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Nehmen Sie sich Zeit, das Innovationstempo steigt. Tipp: Es könnte sein, dass Sie Ihre Innovationskultur überdenken müssten

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Warum geht die technologische Entwicklung so schnell? Warum hat unsere Zeit so ein Tempo? Schon einmal vorab: Wir können uns entspannen, denn an das Tempo werden wir uns gewöhnen (müssen). Es ist aber auch sehr wahrscheinlich, dass sich die Kultur in den meisten Unternehmen ändern wird. Wie das aussehen könnte, damit Organisationen agiler, lean und "gesünder" werden können, zeigen diese Ausarbeitungen und Beispiele von Unternehmen.
Ich habe viel gezeichnet, weil ich ein Seminar an der Universität Hannover gegeben habe. Diese PPT ist eine Zusammenfassung der Themen, die wir bearbeitet haben.
Viele Spaß damit
Tanja Föhr

Veröffentlicht in: Leadership & Management
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Nehmen Sie sich Zeit, das Innovationstempo steigt. Tipp: Es könnte sein, dass Sie Ihre Innovationskultur überdenken müssten

  1. 1. – Ausarbeitungen für das Seminar Innovationskulturen an der Leibniz Universität Hannover, Fachbereich Interdisziplinäre Arbeitswissenschaften 2015 ! ! Tanja Föhr FÖHR Agentur für Innovationskulturen www.tanjafoehr.com „Nehmen Sie sich Zeit, das Innovationstempo steigt. Tipp: Es kann sein, dass Sie Ihre Innovationskultur überdenken müssten" 1www.tanjafoehr.com
  2. 2. Die Entwicklung der Kommunikationstechnologie hat dazu beigetragen, daß Wissen und Informationen sich immer schneller unter Menschen verbreiten können. 2 www.tanjafoehr.com
  3. 3. Es waren noch nie so viele Menschen auf der Erde. Es waren noch nie so viele gebildete Menschen auf der Erde. Es gab noch nie so viele Forschende auf der Erde. Es gab noch nie die Möglichkeit sich mit so vielen Menschen zu vernetzen und auszutauschen. Dies trägt zu einer schnellen, dynamischen Entwicklung von Technologie, Kultur und Organisationen bei. 3 www.tanjafoehr.com
  4. 4. Entwicklung von Organisationen mit deren kulturellen Ausprägungen nach Frederic Laloux (Reinventing Organsiations) 4www.tanjafoehr.com
  5. 5. Tribale impulsive Organisation Arbeitsteilung und Befehlsautorität 5www.tanjafoehr.com
  6. 6. Traditionelle Konformistische Organisation Formale Rollen und Prozesse 6www.tanjafoehr.com
  7. 7. Moderne leistungsorientierte Organisation Leistung, Verlässlichkeit, Innovation 7www.tanjafoehr.com
  8. 8. Postmoderne pluralistische Organisation Werteorientiert, Empowerment, 8www.tanjafoehr.com
  9. 9. 9www.tanjafoehr.com
  10. 10. Evolutionäre Systeme Die neue evolutionäre, integrale Organisation? 10www.tanjafoehr.com
  11. 11. 11www.tanjafoehr.com
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  16. 16. Gegenüberstellung moderne Praktiken und evolutionäre Praktiken in Organisationen aus Frederik Laloux (Reinventing Organisations) 16www.tanjafoehr.com
  17. 17. Struktur Projekte und Unterstützungsfunktionen 17www.tanjafoehr.com
  18. 18. Struktur Organisationsstruktur, Koordination 18www.tanjafoehr.com
  19. 19. 19www.tanjafoehr.com
  20. 20. Kulturveränderung geht nur mit Partizipation 20www.tanjafoehr.com
  21. 21. Ebenen der Partizipation
  22. 22. Intensität der Partizipation 22
  23. 23. Personalentwicklung Onboarding, Weiterbildung 23www.tanjafoehr.com
  24. 24. Personalentwicklung Vergütung, Rollenverteilung, Entlassung 24www.tanjafoehr.com
  25. 25. Personalentwicklung Stellenbeschreibung, Sinn, Flexibilität, Leistung 25www.tanjafoehr.com
  26. 26. Arbeitsalltag Infomationsvermittlung, Werte, Räume 26www.tanjafoehr.com
  27. 27. Arbeitsalltag Büroräume, Entscheidungen, Konflikte 27www.tanjafoehr.com
  28. 28. Es geht. Beispiele von Unternehmen, die evolutionäre Instrumente einsetzen. ! Graphic Recording Dokumentationsfilm auf ARTE "Mein wunderbarer Arbeitsplatz" 28www.tanjafoehr.com
  29. 29. 29www.tanjafoehr.com
  30. 30. 30www.tanjafoehr.com
  31. 31. Graphic Recording Dokumentationsfilm Augenhöhe 31www.tanjafoehr.com
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  33. 33. Mitarbeitende im Mittelpunkt Graphic Recording IT Firma. Mitarbeiter Workshop 33www.tanjafoehr.com
  34. 34. 34 Verkehrsbehörde London, Projektransparenz, Kommunikation in Cafehaus-Atmosphäre, offene Büros www.tanjafoehr.com
  35. 35. Scrum - agiles Projektmanagement 35www.tanjafoehr.com
  36. 36. Der nächste Schritt 36www.tanjafoehr.com
  37. 37. Mindset von modernen und evolutionären lebendigen Organisationen 37www.tanjafoehr.com
  38. 38. Tanja Föhr FÖHR Agentur für Innovationskulturen Am Biotop 14 30926 Seelze www.tanjafoehr.com Mobil: 0174-1677845 Prozessbegleitung, Moderation, Workshopdesign, Design Thinking, Graphic recording, Visualisierung, Schulungen Vorträgewww.tanjafoehr.com 38www.tanjafoehr.com

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