Für viele Unternehmer ist Bildungsurlaub ein Reizwort. Dabei könnten Sie von dieser Verpflichtung durchaus profitieren, indem Sie sich einen Wettbewerbsvorteil im Personalmarketing sichern! In dieser Präsentation habe ich Ihnen die wichtigsten Punkte dazu zusammengestellt.

1. Bildungsurlaub
Für viele Unternehmer ein Reizwort!

2. Doch wussten Sie, dass Sie von dieser
Verpflichtung auch profitieren können?
Indem Sie daraus einen Wettbewerbsvorteil im Personalmarketing machen
und somit eine Win-Win-Situation sowohl für Sie als auch für Ihre
Arbeitnehmer!

3. Laut Gesetz stehen jedem Arbeitnehmer fünf Tage bezahlter Bildungsurlaub (Bildungszeit)
im Jahr zu, für die er vom Arbeitgeber freizustellen ist.
Doch diese fünf Tage haben nichts mit Urlaub zu tun!
Im Gegenteil besucht der Arbeitnehmer bei einem anerkannten Bildungsträger eine
Veranstaltung zum Zweck der beruflichen Weiterbildung, der politischen Bildung oder
einer Weiterbildung zur Ausübung eines Ehrenamtes.
Achtung: Die betriebliche Weiterbildung fällt hier nicht mit hinein!

4. Diese gesetzliche Verpflichtung können Sie nun
proaktiv nutzen und sich dadurch als
Unternehmen sowohl neue Möglichkeiten
eröffnen als auch die Beziehung zu Ihren
Mitarbeitern verbessern.
Das kann sogar zu einer stärkeren Loyalität und
einer stärken Bindung Ihrer Angestellten zu
Ihrem Unternehmen führen!
Einfach dadurch, dass Sie aktiv in die Ressourcen
Ihrer Mitarbeiter investieren – im Gegensatz zu
Ihren Konkurrenten!

5. Dazu müssen Sie einfach nur folgendes tun:
Ihren Angestellten anerkannte Veranstaltungen im Rahmen der beruflichen
Weiterbildung als Bildungsurlaub anbieten!
Wie wäre es beispielsweise mit Kursen im multimodalen Stressmanagement,
im Kommunikationstraining oder im Resilienztraining?
Erleben Sie Ihre Mitarbeiter anschließend leistungsfähiger, stressresistenter
und innovativer!

6. Außerdem können Sie Ihre Mitarbeiter als Multiplikatoren qualifizieren:
Beispielsweise mit einer Weiterbildung zur Fachkraft für betriebliches
Gesundheitsmanagement, zum Burn-out-Berater oder zum Ersthelfer für
seelische Gesundheit (Mental Health First Aid).
Diese so weitergebildeten Mitarbeiter können Sie dann gleich mit Aufgaben des
innerbetrieblichen Gesundheitsmanagements betrauen und dadurch Ihrem
Unternehmen einen weiteren Wettbewerbsvorteil sichern – denn welcher Ihrer
Wettbewerber hat das schon?

7. Gerne unterstützen wir Sie mit unseren Seminar- und
Ausbildungsangeboten dabei.
Kontaktieren Sie uns und wir überlegen gemeinsam, was wir
für Sie tun können:
Bergsträßer Institut für ganzheitliche
Entspannung und Kommunikation (B.I.E.K.)
Inhaberin: Silvia Duske
Promenadenstrasse 10 – 12
64625 Bensheim
Tel. 06251 780686
Kontakt: Martin Duske
info@biek-ausbildung
https://www.biek-ausbildung.de