Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD
6. 57%
of the decision to ‘buy’
is now made before any
commercial contact with
your business1
1 Source: Harvard Business Review, “The End of Solution Sales”, July 2012 6
Social Media hat langfristig Einfluss
8. Die Welt verändert sich schnell
Kandidaten & Kunden
Stärkere
Vernetzung
Mehr
Auswahl
Mehr
Kanäle
1980’s 1990’s 2000’s 2010’s
Akten
Ordner
Recruiter
Offline
Database
Job
Channels
Social
Media
8
16. 16
Der neue Weg der Rekrutierung…
ist für jeden Kandidaten anders
liegt in der Hand des Kandidaten
findet gleichzeitig über mehrere Kanäle statt (on- and offline)
passiert in Echtzeit
17. Der Kandidat trifft auf viele
einflussnehmende Faktoren auf
seinem Entscheidungsweg
17
23. Analyse der
Jobausschreibungen
Kosten pro Besetzung /
Kandidat
Vergleich mit
Marktbegleitern
Definition von Zielen /
Spezialisierung
Analyse des
verwendeten Budgets
Nutzungsübersicht
Analyse des Status quo
29. E-Mail Morgens
ACME Systems
Laura Fischer
500+
Kontakte
2
Sr. Engineer
Das ist Laura, Ihre ideale Kandidatin:
• Sie hat die Skills und Erfahrungen, die Sie für eine
Sr. Engineering Stelle suchen
• Sie ist mit Ihrem Unternehmen gut vertraut
• Viele Ihrer Kontakte arbeiten bereits bei Ihnen
• Laura hat bislang nicht wirklich daran gedacht,
für Ihre Firma zu arbeiten
• Sehr wahrscheinlich wird Sie sich bei Ihnen
bewerben, aber Sie weiss es noch nicht!
Auf dem Weg
Zu Hause
Am Arbeitsplatz
Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an
unterschiedlichen Orten
30. 30
Während des Entscheidungswegs Ihres Kandidaten,
nehmen bereits viele weitere Talente Ihre Firma wahr
bewusst beworbenunbekannt bekannt
Reichweite
interessiert
Interaktion konvertiert
Nachhaltige Talent Pipeline für Ihr Unternehmen
31. Key Take-Aways
Indentifizieren Sie Ihre Zielgruppe
Relevante Präsenz überall dort wo sich Ihre Zielgruppe bewegt
Interaktion durch personifizierte Inhalte
Aufbau Talent Pipeline –
Loyalität wächst mit Markt Reputation und persönlicher Erfahrung
Überleitung Ihrer Social Recruiting Strategie
durch ein zielgruppengerechtes Employer Branding (digital / mobil)
schnellere Rekrutierung von hochklassigen Talenten generiert Kostenoptimierung
32. Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
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Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,
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die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird
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