The difference between ordinary and extraordinary is just that little bit extra

1. Präsentation
HRS Human Resource Services
Habsmattstrasse 7
4153 Reinach
E-Mail r.santschi@bluewin.ch ewvoellmin@hrs-network.ch e.flury@bluewin.ch
Tel. +41 (0)79 449 86 55 +41 (0)79 447 10 08 +41 (0)79 410 37 61
www.hrs-network.ch
Basel Bern Zürich Zug

2. The difference between ordinary
and extraordinary is
just that little bit
extra
HRS Human Resource Services sieht sich als Dienstleistungspartner
aller Branchen zur Lösung von Problemstellungen im HR-Bereich.
HRS übernimmt Beratung auf Mandatsbasis entlang der
definierten Dienstleistungsspanne und setzt diese mit Kompetenz,
Vertraulichkeit und Professionalität - dem Kundenwunsch
entsprechend - um.

3. Unsere Dienstleistungen im Überblick
• Suche und Selektion von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten
• Out- Newplacement
• Tests / Background Screening
• Coaching
• HR Management auf Zeit
• Unternehmensnachfolge

4. Die richtigen Leute einzustellen ist das Beste, was ein
Manager tun kann. Lee Iacocca
HRS Human Resource Services ist spezialisiert für die Suche
und Selektion von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten
auf Mandatsbasis. Die Suchaufträge können entlang einem
äusserst transparenten System - individuell auf die aktuellen
Bedürfnisse rücksichtnehmend - zusammengestellt werden. Der
Auftraggeber bestimmt somit die Honorarbasis – je nach dem
gewünschten Umfang unserer Dienstleistungen - selber.
Alle Berater der HRS verfügen über langjährige Erfahrung in der
Suche und Selektion von Führungspersönlichkeiten in folgenden
Branchen:
- Dienstleistungen - Luxusgüter
- Food - Pharma / OTC
- Investitionsgüter - Supply Chain Management
- Konsumgüter - IT
- Kosmetik - Gesundheitswesen
Suche und Selektion von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten

5. Nichts ist so zerbrechlich wie ein Mensch
und ein guter Ruf!
Auch beim Abschied ist Fairness angebracht.
Unsere Newplacementprogramme richten sich an alle Kategorien von
Mitarbeitern. Das Beratungsprogramm wird jeweils bausteinartig auf
das Bedürfnis des Betroffenen, individuell zusammengestellt.
Unsere Angebote
Gruppen-Newplacements (5-10 Teilnehmer)
Das Beratungskonzept wird bedürfnisorientiert erstellt
Einzel-Newplacements
Beratungsdauer
3 Monate (Mini-Outplacement)
6,9 oder 12 Monate mit Garantie
Newplacement-Jobcenter für die Schweiz
Newplacement und Personalvermittlung
Die Partnerkombination HRS & Personalvermittler
Out-/Newplacement

6. Erfolg hängt zu 70% von der Persönlichkeit und nur zu
30% von Fachkompetenz ab
1. DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenzen
2. DNLA Management für Führungskräfte
3. DNLA Betriebsklimaanalyse
4. DNLA Hochleistungsteams
5. DNLA für Mitarbeiter im Verkauf
Diagnostics
DNLA - Human Resource Expert System (Max Planck-Institut)
Background Screening
HRS bietet Ihnen eine Überprüfung der Dokumente, der Diplome, des Werdeganges auf Wahrheitsgehalt und
Echtheit.

7. Eine wichtige Person auf bequeme Art, von da wo sie
ist, dorthin zu bringen wo sie hin will.
Webster Dictionary
Seit jeher spielt der Coach im Sport eine zentrale Rolle. Er
führt Einzelpersonen oder ein Team, unter Berücksich-
tigung der vorhandenen Ressourcen, zu einem klar defi-
nierten Ziel.
Im Business-Coaching unterstützen und begleiten wir
unsere Kunden (im In- und Ausland) neue Ziele oder
Bedürfnisse zu definieren. Wir helfen ihnen dabei das Ziel
beharrlich zu verfolgen und die dabei auftretenden Hin-
dernisse aus dem Weg zu räumen.
Das Ziel liegt dabei immer in der Zukunft, wir schauen
folglich nur vorwärts. Natürlich verfügen wir über die
notwendigen Tools um ihre Ressourcen sowie allfällige
Grenzen erkennen zu können.
Rufen Sie uns an!
Wenn sich das Gespräch für Sie nach einer Viertelstunde
gelohnt hat, dann haben Sie den geeigneten Coach
gefunden.
Coaching

8. Bei einer unerwarteten Vakanz oder einem kurzfristigen
Ausfall von HR-Kompetenzen stellen wir professionelle
Ressourcen zur Verfügung
Sie profitieren von erfahrenen Führungskräften, die dank
breiter wie langjähriger Berufserfahrung kurzfristig
kompetente Einsätze ermöglichen.
Wir unterstützen Sie bei folgenden Themen:
- Überwindung von Vakanzen im HR
- Veränderungen in der Personalabteilung
- Restrukturierungen
- Mergers & Reorganisationen
- Recruiting
- Vergütungsmanagement, Sozialversicherungen
- Saläradministration mit SAP
Elisabeth Fluri Basel Marie-Therese Diethelm Zug
Mail: e.flury@bluewin.ch m.diethelm@hrs-network.ch
Tel.: +41 (0)79 410 37 61 +41 (0)78 600 50 36
HR-Management auf Zeit

9. Wir führen kleinere und mittelgrosse Unternehmen
mit Kompetenz, Klarheit und Verständnis zu
nachhaltigen Lösungen.
Wir betrachten die Nachfolgeplanung als ganzheitlichen
Prozess. Die KPMG Basel, Business & Outsourcing
Services, übernimmt dabei die professionelle Bearbeitung
der betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte.
Die eigentliche Nachfolgeevaluation erfolgt durch:
HRS Human Resource Services
- Potenzialabklärung vorhandener Interessenten
- Erstellung der Anforderungsprofile
- Suche und Evaluation Interviews / Assessments
- Erstellung der Spezifikationen
- Coaching des Nachfolgers
- Coaching des Vor-Inhabers in der Übergangszeit
Unternehmensnachfolge

10. Austria Belgium Bulgaria
Czech Republic Denmark Finland
France Germany Greece
Hungary Italy Luxembourg
Netherlands Norway Poland
Portugal Romania Russia
Slovakia Slovenia Spain
Sweden Switzerland United Kingdom
Argentina
USA Canada Mexico
HRS Partner-Network Worldwide
• Beijing
Hong Kong
Shanghai
• India
International Networkpartners

11. HRS Basel HRS Bern HRS Zürich HRS Zug
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Rudolf Santschi
+41 (0)79 449 86 55 r.santschi@bluewin.ch Rudolf Santschi Eduard W. Völlmin Marie-Therese Diethelm
Luisenstrasse 46 Bellerivestrasse 1 Feldhof 19
3000 Bern 6 8008 Zürich 6300 Zug
Eduard W. Völlmin
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