We give Engineers the freedom to create the future.
euro engineering ist in mehreren europäischen Ländern eines der führenden Engineering-Unternehmen. Das Engagement und die Leidenschaft unserer vielen Mitarbeiter macht uns stark. Und genau dafür schaffen wir das perfekte Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die den Teamgedanken lebt, die individuellen Stärken fördert und beste Karriereperspektiven bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, Zukunft zu gestalten.
2016 07 26 Webinar pakadoo & Microsoft (forwerts)pakadoo Nachname
Mit der innovativen work-life-logistics von pakadoo können Arbeitnehmer ihre Privatpakete ganz offiziell im Unternehmen empfangen und retournieren. Das spart unnötige Wege, eine Menge Zeit und schont die Umwelt.
Erfahren Sie im Webinar, wie pakadoo mit Microsoft Azure sein innovatives Konzept entwickelt hat und warum sich die Cloud-Lösung durch ihre Skalierbarkeit ideal für Start-ups und deren Geschäftsideen anbietet.
Digitales Lernen ist eine zentrale Komponente bei der Transformation von Unternehmen. Anhand von Beispielen wird aufgezeigt, wie und wo digitale Lernformen und -technolgien in Unternehmen eingesetzt werden, um neue Lernangebote für Kunden zu gestalten und anzubieten. Die Verbindung und Anreicherung von Produkten und Dienstleistungen mit Lernelementen spielt dabei eine zentrale Rolle.
SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
Active Sourcing - Geht Candidate Zapping mit der Semantic Search?Barbara Braehmer
Können Sie sich noch erinnern, dass Sie einen Fernseher manuell umgeschaltet haben? Das ist vergleichbar mit der Keyword-Suche. Die Semantische Suche wird mal die Fernsteuerung sein. Noch wirkt die Semantische Suche nicht überall, aber sie ist - richtig angewendet – an vielen Stellen (dort wo sie schon arbeitet) sehr hilfreich. Und ermöglicht es uns, vom richtigen Talent zum richtigenTalent zu springen.
Doch der Reihe nach: Ja, es stimmt, wenn man die Semantische Suche verstanden hat und ihre neuen Regeln anwenden kann, dann ist die Semantische Suche tatsächlich für die meisten Stellenbesetzungen per Active Sourcing einfacher. Allerdings muss man dazu auf ganz viel „liebgewonnene Vorgehensweisen“ aus der Boolschen Suche und Keyword-Suche verzichten! Das ist doch nicht so schlimm, oder?
Damals mit der Fernbedienung gab es auch noch viele, die lieber aufgestanden sind, um die Macht über das Gerät zu behalten … heute zappen wir durch die Programme …
Im Webinar stellen wir Ihnen die (neuen) Semantischen Suchmethoden und die (alten) Keyword-Suchen gegenüber und vergleichen sie. Nicht nur theoretisch, sondern mit Anwendungsbeispielen. Und diskutieren, was Sie wissen und lernen müssen, um semantisch zu finden (nicht suchen). Am Ende des Webinars wägen wir gemeinsam ab, ob wir irgendwann Candidate Zapping betreiben können.
KUGLER MAAG CIE ist ein internationales Beratungsunternehmen und unterstützt seine Kunden vor allem im Bereich der Prozessverbesserung. Die Auftraggeber kommen aus den Branchen Automotive, Transportation, Health Care und Finance. KUGLER MAAG CIE ist spezialisiert auf die systematische und nachhaltige Verbesserung von Systemen und Dienstleistungen. Anhand von anerkannten Standards wie CMMI®, SPICE (ISO/IEC 15504), Automotive SPICE®, Safety (IEC 61508, ISO/DIS 26262, EN 512x), ITIL, Lean Six Sigma und COBIT werden messbare Verbesserungen in Kosten, Qualität und Zeit realisiert. Diese Prozessverbesserungen umfassen die Befähigung unserer Kunden zu einer Umsetzung ihrer branchenspezifischen Anforderungen. Unsere Mitarbeiter sind Experten mit langjähriger Erfahrung in der Implementierung von Verbesserungsprogrammen.
http://www.kuglermaag.de/
Erhalten Sie einen schnellen Überblick, wofür die IPMA steht und wobei Sie mit dem Modell unterstützt. Zusätzlich werden die Vor- und Nachteile gegenübergestellt.
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Regina Bergdolt, Mannheim: HR-Entwicklung & Führung für Wachstumsunternehmen, Mannheim. Bewerber haben die Wahl — hat sich Ihr Unternehmen schon beworben? Wirksames Personalmarketing 2013 plus — Ihr Weg zu den Besten. Perspektivwechsel: Was Bewerber wirklich wollen — Wünsche der Generationen an Unternehmen, Bewerberansprache auf Augenhöhe — praktische Tipps, Do´s and Don´ts im Personalmarketing, Effizientes Recruiting — der Beitrag von HR und von Führungskräften
Die eMBIS Akademie bietet seit über 20 Jahren deutschlandweit praxisnahe Online Marketing Seminare an. Mehr als 30 Themen mit Teilnehmern aus allen Branchen machen die eMBIS Akademie zu einem der führenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland. Experten aus der Praxis vermitteln direkt anwendbares Wissen. Alle Themen werden fortlaufend an die Anforderungen im Online Marketing überprüft und angepasst. Das Angebot richtet sich an Mitarbeiter, Führungskräfte und Selbständige.
Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im RecruitingSara Lindemann
Quereinsteiger. Talente von morgen?
Warum? Weil sie bereits bewiesen haben, dass sie sich aktiv an neue Herausforderungen heranwagen und aus ihrer Comfort Zone herausgehen. Ein Quereinstieg ist keine Flucht, sondern Ausdruck von Veränderungsbereitschaft und Motivation.
Die typovision GmbH ist eine inhabergeführte Full-Service Agentur aus München. Wir haben uns auf Enterprise Content Management Systeme, Webentwicklung und E-Commerce auf Basis von Open Source Technologien spezialisiert hat – mit Fokus auf TYPO3 und Shopware. Seit 1995 haben wir weit über 600 Implementierungen für namhafte nationale und internationale Unternehmen wie den Deutschen Apotheker Verlag, Vodafone, Mövenpick Hotels & Resorts, Freudenberg IT, SwissLife, Bertelsmann, M-net und ödp realisiert.
Fundraising at universities is often seen as a way to acquire money. Industrie should co-fund activities that are profitable from their perspective. This workshop explains, how those points can be found out.
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euro engineering ist in mehreren europäischen Ländern eines der führenden Engineering-Unternehmen. Das Engagement und die Leidenschaft unserer vielen Mitarbeiter macht uns stark. Und genau dafür schaffen wir das perfekte Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die den Teamgedanken lebt, die individuellen Stärken fördert und beste Karriereperspektiven bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, Zukunft zu gestalten.
2016 07 26 Webinar pakadoo & Microsoft (forwerts)pakadoo Nachname
Mit der innovativen work-life-logistics von pakadoo können Arbeitnehmer ihre Privatpakete ganz offiziell im Unternehmen empfangen und retournieren. Das spart unnötige Wege, eine Menge Zeit und schont die Umwelt.
Erfahren Sie im Webinar, wie pakadoo mit Microsoft Azure sein innovatives Konzept entwickelt hat und warum sich die Cloud-Lösung durch ihre Skalierbarkeit ideal für Start-ups und deren Geschäftsideen anbietet.
Digitales Lernen ist eine zentrale Komponente bei der Transformation von Unternehmen. Anhand von Beispielen wird aufgezeigt, wie und wo digitale Lernformen und -technolgien in Unternehmen eingesetzt werden, um neue Lernangebote für Kunden zu gestalten und anzubieten. Die Verbindung und Anreicherung von Produkten und Dienstleistungen mit Lernelementen spielt dabei eine zentrale Rolle.
SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
Active Sourcing - Geht Candidate Zapping mit der Semantic Search?Barbara Braehmer
Können Sie sich noch erinnern, dass Sie einen Fernseher manuell umgeschaltet haben? Das ist vergleichbar mit der Keyword-Suche. Die Semantische Suche wird mal die Fernsteuerung sein. Noch wirkt die Semantische Suche nicht überall, aber sie ist - richtig angewendet – an vielen Stellen (dort wo sie schon arbeitet) sehr hilfreich. Und ermöglicht es uns, vom richtigen Talent zum richtigenTalent zu springen.
Doch der Reihe nach: Ja, es stimmt, wenn man die Semantische Suche verstanden hat und ihre neuen Regeln anwenden kann, dann ist die Semantische Suche tatsächlich für die meisten Stellenbesetzungen per Active Sourcing einfacher. Allerdings muss man dazu auf ganz viel „liebgewonnene Vorgehensweisen“ aus der Boolschen Suche und Keyword-Suche verzichten! Das ist doch nicht so schlimm, oder?
Damals mit der Fernbedienung gab es auch noch viele, die lieber aufgestanden sind, um die Macht über das Gerät zu behalten … heute zappen wir durch die Programme …
Im Webinar stellen wir Ihnen die (neuen) Semantischen Suchmethoden und die (alten) Keyword-Suchen gegenüber und vergleichen sie. Nicht nur theoretisch, sondern mit Anwendungsbeispielen. Und diskutieren, was Sie wissen und lernen müssen, um semantisch zu finden (nicht suchen). Am Ende des Webinars wägen wir gemeinsam ab, ob wir irgendwann Candidate Zapping betreiben können.
KUGLER MAAG CIE ist ein internationales Beratungsunternehmen und unterstützt seine Kunden vor allem im Bereich der Prozessverbesserung. Die Auftraggeber kommen aus den Branchen Automotive, Transportation, Health Care und Finance. KUGLER MAAG CIE ist spezialisiert auf die systematische und nachhaltige Verbesserung von Systemen und Dienstleistungen. Anhand von anerkannten Standards wie CMMI®, SPICE (ISO/IEC 15504), Automotive SPICE®, Safety (IEC 61508, ISO/DIS 26262, EN 512x), ITIL, Lean Six Sigma und COBIT werden messbare Verbesserungen in Kosten, Qualität und Zeit realisiert. Diese Prozessverbesserungen umfassen die Befähigung unserer Kunden zu einer Umsetzung ihrer branchenspezifischen Anforderungen. Unsere Mitarbeiter sind Experten mit langjähriger Erfahrung in der Implementierung von Verbesserungsprogrammen.
http://www.kuglermaag.de/
Erhalten Sie einen schnellen Überblick, wofür die IPMA steht und wobei Sie mit dem Modell unterstützt. Zusätzlich werden die Vor- und Nachteile gegenübergestellt.
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Regina Bergdolt, Mannheim: HR-Entwicklung & Führung für Wachstumsunternehmen, Mannheim. Bewerber haben die Wahl — hat sich Ihr Unternehmen schon beworben? Wirksames Personalmarketing 2013 plus — Ihr Weg zu den Besten. Perspektivwechsel: Was Bewerber wirklich wollen — Wünsche der Generationen an Unternehmen, Bewerberansprache auf Augenhöhe — praktische Tipps, Do´s and Don´ts im Personalmarketing, Effizientes Recruiting — der Beitrag von HR und von Führungskräften
Die eMBIS Akademie bietet seit über 20 Jahren deutschlandweit praxisnahe Online Marketing Seminare an. Mehr als 30 Themen mit Teilnehmern aus allen Branchen machen die eMBIS Akademie zu einem der führenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland. Experten aus der Praxis vermitteln direkt anwendbares Wissen. Alle Themen werden fortlaufend an die Anforderungen im Online Marketing überprüft und angepasst. Das Angebot richtet sich an Mitarbeiter, Führungskräfte und Selbständige.
Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im RecruitingSara Lindemann
Quereinsteiger. Talente von morgen?
Warum? Weil sie bereits bewiesen haben, dass sie sich aktiv an neue Herausforderungen heranwagen und aus ihrer Comfort Zone herausgehen. Ein Quereinstieg ist keine Flucht, sondern Ausdruck von Veränderungsbereitschaft und Motivation.
Die typovision GmbH ist eine inhabergeführte Full-Service Agentur aus München. Wir haben uns auf Enterprise Content Management Systeme, Webentwicklung und E-Commerce auf Basis von Open Source Technologien spezialisiert hat – mit Fokus auf TYPO3 und Shopware. Seit 1995 haben wir weit über 600 Implementierungen für namhafte nationale und internationale Unternehmen wie den Deutschen Apotheker Verlag, Vodafone, Mövenpick Hotels & Resorts, Freudenberg IT, SwissLife, Bertelsmann, M-net und ödp realisiert.
Fundraising at universities is often seen as a way to acquire money. Industrie should co-fund activities that are profitable from their perspective. This workshop explains, how those points can be found out.
6. Gehen Sie mit uns einen Schritt weiter.
Wir erwarten von Ihnen genau so viel, wie Sie von uns erwarten können:
• Neugier und Engagement
• Pioniergeist
• Überzeugende Leistungen
• Fachliche und soziale Kompetenz
• Jede Menge Leidenschaft für das Fahrzeuggeschäft
Werden Sie Teil unseres Teams, in einem Konzern, in dem alles möglich ist,
weil Sie es möglich machen.
Einstiegsmöglichkeiten 6
7. Mehr Möglichkeiten, mehr Chancen, mehr Raum für
Ihre Ideen.
Ihr Weg zu uns:
Als Schüler /
Als Student/-in Als Absolvent/-in
Schulabgänger/-in
• Berufsausbildung • Praktikum • Trainee-Programm
CAReer
• Schülerpraktikum • Daimler Student
Partnership - dsp • Direkteinstieg
• Duale Hochschule
• Abschlussarbeit • Promotion
• Ferienbeschäftigung
• Werkstudententätigkeit
Einstiegsmöglichkeiten 7
9. Duale Hochschule
Die Duale Hochschule bei Daimler.
Der kürzeste Weg zwischen Theorie und Praxis.
Kaufmännische Studiengänge Technische Studiengänge
•BWL/Industrie •Maschinenbau
•BWL/Handel &Vertriebsmanagement •Mechatronik
•BWL/Bank •Wirtschaftsingenieurwesen
•International Business •Elektrotechnik
•Wirtschaftsinformatik •Informationstechnik
Einstiegsmöglichkeiten 9
10. Duale Hochschule
Werden Sie zum Profi.
In nur drei Jahren.
Bachelor
nach nur
3 Jahren Studiendauer
Ergänzende Seminare
Praxis
Theorie
Einstiegsmöglichkeiten 10
12. Lösungen für die
Zukunft finden.
Mit Ihnen.
Einstiegsmöglichkeiten 12
13. Praktikum
Das Praktikum.
Vom ersten Tag an mitten drin.
•Selbstständiges Arbeiten an anspruchsvollen Themen & Projekten
•Kontakte für die Zukunft knüpfen
•Persönliche Betreuung
•Monatliche Vergütung
•Auslandspraktika an allen Standorten möglich
•Online-Bewerbung für alle dt. Standorte
Allein in Deutschland vergeben wir ca. 5.000 Praktikantenstellen jährlich in vielfältigen
Einsatzgebieten.
Einstiegsmöglichkeiten 13
14. Praktikum
Vom Studentenausweis zum Werksausweis.
Praktikum bei Daimler.
„In der Entwicklung habe ich die
Möglichkeit, eigenverantwortlich
sowohl im Versuch als auch in der
Konstruktion mitzuarbeiten. So
kann ich meine Stärken erkennen
und die Entscheidung für meinen
MORITZ BRUNSCHIER
Praktikant im Bereich Entwicklung weiteren Weg schon früh fällen.“
Transporter Fahrwerksystem und
KVS BR3 Systeme
Einstiegsmöglichkeiten 14
15. Daimler Student Partnership
Daimler Student Partnership.
Der Motor für Ihren Traumjob.
• Studiumsbegleitende Entwicklungspartnerschaft im Anschluss an das
Praktikum
• Persönlicher Mentor und Personalbetreuer stehen den Teilnehmern zur Seite
• Individueller Förderplan
• Teilnahme an Aktivitäten und Trainings
• Praxiseinsätze im In- und Ausland
Voraussetzungen:
• Für Studentinnen und Studenten in technischen und kaufmännischen Studiengängen
• Erbringung hervorragender Studienleistungen
• Verbleibende Studiendauer von ein bis zwei Jahren
Einstiegsmöglichkeiten 15
16. Abschlussarbeit
Ihre Abschlussarbeit.
Weil ein guter Abschluss ein guter Anfang ist.
• Spannende Verbindung von Praxis und Theorie
• Unterstützung und Know-how-Transfer durch persönlichen Betreuer
• Abschlussarbeitsvertrag mit monatlicher Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Zugang zu bestens ausgestatteten Datenbanken
• Zugang zu Unternehmens- und Sachinformationen
• Online-Bewerbung für alle dt. Standorte
Einstiegsmöglichkeiten 16
17. Abschlussarbeit
Vom Studentenausweis zum Werksausweis.
Abschlussarbeit bei Daimler.
„Die LKW - Motorenentwicklung in
Untertürkheim ist für mich der perfekte
Ort, die im Studium erlernte Theorie und
meine Technikbegeisterung in die
vielfältigen Produkte einfließen zu lassen.
Daimler ist durch seine innovativen
CORNELIA SCHLUMBERGER
Diplomandin im Bereich Powertrain
Konzepte mein klarer Favorit.“
Entwicklung
Einstiegsmöglichkeiten 17
18. Erst träumen,
dann machen.
Mit Ihnen.
Einstiegsmöglichkeiten 18
19. CAReer –The Talent Program
CAReer ist der optimale Start Ihrer Karriere.
CAReer- The Talent Program.
Einstiegsmöglichkeiten 19
20. CAReer –The Talent Program
CAReer ist der optimale Start Ihrer Karriere.
Als Trainee bei Daimler.
• Programmdauer von 12 bis 15 Monaten in verschiedenen Projekten, Geschäfts- und
Fachbereichen – je nach Anforderung der Stelle eventuell auch im Ausland
• Sie bewerben sich direkt auf eine Stelle in einem Funktionsbereich, der zu Ihnen passt
• Qualifizierungsreihen on- und off-the-job
• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei voller Bezahlung von Anfang an
Einstiegsmöglichkeiten 20
21. CAReer –The Talent Program
So vielfältig wie unser Unternehmen.
Die CAReer-Schwerpunktfelder.
• Engineering, Research & Development • Finance, Leasing & Banking
• Manufacturing, & Related Functions • Finance & Controlling
• Procurement & Supply • Information Technology
• Sales & Marketing • Human Resources
Einstiegsmöglichkeiten 21
22. CAReer –The Talent Program
Studium FERTIG – LOS!
Durchstarten mit CAReer – The Talent Program.
„Das CAReer Programm bietet einen
viel versprechenden Einstieg in ein
Top-Unternehmen mit erstklassigen
Produkten. Es ermöglicht den Einblick
in die verschiedenen Sparten und die
Vernetzung mit anderen Teilnehmern
ANNA LIVIA GÄNG
Trainee im CAReer-Program auf der ganzen Welt.“
Start: 2009
Logistikprojekte und -methoden
Einstiegsmöglichkeiten 22
23. Promotion
Fortschritt kommt durch Forschung.
Die Promotion.
Wer promovieren möchte, dem bietet Daimler:
• Kontakte,
• Themenbezogene Forschungsmaterialien,
• Zukunftsweisende Einblicke in unsere Arbeit,
• Aktuellste Informationen,
• Persönliche Betreuer, die Sie auf Ihrem Weg in die Zukunft optimal unterstützen.
Wir sorgen außerdem dafür, dass Sie Ihre Promotion in Ruhe und in einem angemessenen
Zeitrahmen abschließen können – ohne Kompromisse eingehen zu müssen.
Einstiegsmöglichkeiten 23
24. Promotion
Werfen Sie einen Blick in die Zukunft.
Promotion bei Daimler.
„Die Perspektive auf eine
forschungsorientierte Arbeit und ihre
Übertragung in die Praxis war für
mich die Motivation bei Daimler zu
promovieren.
Hier finde ich viel Freiraum und
CHETNA JAYARAM
Dissertation über adaptive Diagnose-
Ermutigung. Für mich die optimalen
systeme für Werkzeugmaschinen Arbeitsbedingungen.“
Einstiegsmöglichkeiten 24
25. Direkteinstieg
Gleich ans Ziel.
Mit dem Direkteinstieg.
• Sie haben bereits praktische Erfahrungen gesammelt, kennen Ihre
Schwerpunkte und wissen, in welchem Bereich Sie bei uns arbeiten wollen?
• Bei uns setzen Sie Ihr Wissen sofort in die Praxis um und
übernehmen vom ersten Tag an spannende Aufgaben.
• Ergänzend werden Sie durch bereichs- und fachspezifische
Trainingsreihen unterstützt.
Herausfordernde Aufgaben warten auf Sie!
Einstiegsmöglichkeiten 25
27. Daimler - Ein Arbeitgeber mit Vollausstattung
Direkter Draht zur Führungskraft
Work-Life Balance
International
Attraktive Standorte
Markterfolg
Kollegialität
Eigenverantwortung
Vielfalt Arbeiten in
internationalen Teams
Innovationskraft
Entwicklungsmöglichkeiten
Innovative und zukunftsweisende Themenfelder
Einstiegsmöglichkeiten 27
28. Erst das Vergnügen, dann das Vergnügen.
Daimler Work & Life Balance.
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage für unseren Erfolg
Personal- Soziale- & Besondere
Arbeitszeit Entgelt
entwicklung Leistungen
• Ausgereifte Vielfältige • Betriebliche • Tarifliches
Personal- Arbeitszeitmodelle: Altersvorsorge Grundentgelt
entwicklung
•Teilzeit • Kinderbetreuung • Tarifliches
• Qualifizierungs- Leistungsentgelt
möglichkeiten •Telearbeit • Sport- und
Kulturangebote • Übertarifliche
• Professionelles und •Jobsharing Entgeltbestandteile
leistungsorientier- • Sonderkonditionen
tes Entwicklungs- für Mitarbeiter
system
Einstiegsmöglichkeiten 28
29. Gemeinsam ein neues Kapitel Automobilgeschichte
schreiben.
Mit unseren Werten.
Einstiegsmöglichkeiten 29
30. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
www.career.daimler.de
Einstiegsmöglichkeiten 30
31. Neue Wege zur
nachhaltigen
Mobilität.
Mit Ihnen.
Einstiegsmöglichkeiten