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Agile Teams. Organization. Motivation.
… Rocket Science und Karotten.
Michael Maretzke
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Rocket Labs
Innovation
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Ziel
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Ziele?
grob umrissen
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Rocket Labs
Beispiele
Engagement erhöhen, Retention
steigern, PI/Visit optimieren,
Seitenladezeit verbessern, SEO-These
vertesten
Skills Network Enabling
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zielgerichtet
ergebnisorientiert
operative Task Forces
interdisziplinär
Stronger Together!
Rahmenbedingungen
100% Commitment
Macher-Mentalität
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10 Rocket Labs
durchgeführt.
Worx for us!
Motivieren.
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Bild: https://flic.kr/p/LuzJ7T
Purpose. Mastery. Autonomy.
https://flic.kr/p/RH7qkJ
Rahmenbedingungen
Variable Gehaltskomponente
== Vorgabe vom Konzern
Hiring nur mit variablem Anteil
sonst nicht wettbewerbsfähig
Bestrafung
statt Motivation
Ziele
oder die Suche nach dem heiligen Gral.
OKR’s für Quartalsziele. We had them.
basisdemokratisch, ineffizient, überladen
hat nicht funktioniert
by the books they have it we need it
2015: Umsatzziel + Individuelle Jahresziele
These Geld motiviert zu Höchstleistungen
→ maximale Verzahnung zwischen variablem
Gehalt und individuellen Zielen
Ziel Vereinbart für 12 Monate pro Mitarbeiter
Effekt Optimierung nicht auf Firmenzielen sondern auf
persönlichen monetären Vorteil
Problem Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern
wegen konträren Zielen
2016: Umsatzziel + Jahresbereichsziel (z.B. IT)
These Geld motiviert zu Höchstleistungen
→ maximale Verzahnung zwischen variablem
Gehalt und Bereichszielen
Ziel Vereinbart für 12 Monate pro Bereich
Effekt Optimierung auf Bereichszielen
Problem Konflikte zwischen einzelnen Bereichen wegen
konträren Zielen
2017: Umsatzziel + firmenweite Quartalsziele
These Geld motiviert zu Höchstleistungen
→ maximale Verzahnung zwischen variablem Gehalt und Firmenzielen
Ziel Vereinbart für 3 Monate für komplette Mannschaft
“Gleiche Firma, gleiche Ziele!”
Maximale Fokussierung auf wenige Themen.
Effekt Optimierung auf Firmenziele / Fokusthemen
Problem Wenig Möglichkeit der Einflußnahme (z.B. Finance)
Feststellung der Quartalsziele muss super-transparent sein
Festlegung der Quartalsziele mit hohem Koordinationsaufwand
2018: 100% garantiert, 150% möglich
These Geld hat keinen Einfluß auf Arbeitsleistung, wohl aber -moral
→ Entkopplung der variablen Entlohnung von den fachlichen Zielen
Ziel Maximale Ruhe zur Erreichung der Fokusthemen
150% als Stretch-Goal
Effekt Optimierung auf Firmenziele / Fokusthemen
Intrinsische Motivation
Problem Unterschiedliche Einstellung zum Thema “variabler Anteil” (z.B. Sales vs. IT)
Found the holy grail?
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