Der Empfehlungsbund stellt die Präsentation des Community Trainings der regionalen und branchenspezifischen Empfehlungs-Communities ITsax, MINTsax und OFFICEsax, zur Nachlese zur Verfügung.
60. 2013 2014 2015
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61. Berlin Sachsen Sachsen-Anhalt Thüringen
49,5
43,9 43,9
46,9
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66. MännlichWeiblich
Stepstone:
• 10,6% mehr bei
MINT
• 6,5% mehr bei ITNur für Nutzer von Jobwert.info. Hinweise zur Teilnahme
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67. nein ja
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Lars Pätzhorn
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht
Richtige Anwendung und
Ausnahmeregelungen
des Mindestlohns für Mitarbeiter und
Praktikanten
HERZLICH WILLKOMMEN
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Gliederung
1). Für wen gilt der Mindestlohn?
2). Ausnahmen vom Mindestlohn
3). Inhalt des Anspruchs
4). Anrechnung anderer Vergütungsbestandteile
5). Fälligkeit
6). Aufzeichnungspflichten
7). Durchsetzung durch den Arbeitnehmer
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1). Für wen gilt der Mindestlohn?
alle Arbeitnehmer
Praktikanten i.S.v. § 26 BBiG
freiwilliges Praktikum
geringfügig Beschäftigte
Rentner
Saisonarbeiter
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2). Ausnahmen vom Mindestlohn
Praktikanten
Pflichtpraktikum (Schule, Hochschule, Berufsakademie)
Orientierungspraktikum von bis zu 3 Monaten
berufs- oder hochschulbegleitendes Praktikum
inhaltlicher Bezug zur Ausbildung
nicht länger als 3 Monate
kein vorheriges Praktikum bei dem selben
Ausbilder
Einstiegsqualifizierung
Berufsausbildungsvorbereitung
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2). Ausnahmen vom Mindestlohn - II
Personen unter 18 Jahren ohne abgeschlossene
Berufsausbildung
Auszubildende
ehrenamtlich Tätige
auch FSJ und FÖJ
Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten der
Beschäftigung
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2). Ausnahmen vom Mindestlohn - III
bis 31.12.2017 für Zeitungszusteller
ab 01.01.2015: 75 % des Mindestlohns
(6,38 €/ Stunde)
ab 01.01.2017: 85 % des Mindestlohns
(7,23 €/ Stunde)
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3). Inhalt des Anspruchs auf Mindestlohn
8,50 € brutto je Zeitstunde
seit 01.01.2015
Bezugsgröße Kalendermonat
der im Kalendermonat gezahlte Bruttoarbeitslohn
= geleistete Arbeitsstunden x 8,50 €
Umrechnung bei pauschalem Monatslohn
bei 40-h-Woche: 1.360,00 €
bei 35-h-Woche: 1.190,00 €
bei geringfügig Beschäftigten (450 € Jobs):
max. 53 Stunden/ Monat
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4). Anrechnung anderer Vergütungsbestandteile
keine Regelung im Gesetz
nach der Gesetzesbegründung keine Anrechnung von
Zahlungen für Mehrarbeitsstunden
Zuschläge für Sonntags-, Feiertags-, Nacht-,
Schichtarbeit und Überstunden
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sofern es in größeren
Abständen gezahlt wird (jährliche Zahlung)
Wegegeld, sofern es als Aufwandsentschädigung
gezahlt wird
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4). Anrechnung anderer Vergütungsbestandteile II
keine Anrechnung von
Trinkgeldern
vermögenswirksamen Leistungen
Aufwandsentschädigungen
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5). Fälligkeit
zum Zeitpunkt der vereinbarten Fälligkeit
spätestens am letzten Bankarbeitstag des Folgemonats
Arbeitszeitkonten sind zulässig wenn
Überstunden
bis max. 50% der vertraglich vereinbarten
Arbeitszeit
nach 12 Monaten
durch Freizeit ausgeglichen oder vergütet werden
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6). Aufzeichnungspflichten
Arbeitgeber muss Beginn, Ende und Dauer der täglichen
Arbeitszeit aufzeichnen
geringfügig Beschäftigte, ausgenommen solche in
Privathaushalten
kurzzeitig Beschäftigte, ausgenommen solche in
Privathaushalten
in bestimmten Wirtschaftsbereichen
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6). Aufzeichnungspflichten II
Aufzeichnungspflicht in den Wirtschaftsbereichen
Baugewerbe
Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe
Personenbeförderungsgewerbe
Spedition-, Transport- und Logistikgewerbe
Schaustellergewerbe
Unternehmen der Forstwirtschaft
Gebäudereinigungsgewerbe
Auf- und Abbau von Messen und Ausstellungen
Fleischwirtschaft
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6). Aufzeichnungspflichten III
Aufzeichnung muss spätestens innerhalb einer Woche nach
Arbeitsleistung erfolgen
Aufbewahrungszeit mind. 2 Jahre
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7). Durchsetzung durch den Arbeitnehmer
gesetzliche Regelungen sind unabdingbar
abweichende vertragliche Regelungen sind unwirksam
kein Verzicht i.R. eines gerichtlichen Vergleichs möglich
keine Verwirkung möglich
kein Ausschluss durch vertragliche Ausschlussfristen
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