Firmen - Präsentation von HSC Personalmanagement in 2008

1. HSC-Personalmanagement
„Kreative Strategien die funktionieren…“
MandantenMandantenMandantenMandanten
KandidatenKandidatenKandidatenKandidaten
HSC-Consulting 01/2008 Seite 1 von 17
HSCHSCHSCHSC----ServicesServicesServicesServices

2. • Gründung 1999
• Unternehmenssitz in Berlin
• weitere Niederlassungen
Hamburg,
Düsseldorf,
Frankfurt,
Stuttgart,
München,
Wien
• 28 Mitarbeiter
• 25 Jahre Branchen-Erfahrung
Hr. Andresen
Hr. Hesker Hr. Sabin
HSC-Personalmanagement
Ein erfolgreiches Personalberatungsunternehmen..
Hr. Voigt
Hr. Edelmann
HSC-Consulting 01/2008 Seite 2 von 17
Hr. Dr. Humbert
Wir sind zur
Personalvermittlung
zertifiziert
Hr. Bacher
Fr. Vogel
Hr. Schnöger
Hr. Beyer
Hr. Dr. Bayer
Hr. Hesse
Hr. Wasgott

3. HSC-Personalmanagement
…konzentriert sich auf….
Süd-Deutschland
Mitte-West-Deutschland Mitte-Ost-Deutschland
Nord-Deutschland
Key-Accounts
Austria, Schweiz
HSC-Consulting 01/2008 Seite 3 von 17

4. IT- Competence Center
Customer-Relationship-Systeme
Business-Intelligence-Systeme
Content-Management-Systeme
IT-Security-Syteme
Datawarehouse-Systeme
SAP- Competence Center
ERP-Syteme
Vertical-Systeme
Consulting- Competence Center
Business-Consulting
Process-Consulting
HSC-Personalmanagement
…die TOP-Software-/Hardware-Unternehmen…
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5. HSC-Personalmanagement
…und HSC- Know-how…
Personal-Kompetenz HSC-Services
Branchen-Kompetenz
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6. Executive Consulting M&A
Suche und Auswahl Mergers & Acquisitions
Führungskräfte, M&A Transaktion,
Spezialisten Zusammenführung Kapital,
Prozessbegleitung,
Beratung Due Diligence
High-Potential,
Karrieremanagement
HSC-Personalmanagement
…mit HSC-Services…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 6 von 17

7. Fokussierung :
• Vertriebsprofis
VB´S, Accountmanager
• Managementpositionen
Country-Manager, Vertriebsleiter, LOB-Leiter
• Consulting-Positionen
Consultant, Fachberater
HSCHSCHSCHSC----PersonalmanagementPersonalmanagementPersonalmanagementPersonalmanagement
…mit klaren Zielen…
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8. HSC-Kandidatenmanagement I
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0
5
10
15
20
25
30
Profil der Kandidaten-Datenbank nach Führungsebenen
1. Führungsebene ( GV, Vorstand )
2. Führungsebene ( Bereichsleiter )
3. Führungsebene ( Branchenleiter,
Fachbereichsleiter )
Accountmanager, Principal
Vertriebsbeauftragter, Consultant
Junior-VB, Junior Consultant
Sonstige

9. HSC-Kandidatenmanagement II
HSC-Consulting 01/2008 Seite 9 von 17
Profil der Kandidaten-Datenbank nach
Ausbildungsabschluss
4%
29%
51%
3%
13%
Abitur/Fachabitur
Fachhochschulreife-
/Technikerabschluss
Universitätsabschluss
Promotion
Sonstige
Profil der Kandidaten-Datenbank nach
Branchenorientierung
18%
4%
10%
4%
9%
14%
3%
7%
8%
9%
1%
13%
Industrie
Öffentlicher Sektor
Telekommunikation
Utility
Handel /
Konsumgüterindustrie
Banken u. Versicherungen
Automotiv
ITu. Medien
Dienstleistungen
Chemie u. Pharma

10. HSC-Kandidatenmanagement III
HSC-Consulting 01/2008 Seite 10 von 17
Profil der Kandidatendatenbank nach Zielgehältern
0
5
10
15
20
25
30
35
bis 40.000 € 41.000 € -
60.000 €
61.000 € -
90.000 €
91.000 € -
130.000 €
131.000 € -
160.000 €
161.000 € + keine Angaben
Profil derKandidatendatenbank nach Arbeitserfahrung
2% 4%
26%
27%
16%
11%
8%
6%
bis 1 Jahr
1 - 2 Jahre
3 - 5 Jahre
6 - 10 Jahre
11 - 15 Jahre
16 - 20 Jahre
21 - 30 Jahre
31 Jahre +

11. …Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften
a) Direct Search ( Ansprache )
b) Anzeigengestützte Suche
c) Internet Search ( HSC-Webauftritt, Job-Portale )
d) Methoden-Mix
…nur die ergebnisorientierte Methodenauswahl bringt den
gewünschten Sucherfolg…
HSC-Personalmanagement-Services
…Executive Consulting…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 11 von 17

12. Positions- und Umfeldsanalyse
Marktansprache
Bewerberservice
Bewerbungsanalyse
Kandidaten-Interviews
Kandidatenempfehlung
Kandidatenpräsentation
HSC-Personalmanagement-Services
…Executive Consulting ( Ablauf )…
…Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften
HSC-Consulting 01/2008 Seite 12 von 17

13. 1.Vorbereitungsphase 2. Projektkoordinierung
Steering Comittee Auschreibung
Mandanten-Vertretung, Ansprache der Targets,
HSC Personalmanagement professionelle Steuerung des
Kommunikationsprozesses,
Projekt-Team Vertraulichkeitserklärung
KickOff,
Geheimhaltungserklärung
HSC-Personalmanagement
…Mergers & Acquisitions…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 13 von 17

14. 3.Due Diligence 4. Signing & Closing
Offerten-Übersicht Kaufvertrag
Finanz-Status Verhandlungsplan
Personal-Status Signing & Closing
Produkt-Status
Vergleichs-Übersicht
HSC-Personalmanagement
……Mergers & Acquisitions…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 14 von 17

15. HSC-Personalmanagement
…und Partnerschaften…
…Nachrichten-Presse…
…Job-Portale…
…Nachrichten-Ticker…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 15 von 17

16. • Vertraulichkeit, Kompetenz und Partnerschaft
• Breites Netzwerk an Kandidaten
• Kandidaten-Datenbank
• Schnellste Abwicklung
• Effektivste Suchmethode
• „professionelle“ Kandidaten auf allen Ebenen
• Personalberater mit IT-“Background“
HSC-Personalmanagement-Services
… … Executive Consulting … …
…Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften
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17. HSC-Personalmanagement
….erfolgreiches Handeln durch
bewiesene Kompetenz….
HSC-Consulting 01/2008 Seite 17 von 17