1.
Oktober 2009
Ausgabe 5
Vorwort
Sehr geehrte Leserin,
Sehr geehrter Leser,
den Fragen nach der Motivationslage von Pflegekräften in der Zeitarbeit tätig zu werden sowie den
Gründen in diesem Dienstleistungssektor längerfristig zu arbeiten, ist die Hannoversche Niederlassung von PLUSS Care People
nachgegangen. MitarbeiterInnen
nahmen Stellung zu dieser Thematik und gaben Auskunft über
ihre ganz persönlichen Eindrücke
und Antriebsfedern. Wenn auch
nicht genannt, gehört das Argument „Karriere-Sprungbrett“ sicherlich auch hierzu.
INFO Fachkraftquote
Der Einsatz von Zeitpersonal im
Unternehmen verspricht einen
hohen Zugewinn an Flexibilität.
Darüber hinaus beinhaltet er
beachtenswerte rechtliche Aspekte: Im Gegensatz zum Beispiel zu
einer Beschäftigung von Honorarkräften als Verstärkung des
Stammpersonals, haben Zeitarbeitnehmer einen weiteren Vorteil: Sie können in die Berechnung der für Pflegeeinrichtungen
vorgeschriebenen Fachkraftquote
in Höhe von 50 Prozent einbezogen werden. Sie erfüllen die in §
10 des Vertrages über die Durchführung häuslicher Pflege- und
Versorgungsleistungen gemäß §§
132 Absatz 1 und 132a Absatz 2
Sozialgesetzbuch – Fünftes Buch
(SGB V) geforderten personellen
Mindestvoraussetzungen.
Um
diesen Anforderungen gerecht zu
werden, legt PLUSS immer mehr
einen Schwerpunkt auf die Aus-,
Fort- und Weiterbildung seines
Personals.
Wenn Sie Fragen oder Anregungen zum Newsletter oder unserer
Dienstleistung haben, freuen sich
alle PLUSS-Geschäftsstellen und
selbstverständlich auch ich mich
auf Ihre Kontaktaufnahme ...
Ihre Anke Kuchel
Bereichsleiterin
Care People
Eine Befragung unter den
Mitarbeitern des Care People
Standorts Hannover brachte
interessante Ergebnisse
Diesen Newsletter
erhalten medizinische Einrichtungen
per Mail oder in gedruckter Form.
Motivation für eine
Beschäftigung in der
Zeitarbeit
Sie möchten in den Verteiler
aufgenommen werden?
Bitte wenden Sie sich an die
nächstgelegene Geschäftsstelle.
Circa 600.000 Beschäftigte sind
in Deutschland in der Zeitarbeit
tätig, davon etwa 11.000 in Berufen des Gesundheitswesens. Mit
steigender Tendenz. Denn aufgrund der demografischen Entwicklung und steigender Lebenserwartung wird für die Pflegebranche in den nächsten Jahren
hohes Wachstum prognostiziert.
Mehr Flexibilität und Effizienz
sind für die Entscheider in Kliniken und Heimen bereits heute
gewichtige Managementkriterien,
die für die Zusammenarbeit mit
Personaldienstleistern sprechen.
Doch was sind die Beweggründe
für Arbeitnehmer, sich für die
Zeitarbeit zu entscheiden?
PLUSS Care People
PLUSS Care People steht für
innovative Personallösungen im
medizinischen und pflegerischen
Bereich. Um in Erfahrung zu
bringen, was die Mitarbeiter der
Fachabteilung bewegt und ihnen
wichtig ist, wurde von der Hannoverschen Niederlassung eine
Befragung unter den Beschäftigten durchgeführt. Die Ergebnisse
der Befragung sollten dazu dienen, die Arbeitssituation zu verbessern, Motivationsschwerpunkte herauszufiltern sowie Führungselemente zu bestimmen.
Nachstehende Übersichten zeigen eine Auswahl an erhaltenen
Mitarbeiteraussagen.
Ihr Partner für innovative
Personal-Lösungen
in Medizin & Pflege
Mitarbeiter-Statements, die im Zuge
einer Befragung gewonnen wurden:
„Care People ermöglicht durch die
verschiedenen Einsätze das Sammeln von vielfältigen Erfahrungen
auf dem Gesundheitsmarkt.“
„Der stetige Umgang mit vielen
verschiedenen Geräten (Monitor,
Beatmungsmaschinen, PEG-, sowie
Infusionspumpen, Perfusoren etc.)
unterschiedlicher Hersteller nimmt
die Furcht vor neuen Geräten.“
„PLUSS ist stets bemüht, die Wünsche nach Einsatzorten und -zeiten
(Tag-, Nachtschicht, Wochenenddienst) zu berücksichtigen.“
„Berufsanfängern kann die Tätigkeit
zur Entscheidungsfindung dienen,
welcher Fachbereich für den weiteren Berufsweg attraktiv erscheint.“
„Das in der Ausbildung erworbene
Wissen kann komplett angewendet
und vertieft werden. Somit verhindert Zeitarbeit, dass Kenntnisse, die
im Vergleich dazu bei der Arbeit auf
nur einer Fachstation nicht benötigt
werden, verloren gehen. Bei der
Mitarbeit in der Inneren Fachabteilung wird z.B. kein chirurgisches
Wissen abgefordert.“
„Die Förderung von eigeninitiierter
Weiterbildung wird gewährleistet.“
„Auch heute noch gilt Zeitarbeit in
den Köpfen einiger Arbeitssuchender als der letzte Ausweg. Auch ich
blickte damals sehr skeptisch auf
meine Zukunftsoptionen in einem
Zeitarbeitsunternehmen. Aus diesem Grund behielt ich vorerst meinen ungeliebten Job und testete im
April 2007 vorerst auf geringfügiger
Basis das Arbeitsklima - mit dem
Ergebnis der vollen Überzeugung!“
Fortsetzung siehe Rückseite

2.
Fortsetzung
„Mit der Zusammenarbeit mit einem
Fitness-/Gesundheitsstudio zeichnet sich PLUSS als gesundheitsbewusster Arbeitgeber aus.“
„Den Niederlassungsleiter, Herrn
Pietruschinski, sowie seinen Stellvertreter, Herrn Nikolic, habe ich
stets als kompetente Führungspersönlichkeiten erlebt. Gern waren sie
bereit, regelmäßig ein Feedback
und Lob der Auftragsunternehmen
weiterzugeben.“
Als Fazit des Stimmungstests unter seinen Mitarbeitern konnte der
Fachbereich PLUSS Care People
eine hohe Arbeitszufriedenheit
verbuchen. Festhalten ließ sich,
dass bereits viele der geschaffenen Rahmenbedingungen und
getroffenen Initiativen die Bedürfnisse erfüllen. Hierzu zählen
insbesondere:
In-/externe Weiterbildungen
Eine fundierte Ausbildung gilt als
Voraussetzung für späteren Erfolg und eine gesicherte Zukunft.
Stringente und zeitintensive Bemühungen haben sich hier ausgezahlt. Care People bietet in der
Branche erstmalig die staatlich
anerkannte Ausbildung in der
Altenpflege an. Hierfür konnte die
Johanniter-Akademie und das
Medizinische
Bildungszentrum
Nord (theoretischer Teil) sowie
die
Gemeinschaft
Deutscher
Altenhilfe (GDA) mit dem Wohnstift Hannover Kleefeld (praktischer Teil) gewonnen werden. Als
verantwortungsbewusstes Unternehmen ermöglichen wir unseren
engagierten 1-jährigen Altenpflegehelfern damit eine qualifizierte
Ausbildung zum/zur examinierten
Altenpfleger/in und setzen richtungsweisende Maßstäbe.
Fachkräftemangel ist bekannt.
Care People nimmt sich der Problematik an und wirkt dem entgegen. Die Kooperation mit renommierten Krankenhäusern ermöglicht aufgrund der hohen Kundenakzeptanz, der langjährigen Zusammenarbeit, der damit verbundenen Zufriedenheit und des
erworbenen Vertrauens eine 4monatige Weiterbildung im Funktionsbereich für PLUSS-Mitar-
beiter, die sich in ihren ersten
Einsätzen bewährt haben. Nachhaltiges Engagement und die
Erbringung von Bestleistungen
sind allerdings Voraussetzung für
diese Chance auf Weiterentwicklung im OP-, Intensiv- oder Anästhesiebereich.
Im Sinne der Mitarbeiterentwicklung und als Zeichen der Wertschätzung gehören Kostenbeteiligungen oder -übernahmen für
andere in- und externe Weiterbildungen – je nach Art und Umfang
der Maßnahmen – ebenfalls zum
Konzept.
Konditionen und Betreuung
Mit zurzeit 30 qualifizierten Mitarbeitern im Funktionsbereich stellt
die Hannoversche Niederlassung
unter Beweis, dass hinter Care
People ein attraktiver Arbeitgeber
steht, der sich mit guten Konditionen (übertarifliche Bezahlung,
Weihnachts- und Urlaubsgeld,
etc.), persönlicher Betreuung und
hoher Wertschätzung gegenüber
seinen Mitarbeitern weit von anderen Personaldienstleistern abhebt. Ein Beispiel hierfür: Um Mitarbeiter aus anderen Bundesländern, die sich vielleicht noch unsicher in ihrer Entscheidung sind
oder unter Umständen ihre Beschäftigung als Karrieresprungbrett nutzen wollen, keinem Umzugsstress auszusetzen, wird
ihnen eine Unterkunft z.B. in einem Schwesternwohnheim gestellt.
Ein besonderes Bonbon: Bei eingeschränkter Mitarbeitermobilität
wird mittels eines Leih- oder Firmenwagens bzw. durch den Einsatz eines Fahrdienstes die Erreichbarkeit sämtlicher Dienste an
den verschiedensten Einsatzorten
garantiert.
Care People hat sich mit seinen
Dienstleistungen nicht nur auf
den Sektor Medizin und Gesundheit spezialisiert, sondern bietet
seinen Mitarbeitern auch präventive Maßnahmen in diesem Bereich. Als Würdigung und als
Ausgleich für die psychischen
und physischen Belastungen, die
die täglichen Einsätze mit sich
bringen, unterstützt das Unter-
nehmen die Mitgliedschaft bzw.
die Teilnahme an Kursen in ausgewählten Gesundheitsstudios.
Bis zu 90 Prozent der Kosten
werden übernommen. Die Prävention dient der Verhinderung
von Krankheiten, Unfällen etc.
und schließt individuell veranlasste Maßnahmen zur Überwachung
und Erhaltung der Gesundheit
ein. Es ist nicht nur effizienter,
sondern oft auch wesentlich effektiver, Gesundheit vorbeugend
zu schützen, als sie wiederherzustellen. Darüber hinaus bieten
die Gesundheitsstudios auch die
Gelegenheit der Kontaktaufnahme. Mitarbeiter, die nach Hannover gezogen sind, finden schneller Anschluss und lernen ihre
Kollegen bei Care People besser
kennen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Arbeitszeitmodelle
individueller
Ausprägung in Vollzeit, Teilzeit
oder auf Basis geringfügiger
Beschäftigung erlauben eine
außergewöhnliche
Flexibilität.
Sowohl für den Kunden als auch
für den Mitarbeiter. Hierzu gehören auch Lösungen für spezielle
Bedürfnisse. Ist die Flexibilität
eines Mitarbeiters z.B. durch die
erforderliche Betreuung von Kindern eingeschränkt, kann eine
Unterstützung für die Inanspruchnahme von zusätzlicher Kinderbetreuung vereinbart werden.
Kontakt:
PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH – Care People
Detaillierte Kontaktdaten unserer an
über 20 Standorten in Deutschland
vertretenen Geschäftsstellen finden
Sie unter www.care-people.com
V.i.S.d.P. / Herausgeber:
PLUSS Personal Leasing
und System Service GmbH,
Fachbereich Medizin & Pflege
Care People, Anke Kuchel
Frankenstraße 7, 20097 Hamburg
Tel.: 040 / 23 63 0-142
A.Kuchel@pluss.de
www.care-people.com