Serendi Firmenbroschüre

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Serendi, The Recruiting Intellgence. Schweiz basierte Firma für RPO. Firmenbroschüre 2011

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Serendi Firmenbroschüre

  1. 1. Unsere Standorte Schweiz Bern Genfergasse 4 CH-3011 Bern Tel.: +41 (0)31 311 48 45 bern@serendi.com Fribourg (Sourcing Centre) Avenue de Beauregard 1 CH-1700 Fribourg Tel.: +41 (0)26 422 00 40 fribourg@serendi.comDie Zukunft des Recruiting beginnt hier. Genf Rue de la Rôtisserie 2 CH-1204 Genf Tel.: +41 (0)22 816 38 76 geneva@serendi.com Lausanne Avenue William-Fraisse 3 CH-1006 Lausanne Tel.: +41 (0)21 634 44 10 lausanne@serendi.com Zürich Mühlegasse 11 CH-8001 Zürich Tel.: +41 (0)44 350 23 93 zurich@serendi.com Deutschland Frankfurt An der Welle 4 60322 Frankfurt Tel.: +49 (0)69 7593 8449 frankfurt@serendi.com www.serendi.com The Recruiting Intelligence.
  2. 2. Wollen Sie Ihre offenen Positionen schnellerbesetzen und Recruitingkosten einsparen?Globaler Wettbewerbsdruck und der Kampf um Talenteverändern das Recruiting erheblich. Für Unternehmenwird es immer schwieriger, zum richtigen Zeitpunktdie richtigen Kandidaten zu finden - und das mit einembegrenzten Budget.Genau darauf hat sich Serendi spezialisiert. Bei unserenneuen Recruitment-Lösungen geht es nicht einfach nurum Recruitment Process Outsourcing (RPO) – wir habendas RPO der neuen Generation entwickelt, bei dem wiruns punktgenau auf die Qualität der Kandidaten, schnelleProzesse und eine Reduktion der verbundenen Kostenfokussieren.Als langfristiger und strategischer Partner stellen wirIhnen unser Recruiting-KnowHow und ausgefeilte Sourcing-Methode zur Verfügung, damit Sie die besten Talentezielgenauer und schneller als Ihre Wettbewerber finden.Dabei können wir auch wie eine interne Recruiting-Abteilung arbeiten. Das können wir für Sie erreichen:· Ihre offenen Positionen schneller besetzen· Ihnen Zugang zu den besten Talenten verschaffen· Ihre Recruitmentkosten signifikant reduzieren (in der Regel um 30 % – 50 %)· und unseren Service vollkommen flexibel Ihrer Recruitment-Situation anpassenWir messen unsere Ergebnisse und Erfolge in Echtzeit,koppeln diese an klar vereinbarte Service Levels –und stehen dafür auch ein.
  3. 3. Serendi. The Recruiting Intelligence.Wir haben das Finden neu definiert. Die herausragende Technologie, die wir dabei nutzen, findet mit verblüffender Präzision undDie besten Talente zur richtigen Zeit zu finden, Schnelligkeit die besten verfügbaren Talenteist oberstes Gebot. Als Dienstleister, der auf in den verschiedenen Kanälen.Recruitment-Process-Outsourcing (RPO) undKandidaten-Sourcing spezialisiert ist, können So sprechen wir mit den richtigen Kandidatenwir dies sicherstellen: Wir finden die besten schon bevor Ihre Wettbewerber auch nur vonKandidaten – weltweit. ihnen gehört haben.Mit einer Suchmethode, die ihrer Zeit weitvoraus ist, bewegen wir uns im WorldWideWeb Unsere Dynamik für Ihre Flexibilität.mit grenzenloser Präzision und Treffsicherheit. Serendis Lösungen werden auf Ihre wechselndenMit unseren erfahrenen Sourcing-Teams sind Recruiting-Bedürfnisse maßgeschneidert.wir schon heute in den Talentmärkten der Durch unseren modularen Serviceansatz, derZukunft zu Hause. die Schwankungen Ihres Geschäftes auffängt, erhalten Sie immer genau die Leistungen, dieWo andere aufhören, beginnt unsere Stärke. Sie gerade benötigen. Und nur dafür bezahlen Sie auch.Die außergewöhnliche Methodik von Serendiversetzt unsere Sourcing-Experten in die Lage, Hinter diesem dynamischen Ansatz stehtnicht nur aktiv suchende, sondern auch jene unser kundenorientiertes und kostenbewusstespassiven Kandidaten zu finden, die offen für Denken und Handeln. Serendi minimiertNeues sind, aber selbst gerade nicht suchen. signifikant die externen Beschaffungskosten und maximiert Ihre Effizienz im Recruiting.Sie zu identifizieren, anzusprechen und fürunsere Kunden zu begeistern, ist unsere Stärke.
  4. 4. Das Serendi Recruitingangebot –treffsicher, maßgeschneidert, effizient. Unabhängig davon, ob Sie ein kurzfristiges Recruitmentprojekt umsetzen oder Ihre Recruiting- und Talentmanagement-Strategie langfristig einem starken Partner übertragen wollen: Unsere maßgeschneiderten Service- modelle verschaffen Ihnen den nötigen Vorsprung. Denn Erfolg im Markt der Talente heisst, schneller zu sein. Advanced Candidates Sourcing Recruitment Outsourcing Talent Management
  5. 5. Advanced Candidates Sourcing Recruitment OutsourcingMit Spitzentechnologie und Spürsinn Unser flexibler Service für Ihrefinden wir die richtigen Talente. wechselnden Anforderungen.Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind Für eine HR-Abteilung ist es immer eine Heraus-weltweit gesucht und durch ihre Ausbildung forderung, im Recruiting die richtige Kapazitätfähig, sich auf einem globalisierten Arbeitsmarkt bereit zu stellen. Das flexible Service-Modell vondie besten Jobangebote auszusuchen. Wir finden Serendi wirkt dieser Volatilität entgegen.diese passiven Kandidaten und interessieren sie Wir stellen Unternehmen unsere erfahrenenfür Ihr Unternehmen. Das erfordert nicht nur Recruitment Consultants entsprechend dereine herausragende Suchtechnologie, sondern jeweiligen Stellenanzahl zur Verfügung. Diesevon unseren Recruitern viel Branchenkenntnis, Recruitment Consultants übernehmen auf WunschFeingefühl und Gespür. den kompletten Recruiting-Prozess von InterviewsMit der Serendi-Methode suchen wir gleichzeitig und Kandidatenauswahl, Beratung der Fach-in Datenbanken, Netzwerken, Newsgroups und abteilungen, Erstellen von Vertragsangebotendem offenen Web nach den besten Talenten und bis zur Organisation des ersten Arbeitstages.können so den Markt für Ihre offenen Stellen Und die Kosten dafür passen sich ebenso demerheblich vergrößern. Volumen Ihrer offenen Stellen an.Nachdem die Kandidaten identifiziert und ange-sprochen wurden, werden sie auf ihre Qualifika-tion geprüft. Das Ergebnis ist eine «Shortlist» mitden besten verfügbaren Talenten, damit Sie Ihreoffenen Stellen schnell und erfolgreich besetzenkönnen. Serendi Serendi Client or Serendi Intake Consultation Shortlist Presentation Scheduling (CV and candidate profile) Posting and Search Interviewing Candidate name: Rate: Sourcing and Networking Eva S. A Selection Roman L. A Recruitment Marketing Jeanette P. A Assessments/ Background Simon D. A Pipeline Management Offer Management Maria U. B John F. B Screening and Qualifying Onboarding
  6. 6. Talent ManagementSetzen Sie auf einen strategischen Partner.Tagtäglich sind wir auf Kandidatensuche in denunterschiedlichen Bewerbermärkten – lokal,regional, international. Diese tiefe Expertise derverschiedenen Märkte möchten wir mit Ihnenteilen und Ihre Talent-Management-Strategiemaßgeblich unterstützen.Wir begleiten Sie bei der Planung des künftigenPersonalbedarfs, führen Maßnahmen zurSteigerung Ihres «Employer Brandings» durch(Marketingaktionen, Karrieremessen, Auftrittein den sozialen Netzwerken etc.), analysierendie Möglichkeiten zur Personalbindung undorganisieren Ihren Talent Pool, um Ihrem Unter-nehmen auch langfristig die besten Kandidatenzuzuführen. Work Force Planning Talent Talent Employer Retention Management Branding Managing Managing Talent Pools Talent Pool
  7. 7. Zufriedene Kunden sind unsere beste Referenz. 1. 3.Kunde: Internationale Organisation Kunde: Weltweiter Konzern (Lebensmittel)Ziel: Restrukturierung eines kompletten Ziel: Das Europa-Headquarter in der SchweizGeschäftsbereiches und darum weltweite ausbauen. Innerhalb kurzer Zeit (6 Monate)Suche nach 25 Fach- und Führungskräften sollen 50 bis 60 neue Stellen mit teils schwie-in kurzer Zeit. rigen Profilen (IT, Finanzen, etc.) besetzt werden.Serendi nimmt das gesamte Spektrum seinerSourcing-Lösungen in Anspruch: Job Boards, Serendi übernimmt das komplette Recruitingprofessionelle und soziale Netzwerke, Recruit- und implementiert eine Lösung, die sowohlment Marketing und zukunftsweisende Online- die Serendi Sourcing-Methodik als auch einSuchtechnologien. Team von Onsite-Recruitern bereitstellt.Innerhalb von nur 9 Wochen hat Serendi weltweit Innerhalb von nur 4 Monaten können 89 % der3.396 Kandidaten aus anvisierten Unternehmen Stellen mit hoch qualifizierten, internationalenund Ländern gefunden und überprüft. 518 von Kandidaten besetzt sowie – auch durch dieihnen werden interviewt, qualifiziert und daraus effiziente Arbeit des Serendi Sourcing-Centersschließlich die besten 232 Kandidaten für ein in Fribourg – die Kosten pro Einstellung umInterview mit dem Kunden empfohlen. über 50 % reduziert werden.Kunde: Globaler HighTech-Konzern 2.Ziel: Langfristiges RPO mit Onsite-Recruiternund Sourcing.Serendi entsendet erfahrene Recruitment Key Facts:Consultants, die beim Kunden vor Ortden gesamten Recruitment-Prozess mit rund100 -140 Einstellungen pro Jahr vor Ort über- 1. 3.396 Kandidaten in 9 Wochen,nehmen, während über das Sourcing Center davon 518 Interviewsdie besten Kandidaten in den verschiedensten und 232 EmpfehlungenKanälen gesucht werden. Auch schwer zubesetzende Positionen können so von Serendizuverlässig und schnell geschlossen werden. 2. 110 Einstellungen pro Jahr,Die durchschnittliche Einstellungszeit beträgt bei 25 Tagen durchschnittlicher25 Tage. Zudem fängt Serendi in seinem lang- Einstellungszeitfristigen Engagement für den Kunden dessenstark zyklisches Geschäft, das verbunden ist mit 3. Reduktion der Kosten proEinstellungsstopps und Expansionsprojekten,flexibel auf. Einstellung um über 50 %
  8. 8. Und was kann Serendi für Sie tun?Wir fragen zurück: Denn das können wir:· Möchten Sie Ihre Recruitment-Kosten am · Unsere Gebühren orientieren sich alleine liebsten senken und ganz flexibel halten? an Ihrem tatsächlichen Einstellungsvolumen und an unserem Erfolg.· Suchen Sie Recruitment-Spezialisten, die Ihre Branche kennen und genau wissen, · Wir suchen und qualifizieren die besten wo die besten Talente zu finden sind? Talente – sowohl aktive als auch passive Kandidaten – und vergrößern somit Ihren· Möchten Sie Ihr Einstellungsverfahren Bewerbermarkt signifikant. verbessern? · Unsere Teams sind nach Funktionen und· Stören Sie die hohen Kosten der externen Branchen aufgeteilt und bringen darum Bewerberbeschaffung? außerordentlich spezifische Kenntnisse· Suchen Sie kurzfristig sehr viele neue und Kontakte mit. Mitarbeiter? · Unser Sourcing ist in der Identifizierung von Bewerbern sehr effizient und zielorientiert – diesen Kostenvorteil möchten wir an SieWir stellen fest: weitergeben.Wenn Sie nur eine dieser Fragen mit · Mit unserem modularen Ansatz können wir«Ja» beantworten, werden Sie von unseren auf Ihre wechselnden Bedürfnisse schnellLösungen überproportional profitieren. reagieren. · Unsere erfahrenen Recruiting-Experten identifizieren sich vollkommen mit Ihrem Unternehmen, so als seien Sie bei Ihnen direkt angestellt. Die besten Ergebnisse erzielen wir, wenn wir auch mittel- und langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten können. Wir lernen deren Unternehmen immer besser kennen und sie profitieren von unserem Marktüberblick und unserer Flexibilität. In der Summe verschafft eine RPO-Lösung mit Serendi Ihnen die Skalierbarkeit im Recruiting bei deutlichen Kosteneinsparungen. Wir finden mit unserer Sourcing-Expertise die besten Talente – und stehen für den Erfolg ein.
  9. 9. Nur wer mit den Besten arbeitet,kann die Besten finden.Serendi ist mit seinem vielsprachigen, inter- Unsere Standortenationalen Team im globalen Markt der Talentebestmöglich aufgestellt. Unsere hoch qualifi- Schweizzierten Mitarbeiter decken im Sourcing und im BernRecruiting nahezu alle Branchen und Funktionen Genfergasse 4ab. Jeder im Team bringt nicht nur jahrelange CH-3011 BernErfahrung und Expertise mit ein, sondern auch Tel.: +41 (0)31 311 48 45überdurchschnittliches Engagement und die bern@serendi.comLeidenschaft, herausragende Talente in kürzesterZeit und entsprechend den definierten Anforde- Fribourg (Sourcing Center)rungen unserer Kunden zu finden. Avenue de Beauregard 1 CH-1700 FribourgUnsere Experten setzen insbesondere im Bereich Tel.: +41 (0)26 422 00 40des Kandidaten-Sourcing mit ihrem technolo- fribourg@serendi.comgischen Wissen Maßstäbe. Hier auch weiterhinführend zu bleiben treibt uns an. GenfSerendi ist eine Tochtergesellschaft der Rue de la Rôtisserie 2Careerplus-Gruppe und als solche sind wir CH-1204 GenfTeil der Contaplus-Organisation. Tel.: +41 (0)22 816 38 76 geneva@serendi.comStellen Sie uns vor Ihre Herausforderungen –wir freuen uns darauf. Lausanne Avenue William-Fraisse 3 CH-1006 LausanneFunktionen, die wir mit unserem Sourcing Tel.: +41 (0)21 634 44 10und Recruiting abdecken (Auszug): lausanne@serendi.com· Marketing, Finanzen, Personal, Zürich Accounting & Controlling, Verwaltung Mühlegasse 11· Einkauf, Supply Chain, Vertrieb, Service CH-8001 Zürich Tel.: +41 (0)44 350 23 93· Forschung & Entwicklung, Produktion, zurich@serendi.com IT, Qualitätskontrolle, Logistik Deutschland Frankfurt An der Welle 4 60322 Frankfurt Tel.: +49 (0)69 7593 8449 frankfurt@serendi.com www.serendi.com
  10. 10. www.serendi.com

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