Präsentation an der Recruiting Convention 2011

1. RecruitingConvention2011Einfluss von Social Media auf Recruiting & Employer Branding

2. Simon Künzler Mitinhaber der Online-Full-Service-Agentur xeit GmbH. Zürcher Agentur für Online-Marketing, Social Media und Websites – www.xeit.ch Dozent für Online-Kommunikation an der Fachhochschule Luzern – www.hslu.ch/ikm. http://blog.xeit.ch www.facebook.com/xeitgmbh www.twitter.com/xeit

3. Agenda Einfluss auf Arbeitgeber-Attraktivität durch z.B. … Online-Reputation Recruiting-Blog Facebook-Karriereseite

4. „Achtung, ich werde Ihnen ein paar Todo‘s mitgeben ;-)“ [pixelio]

5. Über 50 % ziehen soziale Netzwerke bei ihren Kaufentscheidungen heran. [Smarter Commerce Initiative, IBM (4.000 Erwachsene mit Internetzugang befragt)]

6. Meinen Arbeitgeber kann ich jedem empfehlen. Cooler Arbeitgeber Employer Branding Das Unternehmen kenne ich, hat moderne Arbeitsbedingungen Ich bin stolz Teil der Firma zu sein. Diese Firma werde ich nie verlassen. Bei dieser Firma würde ich gerne arbeiten. [Quelle unbekannt]

7. Ich wünsche niemandem einen solchen Arbeitgeber… **** Arbeitgeber Employer Branding Dieser Arbeitgeber hat noch alte Arbeitsbedingungen. Ich schäme mich für meine Firma. Wie komme ich von dieser Firma weg? Die Leute tun mir leid, die dort arbeiten müssen. [Quelle unbekannt]

9. Who cares…? [YouTube]

10. Google-Resultate beeinflussen die Meinungsbildung. [Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2011]

11. Trotzdem betreiben rund 50% der Firmen kein Web-Monitoring… [Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2011]

12. Und: Deutschschweizer Unternehmen glauben noch immer, dass fremd publizierte Informationen nicht so wichtig sind… [Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2011]

14. Aufsetzen Analysieren Anpassen Abgeben Unternehmen Synonyme Falsch-Schreibweisen Quellen: Brainstorming Recherche Workshop SEO-Tools In kosten-pflichtiges Monitoring Tool Treffer beobachten Analyse der Treffer und deren Relevanz Hinzufügen oder reduzieren der Query Übergabe an den Kunden oder Weiterführung durch Agentur [iAa C. Troesch]

15. Todo‘s Setzen Sie ein (professionelles) Web Monitoring Tool auf Betreiben Sie nachhaltiges Web Monitoring, definieren Sie konkrete Ziele - und optimieren Sie! Definieren Sie Massnahmen-Pläne bei negativen Treffern

16. Am besten sind wir selber optimal in den Suchmaschinen vertreten

17. [eBookers Blog]

19. Viel Potential verschenkt Titel? Überschriften (Zwischentitel)? Interne Verlinkung? [Swiss Blog]

20. Todo‘s Setzen Sie ein Recruiting-Weblog auf und schaffen Sie die notwendigen Ressourcen Definieren Sie die relevanten Keywords (Keyword-Strategie) Erstellen Sie einen Redaktionsplan, publizieren Sie relevante, strukturierte Inhalte (inkl. Keywords) – achten Sie auf interne Verlinkung und betreiben Sie Linkaufbau

21. Todo‘s .. Ach ja, verknüpfen Sie Ihr Blog mit Facebook

22. Todo‘s … ach ja, und verknüpfen Sie Ihr Weblog mit Facebook Mit Facebook-Anzeigen neue Fans (potentielle Arbeitnehmer) gewinnen.

23. Attraktive Targeting-Möglichkeiten

24. FacebookFanpages beeinflussen das Konsumentenverhalten [Chadwick Martin Bailey]

25. „FacebookFanpages brauchen ein professionelles Fan Gate – also Landing Tab und Welcome Screen . Dann ist die Fan Conversion am höchsten“ [pixelio]

26. Handlungsaufforderung (Call-To-Action) Nutzerversprechen Eigenes Branding Kurz&bündig

27. Sprachwahl “Welcoming” Weiterführende Links User Experience

28. «moving away from campaigns to constant engagement» [Michael Donnelly, Group Director Worldwide Interactive Marketing Coca-Cola @ iStrategy2010, Berlin]

30. 95% der User haben die Hauptmeldungenaktiviert

31. Ein Storyboard stelltsicher, dasskontinuierlichaktivierenderInhaltpubliziertwird. Keywords

32. Und was finden die User wichtig? WannisteineFacebook-Karriereseiteattraktiv? [Wichtigkeit der qualitativen Aspekte von Facebook-Karriereseiten - Quelle: Katja Beyer]

33. SEO für FacebookFanpages Name der Fanpage auswählen Vanity-URL nutzen (www.facebook.com/firmenname.jobs) Info-Bereich mit Keywords füllen Veranstaltungen, Fotos oder Videos mit begleitenden Texten versehen Interne Verlinkung stärken durch Kommentare (wieder Engagement)

34. Vorsicht, Fans könnenauchwieder “aussteigen”. [Wichtigkeit der qualitativen Aspekte von Facebook-Karriereseiten - Quelle: Katja Beyer]

35. Vanity URL? Name = ok Fan Gate (Landing Tab, Welcome Screen)? Enagement = ok? (Edge Rank)

36. Todo‘s Setzen Sie eine professionelle RecruitingFanpage auf, inklusive Fan Gate - und bewerben Sie diese mit FacebookAds. Achten Sie auf die Verwendung von Keywords beim Erstellen und Bewirtschaften der Fanpage. Erstellen Sie ein Storyboard und publizieren Sie regelmässig aktivierende Inhalte – nicht nur Jobs posten.

37. „Und wie verändert Social Media jetzt das Recruiting und Employer Branding? [pixelio]

38. „bisher“ Google Online-Reputation „neu“ FacebookFanpage FacebookAds Recruiting Blog Google

39. Fragen? Gerne!Und herzlichen Dank!