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Social Media für Personaler / Finanzler
09./10. Dezember 2015, HR-Consultants GmbH * We know HR!, München
© Eva Lutz
19.00 Uhr – 19.30 Uhr
• Begrüßung
• Online Personalmarketing
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How to pimp you XING profile
• Gemeinsame Diskussion, Networking
Social Media für Personaler Seminar 2
© Eva Lutz
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crunchbase – Investor Relations
Social Media für Personaler Seminar 3
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Netzwerke, Plattformen, Communities
Nutzerzahlen Deutschland (DACH) MIO 2014
FB
Googl
e+
Twitter
VZ
NW
XING
Linked
In
Insta
gram
Four
squa
re
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app
2012 22 1.5 0.5 5 2.5 1
2013 25 4 0.8 1.5 6 3 14
2014 27 9 1 1 7 5 3 0.5 20
0
5
10
15
20
25
30
MIO
Nutzerzahlen DACH
AGfa
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Standortbestimmung
Gespräch mit dem Nachbarn – 2 Min
Was steht in Ihrem XING Profil?
By Eva Lutz
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Mein Name ist Lolo und bin Maler
Social Media für Personaler Seminar 6
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Candidate Journey
Berührungspunkte – Touchpoints
Candiate
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GefühlBerührung
Emotionale
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XING Profil
Beeindrucken, Unterhalten, Anregen, Informieren
Social Media für Personaler Seminar 9
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Standortbestimmung
Anfang einer vernetzen Kultur
• Anfang einer vernetzten Kultur
• in der nur das überlebt, was sich verbreitet !
Neuverteilung der Aufmerksamkeit
Herr Prof. Henry Jenkins (MIT, Medienwissenschaftler)
*http://www.sueddeutsche.de/digital/mit-professor-henry-jenkins-ueber-vernetzung-wir-erleben-eine-neuverteilung-der-
aufmerksamkeit-1.1401218
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Markenpositionierung
eMBIS Agentur für Online Marketing
• Markenversprechen eMBIS (der rote Faden in der Kommunikation):
• Orientierung und Sicherheit
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zukunftsorientierte Weiterbildung.
Suchmaschinen-Seminar (SEM & SEO) 11
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Social Recruiting
Active Sourcing – Boolesche Operatoren
Heiteres Berufe raten Datenbanktauglich & selektierbar
Personalmanager, Personalmanagerin,
Personal Manager, Personal Managerin,
Personal- Manager, Personal-Managerin,
HR-Manager, HR-Managerin, Human
Resources Manager, Human Resources
Managerin, Human- Resources-Manager,
Human-Resources- Managerin,
Personalleiter, Personalleiterin, Personal
Leiter, Personal Leiterin, Personal- Leiter,
Personal-Leiterin, HR Leiter, HR Leiterin,
HR-Leiter, HR-Leiterin, HR Lead, Leader,
HR
• Leaderin .... • „...“
• • site:xing.com/profile
"personalmanager" event UND München
• • *
• https://www.ub.uni-
frankfurt.de/musik/tfm/tutorial/
Tboole.html
Social Media für Personaler Seminar 12
Tänzerin
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Social Media für Personaler Seminar 14

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  • 1. © Eva Lutz www.eva-lutz.biz Social Media für Personaler / Finanzler 09./10. Dezember 2015, HR-Consultants GmbH * We know HR!, München
  • 2. © Eva Lutz 19.00 Uhr – 19.30 Uhr • Begrüßung • Online Personalmarketing Sind Sie beeindruckend? How to pimp you XING profile • Gemeinsame Diskussion, Networking Social Media für Personaler Seminar 2
  • 3. © Eva Lutz Hilfreich crunchbase – Investor Relations Social Media für Personaler Seminar 3
  • 4. © Eva Lutz Netzwerke, Plattformen, Communities Nutzerzahlen Deutschland (DACH) MIO 2014 FB Googl e+ Twitter VZ NW XING Linked In Insta gram Four squa re Whats app 2012 22 1.5 0.5 5 2.5 1 2013 25 4 0.8 1.5 6 3 14 2014 27 9 1 1 7 5 3 0.5 20 0 5 10 15 20 25 30 MIO Nutzerzahlen DACH AGfa
  • 5. © Eva Lutz Standortbestimmung Gespräch mit dem Nachbarn – 2 Min Was steht in Ihrem XING Profil? By Eva Lutz
  • 6. © Eva Lutz Mein Name ist Lolo und bin Maler Social Media für Personaler Seminar 6
  • 7. © Eva Lutz Candidate Journey Berührungspunkte – Touchpoints Candiate Experience Touch point GefühlBerührung Emotionale Antwort Seite sehen
  • 9. © Eva Lutz XING Profil Beeindrucken, Unterhalten, Anregen, Informieren Social Media für Personaler Seminar 9
  • 10. © Eva Lutz Standortbestimmung Anfang einer vernetzen Kultur • Anfang einer vernetzten Kultur • in der nur das überlebt, was sich verbreitet ! Neuverteilung der Aufmerksamkeit Herr Prof. Henry Jenkins (MIT, Medienwissenschaftler) *http://www.sueddeutsche.de/digital/mit-professor-henry-jenkins-ueber-vernetzung-wir-erleben-eine-neuverteilung-der- aufmerksamkeit-1.1401218
  • 11. © Eva Lutz Markenpositionierung eMBIS Agentur für Online Marketing • Markenversprechen eMBIS (der rote Faden in der Kommunikation): • Orientierung und Sicherheit im Online-Marketing durch zukunftsorientierte Weiterbildung. Suchmaschinen-Seminar (SEM & SEO) 11
  • 12. © Eva Lutz Social Recruiting Active Sourcing – Boolesche Operatoren Heiteres Berufe raten Datenbanktauglich & selektierbar Personalmanager, Personalmanagerin, Personal Manager, Personal Managerin, Personal- Manager, Personal-Managerin, HR-Manager, HR-Managerin, Human Resources Manager, Human Resources Managerin, Human- Resources-Manager, Human-Resources- Managerin, Personalleiter, Personalleiterin, Personal Leiter, Personal Leiterin, Personal- Leiter, Personal-Leiterin, HR Leiter, HR Leiterin, HR-Leiter, HR-Leiterin, HR Lead, Leader, HR • Leaderin .... • „...“ • • site:xing.com/profile "personalmanager" event UND München • • * • https://www.ub.uni- frankfurt.de/musik/tfm/tutorial/ Tboole.html Social Media für Personaler Seminar 12 Tänzerin
  • 13. © Eva Lutz Was nehmen Sie mit? Ihre Impulse, Ihre Dialoge By Sascha Kohlmann (www.flickr.com)
  • 14. © Eva Lutz Ziel erreicht Eva Lutz Personalmanager & Trainer HR am Datenstrom Kießlingerstr. 36b Mobil: +49 152 3400 2465 E-Mail: mail@eva-lutz.biz Internet: www.eva-lutz.biz Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Social Media für Personaler Seminar 14

Hinweis der Redaktion

  1. Praxis: Bitte um Handzeichen – wie viele Menschen im Raum haben ein XING Profil? (Die meisten werden eines haben, die die keines haben können die Information heute auf jede andere Plattform / Profil übertragen. Es handelt sich um grundlegende Gedanken zum Ersten Eindruck / Online-Auftritt.
  2. XING Profil als Schaufenster – immer mal wieder neu dekoriert, im Kern gleich (z.B. Maler)
  3. Search Engine Advertising (Suchmaschinenwerbung kurz: “SEA”) bezeichnet man Bezahlt-Anzeigen in den Ergebnisseiten von Suchmaschinen. Bsp: Google AdWords Display Ad: Graphischer Banner -> Landingpage Berührung, Betrachtung, Information Eindruck, Erfahrung
  4. www.evaluba, http://www.jobvoting.de Antworten geben: Addeco Personaldienstleister Glaubwürdigkeit? "Marken werden vermehrt daran gemessen wie groß die Differenz zwischen der Kommunikation des Markenbildes und dem tatsächlichen Verhalten ist." Scheinwelten würden damit aufgebrochen und Marken konkreter. Markenverhalten statt Markendarstellung Entscheidend sei vor allem die Glaubwürdigkeit. Die Kommunikation müsse Bestandteil des Handelns sein und vor allem anderen: Verbindlich! Es gehe um die Auflösung der Marke und die Schaffung einer realen Unternehmens- oder Markenpersönlichkeit. Den Bedarf an Marken-Authentizität kann auch Markus Hübner bestätigen. "Tue Gutes und rede darüber, aber rede nur über das, was du auch tatsächlich einlöst. Sonst wird die Marke instabil", mahnt er.
  5. Was macht uns aus und wie macht es uns aus?