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0
5
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Profil der Kandidaten-Datenbank nach Führungsebenen
1. Führungsebene ( GV, Vorstand )
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HSC-Kandidatenmanagement II
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Profil der Kandidaten-Datenbank nach
Ausbildungsabschluss
4%
29%
51%
3%
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Abitur/Fachabitur
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/Technikerabschluss
Universitätsabschluss
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Sonstige
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18%
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14%
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Industrie
Öffentlicher Sektor
Telekommunikation
Utility
Handel/
Konsumgüterindustrie
Banken u. Versicherungen
Automotiv
ITu. Medien
Dienstleistungen
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HSC-Kandidatenmanagement III
( über 11.000 Kandidaten-Profile )
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Profil der Kandidatendatenbank nach Zielgehältern
0
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20
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bis 40.000 € 41.000 € -
60.000 €
61.000 € -
90.000 €
91.000 € -
130.000 €
131.000 € -
160.000 €
161.000 € + keine Angaben
Profil derKandidatendatenbank nach Arbeitserfahrung
2% 4%
26%
27%
16%
11%
8%
6%
bis 1 Jahr
1 - 2 Jahre
3 - 5 Jahre
6 - 10 Jahre
11 - 15 Jahre
16 - 20 Jahre
21 - 30 Jahre
31 Jahre +
…Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften
a) Direct Search ( Ansprache )
b) Anzeigengestützte Suche
c) Internet Search ( HSC-Webauftritt, Job-Portale )
d) Methoden-Mix
…nur die ergebnisorientierte Methodenauswahl bringt den
gewünschten Sucherfolg…
HSC-Personalmanagement-Services
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Positions- und Umfeldsanalyse
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• Vertraulichkeit, Kompetenz und Partnerschaft
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