindruck wesentlich. Achten Sie daher auf folgende Punkte:
CANDIDATE EXPERIENCE – Was Bewerber tatsächlich erwarten.data://disrupted®
Um im Recruiting erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen lernen, bewerberorientiert zu denken und zu handeln. Die Candidate Experience hat das Ziel, den Bewerbungsprozess Ihrer potenziellen Mitarbeiter in ein positives, motivierendes Erlebnis zu wandeln. Doch wie und wo ansetzen? Kennen Sie die Anforderungen Ihrer Bewerber?
get-a-MINT zeigt Ihnen, wie Sie das Konzept der Candidate Experience praktisch auf Ihre Recruitingprozesse übertragen können und die Candidate Journey Ihrer bewerber optimieren.
Die Überzeugung, dass jeder Bewerbende seinen Lebenslauf selbst schreiben sollte, ist heutzutage ein Mythos. Denn das Schreiben vom eigenen Lebenslauf ist wie das Schneiden eigener Haare. Als Bewerber ist man oft einfach zu nah, es fehlt eine nötige Distanz um den Lebenslauf richtig zu schreiben.
Gero Hesse, Geschäftsführungsmitglied der medienfabrik (arvato gmbh bertelsma...P8 Marketing
„Social Media im Personalmarketing steckt noch in den Kinderschuhen und das Kind wurde erst vor drei Jahren geboren“, so Gero Hesse, Geschäftsführungsmitglied der medienfabrik (Arvato GmbH Bertelsmann), zum Entwicklungsstand von Personalmarketing im Social Web. Gerade im Personal Recruiting spielen soziale Netzwerke und das Internet eine Schlüsselrolle: Dank Social Web kann jedes Unternehmen, weitgehend unabhängig von Größe und Werbebudget, einen sozialen Charakter entwickeln und potenziellen Mitarbeitern einen Blick hinter die Kulissen gewähren. Besonders ein Corporate Blog, aber auch YouTube sind wertvolle Kanäle im Personalmarketing, denn „warum sagen, wer man ist, wenn man es auch zeigen kann?“
Was sollten Sie für das perfekte Interview beachten? Wie so oft im Leben ist auch im Bewerbungsgespräch der erste Eindruck wesentlich. Achten Sie daher auf folgende Punkte:
CANDIDATE EXPERIENCE – Was Bewerber tatsächlich erwarten.data://disrupted®
Um im Recruiting erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen lernen, bewerberorientiert zu denken und zu handeln. Die Candidate Experience hat das Ziel, den Bewerbungsprozess Ihrer potenziellen Mitarbeiter in ein positives, motivierendes Erlebnis zu wandeln. Doch wie und wo ansetzen? Kennen Sie die Anforderungen Ihrer Bewerber?
get-a-MINT zeigt Ihnen, wie Sie das Konzept der Candidate Experience praktisch auf Ihre Recruitingprozesse übertragen können und die Candidate Journey Ihrer bewerber optimieren.
Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im RecruitingSara Lindemann
Quereinsteiger. Talente von morgen?
Warum? Weil sie bereits bewiesen haben, dass sie sich aktiv an neue Herausforderungen heranwagen und aus ihrer Comfort Zone herausgehen. Ein Quereinstieg ist keine Flucht, sondern Ausdruck von Veränderungsbereitschaft und Motivation.
Bewerbungsanschreiben - 10 Tipps vom ExpertenYCGslidesharing
10 nützliche Tipps und Tricks zum Erstellen eines Bewerbungsanschreibens. Chancen vergrößern durch gute Vorbereitung, Recherche und Vermeidung der üblichen Fehler.
Präsentation zum access Webinar "Lebenslauf-Check: Die besten Tipps": Wollten Sie schon immer wissen, wie eine perfekte Bewerbung aussieht? Alles, worauf Sie bei achten müssen, erklären wir Ihnen detailliert und an Beispielen.
Online-Strategie und Content-Marketing - authentisch Kunden begeistern und Um...Viktoria Trosien
Einführung in Online-Strategie und Content-Marketing. Folien zum Intensivworkshop in dem Sie lernen, wie Sie mit einer authentischen Strategie Kunden begeistern und Umsätze steigern. Teil 1 von 2. Trainerin: Viktoria Trosien - Weitere Termine unter www.vindoura.com/workshops
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Sie wollen Ihre Kunden über die digitalen & sozialen Medien erreichen, sie auf sich aufmerksam machen, sie an sich binden und/ oder Ihre Produkte verkaufen? Sie wünschen sich eine klare, authentische und konsistente Strategie, die sie noch dazu selbst und mit geringen Mitteln umsetzen können? Sie sind bereit, sich dafür ins Zeug zu legen und aktiv zu werden?
Dann sind die Intensiv-Workshops „Online-Strategien & -Marketing für Kreative“ das Richtige für Sie! Hier erarbeiten Sie sich konkrete Strategien und Handlungspläne, die Sie sofort praktisch nutzen können. Sie erhalten Einblick in Instrumente und Trends, sowie realistische Einschätzungen zu verschiedenen Kanälen und deren Nutzen. Sie erlernen konkrete Kniffe für die praktische Umsetzung. Sie werden durch Aufgaben vor, während und nach dem Workshop gefordert. Zudem profitieren Sie von Anregungen und Feedback der anderen TeilnehmerInnen und einer erfahrenen Beraterin. Am Ende haben Sie mittels eines systematischen Leitfadens Ihre eigene Online-Strategie entwickelt bzw. verfeinert und können diese für Ihren Erfolg im Web anwenden.
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Teil 1: Sie werden eine zu Ihnen passende Online- Strategie erarbeiten, die Ihre Marke und Ihr Produktversprechen klar verständlich im digitalen Raum positioniert. Sie formulieren messbare Ziele, entwickeln eine Kommunikations- und Marketing-Strategie und wählen passende Kanäle und Maßnahmen aus, die realistisch in ihr Zeitbudget passen. Am Ende halten Sie Ihr Online-Strategie-Poster und Ihren Maßnahmenplan für die nächsten Monate in den Händen, die Sie bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.
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Teil 2: Sie werden Ihre Online-Strategie überprüfen, optimieren und erweitern. Dazu werten Sie Ihre bisherigen Aktivitäten und Kennzahlen aus. Je nach vorab geklärtem Bedarf werden Themen und Fragen vertieft, wie bspw. zu Branding, Positionierung, Storytelling, Online-/Mobile-/Content-/Video- /Image-Marketing, Analytics, SEO+SEM, Online-Shops, Crossmedia-Strategien.
Ihre Online-Strategie wird professioneller, sie wird mehr Klarheit und Tiefe erhalten. Sie wissen, wie Sie Kennzahlen für die kontinuierliche Weiterentwicklung nutzen.
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Weitere Termine unter www.vindoura.com/workshops
Was sollten Sie für das perfekte Interview beachten? Wie so oft im Leben ist auch im Bewerbungsgespräch der erste Eindruck wesentlich. Achten Sie daher auf folgende Punkte:
Mehr tolle PDF-Checklisten finden Sie unter: http://www.pdf-checklisten.de/
Wer hat sie nicht, die Angst vor dem Vorstellungsgespräch auf eine neue Arbeitsstelle? Zunächst überwiegt noch die Freude, dass das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, Interesse an Ihrer Person zeigt und Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einlädt. Doch je näher der Termin des Vorstellungsgesprächs rückt, desto mehr weicht diese Vorfreude einer gewissen Unsicherheit und Anspannung, da Sie sich natürlich bestmöglich präsentieren und mit Ihrem Verhalten beim Vorstellungsgespräch die andere Seite von sich überzeugen wollen.
Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler...Twittwoch e.V.
Der „War for Talent“ ist bekanntlich seit Jahren nicht nur in aller Munde, sondern hat die Arbeit der Personaler bereits in der Vergangenheit massiv beeinflußt. Zu dieser bekannten demographischen Komponente kommt jetzt jedoch noch ein weiterer Einflußfaktor hinzu: Die Kommunikation zwischen Menschen hat sich mit dem, was heute unter Web 2.0 zusammengefaßt wird, deutlich geändert. Was mit professionellen sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn für die älteren Semester begann, setzt sich heute bei der jüngeren Generation mit Twitter oder Facebook nahtlos fort. [...]
Ein kurzes How To, mit dem selbst Personalmanager mit einem sehr schmalen Budget ihr Personalmarketing deutlich verbessern können.
Das Ergebnis: Mehr Bewerber und auf lange Sicht eine stärkere Employer Brand.
Das Thema Candidate Experience hip und brandaktuell. Kaum eine Veranstaltung in der nicht über gestiegenen Herausforderungen und die Recruiting-Trends von morgen diskutiert wird. Doch was versteckt sich eigentlich hinter dem blumigen Begriff "Candidate Experience" und welche Auswirkungen hat es auf das Recruiting?
Diese Frage haben wir aus der Praxis beleuchtet und eine pragmatische Bedienungsanleitung entwickelt. Sie erfahren etwas über konkrete Methoden und Instrumente für die Verbesserung der Bewerbererfahrung. Kurzum: Eine pragmatische Bedienungsanleitung für weniger Konformität und radikale Innovation.
Mehr erfahren Sie in unserem Fachartikel "Glückliche Bewerber" aus dem Personalmagazin (10/2015) - verfasst in einer Co-Creation mit menschmark.
Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im RecruitingSara Lindemann
Quereinsteiger. Talente von morgen?
Warum? Weil sie bereits bewiesen haben, dass sie sich aktiv an neue Herausforderungen heranwagen und aus ihrer Comfort Zone herausgehen. Ein Quereinstieg ist keine Flucht, sondern Ausdruck von Veränderungsbereitschaft und Motivation.
Bewerbungsanschreiben - 10 Tipps vom ExpertenYCGslidesharing
10 nützliche Tipps und Tricks zum Erstellen eines Bewerbungsanschreibens. Chancen vergrößern durch gute Vorbereitung, Recherche und Vermeidung der üblichen Fehler.
Präsentation zum access Webinar "Lebenslauf-Check: Die besten Tipps": Wollten Sie schon immer wissen, wie eine perfekte Bewerbung aussieht? Alles, worauf Sie bei achten müssen, erklären wir Ihnen detailliert und an Beispielen.
Online-Strategie und Content-Marketing - authentisch Kunden begeistern und Um...Viktoria Trosien
Einführung in Online-Strategie und Content-Marketing. Folien zum Intensivworkshop in dem Sie lernen, wie Sie mit einer authentischen Strategie Kunden begeistern und Umsätze steigern. Teil 1 von 2. Trainerin: Viktoria Trosien - Weitere Termine unter www.vindoura.com/workshops
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Sie wollen Ihre Kunden über die digitalen & sozialen Medien erreichen, sie auf sich aufmerksam machen, sie an sich binden und/ oder Ihre Produkte verkaufen? Sie wünschen sich eine klare, authentische und konsistente Strategie, die sie noch dazu selbst und mit geringen Mitteln umsetzen können? Sie sind bereit, sich dafür ins Zeug zu legen und aktiv zu werden?
Dann sind die Intensiv-Workshops „Online-Strategien & -Marketing für Kreative“ das Richtige für Sie! Hier erarbeiten Sie sich konkrete Strategien und Handlungspläne, die Sie sofort praktisch nutzen können. Sie erhalten Einblick in Instrumente und Trends, sowie realistische Einschätzungen zu verschiedenen Kanälen und deren Nutzen. Sie erlernen konkrete Kniffe für die praktische Umsetzung. Sie werden durch Aufgaben vor, während und nach dem Workshop gefordert. Zudem profitieren Sie von Anregungen und Feedback der anderen TeilnehmerInnen und einer erfahrenen Beraterin. Am Ende haben Sie mittels eines systematischen Leitfadens Ihre eigene Online-Strategie entwickelt bzw. verfeinert und können diese für Ihren Erfolg im Web anwenden.
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Teil 1: Sie werden eine zu Ihnen passende Online- Strategie erarbeiten, die Ihre Marke und Ihr Produktversprechen klar verständlich im digitalen Raum positioniert. Sie formulieren messbare Ziele, entwickeln eine Kommunikations- und Marketing-Strategie und wählen passende Kanäle und Maßnahmen aus, die realistisch in ihr Zeitbudget passen. Am Ende halten Sie Ihr Online-Strategie-Poster und Ihren Maßnahmenplan für die nächsten Monate in den Händen, die Sie bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.
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Teil 2: Sie werden Ihre Online-Strategie überprüfen, optimieren und erweitern. Dazu werten Sie Ihre bisherigen Aktivitäten und Kennzahlen aus. Je nach vorab geklärtem Bedarf werden Themen und Fragen vertieft, wie bspw. zu Branding, Positionierung, Storytelling, Online-/Mobile-/Content-/Video- /Image-Marketing, Analytics, SEO+SEM, Online-Shops, Crossmedia-Strategien.
Ihre Online-Strategie wird professioneller, sie wird mehr Klarheit und Tiefe erhalten. Sie wissen, wie Sie Kennzahlen für die kontinuierliche Weiterentwicklung nutzen.
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Weitere Termine unter www.vindoura.com/workshops
Was sollten Sie für das perfekte Interview beachten? Wie so oft im Leben ist auch im Bewerbungsgespräch der erste Eindruck wesentlich. Achten Sie daher auf folgende Punkte:
Mehr tolle PDF-Checklisten finden Sie unter: http://www.pdf-checklisten.de/
Wer hat sie nicht, die Angst vor dem Vorstellungsgespräch auf eine neue Arbeitsstelle? Zunächst überwiegt noch die Freude, dass das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, Interesse an Ihrer Person zeigt und Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einlädt. Doch je näher der Termin des Vorstellungsgesprächs rückt, desto mehr weicht diese Vorfreude einer gewissen Unsicherheit und Anspannung, da Sie sich natürlich bestmöglich präsentieren und mit Ihrem Verhalten beim Vorstellungsgespräch die andere Seite von sich überzeugen wollen.
Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler...Twittwoch e.V.
Der „War for Talent“ ist bekanntlich seit Jahren nicht nur in aller Munde, sondern hat die Arbeit der Personaler bereits in der Vergangenheit massiv beeinflußt. Zu dieser bekannten demographischen Komponente kommt jetzt jedoch noch ein weiterer Einflußfaktor hinzu: Die Kommunikation zwischen Menschen hat sich mit dem, was heute unter Web 2.0 zusammengefaßt wird, deutlich geändert. Was mit professionellen sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn für die älteren Semester begann, setzt sich heute bei der jüngeren Generation mit Twitter oder Facebook nahtlos fort. [...]
Ein kurzes How To, mit dem selbst Personalmanager mit einem sehr schmalen Budget ihr Personalmarketing deutlich verbessern können.
Das Ergebnis: Mehr Bewerber und auf lange Sicht eine stärkere Employer Brand.
Das Thema Candidate Experience hip und brandaktuell. Kaum eine Veranstaltung in der nicht über gestiegenen Herausforderungen und die Recruiting-Trends von morgen diskutiert wird. Doch was versteckt sich eigentlich hinter dem blumigen Begriff "Candidate Experience" und welche Auswirkungen hat es auf das Recruiting?
Diese Frage haben wir aus der Praxis beleuchtet und eine pragmatische Bedienungsanleitung entwickelt. Sie erfahren etwas über konkrete Methoden und Instrumente für die Verbesserung der Bewerbererfahrung. Kurzum: Eine pragmatische Bedienungsanleitung für weniger Konformität und radikale Innovation.
Mehr erfahren Sie in unserem Fachartikel "Glückliche Bewerber" aus dem Personalmagazin (10/2015) - verfasst in einer Co-Creation mit menschmark.
Der erste Eindruck zählt - Bei Bewerbungsgesprächen überzeugen
Bewerbungstipps
1. Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung
Copyright juwi-Gruppe · Personalmarketing · Stand August 2012
2. Herzlich willkommen bei der juwi-Gruppe
juwi zählt zu den weltweit führenden Spezialisten für erneuerbare Energien mit starker regionaler Präsenz und bietet
Projektentwicklung sowie Produkte für die Energiewende an. Unser Ziel: 100 Prozent erneuerbare Energien. Unser
Antrieb: Mit Leidenschaft erneuerbare Energien wirtschaftlich und zuverlässig gemeinsam durchsetzen.
Gegründet wurde juwi 1996 von Fred Jung und Matthias Willenbacher in Rheinland-Pfalz. Heute beschäftigt das weltweit
tätige Unternehmen mehr als 1.800 Mitarbeiter in 15 Ländern und erzielte im Jahr 2011 einen Jahresumsatz von rund
einer Milliarde Euro. Zu den Geschäftsfeldern der juwi-Gruppe zählen vor allem Solar-, Wind- und Bioenergie, aber auch
Wasserkraft und Geothermie sowie Green Buildings.
3. Bewerbungstipps
Inhalt
Deine Bewerbung ist die Visitenkarte an das Unternehmen. Nehme dir
deshalb ausreichend Zeit für eine individuelle und aussagekräftige
Gestaltung. Wir haben einige Tipps für dich zusammengestellt, um dir die
ersten Schritte zu vereinfachen. Denke daran – in der Bewerbung steckt
deine eigene Werbung!
Anna Mikic – Personal-referentin
der juwi Holding AG
Anschreiben
Deckblatt Anna bearbeitet tagtäglich Bewer-
bungen und entscheidet über den
Lebenslauf weiteren Verlauf. Hier gibt sie dir
Bewerbungsfoto Tipps, worauf du bei deiner Bewer-
Zeugnisse / Zertifikate bung achten sollst.
Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch
4. Anschreiben
Checkliste
Gib die genaue Firmenanschrift an
Achte darauf, dass der Vor- und Nachname bei Angabe des persönlichen
Ansprechpartners richtig geschrieben werden und der Titel ggf. nicht fehlt
Führe den Erstellungsort und das Tagesdatum auf
Nehme Bezug auf die richtige Stellenausschreibung /
Nenne die Quelle der Stellenausschreibung
Mein persönlicher Tipp:
Gehe ausreichend auf das Anforderungsprofil ein und nenne Beispiele,
warum du die Anforderungen erfüllst Gestalte das Anschreiben
Gebe Informationen zu deiner Person und deiner Motivation zur Bewerbung an möglichst individuell und auf die
offene Position abgestimmt.
Bereite das Anschreiben leserlich auf (Absätze, Schriftgröße, Schrifttyp, Seitenrand) Vermittle dem Leser ein Bild von
Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein Deiner Persönlichkeit. Bringe
deine Motivation, sich genau bei
Lasse das Anschreiben auf Fehler überprüfen
diesem Unternehmen zu
Unterschreibe das Anschreiben bewerben, auf den Punkt
Wiederhole nicht deinen Lebenslauf im Anschreiben!
5. Deckblatt
Ein Deckblatt ist kein MUSS, verleiht deiner Bewerbung jedoch eine besondere
Note. Platziere es direkt hinter das Anschreiben und füge ein Inhalts- oder
Anlagenverzeichnis ein.
Inhalt des Deckblattes
Positionsbezeichnung
Bewerbungsfoto ist nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
kein Muss, verleiht aber einen guten Eindruck
Dein Name
Deine vollständige Anschrift
Kontaktmöglichkeiten
Inhaltsverzeichnis
(Bewerbungsfoto und Anschreiben sind keine Anlagen – werden nicht aufgeführt)
6. Der Lebenslauf = Curriculum Vitae = CV
Die Angaben in deinem Lebenslauf verschaffen einen Überblick über deinen schulischen, ggf. universitären und
beruflichen Werdegang.
Gestaltung Inhalte
Bereite ihn ansprechend auf: Er sollte strukturiert und auf Persönliche Daten
den jeweiligen Arbeitgeber zugeschnitten sein Schulausbildung
Zwei, max. drei Seiten Wehr- bzw. Zivildienst
Lasse keine Lücken im Lebenslauf unkommentiert stehen Ausbildung
Passe ihn gezielt auf die Stellenausschreibung an, indem Studium
du z. B. Tätigkeiten hervorhebst, die gefordert sind o. ä. Berufstätigkeit / Praktika
Hebe spezifische Qualifikationen hervor Weiterbildung
Zusatzinformation (z. B.
Auslandsaufenthalte)
Besondere Kenntnisse
Hobbys und Interessen
Datum, Ort und Unterschrift
7. Bewerbungsfoto
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte – wähle ein Bild aus, dass zu deiner zukünftigen Position passt. Denke daran, laut
AGG ist ein Bewerbungsfoto kein Muss, es verleiht deiner Bewerbung aber nochmal eine persönliche Note.
Verwende ein Portraitfoto (keine Ganzkörperaufnahmen) und lasse
dieses von einem Fotografen anfertigen
Wähle ein Format zwischen 6x4 oder 9x6 cm aus
Achte bei digitalen Bewerbungen darauf, dass die Bildauflösung nicht mehr
als 150 dpi beträgt
Ob du schwarz / weiß oder farbig wählst, ist dir überlassen
Überlege vorher, welche Wirkung du erzielen möchtest
Wähle arbeitsplatzbezogene Kleidung, die der Position entspricht
Verwende dezenten Schmuck und Make-up
Platziere das Bild auf dem Deckblatt oder der ersten Seite des Lebenslaufes
8. Zeugnisse / Zertifikate
Zeugnisse dienen dem Personalverantwortlichen zur Überprüfung der im Lebenslauf und im Anschreiben gemachten
Angaben.
Bei Onlinebewerbungen sind Anhänge in der Regel Anhänge bis zu 3MB möglich,
somit ist eine geschickte Auswahl erforderlich
Füge nur die jeweils letzten Abschlusszeugnisse hinzu (Schulabschlusszeugnis, ggf.
Ausbildungs-, Hochschulzeugnis / Diplom, Praktikumsnachweise, Arbeitszeugnis,
besondere Zertifikate über Fort- und Weiterbildungen, Referenzen deines letzten
Arbeitgebers / Professors / Auftraggebers)
Wähle die beigefügten Dokumente / Zertifikate sorgfältig aus und prüfe
- ob das Zertifikat Kenntnisse belegt, die bis heute aktiv genutzt werden
- ob diese Qualifikation für die angestrebte Position relevant ist
Bei Online-Bewerbungen werden die Zeugnisse zu einem gesamten Dokument
zusammengefasst
9. Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch
Mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch hast du das erste Teilziel erreicht.
Darauf solltest du dich im Vorfeld gut vorbereiten.
Informiere dich im Vorfeld über das Unternehmen und die Stelle,
z. B. über die Karriereseite
Plane die Anreise vorab im Detail und wähle ein angemessenes Outfit aus
Schalte unbedingt dein Handy aus
Trete natürlich und selbstbewusst auf
Mein persönlicher Tipp:
Zeige Interesse am Unternehmen und der zu besetzenden Position
(z. B. durch gezieltes Nachfragen) „Ein gutes Vorstellungsgespräch
ist ein Dialog. Um Informationen zu
Bereite dich im Vorfeld auf Fragen vor erhalten, aber auch um den
(z. B. Was wissen Sie über das Unternehmen? Warum haben Sie sich gerade bei Gesprächsverlauf positiv mitzu-
uns beworben? Was erwarten Sie von der Position? Welche Fragen haben Sie an beeinflussen. Konzentriere dich
auf ein gezieltes Nachfragen und
arbeite keinen Fragenkatalog am
uns? etc.) Ende des Gesprächs ab.“
Stelle am Ende des Gesprächs sicher, wer sich bis wann bei dir meldet
10. Wir wünschen dir viel Erfolg
bei deiner Bewerbung!
juwi Holding AG
Energie Allee 1
55286 Wörrstadt
Tel.: 06732 9657-0
www.juwi.de/karriere