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So‘SPIE People
Interviews
Thomas,
Projektleiter
Welche Aufgaben übernehmen Sie als Projektleiter im Detail?
Thomas: GrundsätzlichbetreueichProjekteindenBereichenTelekommunikation,Alarmierungundanderendiversen
Applikationen. Dabei ist jedes Projekt anders und bringt individuelle Anforderungen und Laufzeiten mit sich – ist der
Leistungsumfang besonders umfangreich, kann sich ein Projekt auch mal über einen Zeitraum von bis zu fünf
Jahren erstrecken. Als Projektleiter ist es meine Aufgabe, die verschiedenen Projekte von der Angebotsphase bis
hinzumAbschlusszubegleiten.DabeiorganisiereichdengesamtenProjektablauf,steueredieeinzelnenProjektteams
und übernehme die kaufmännischen Aufgaben wie die Planung des Budgets, die Abwicklung von Projekten sowie
die Erstellung von Dokumentationen. Zudem stehe ich in sehr engem Kontakt mit unseren Kunden und koordiniere
die Kommunikation zwischen unserem Projektteam und dem jeweiligen Kunden. Um Projektfortschritte im Detail
zu besprechen, finden gerade bei großen Projekten wöchentliche Meetings statt – entweder bei unseren Kunden vor
Ort oder aktuell überwiegend in digitaler Form.
Wie sieht Ihre bisherige Entwicklung aus und wie wurden Sie auf diesem Weg gefördert?
Thomas: Ich bin 2018 nach meinem dualen Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften zu SPIE gekommen und
seitdem im Projektmanagement tätig. Angefangen habe ich zunächst mit kleineren Projekten, durfte aber sehr
schnell auch die Projektleitung für umfangreichere Projekte übernehmen – das mir entgegengebrachte Vertrauen
machtmichstolzundgibtmirdienotwendigeSicherheit,meineAufgabeerfolgreichumzusetzen.MeineFührungskraft
hat mich auf diesem Weg von Anfang an gefördert und auch meine Kolleginnen und Kollegen unterstützen mich
immer sehr. Dafür bin ich ihnen sehr dankbar! Denn die Erfahrungen, die ich dabei sammeln kann, sind sowohl für
michpersönlichalsauchfürmeineEntwicklungsehrwertvoll.GrundsätzlichschätzeichdenintensivenZusammenhalt
innerhalb unseres Teams, aber auch bei SPIE insgesamt. Darüber hinaus habe ich bereits an einigen internen
Weiterbildungen der SPIE Akademie, aber auch an externen Schulungen teilgenommen, um meine Kompetenzen
weiterzustärken.IndennächstenJahrenmöchteichgernenochmehrErfahrungimProjektmanagementsammeln
sowie Verantwortung für weitere spannende Projekte übernehmen.
Warum sollte jemand Ihrer Meinung nach eine Karriere bei SPIE anstreben?
Thomas: SPIE ist ein wachsendes und vielfältiges Unternehmen, das sich für die Energiewende und die Digitalisierung
stark macht. Beides Themen, die die Welt bewegen und von der gesamten Gesellschaft getragen werden. Mir gefällt,
dass sich SPIE mit seinen Dienstleistungen und innovativen Lösungen für eine klimaneutrale Zukunft einsetzt und
seine Kunden bei der digitalen Transformation begleitet – und natürlich auch, dass ich durch SPIE Teil davon sein kann
und meinen Beitrag für eine nachhaltigere und fortschrittlichere Welt leisten kann. Darüber hinaus setzt sich SPIE
sehrstarkdafürein,dieeigenenMitarbeiterinnenundMitarbeiterzufördern.SeiesüberinterneWeiterbildungsprogramme,
Trainings der SPIE Akademie oder externe Schulungen – jede und jeder erhält bei SPIE die Chance, sich beruflich und
persönlich weiterzuentwickeln. Ich schätze es sehr, dass man auch als junger Mensch die Karriereleiter besteigen und
früh eine Führungsposition einnehmen kann und dabei stets vom Unternehmen.
Thomas, 25 Jahre, Projektleiter bei SPIE Deutschland & Zentraleuropa
„SPIE setzt sich sehr stark dafür ein, die eigenen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern“

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