Management in schwerem Sturm: Die SIHGA GmbH (Metallindsutrie) mit Sitz in Gmunden, Österreich, ist ein Systemanbieter für Befestigungstechnologien im Holzbau, speziell für Holzterrassen, Holzfassaden und den konstruktiven Holzbau. In diesem Segment hat sich SIHGA als Innovations- und Qualitätsführer insbesondere im österreichischen Markt etabliert.
Corona führt uns sehr deutlich vor Augen, dass Gesellschaft und Unternehmen nur bedingt krisenfest aufgestellt sind.
Corona führt uns sehr deutlich vor Augen, dass Gesellschaft und Unternehmen nur bedingt krisenfest aufgestellt sind. Damit stellt sich die Frage nach der Absicherung der Unternehmensexistenz. Bodo Antonic stellt die unternehmerischen Kernfragen „Wie komme ich durch die Krise?“ und „Wie reduziere ich meine Krisenanfälligkeit?“. Seine Antwort: Lean konsequent gedacht und angewendet kann einen deutlichen Zuwachs an Krisenfestigkeit nach sich ziehen. Damit entwickelt sich Lean vom Effizienzsteigerungstool zum Instrument der strategischen Unternehmensführung.
Personelle Wechsel im Top-Management gehören zum Unternehmensalltag und damit auch zum Alltagsgeschäft von Kommunikationsmanagern. Statistische Erhebungen zeigen, dass Unternehmen mit dieser Herausforderung sehr häufig konfrontiert sind. Sie birgt aber Risiken, die oft nicht angemessen berücksichtig werden: Ein falscher Zungenschlag und falsche Weichenstellungen beim Amstantritt können die Unternehmenskultur nämlich beschädigen.
Aber, „Jedem Anfang wohnt in Zauber inne“, sagt das Sprichwort. Mit richtiger Kommunikation bleibt der Zauber nach dem Start des neuen CEO erhalten, bei fehlerhafter Kommunikation droht die Entzauberung.
Der Beitrag fordert dazu auf, sich intensiver mit diesem Thema zu befassen, als es gegenwärtig geschieht. Er gibt konkrete Anregungen, worauf man achten sollte.
Sachpazis verification of the ultimate punching shear resistance to ec2 1992 ...Dr.Costas Sachpazis
This document verifies the ultimate punching shear resistance of a structural element according to Eurocode 2. It contains calculations of punching shear stress and resistance for different zones, including the zone adjacent to the support, zone with punching shear reinforcement, and external zone. It checks various design values and requirements regarding punching shear reinforcement spacing, perimeter dimensions, and stress versus resistance criteria. The goal is to verify the punching shear capacity based on the code-specified design method and limit states.
What is Office 365?
Office 365 is a cloud-based service hosted by Microsoft. The new Office provides access to your
familiar Office applications, email, calendar, video conferencing, and most up-to-date documents
from virtually anywhere, across your devices—from PCs to smartphones to tablets. It provides easyto-
use admin controls and the ability to install Office quickly without the need to uninstall previous
versions. Always have access to the latest technology for an affordable subscription fee and no
upfront infrastructure costs, backed by industry-leading security features and a 99.9% financially
backed uptime service level agreement.
Este documento presenta las biografías de varias mujeres pioneras en informática y tecnología como Ada Lovelace, la primera programadora; Hedy Lamarr, precursora del Wi-Fi y Bluetooth; y Grace Hopper, pionera en lenguajes de programación y compiladores. También describe a otras mujeres innovadoras como Jude Milhon, defensora de los derechos digitales, y Frances Allen, pionera en optimización de compiladores.
MSc Dissertation - Selection & Scaling of Natural Earthquake Records for Inel...Konstantinos Myrtsis
This dissertation examines how the selection and scaling of natural earthquake records influences the variability in estimated seismic demands on inelastic reinforced concrete structures during nonlinear time-history analysis. The author uses 148 recorded ground motions matched to the EC8 target spectrum to generate sample sets of 4, 7, and 11 records with best, average, and worst matches. Records are scaled based on spectral intensity and seismicity levels, requiring 396 analyses. Results are assessed in terms of mean and peak displacement ductility demands on a 3-story structure's critical floors under 2214 earthquake cases.
Management in schwerem Sturm: Die SIHGA GmbH (Metallindsutrie) mit Sitz in Gmunden, Österreich, ist ein Systemanbieter für Befestigungstechnologien im Holzbau, speziell für Holzterrassen, Holzfassaden und den konstruktiven Holzbau. In diesem Segment hat sich SIHGA als Innovations- und Qualitätsführer insbesondere im österreichischen Markt etabliert.
Corona führt uns sehr deutlich vor Augen, dass Gesellschaft und Unternehmen nur bedingt krisenfest aufgestellt sind.
Corona führt uns sehr deutlich vor Augen, dass Gesellschaft und Unternehmen nur bedingt krisenfest aufgestellt sind. Damit stellt sich die Frage nach der Absicherung der Unternehmensexistenz. Bodo Antonic stellt die unternehmerischen Kernfragen „Wie komme ich durch die Krise?“ und „Wie reduziere ich meine Krisenanfälligkeit?“. Seine Antwort: Lean konsequent gedacht und angewendet kann einen deutlichen Zuwachs an Krisenfestigkeit nach sich ziehen. Damit entwickelt sich Lean vom Effizienzsteigerungstool zum Instrument der strategischen Unternehmensführung.
Personelle Wechsel im Top-Management gehören zum Unternehmensalltag und damit auch zum Alltagsgeschäft von Kommunikationsmanagern. Statistische Erhebungen zeigen, dass Unternehmen mit dieser Herausforderung sehr häufig konfrontiert sind. Sie birgt aber Risiken, die oft nicht angemessen berücksichtig werden: Ein falscher Zungenschlag und falsche Weichenstellungen beim Amstantritt können die Unternehmenskultur nämlich beschädigen.
Aber, „Jedem Anfang wohnt in Zauber inne“, sagt das Sprichwort. Mit richtiger Kommunikation bleibt der Zauber nach dem Start des neuen CEO erhalten, bei fehlerhafter Kommunikation droht die Entzauberung.
Der Beitrag fordert dazu auf, sich intensiver mit diesem Thema zu befassen, als es gegenwärtig geschieht. Er gibt konkrete Anregungen, worauf man achten sollte.
Sachpazis verification of the ultimate punching shear resistance to ec2 1992 ...Dr.Costas Sachpazis
This document verifies the ultimate punching shear resistance of a structural element according to Eurocode 2. It contains calculations of punching shear stress and resistance for different zones, including the zone adjacent to the support, zone with punching shear reinforcement, and external zone. It checks various design values and requirements regarding punching shear reinforcement spacing, perimeter dimensions, and stress versus resistance criteria. The goal is to verify the punching shear capacity based on the code-specified design method and limit states.
What is Office 365?
Office 365 is a cloud-based service hosted by Microsoft. The new Office provides access to your
familiar Office applications, email, calendar, video conferencing, and most up-to-date documents
from virtually anywhere, across your devices—from PCs to smartphones to tablets. It provides easyto-
use admin controls and the ability to install Office quickly without the need to uninstall previous
versions. Always have access to the latest technology for an affordable subscription fee and no
upfront infrastructure costs, backed by industry-leading security features and a 99.9% financially
backed uptime service level agreement.
Este documento presenta las biografías de varias mujeres pioneras en informática y tecnología como Ada Lovelace, la primera programadora; Hedy Lamarr, precursora del Wi-Fi y Bluetooth; y Grace Hopper, pionera en lenguajes de programación y compiladores. También describe a otras mujeres innovadoras como Jude Milhon, defensora de los derechos digitales, y Frances Allen, pionera en optimización de compiladores.
MSc Dissertation - Selection & Scaling of Natural Earthquake Records for Inel...Konstantinos Myrtsis
This dissertation examines how the selection and scaling of natural earthquake records influences the variability in estimated seismic demands on inelastic reinforced concrete structures during nonlinear time-history analysis. The author uses 148 recorded ground motions matched to the EC8 target spectrum to generate sample sets of 4, 7, and 11 records with best, average, and worst matches. Records are scaled based on spectral intensity and seismicity levels, requiring 396 analyses. Results are assessed in terms of mean and peak displacement ductility demands on a 3-story structure's critical floors under 2214 earthquake cases.
This document contains 27 multiple choice questions about radioactive dating and Earth's geologic history. The questions assess understanding of key concepts such as radioactive decay, index fossils, stratigraphy, and the geologic time scale. Correct answers require applying principles of radioactive dating using carbon-14 or interpreting rock layers and fossils to deduce relative and absolute ages.
The document describes Flux Card, a portable phone charger that is thin, charges devices fully in 1 hour, and includes a built-in cord and adapter. It has been very successful, selling out its first run of 317 units in 5 days and generating $380,000 in total profit in its first year of operation by selling 18,000 units. The document provides financial forecasts and information on Flux Card's founders and target markets such as hotels, conventions, and music festivals.
This document contains 33 multiple choice questions about weather and climate concepts such as air pressure, fronts, weather maps, and factors that influence surface runoff. The questions cover topics like identifying weather conditions based on station models, interpreting weather maps and frontal systems, defining air mass types, and explaining how surface characteristics impact infiltration and runoff.
Sachpazis_CHS Column base plate to EC3 1993-1 with NA CENDr.Costas Sachpazis
GEODOMISI Ltd. is a civil and geotechnical engineering consulting company specializing in structural engineering, soil mechanics, rock mechanics, foundation engineering, and retaining structures. The document provides details of a column base plate analysis and design for a CHS column in accordance with Eurocode standards, including the column and base plate dimensions and materials, applied loads, concrete foundation details, and calculations checking the bearing capacity, frictional resistance, and weld strength. The analysis confirms the base plate design is adequate to resist the applied loads with sufficient bearing area, frictional resistance, and weld strength.
Undergraduate major project_-_design_ofVijay Singh
This document describes the design of a T-beam rail-over-bridge submitted by 9 students for their Bachelor of Technology degree in Civil Engineering. It includes an introduction to bridge types and T-beam bridges. It then outlines the contents which will cover the design of the deck slab, cantilever slab, longitudinal and cross girders, and bearings. Design calculations and reinforcement details will be provided for each component.
German experssionism and 'Metropolis' (Fritz Lang)Leonie Krieger
The document provides background information on German Expressionism and its influence on Fritz Lang's film Metropolis. It discusses the social conditions in Germany after World War 1, including the heavy casualties suffered and economic hardships faced due to war reparations and hyperinflation. During this period, Germany experienced an artistic movement called Expressionism in film and other arts as a reaction to these difficulties. Expressionist films did not shy away from depicting disturbing or taboo topics. The document also gives examples of influential Expressionist artists like Ernst Kirchner and their stylistic techniques before discussing Fritz Lang's 1927 film Metropolis, considered one of the most famous works of German Expressionist cinema.
Intro to the Higher Education Advisory CouncilSalesforce.org
The Higher Education Advisory Council is a community-led group of Salesforce users from schools across North America and Europe. The council is supported and recognized by Salesforce.org and serves the community through volunteerism and initiatives designed to help the higher education industry in its use of Salesforce on campus.
This document is a 6-month report from Imam Khudori Sudibyo detailing his activities as a management trainee at PT. Mekar Armada Jaya from August 2015 to February 2016. It provides information on the company profile, Imam's assignments and achievements, including realigning the inventory finish part area to better match production needs. Imam expresses wanting to continue improvements as a full-time employee and hopes to increase his skills in root cause analysis, multi-tasking, and never giving up.
Traditional Indian saree motifs are influenced by religion, culture, nature, and history. Some common motifs include peacocks symbolizing immortality; parrots representing courtship; lotuses depicting eternal life; jasmine and mangos signifying fertility; trees of life connecting all living things; and conch shells used in Hindu philosophy. Motifs like elephants, rudraksh beads, and fish also carry symbolic meanings and have been prominently featured in Indian textile artwork for generations.
Neue Management-Methoden auf der Basis einer ganzheitlichen eines vier Ebenen Modells - Vom linearen- (kardesianischen-) zum ganzheitlichen- (holistischen-) Denken und Handeln. http://www.gdum.de
Talent Management beschreibt für alle Organisationen einen aktuellen und zentralen Lösungsansatz vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels. Es kommt auf die strategische Vorgehensweise und ein gutes Verzahnen von Prozessen und Instrumenten an, um im Zusammenspiel von Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung den gewünschten nachhaltigen Effekt zu erzeugen. Gutes Talent Management ist ein Entwicklungsthema auf lange Sicht, dessen roter Faden bereits heute gut eingefädelt gehört.
22 wichtige Erkenntnisse aus 5 Jahren YUHIROYUHIRO
Seit unseres Bestehens haben wir sehr viele wichtige Erkenntnisse gewonnen. Diese werden in diesem Beitrag beschrieben. Alle Punkte sind kurz und bündig beschrieben.
Corporate Benefits, auch als betriebliche Zusatzleistungen oder Mitarbeitervergünstigungen bekannt, sind wichtig, weil sie einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -produktivität haben können. Hier sind einige Gründe, warum Corporate Benefits in vielen Unternehmen als wichtig erachtet werden:
Mitarbeiterbindung: Betriebliche Zusatzleistungen können dazu beitragen, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Wenn Mitarbeiter spüren, dass ihr Arbeitgeber ihre Bedürfnisse und Wünsche ernst nimmt und sich um ihre Wohlfahrt kümmert, sind sie eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Mitarbeiterzufriedenheit: Corporate Benefits tragen dazu bei, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungsmöglichkeiten oder Mitarbeiterrabatte können das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern und ihnen das Gefühl geben, geschätzt zu werden.
Attraktivität als Arbeitgeber: Unternehmen, die attraktive Zusatzleistungen anbieten, können sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte besser positionieren. Potenzielle Mitarbeiter können bei der Auswahl ihres Arbeitgebers auch auf die angebotenen Benefits achten, da diese einen wichtigen Einfluss auf ihre Entscheidung haben können.
Gesundheitsförderung: Viele betriebliche Zusatzleistungen, insbesondere im Gesundheitsbereich, fördern das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Angebote wie Fitnessprogramme, Gesundheitsuntersuchungen oder Maßnahmen zur Stressreduktion können nicht nur die physische, sondern auch die mentale Gesundheit der Belegschaft verbessern.
Motivation und Produktivität: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden kümmern, sind sie tendenziell motivierter und produktiver. Dies kann sich positiv auf die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams und somit auf den Unternehmenserfolg auswirken.
Steigerung des Unternehmensimages: Die Bereitstellung von Corporate Benefits kann ein positives Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit fördern. Dies kann nicht nur potenzielle Mitarbeiter ansprechen, sondern auch das Vertrauen von Kunden und Geschäftspartnern stärken.
Insgesamt können betriebliche Zusatzleistungen dazu beitragen, ein günstiges Arbeitsumfeld zu schaffen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Kein Unternehmen stellt die grundsätzliche Notwendigkeit der Personalentwicklung infrage. Dennoch hat es die Personalentwicklung oftmals schwer, den Nutzen und die Wirksamkeit nachvollziehbar aufzuzeigen. Der Grund liegt häufig im fehlenden Bezug zur Unternehmensentwicklung.
Während viele Firmen erst jetzt damit beschäftigt sind, eine funktionierende Feedback-Kultur zu etablieren, zeigen sich bereits neue Trends wie Feedforward. Aber auch instant-Feedback und 360°-Analysen erfreuen sich – auch gerade aufgrund von neuen Tools – einer Renaissance und immer grösserer Beliebtheit. Unabhängig davon müssen aber Grundregeln und Grundlagen eingehalten werden, wenn man Rückmeldungen auch wirklich zur Entwicklung von Mitarbeitenden nutzen will.
This document contains 27 multiple choice questions about radioactive dating and Earth's geologic history. The questions assess understanding of key concepts such as radioactive decay, index fossils, stratigraphy, and the geologic time scale. Correct answers require applying principles of radioactive dating using carbon-14 or interpreting rock layers and fossils to deduce relative and absolute ages.
The document describes Flux Card, a portable phone charger that is thin, charges devices fully in 1 hour, and includes a built-in cord and adapter. It has been very successful, selling out its first run of 317 units in 5 days and generating $380,000 in total profit in its first year of operation by selling 18,000 units. The document provides financial forecasts and information on Flux Card's founders and target markets such as hotels, conventions, and music festivals.
This document contains 33 multiple choice questions about weather and climate concepts such as air pressure, fronts, weather maps, and factors that influence surface runoff. The questions cover topics like identifying weather conditions based on station models, interpreting weather maps and frontal systems, defining air mass types, and explaining how surface characteristics impact infiltration and runoff.
Sachpazis_CHS Column base plate to EC3 1993-1 with NA CENDr.Costas Sachpazis
GEODOMISI Ltd. is a civil and geotechnical engineering consulting company specializing in structural engineering, soil mechanics, rock mechanics, foundation engineering, and retaining structures. The document provides details of a column base plate analysis and design for a CHS column in accordance with Eurocode standards, including the column and base plate dimensions and materials, applied loads, concrete foundation details, and calculations checking the bearing capacity, frictional resistance, and weld strength. The analysis confirms the base plate design is adequate to resist the applied loads with sufficient bearing area, frictional resistance, and weld strength.
Undergraduate major project_-_design_ofVijay Singh
This document describes the design of a T-beam rail-over-bridge submitted by 9 students for their Bachelor of Technology degree in Civil Engineering. It includes an introduction to bridge types and T-beam bridges. It then outlines the contents which will cover the design of the deck slab, cantilever slab, longitudinal and cross girders, and bearings. Design calculations and reinforcement details will be provided for each component.
German experssionism and 'Metropolis' (Fritz Lang)Leonie Krieger
The document provides background information on German Expressionism and its influence on Fritz Lang's film Metropolis. It discusses the social conditions in Germany after World War 1, including the heavy casualties suffered and economic hardships faced due to war reparations and hyperinflation. During this period, Germany experienced an artistic movement called Expressionism in film and other arts as a reaction to these difficulties. Expressionist films did not shy away from depicting disturbing or taboo topics. The document also gives examples of influential Expressionist artists like Ernst Kirchner and their stylistic techniques before discussing Fritz Lang's 1927 film Metropolis, considered one of the most famous works of German Expressionist cinema.
Intro to the Higher Education Advisory CouncilSalesforce.org
The Higher Education Advisory Council is a community-led group of Salesforce users from schools across North America and Europe. The council is supported and recognized by Salesforce.org and serves the community through volunteerism and initiatives designed to help the higher education industry in its use of Salesforce on campus.
This document is a 6-month report from Imam Khudori Sudibyo detailing his activities as a management trainee at PT. Mekar Armada Jaya from August 2015 to February 2016. It provides information on the company profile, Imam's assignments and achievements, including realigning the inventory finish part area to better match production needs. Imam expresses wanting to continue improvements as a full-time employee and hopes to increase his skills in root cause analysis, multi-tasking, and never giving up.
Traditional Indian saree motifs are influenced by religion, culture, nature, and history. Some common motifs include peacocks symbolizing immortality; parrots representing courtship; lotuses depicting eternal life; jasmine and mangos signifying fertility; trees of life connecting all living things; and conch shells used in Hindu philosophy. Motifs like elephants, rudraksh beads, and fish also carry symbolic meanings and have been prominently featured in Indian textile artwork for generations.
Neue Management-Methoden auf der Basis einer ganzheitlichen eines vier Ebenen Modells - Vom linearen- (kardesianischen-) zum ganzheitlichen- (holistischen-) Denken und Handeln. http://www.gdum.de
Talent Management beschreibt für alle Organisationen einen aktuellen und zentralen Lösungsansatz vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels. Es kommt auf die strategische Vorgehensweise und ein gutes Verzahnen von Prozessen und Instrumenten an, um im Zusammenspiel von Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung den gewünschten nachhaltigen Effekt zu erzeugen. Gutes Talent Management ist ein Entwicklungsthema auf lange Sicht, dessen roter Faden bereits heute gut eingefädelt gehört.
22 wichtige Erkenntnisse aus 5 Jahren YUHIROYUHIRO
Seit unseres Bestehens haben wir sehr viele wichtige Erkenntnisse gewonnen. Diese werden in diesem Beitrag beschrieben. Alle Punkte sind kurz und bündig beschrieben.
Corporate Benefits, auch als betriebliche Zusatzleistungen oder Mitarbeitervergünstigungen bekannt, sind wichtig, weil sie einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -produktivität haben können. Hier sind einige Gründe, warum Corporate Benefits in vielen Unternehmen als wichtig erachtet werden:
Mitarbeiterbindung: Betriebliche Zusatzleistungen können dazu beitragen, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Wenn Mitarbeiter spüren, dass ihr Arbeitgeber ihre Bedürfnisse und Wünsche ernst nimmt und sich um ihre Wohlfahrt kümmert, sind sie eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Mitarbeiterzufriedenheit: Corporate Benefits tragen dazu bei, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungsmöglichkeiten oder Mitarbeiterrabatte können das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern und ihnen das Gefühl geben, geschätzt zu werden.
Attraktivität als Arbeitgeber: Unternehmen, die attraktive Zusatzleistungen anbieten, können sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte besser positionieren. Potenzielle Mitarbeiter können bei der Auswahl ihres Arbeitgebers auch auf die angebotenen Benefits achten, da diese einen wichtigen Einfluss auf ihre Entscheidung haben können.
Gesundheitsförderung: Viele betriebliche Zusatzleistungen, insbesondere im Gesundheitsbereich, fördern das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Angebote wie Fitnessprogramme, Gesundheitsuntersuchungen oder Maßnahmen zur Stressreduktion können nicht nur die physische, sondern auch die mentale Gesundheit der Belegschaft verbessern.
Motivation und Produktivität: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden kümmern, sind sie tendenziell motivierter und produktiver. Dies kann sich positiv auf die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams und somit auf den Unternehmenserfolg auswirken.
Steigerung des Unternehmensimages: Die Bereitstellung von Corporate Benefits kann ein positives Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit fördern. Dies kann nicht nur potenzielle Mitarbeiter ansprechen, sondern auch das Vertrauen von Kunden und Geschäftspartnern stärken.
Insgesamt können betriebliche Zusatzleistungen dazu beitragen, ein günstiges Arbeitsumfeld zu schaffen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Kein Unternehmen stellt die grundsätzliche Notwendigkeit der Personalentwicklung infrage. Dennoch hat es die Personalentwicklung oftmals schwer, den Nutzen und die Wirksamkeit nachvollziehbar aufzuzeigen. Der Grund liegt häufig im fehlenden Bezug zur Unternehmensentwicklung.
Während viele Firmen erst jetzt damit beschäftigt sind, eine funktionierende Feedback-Kultur zu etablieren, zeigen sich bereits neue Trends wie Feedforward. Aber auch instant-Feedback und 360°-Analysen erfreuen sich – auch gerade aufgrund von neuen Tools – einer Renaissance und immer grösserer Beliebtheit. Unabhängig davon müssen aber Grundregeln und Grundlagen eingehalten werden, wenn man Rückmeldungen auch wirklich zur Entwicklung von Mitarbeitenden nutzen will.
Warum braucht es Ziele und Zielsysteme? Wo liegen die Ursprünge? Und was wollen wir im Agilen Kontext nutzen? Dieser Talk schaut sich an, was es neben OKR denn noch so an agilen Zielsystemen gibt und zeigt auf, auf was du alles achten solltest.
Die Einführung des Leitbilds muss im Kontext des spezifischen Unternehmensdringlich, relevant und glaubwürdig er-scheinen. Es sollte berücksichtigt werden,dass es sich um einen mentalen Change-Prozess handelt. Das erfordert eine Intensivierungund Emotionalisierung der Kommunikation.
Die Greenfield Methode oder auch im Folgenden der „Grüne Wiese Ansatz“ genannt, definiert „einen neuen, optimalen Zustand von Organisation, Prozessen oder Produkt.“ Die Methode beschreibt einen Vorgang, bei dem es darum geht, ein imaginäres, idealtypisches Unternehmen auf einer „grünen unbebauten Wiese“ entstehen zu lassen. Die „unbebaute grüne Wiese“ zeigt sich in Form eines unbeschriebenen Blatt Papiers, welches im Laufe des Prozesses mit Ideen gefüllt wird.
Mit dieser Checkliste überprüfen Sie anhand geeigneter Indikatoren, ob und welcher Handlungsbedarf zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität besteht. Auf der Basis der häufigsten Aussagen darüber, was aus Arbeitnehmersicht ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht, werden Verbesserungsansätze erkennbar.
Sie treffen eine fundierte Entscheidung darüber, welche Möglichkeiten für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind und planen entsprechende Schritte zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
9. Bevor und während eines Einstellungsstop müssen Firmen sicherstellen, dass alle 3 angesprochenen Businesselemente beachtet werden, ansonsten kann es zum “Surviver Syndrome” kommen und Produktivität und Profitabilität sinken — … ..bitte weiterblättern…
10.
11.
12. Zusammenfassende Bemerkungen Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Leider verstehen es nur wenige Firmen wie man Human Resource wirklich richtig macht. Erfolgreiches HR-Management ist eine Grundvoraussetzung nicht nur in Krisenzeiten, sondern vor allem auch um ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen zu gestalten. Erfolgreiche und zukunftsorientierte Unternehmen verbinden und beachten die folgenden Businesselemente: Personalentwicklung, Leadership und Strategien. “ HR matters enormously in the good times. It defines you in the bad.” - –Jack Welch (Business Writer für New York Times und ehemaliger CEO für General Electric Company; erhielt “ Manager of the Century” Auszeichnung bei “Fortune” Zeitschrift in 2000)