Was sollten Sie für das perfekte Interview beachten? Wie so oft im Leben ist auch im Bewerbungsgespräch der erste Eindruck wesentlich. Achten Sie daher auf folgende Punkte:

2. Hilf reich
Nutzen Sie
unsere Kontakte.
Unser österreichweites Netzwerk
bietet Ihnen exzellente Chancen.
Wir stehen im permanenten Dialog
mit unseren renommierten Kunden
in Ihrer Region und in allen weiteren
Bundesländern. Hier spüren wir
Trends am Arbeitsmarkt auf. Hier
entdecken wir Vakanzen für Sie,
die auf dem regulären Stellenmarkt
noch nicht zu finden sind.
Sie suchen eine neue
berufliche Perspektive?
Wir möchten Sie auf
diesem Weg aktiv
begleiten.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg! Ihr Experis Team
Nutzen Sie unseren
Informationsvorsprung.
Wir kennen unsere Kunden.
Wir kennen die Branche, die Unter-
nehmenskultur, die Anforderungen
an den idealen Kandidaten und
den Gehaltsrahmen einer Position.
Mit diesen Informationen können
Sie bereits im Vorfeld einschätzen,
ob die Position mit Ihren Erfahr-
ungen und Ihren beruflichen Zielen
übereinstimmt. Auf persönliche
Gespräche bei unseren Kunden
bereiten wir Sie gezielt vor.
Nutzen Sie uns als
Ihren Career Coach.
Wir betreiben für Sie aktives
Marketing bei unseren Kunden
und machen uns für Sie stark.
Gemeinsam mit Ihnen arbeiten
wir Ihre besonderen Stärken und
Fähigkeiten für eine konkrete
Position heraus. Wir unterstützen
Sie Ihr Potenzial für eine Position
bestmöglich zu zeigen und geben
Ihnen Feedback, wie Sie Ihre
Erfolgs­­chancen optimieren
können.

3. • Haben Sie Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen dabei?
(Lebenslauf, Kopien Ihrer
Zeugnisse, Bewerbungsfoto)
• Haben Sie den Weg genau
recherchiert und genug Zeit
eingeplant? Kalkulieren Sie Zeit­-
puffer ein. Kommen Sie entspannt
und ohne Zeitdruck einige Minuten
vor dem Gespräch an.
• Haben Sie die Telefonnummern
Ihrer Ansprechpartner dabei?
Notieren Sie sich für alle Fälle die
Kontaktdaten der Ansprechpartner
im Unter­­nehmen und von Ihrem
Experis Team, falls Sie z.B. im
Verkehrsstau stecken und nicht
pünktlich erscheinen können.
• Haben Sie Ihr Mobiltelefon
ausgeschaltet?
• Haben Sie einen Notizblock, Stift
und Ihre Liste mit Fragen dabei?
• Last but not least: Haben Sie sich
bei der Kleiderwahl für gepflegte
Businesskleidung entschieden?
Achten Sie auf eine gepflegte
Gesamterscheinung.
Organisatorisches
Ihr Schlüssel
zum Erfolg
Eine fundierte Vorbereitung
Setzen Sie sich intensiv mit
dem Stellenprofil auseinander.
Was sind die zentralen Aufgabenbereiche
und was die wichtigsten Anforderungen?
Was interessiert Sie an der ausge­­schrie­­
benen Position? Welche Erfahrungen,
Kenntnisse und persönliche Stärken
bringen Sie dafür mit?
Bereiten Sie Fragen vor. Bereiten Sie Fragen vor, die Sie Ihren
Gesprächspartnern im Anschluss
an das Gespräch zur Position und
zum Unternehmen stellen. Sie
zeigen damit, dass Sie sich
intensiv auf das Gespräch
vorbereitet haben und an der
Position interessiert sind.
Informieren Sie sich genau
über das Unternehmen.
Was Sie wissen sollten: Hauptsitz, Branchen,
Tochterunternehmen, Nieder­­lassungen im
In- und Ausland, Produktpalette, Zahl der
Mitarbeiter, Umsatz und Gewinn, Ge­­schäfts-
­­­leitung, Markt­position, Firmengeschichte.
Relevante Informa­­tionen finden Sie im
Internet, bei der Pressestelle des Unter-
nehmens, bei der Wirtschaftskammer
und in Fachzeitschriften.

4. Äußern Sie keine Kritik an ehemaligen Vor-
­­gesetzten, Kollegen oder Arbeitsbedingungen.
Geben Sie keine vertraulichen Infor­­ma­­-
tionen ehemaliger Arbeit­­geber weiter.
Versuchen Sie nicht, perfekt zu wirken.
Sie können ruhig zugeben, auch mal
etwas nicht zu wissen.
Achten Sie darauf, Fragen nicht „über­­­-
zubeantworten“. Konzentrieren Sie sich
auf die Fragestellung und verlieren Sie sich
nicht in Details.
Meiden Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch
Fragen nach dem Gehalt oder nach
Urlaubs­­tagen. Es könnte negativ in Bezug
auf Ihre Leistungsmotivation interpretiert
werden.
Vermeiden Sie Rechtfertigungen und Schuld-
zuweisungen bei der Besprechung von Lücken
im Lebenslauf oder Kündigungen.
Do’s Dont’s
Steigen Sie offen und freundlich auf Small-Talk
Themen ein. Hier geht es darum, einen
positiven Kontakt herzustellen. Machen Sie
einen sympathischen ersten Eindruck!
Begrüßen Sie Ihre Gesprächspartner
offen und freundlich, mit festem
Händedruck. Merken Sie sich die
Namen Ihrer Gesprächspartner.
Bedanken Sie sich für die Einladung
zum Vorstellungsgespräch und
eventuelle Vorabinformationen.
Hören Sie aufmerksam und kon­­-
zentriert zu, zeigen Sie Interesse
und halten Sie Blickkontakt.
Überlegen Sie, bevor Sie antworten.
Nehmen Sie sich ruhig etwas Zeit.
Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den
Scheffel. Beschreiben Sie klar und
prägnant die Kernpunkte Ihrer
Erfahrungen und Erfolge.
Haben Sie keine Bedenken, selbst
Fragen zu stellen und bei Unklar­­-
­­heiten nachzuhaken.
Lassen Sie Ihren Gesprächspartner
ausreden.
Erläutern Sie Ihre bisherigen
Stellenwechsel möglichst objektiv.
Machen Sie Ihre Entscheidungen für
Ihr Gegenüber nachvollziehbar.
Richten Sie die Aufmerksamkeit auf
Ihre Stärken und legen Sie den
Fokus auf Ihre positiven
Eigenschaften. Treten Sie
authentisch auf.

5. Folgende Interviewfragen
zählen zu den Klassikern.
Bereiten Sie sich gut darauf vor.
Schildern Sie uns bitte Ihren
aktuellen beruflichen Werdegang!
Stellen Sie Ihren beruflichen Werde-
­­gang mit den für Sie wichtigsten
Stationen vor. Beginnen Sie mit der
Berufsausbildung. Stellen Sie auch
Ihre Motive hinter Ihren Entschei­­dungen
dar. Wichtig ist, dass ein roter Faden
für Arbeitsplatz- und Positionswech-
sel erkennbar wird.
Wo liegen Ihre Arbeitsschwerpunkte?
Stellen Sie Ihr Arbeitsgebiet und
Ihre Arbeitsleistung übersichtlich
struk­­turiert und kompetent dar.
Bleiben Sie hier nicht zu allgemein
an der Oberfläche, aber verlieren Sie
sich auch nicht in nebensäch­lichen
Details.
Welche Aufgabengebiete liegen
Ihnen besonders / welche weniger?
Hier interessieren Ihre Interessens-
und Begabungsschwerpunkte.
Idealerweise gelingt es Ihnen, einen
Bezug zwischen Ihren besonderen
Interessen und dem angestrebten
Arbeitsplatz herzustellen.
wichtig. Ihre Wechselmotivation soll
nach­­vollziehbar sein. Argumentieren
Sie positiv: Sie möchten voran­­kommen
und sehen die neue Aufgabe als
Herausforderung.
Was wissen Sie über
unser Unternehmen?
Machen Sie deutlich, dass Sie sich
gut auf das Gespräch vorbereitet
haben. Vermitteln Sie Ihr Wissen
strukturiert und überzeugend. Mit
einer fundierten Vorbereitung gelingt
es Ihnen leicht, zu diesem Punkt
einen kompetenten Eindruck zu
machen.
Noch Fra gen?
Warum haben Sie sich bei uns
für diese Position beworben?
Ihre Gesprächspartner möchten
erfahren, wie fundiert Ihre Moti­­vation
für die Position wirklich ist. Nennen
Sie die wichtigsten Punkte, die Sie
an der Position und dem Unter-
­­­­­­­nehmen interes­­sieren. Machen Sie
deutlich, aus welchen Gründen
diese Position in Übereinstimmung
mit Ihren beruflichen Zielen steht.
Warum möchten Sie aktuell
Ihren Arbeitsplatz wechseln?
Hier ist eine plausibel klingende,
überzeugende Argumentation

6. Nennen Sie uns Ihre größten
Erfolge / Misserfolge.
Nun geht es um Ihre Leistungs-
motivation. Nennen Sie konkrete
berufsbezogene Beispiele für Ihre
Erfolge. Seien Sie bei den
Erfolgsberichten großzügiger als
bei den Misserfolgen, aber nicht
unglaubwürdig. Geben Sie Miss­­-
erfolge zu und zeigen Sie auf,
welche Lerneffekte Sie daraus
ziehen konnten.
Was sind Ihre Stärken,
was Ihre Schwächen?
Hier interessiert, wie Sie sich
persönlich darstellen und wie
glaubwürdig Sie dabei wirken.
Sprechen Sie von Ihren Stärken
möglichst in Verbindung mit
konkreten Beispielen. Die negativen
Eigenschaften sollten keine
beeinträchtigende Relevanz für
Ihre angestrebte Tätigkeit haben.
Als Zeichen Ihrer Selbstreflexion
sollten Sie aber auf jeden Fall
Schwächen nennen können.
Warum sollten wir gerade
Sie einstellen?
Fassen Sie die für Sie sprechenden
Eigenschaften in Hinblick auf die
angestrebte Position prägnant
zusammen. Vermitteln Sie
Selbstbewusstsein und
Selbstvertrauen.
Welche Fragen haben Sie
an unser Unternehmen?
Stellen Sie keine Fragen, die Sie
bereits im Vorfeld des Gesprächs
oder durch aufmerksames Zuhören
im Gespräch hätten klären können.
Machen Sie durch überlegte Fragen
einen kompetenten und motivierten
Eindruck.
DatenundFakten
Experis: Erfolgsgarant im
Spezialisten-Business
Unter der gemeinsamen Marke Experis operieren seit 2012
Elan IT Resource Austria GmbH und Manpower Professional
mit den Divisionen Finance, Banking Insurance, Engineering
und Sales. Mit diesem Schritt wurde die bereits bestehende
enge Zusammenarbeit weiter aus­ge­­­baut, um Kompetenzen
zu bündeln und für Unternehmen die wirkungsstärksten
Human Resources-Lösungen der Branche erbringen zu
können.
Experis vereint Expertise und Erfahrung in der Rekrutierung
und dem projektbasierten Einsatz qualifizierter Mitarbeiter
aus den Bereichen IT, Finance, Sales sowie Executive
Search. Das Dienstleistungsspektrum reicht
von Interims-Lösungen über die
Personalvermittlung bis hin zur
Steuerung von Projekten bei Kunden.
Als Teil der ManpowerGroup,
dem weltweit führenden Anbieter
innovativer HR-Lösungen, ist
Experis in 50 Ländern tätig.

7. Unser Guide für Ihr erfolgreiches
Bewerbungsgespräch
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Überzeugen Sie sich von den Leistungen von Experis.
Wir stehen Ihnen bei Ihrer Karriereplanung zur Seite.
Ihren Ansprechpartner und interessante Vakanzen
in Ihrer Region finden Sie unter:
www.experis.at