Alles ruft nach Bewegung im Zeitalter der Digitalisierung. Und KMU sind überfordert, ihre alten Mitarbeiter*innen mit auf en Weg zu nehmen. Wir können unterstützen!

1. FROLLEINFLOW
LIEBE
UNTERNEHMEN
UND SONSTIGE
INSTITUTIONEN

2. FROLLEINFLOW
Denkt ihr manchmal,
ihr müsstet euch
etwas bewegen,
um im
21. Jahrhundert
bestehen zu können?

3. FROLLEINFLOW
NUR, IHR WISST GAR NICHT SO RECHT,
WO STARTEN?

4. FROLLEINFLOW
Wie würdet ihr die
folgenden Fragen für
euch beantworten?

5. FROLLEINFLOW
Innovationen
… kommt in eurem
Bereich eine hohe
Bedeutung zu?!
Zum Verständnis
DEFINITION

6. FROLLEINFLOWFROLLEINFLOW
Innovation heißt wörtlich „Neuerung“ oder
„Erneuerung“.
Im engeren Sinne resultieren Innovationen
erst dann aus Ideen, wenn diese in neue
Produkte, Dienstleistungen oder Verfahren
umgesetzt werden, die tatsächlich
erfolgreiche Anwendung finden und den
Markt durchdringen.
-WIKIPEDIA

7. FROLLEINFLOW
Sorry, warum
nochmal braucht
es überhaupt
Innovationen,
wenn doch alles
grade so gut
läuft?

8. FROLLEINFLOW
KI
Robotics
Plattformen
2040
← 20years →
D
E
S
H
A
L
B
H
E
U
T
E
Weil andere in Nischen
ihre Chancen suchen
und es bald
Mainstream
ist

9. FROLLEINFLOWFROLLEINFLOW
In die Wirtschaftswissenschaft wurde der
Begriff durch Joseph Schumpeter mit seiner
Theorie der Innovationen eingeführt.
Die Innovation ist ein willentlicher und
gezielter Veränderungsprozess hin zu etwas
Erstmaligem, „Neuem“.
Wirtschaft und Gesellschaft wandeln sich,
wenn Produktionsfaktoren auf eine
neuartige Art und Weise kombiniert werden.
-WIKIPEDIA

10. FROLLEINFLOW
Innovationen
… kommt in eurem
Bereich eine (sehr) hohe
Bedeutung zu?!
JA NEIN
WEITER Dann ein
anderes Mal

11. FROLLEINFLOW
Weiter geht’s ...
Neue Ideen zu fördern und auszuprobieren,
ist bei euch gewünscht, aber (leider) noch
nicht etabliert?!
JA NEIN
WEITER WEITER

12. FROLLEINFLOW
Als KMU ...
… sich ständig originell abzugrenzen, ist
gewünschter und eigentlich auch notwendiger
Alltag eurer aktuellen Firmenphilosophie?!
JA NEIN
WEITER Vielleicht
WEITER

13. FROLLEINFLOW
Aber ihr tut euch so
schwer?

14. FROLLEINFLOW
Liegt’s daran?
Etablierte Mitarbeiter*innen in die Zukunft
mitzunehmen, ist der Punkt, den ihr als die
größte Herausforderung erachtet?!
JA NEIN
WEITER Vielleicht
WEITER

15. FROLLEINFLOW
Lasst uns diese
Herausforderung
näher anschauen

16. FROLLEINFLOW
Die Mitarbeiter*innen
… sind theoretisch genügend selbst motiviert,
sich weiterzubilden?!
JA NEIN
WEITER Unter Vorbehalt:
WEITER

17. FROLLEINFLOW
Die Chef*innen
… würden den Wunsch der Mitarbeiter*innen
nach persönlicher Weiterbildung auch aktiv
fördern?!
JA NEIN
WEITER Vielleicht
WEITER

18. FROLLEINFLOW
Und ...
… die Chef*innen vertrauen prinzipiell
den Instinkten der MA, sich
selbstbestimmt weiterbilden zu können,
auch im Interesse des Unternehmens?!
JA NEIN
WEITER Vielleicht
WEITER

19. FROLLEINFLOW
Aber ihr denkt, ...
... es wäre auch wichtig für die Mitarbeiter*innen,
ihr eigenes Knowhow im aktuellen Kontext besser
einordnen zu können?!
JA NEIN
WEITER Vielleicht
WEITER

20. FROLLEINFLOW
Was kann man tun?
Wie sähe moderne
Weiterbildung aus?

21. FROLLEINFLOWFROLLEINFLOW
1. SENSIBILISIERUNG
2. ANALYSE
3. PILOTIERUNG
4. B(U)ILDUNG 4.0
5. PROFESSIONALISIERUNG
Lösungssuche
5 PHASEN FÜR JEDES
EINZELNE UNTERNEHMEN

22. FROLLEINFLOW
Phase 1
SENSIBILISIERUNG
über EduMarketing,
fein abgestimmt auf
die Umstände
Phase 2
ANALYSE
der spezifischen
Herausforderungen
vor Ort - mit den MA
Phase 3
PILOTIERUNG
mit digital unterstützter
Teamb(u)ildung das
kollektive Knowhow heben
Phase 4
B(U)ILDUNG 4.0
an der Schnittstelle von modernen
Arbeitsprozessen und kollektivem
Kompetenzaufbau ansetzen
Phase 5
PROFESSIONALISIERUNG
ständige Anpassung als
iterativer, agiler Prozess

23. FROLLEINFLOW
Unsere
METHODIK
1. Wir adressieren
ein klares Problem des
Unternehmens oder der
Branche oder der Region.
2. Wir integrieren uns in den
bestehenden Ablauf. Es ist
kein Add-on!
3. Wir arbeiten agil und ohne
Zwang. Nur Personen, die
wirklich, wirklich wollen, sind
herzlich eingeladen!

24. FROLLEINFLOWFROLLEINFLOW
Auswirkungen
DIGITALE TRANSFORMATION
Neue Geschäftsmodelle

25. FROLLEINFLOW
Jetzt ihr:
Wollt ihr mit einem ersten kleinen
Prototypen starten?
JA NEIN
WEITER Dann ein
anderes Mal

26. FROLLEINFLOW
HABT IHR BIS
HIERHER DURCH
GEHALTEN?
Bravo. Ihr werdet
gleich dafür belohnt.

27. FROLLEINFLOW
Wer wir sind?!

28. FROLLEINFLOW
SPECIALLEISTUNGEN
CONSULTING
EDU-MARKETING
COMMUNITIES
ONLINE-PROJEKTE
THEMEN
ARBEIT 4.0
BILDUNG 4.0
VISUAL LITERACY
SOCIAL LITERACY
FROLLEINFLOW.com

29. FROLLEINFLOW
FROLLEINFLOW.com
FrolleinFlow ist darauf spezialisiert, zukunftsorientierten Personen, Institutionen, Unternehmen
und Regionen zu helfen, eine Strategie für den digitalen Wandel zu entwickeln.
Ihnen mit Vorträgen, eBooks, EduContent, MOOCs oder kompakten Online-Trainings moderne
Perspektiven und Ansatzpunkte zum Vorgehen zu zeigen. Ihnen mit zeitgemäßen
Weiterbildungsansätzen weiterzuhelfen und Haltung vorzuleben.
Wir unterstützen euch von eurem heutigen Standpunkt aus euch weiter zu entwickeln, um in 1 - 3
Jahren dort anzukommen, wo ihr euch positionieren möchtet, indem wir mit euch eine persönliche
Strategie und ein passgenaues Konzept zur praktischen Umsetzung entwickeln und mitarbeiten.
Unsere Kompetenz konzentriert sich auf die Lösung eurer Probleme durch die Kombination von
langjähriger Expertise in den Bereichen Arbeit 4.0 und Bildung 4.0, Strategie, Konzeption und
EDU-Marketing in einem smarten Netzwerk.

30. FROLLEINFLOWFROLLEINFLOW
IHR HABT
FRAGEN?
FROLLEINFLOW GbR
Berlin, Germany
Web: http://frolleinflow.com
Mail: frolleinflow@gmail.com
Kostenlose 10-Minuten-
Beratung für KMU an der
Schnittstelle von Arbeit &
Bildung 4.0
BITTE SELBST EINTRAGEN!