Wie wollen wir die hybride Zusammenarbeit zukünftig in unseren Teams gestalten?

1. Ist das New Work oder kann das weg?
Chancen und Herausforderungen
von Hybrid Work
Gabriel Rath,
Organisationsentwicklung,
Gruppe Entwicklung, P 1

2. Was ist
eigentlich
New Work?

3. Ist das
dieses New
Work?
Ist “Hybrid Work”
die Vermischung
von Arbeit und
Privatem?

4. Gabriel Rath
1. #Rostocker
2. #Networker
3. #Dadof3Girls
4. #Organisationsentwickler
5. #Podcaster “New Work Chat”

6. New Work
bedeutet Lernen
Am besten lernen wir,
indem wir Fragen stellen.
Als wären wir alle Podcaster.

7. Es braucht
einen Rückblick:
Wie haben wir
gestern gearbeitet?

8. Und es braucht
einen Ausblick:
Wie wollen wir
morgen arbeiten?

12. Treiber der
Veränderung

14. Tägliche Arbeit zwischen
Regularien und Vertrieb.

15. * 15
Wo kommen wir
her? Banken.
#BackInTheDays

16. * 16
Auch Banken.
Heute.

17. * 17
#1994

18. * 18

19. * 19
19

21. * 21

22. Von den Silos zum Netzwerk: Voneinander lernen
* 22
Wissen teilen
Digitale Reife
fördern
Ideen generieren
Eigeninitiative
stärken
Vernetzung leben

23. Wie wollen wir zukünftig zusammenarbeiten?
Als eine
der ersten
Sparkassen führte
die OSPA 2015 ein
Enterprise Social
Network ein. Um
flexibler zusammen
zu arbeiten.

24. Gemeinsam Neues ausprobieren

29. 29
Hybrid Work: Neue Orte, neue Zusammenarbeit

30. 30
Arbeit war
bisher für uns
an einen Ort
gekoppelt:
Das Büro

31. 31
Heute
arbeiten
wir auch
mobil.

32. 32
Also zu
Hause.

33. 33
Und an
dritten
Orten.
#coworking
#workation

34. 34
Welche Chancen und
Herausforderungen
bringt Hybrid Work
mit sich für
Mitarbeitende, Teams
und den DSGV?

35. Kommt gut an:
Die bessere
Vereinbarkeit
durch mehr
Flexibilität

36. Das Büro im Wandel
Wann treffen wir
uns wozu im Büro?
Wie oft wollen wir
im Büro arbeiten?
Wie muss das Büro
zukünftig aussehen?
Brauchen wir noch so
viel Fläche wie früher?

37. Mobile Arbeit
Wie sind die Arbeits-
bedingungen zu Hause?
Wie nutze ich die
wegfallende Fahrtzeit?
Wie trenne ich
Arbeit und Privates?
Wie stellen wir Zusammenhalt
in unseren Teams her?

38. 38
Hybrid Work und der
Fachkräftemangel
- Employer Branding
- Neues Recruiting über den
Standort hinaus
- Employee Experience muss
neu betrachtet werden
(Onboarding etc)

39. 39
Wie erleben wir es im DSGV?
Oder in anderen Stationen davor?
> Conceptboard
https://app.conceptboard.com/board/y36z-ecr1-f7a2-2cux-66kd

40. Ausblick
● Nächstes Lunch & Learn Meetup
am 02.06.2023, 12 - 13 Uhr, Webex
● Podcast coming soon
● Future @ Work
Begleitung für eure Teams
● Alle Infos im Blog auf
dem Content Hub auf Sharepoint