Die Slides zu meinem Vortrag vom Webmontag am 12.03.2018.

1. 12.März 2018 - Webmontag Frankfurt #91 „Classic” Fabian Annich - Talentz
Arbeiten in der Zukunft
Und warum Teilen das neue Haben ist

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In einer Minute in 2017

3. © Talentz Fabian Annich, 2018
„Analoge“ Geschäftsmodelle: Fachwissen, lineare Strukturen
Falsche
Organisationsstrukturen
Fachwissen
verliert an Wert
 Wissen ist für jeden auf der Welt
zugänglich. Kostenlos.
 Barrieren für den Markteintritt
sind niedriger
 Organisationen sind auf
Planbarkeit ausgerichtet
 Zu langsam für eine VUCA-Welt

4. © Talentz Fabian Annich, 2018

5. „Wettbewerbsfähigkeit hängt
in Zukunft immer stärker von der
Innovationskraft eines Landes ab.“
- Klaus Schwab, Gründer u. Präsident des Weltwirtschaftsforums

6. © Talentz Fabian Annich, 2018
Innovation kann nicht institutionalisiert werden
Hochqualifizierte Talente2
Vielfalt1
Austausch von Wissen1Innovation
1 BCG Studie, „The Mix That Matters", 2017; 2 World Economic Forum, „Global Competitivenss Report 2017-2018“, 2017

7. © Talentz Fabian Annich, 2018
Wo stehen Unternehmen heute?
Talentemangel
Einheitliche Arbeitnehmer
Silo-denken

8. Quelle: Studie „OECD Beschäftigungsausblick 2017“, 2017© Talentz Fabian Annich, 2018
Talente sind wichtigste Ressource der Zukunft
Anzahl Arbeitnehmer
auf dem Arbeitsmarkt
Qualifikation der Arbeitnehmer Hoch
Niedrig
Hoch
Angebot
Nachfrage
„War for
Talents“

9. © Talentz Fabian Annich, 2018
Lange Vakanzen Hohe WechselbereitschaftHohe Kosten
„War for Talents“: Hohe Kosten & Ineffizienz für Unternehmen
1,5 x
Jahresgehälter kostet die gleich-
wertige Nachbesetzung einer Stelle.1
98Tage
bleiben Vakanzen in Unternehmen
unbesetzt.1
46 %
der Mitarbeiter wollen in den nächsten
12 Monaten ihren Job wechseln.2
1Gallup,„Engagement Index 2016“,2017 ; 2Manpower Group, Umfrage „Jobzufriedenheit 2017", 2017;

10. © Talentz Fabian Annich, 2018
Vom „War for Talents“ zum
„Talentsharing“!

11. Unternehmen entleihen sich gegenseitig ihr Talente
Talent Sharer
„Entsendet Talente temporär
zur Weiterentwicklung an
branchenfremde Unternehmen“
Talent Host
„Leiht sich Talent für eine
bestimmte Projektlaufzeit aus
und übernimmt das Gehalt.“

12. © Talentz Fabian Annich, 2018
Weniger Kosten
 Bis zu 70% weniger Kosten im
Vergleich zu Beratern
 Weniger Ausgaben für Recruiting oder
Personalmarketing
Innovationsfördernd
 Branchenfremde Talente fördern die
Vielfalt und somit Innovationskraft
 Externe Perspektive auf eigenes
Unternehmen und Probleme
Zugang zu Talenten
 Talente, die normalerweise zur
Verfügung stehen
 Keine „hidden agenda“ von Talenten
wie bei Beratern (Folgeaufträge)
12
Talentsharing lohnt sich für alle

13. © Talentz Fabian Annich, 2018
Talente teilen, Wissen vernetzen, Innovation fördern
Hochqualifizierte Talente
Vielfalt
Austausch von Wissen

14. © Talentz Fabian Annich, 2018
Teilen ist das neue Haben

15. © Talentz Fabian Annich, 2018
+49 157 391 225 63
fabian.annich@talentz.de
www.talentz.de
Fabian Annich
„Teilen ist das neue Haben!“