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Hochgeladen vonNiederrheinischer Pflegekongress
NPK2011: Personalgewinnung in der Pflege – auch die Basis ist gefordert
Das Dokument von Peter Jacobs behandelt die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung im Pflegebereich, insbesondere die Herausforderungen bei Kündigungen und die Notwendigkeit attraktiver Arbeitsbedingungen und Bewerbungsverfahren. Es werden wichtige Fragen zur Einstellung und zur Bindung von Pflegepersonal aufgeworfen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Des Weiteren werden Fortbildungsangebote und die Bedeutung der Qualität in der Pflege hervorgehoben.
NPK2011: Personalgewinnung in der Pflege – auch die Basis ist gefordert
- 1. Peter Jacobs Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung: Auch die Basis ist gefordert Pflegedirektion | Peter Jacobs
- 2. Der Personalregelkreis Kündigung Arbeitsbedingungen Personalsuche Bewerbung/Einstellung Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 2
- 3. Freie Stellen -Kündigung Wissen Sie, warum Ihre Mit- arbeiterinnen tatsächlich kündigen? Wie reagieren Sie auf eine Kündigung? Wann erhält der (ehemalige) Mitarbeiter sein Zeugnis? Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 3
- 4. Der Personalregelkreis Kündigung Arbeitsbe- Personalsuche dingungen Bewerbung/Einstellung Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 4
- 5. Pflegedirektion | PeterJacobs
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- 8. Das Bewerbungsverfahren/die Einstellung Kündigung Arbeits- Personal- bedingungen suche Bewerbung/Einstellung 8
- 9. Warum soll sichPflegepersonal ausgerechnet bei Ihnen bewerben? Aus Gewohnheit, weil die sowieso in der Nähe wohnen? Wir sind das einzige Krankenhaus weit und breit und da können die froh sein, wenn sie bei uns einen Job kriegen! Egal wer, Hauptsache wir kriegen überhaupt jemanden. Weil wir gute Leute wollen. Weil wir die Besten wollen und dafür auch etwas zu tun bereit sind! Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 9
- 10. Das Bewerbungsverfahren/Die Einstellung Wie lange dauert es, bis die Bewerberin eine Antwort erhält? Wie wird eine Absage formuliert? Bei Bewerbungstermin: Wird der zukünftige Einsatzort gezeigt? Ist die Stationsleitung eingebunden? Wird das Einarbeitungskonzept vorgestellt? Wann erhält die Bewerberin den Arbeitsvertrag? Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 10
- 11. Arbeitsbedingungen Kündigung Arbeits- Personal- bedingungen suche Bewerbung/Einstellung Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 11
- 12. Memmingen, 19.5.2010 Peter Jacobs| Pflegedirektor 12
- 13. Personalentwicklung Personenbezogene Bedarfsanalyse 2009:Sicht der Führungsebene (per Fragebogen und Interview) Themenbereich (ohne "keine Angabe") „Sehr wichtig“ (Auszug): 50 sehr wichtig 45 wichtig Fachkompetenz 40 weniger wichtig Teamfähigkeit unwichtig Anzahl Angaben 35 Motivation 30 25 Konfliktmanagement 20 15 Kundenorientierung 10 5 Qualitätsmanagement 0 Soziale Kompetenz he t z sm ier t pe t Su ei t i rt s ät z i rde k om nz n f enk enz dh / R en äh z t ri Fle eit G pra nag g g s en n ng om ei at / C tion g M te n n is ani ft fö to ri n ni un in ko t io t ko un gk a g ea rete nk e te a te k sw bi li m em Flexibilität tu nt v e ach t ch ig M ach ti va pe sa pe r en äh i en age ei en xi de mp ft rb ät ent o m Au o f kf m n d an ra Arbeitsorganisation a it i i g tk un he or ts es Ku tm p e sor al n Ko ch Kr eb ei c io T en er li k s em So ho en F ch li t rv Be b S M ua et D Si Ar es an Q M Them enbereich Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 14
- 14. Pflegedirektion | PeterJacobs 15
- 15. UNSER MESSESTAND Peter Jacobs| Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 16
- 16. Peter Jacobs |Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 17
- 17. Veröffentlichungen von Pflegekräftendes KUM Wolfgang Schäfer / Peter Jacobs: Praxisleitfaden Stationsleitung 4. Aufl., Kohlhammer Verlag, 2011 Ertl-Wagner Birgit, Steinbrucker Sabine, Wagner Bernd: Qualitätsmanagement & Zertifizierung, Springer Verlag, 2009 Rakel Teresa / Lanzenberger Auguste: Pflegetherapeutische Gruppen in der Psychiatrie, Deutscher Apotheker Verlag, 2009 Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 18
- 18. Veröffentlichungen von Pflegekräftendes KUM Zeitschriften: Birgit Müller, Rita Hollmann: Implementierung des nationalen Dekubitusprophylaxestandards, Die Schwester / der Pfleger, Bibliomed Verlag, 06/2004 Walburga Köppl, Inge Eberl: Pflegerisches Risikomanagement, Die Schwester / der Pfleger, Bibliomed Verlag, 05/2005 Wolfgang Schäfer, Christine Pöllmann: Kultursensible Pflege, Die Schwester / der Pfleger, Bibliomed Verlag, 12/2006 Gabriele Kraus-Pfeiffer: Präventionsprogramm: Schulung für den Rücken, Die Schwester / der Pfleger, Bibliomed Verlag, 9/2007 Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 19
- 19. Etablierung von Fortbildungen Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 20
- 20. Etablierung von Fortbildungen2000-2010 Bezeichnung Anzahl Teilnehmer/ TN/ Ǿ Gesamt Pflegetag Gesamt Süddeutscher 11 550 6.050 Pflegetag Intensivpflegetag 14 400 5.600 OP Pflegetag 2 350 700 Sterifachforum 8 150 1.200 Psychiatriepflegetag 6 170 1.020 Haunerpflegetag (Pädiatrie) 5 120 600 GESAMT 46 15.170 Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 21
- 21. Das Krankenhaus alsMarke - Visionen Barney Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 22
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- 25. Vielen Dank fürIhre Aufmerksamkeit und viel Erfolg bei der Suche nach den Besten! 26