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Arbeitnehmermitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft 8.Februar 2010 Walter Gagawczuk Arbeiterkammer Wien
Das Grundkonzept ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Verhandlungen (1) Beteiligte und Frist ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Verhandlungen (1a) Beteiligte (öst. Umsetzung) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Verhandlungen (2) Inhalt der Vereinbarung ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Verhandlungen (3) mögliche Ergebnisse ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Die Auffangregelung (1) Vertretungsorgan (SE-Betriebsrat) ,[object Object],[object Object],[object Object]
Die Auffangregelung (2) Unterrichtungs- und Anhörungsrechte des SE-Betriebsrats ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Die Auffangregelung (3) Mitbestimmung – wann anwendbar ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sonstige Vorschriften (2) Strukturänderungen (öst. Umsetzung) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ablaufplan  stark vereinfacht Schriftliche Information  der Arbeitnehmervertreter  –  Bildung eines BVG Verhandlungen zwischen BVG und Management Vereinbarung kommt zustande BVG beschließt  keine Verhandlungen  aufzunehmen oder bricht  Verhandlungen ab Verhandlungen scheitern  - Auffangregelung gilt EBR kann gegründet  werden, aber  keine Mitbestimmung!

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