Nehmen Sie sich Zeit, das Innovationstempo steigt. Tipp: Es könnte sein, dass Sie Ihre Innovationskultur überdenken müssten
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Warum geht die technologische Entwicklung so schnell? Warum hat unsere Zeit so ein Tempo? Schon einmal vorab: Wir können uns entspannen, denn an das Tempo werden wir uns gewöhnen (müssen). Es ist aber auch sehr wahrscheinlich, dass sich die Kultur in den meisten Unternehmen ändern wird. Wie das aussehen könnte, damit Organisationen agiler, lean und "gesünder" werden können, zeigen diese Ausarbeitungen und Beispiele von Unternehmen. Ich habe viel gezeichnet, weil ich ein Seminar an der Universität Hannover gegeben habe. Diese PPT ist eine Zusammenfassung der Themen, die wir bearbeitet haben. Viele Spaß damit Tanja Föhr
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Nehmen Sie sich Zeit, das Innovationstempo steigt. Tipp: Es könnte sein, dass Sie Ihre Innovationskultur überdenken müssten
- 1. – Ausarbeitungen für das Seminar Innovationskulturen an der Leibniz Universität Hannover, Fachbereich Interdisziplinäre Arbeitswissenschaften 2015 ! ! Tanja Föhr FÖHR Agentur für Innovationskulturen www.tanjafoehr.com „Nehmen Sie sich Zeit, das Innovationstempo steigt. Tipp: Es kann sein, dass Sie Ihre Innovationskultur überdenken müssten" 1www.tanjafoehr.com
- 2. Die Entwicklung der Kommunikationstechnologie hat dazu beigetragen, daß Wissen und Informationen sich immer schneller unter Menschen verbreiten können. 2 www.tanjafoehr.com
- 3. Es waren noch nie so viele Menschen auf der Erde. Es waren noch nie so viele gebildete Menschen auf der Erde. Es gab noch nie so viele Forschende auf der Erde. Es gab noch nie die Möglichkeit sich mit so vielen Menschen zu vernetzen und auszutauschen. Dies trägt zu einer schnellen, dynamischen Entwicklung von Technologie, Kultur und Organisationen bei. 3 www.tanjafoehr.com
- 4. Entwicklung von Organisationen mit deren kulturellen Ausprägungen nach Frederic Laloux (Reinventing Organsiations) 4www.tanjafoehr.com
- 5. Tribale impulsive Organisation Arbeitsteilung und Befehlsautorität 5www.tanjafoehr.com
- 6. Traditionelle Konformistische Organisation Formale Rollen und Prozesse 6www.tanjafoehr.com
- 7. Moderne leistungsorientierte Organisation Leistung, Verlässlichkeit, Innovation 7www.tanjafoehr.com
- 10. Evolutionäre Systeme Die neue evolutionäre, integrale Organisation? 10www.tanjafoehr.com
- 16. Gegenüberstellung moderne Praktiken und evolutionäre Praktiken in Organisationen aus Frederik Laloux (Reinventing Organisations) 16www.tanjafoehr.com
- 17. Struktur Projekte und Unterstützungsfunktionen 17www.tanjafoehr.com
- 20. Kulturveränderung geht nur mit Partizipation 20www.tanjafoehr.com
- 24. Personalentwicklung Vergütung, Rollenverteilung, Entlassung 24www.tanjafoehr.com
- 25. Personalentwicklung Stellenbeschreibung, Sinn, Flexibilität, Leistung 25www.tanjafoehr.com
- 26. Arbeitsalltag Infomationsvermittlung, Werte, Räume 26www.tanjafoehr.com
- 27. Arbeitsalltag Büroräume, Entscheidungen, Konflikte 27www.tanjafoehr.com
- 28. Es geht. Beispiele von Unternehmen, die evolutionäre Instrumente einsetzen. ! Graphic Recording Dokumentationsfilm auf ARTE "Mein wunderbarer Arbeitsplatz" 28www.tanjafoehr.com
- 33. Mitarbeitende im Mittelpunkt Graphic Recording IT Firma. Mitarbeiter Workshop 33www.tanjafoehr.com
- 34. 34 Verkehrsbehörde London, Projektransparenz, Kommunikation in Cafehaus-Atmosphäre, offene Büros www.tanjafoehr.com
- 35. Scrum - agiles Projektmanagement 35www.tanjafoehr.com
- 37. Mindset von modernen und evolutionären lebendigen Organisationen 37www.tanjafoehr.com
- 38. Tanja Föhr FÖHR Agentur für Innovationskulturen Am Biotop 14 30926 Seelze www.tanjafoehr.com Mobil: 0174-1677845 Prozessbegleitung, Moderation, Workshopdesign, Design Thinking, Graphic recording, Visualisierung, Schulungen Vorträgewww.tanjafoehr.com 38www.tanjafoehr.com