1. Highlights aus den aktuellen Hewitt Studien
Die Chance in der Krise: Klare Fokussierung!
Hewitt Associates ist mit seinen Studien am Puls der Zeit – die neueste Studie* gibt
Aufschluss über die aktuellen Entwicklungen in mehr als 300 europäischen Unter-
nehmen und zeigt wie in turbulenten Zeiten Kosten reduziert und Top-Talente gehalten
werden sollten. * Impact of European Economic Conditions, Q4 2008
Personal-Management
Variable Vergütung
am Scheideweg!
als Weg aus der Krise?
Die Fakten: Die Fakten:
 86% aller österreichischen Unternehmen planen  Mehr als 26% aller Personalmanager in Österreich
2009 Personalkosten einzusparen. rechnen damit 2009 ihr Team verkleinern und
Teammitglieder kündigen zu müssen.
 64% aller befragten Unternehmen geben an, dass
der wirtschaftliche Abschwung die Bonuszahlun-  97% aller befragten HR-Verantwortlichen sehen
gen 2008 nicht beeinflusst hat. sich mit Kürzungen ihrer Budgets konfrontiert.
 Die vor wenigen Monaten festgelegten Planzahlen  Mehr als 66% aller Befragten wollen 2009 für
und Ziele für 2009 sind längst unrealistisch ge- Top-Talente zusätzliche Schulungs- und Ent-
worden. wicklungsmaßnahmen anbieten.
Die Hypothese: Die Hypothese:
Die variablen Vergütungssysteme österreichischer Die bestehenden Strukturen der Human Resources
Unternehmen erfüllen ihre Funktion nur bedingt Bereiche sind nicht auf die aktuellen Herausforde-
– es mangelt an Flexibilität und der Verbindung rungen vorbereitet.
zur Unternehmens-Strategie.
Unser Lösungsansatz: Unser Lösungsansatz:
 Überprüfen Sie die Korrelation ihrer Unternehmens-  Durchleuchten Sie proaktiv mit dem Hewitt HR-
ziele mit denen Ihrer variabler Vergütung: Analyzer Ihre Strukturen und Prozesse und erar-
Stellen Sie sicher, dass auch kurzfristige Änder- beiten Sie mit uns ein Maßnahmen-Paket zur
ungen der Unternehmensstrategie Einfluss auf Kostenreduktion, ohne strategisch wichtige
Ihre variable Vergütung haben. Funktionen „opfern“ zu müssen.
 Fokussieren Sie sich jetzt auf strategische Ent-  Trichter statt Gießkanne: Priorisieren Sie Ihre
scheidungen, um zu Zeiten des Aufschwungs strategisch wichtigen Themen und Mitarbeiter-
richtig positioniert zu sein! gruppen - „Fokus“ ist das Schlagwort der Stunde.
Wir freuen uns darauf, Sie im persönlichen Gespräch mit Zahlen, Daten, Fakten und Lösungsansätzen von
unserem Fact-Based Beratungs-Ansatz überzeugen zu können!
Ihre Ansprechpartner: Mag. Georg Schlotter, Tel: 0043 664 4492933. E-Mail:georg.schlotter@hewitt.com
Mag. Bernhard Stieger, Tel: 0043 1 7129981 38; E-Mail: bernhard.stieger@hewitt.com