Grenzen achten! Grenzen setzen!
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Verhalten von Mitarbeiter*innen im Kontakt mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen. von Ursula Enders und Ilka Villier mit Illustrationen von Dorothee Wolters
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Grenzen achten! Grenzen setzen!
- 1. Grenzen achten! Grenzen setzen! Verhalten von Mitarbeiter*innen im Kontakt mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Ursula Enders und Ilka Villier mit Illustrationen von Dorothee Wolters Köln, den 20.11.2018
- 2. „Traditionelles“ Schutzkonzept ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Verhaltenskodex Information/ Fortbildung Verfahrens- regeln Bewerbungs- verfahren Arbeitsverträge AnsprechpartnerInnen intern und von außen Leitbild institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde- management Präventions- angebote Partizipation ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier 2018
- 3. Fehlerquellen vieler Schutzkonzepte nach 2010 • Leitbilder oftmals Worthülsen • „schwammige“ Begriffe, unter denen jeder etwas anderes versteht (z. B. „Nähe und Distanz“) • Mitarbeiter werden unter Generalverdacht gestellt • Vernachlässigung der Problematiken sexueller Übergriffe durch Kinder sexualisierter Peergewalt durch Jugendliche • Vernachlässigung: externes Beschwerdemanagement ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier 2018
- 4. Schutzkonzepte nach 2010 • unzureichende Differenzierung zwischen „Vermutung“ und „Verdacht“ • keine/unzureichende Differenzierung des Umgangs mit Vermutung innerfamiliale sexualisierte Gewalt sexuelle Übergriffe durch Kinder Sexuelle Übergriffe durch Jugendliche Sexueller Missbrauch durch Mitarbeiter*innen ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier 2018
- 5. Schutzkonzepte nach 2010 notwendig: • konkrete Kinderrechte statt allgemeines „Leitbild“ • partizipative Risikoanalyse • externes Beschwerdemanagement
- 6. Kinderrechte-/Schutzkonzept ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Verhalten von Mitarbeiter*nnen Information/ Fortbildung Verfahrens- regeln Bewerbungs- verfahren Arbeitsverträge AnsprechpartnerInnen intern und von außen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde- management Präventions- angebote Partizipation ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier 2018
- 7. Alle Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen haben das Recht, respektvoll und freundlich behandelt zu werden. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 8. Niemand wird gedemütigt, beschimpft oder bloßgestellt. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 9. Niemand wird gedemütigt, beschimpft oder bloßgestellt. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 10. Zurzeit in Vorbereitung: • Illustration zu respektloses Verhalten gegen Mitarbeiter*innen durch Jugendliche. ( z.B. spucken, anbrüllen) Niemand wird gedemütigt, beschimpft oder bloßgestellt. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 11. Mädchen und Jungen, junge Frauen und Männer werden nicht mit Kosenamen angesprochen. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 12. Bei Begrüßungen werden persönliche Grenzen von Kindern und Jugendlichen geachtet. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 13. Es ist zu akzeptieren, wenn Mädchen und Jungen zur Begrüßung keine Hand geben wollen ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 14. Das „Sie“ ist in der deutschen Sprache ein Ausdruck des Respekts – auch gegenüber jungen Erwachsenen. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 15. Das „Sie“ ist in der deutschen Sprache ein Ausdruck des Respekts – auch gegenüber jungen Erwachsenen. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 16. Körperkontakt ist in pädagogischen Beziehungen oftmals sinnvoll. Er muss persönliche Grenzen achten! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier 2018
- 17. Mitarbeiter*innen achten verbale und nonverbale Grenzsetzungen. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 18. Es ist okay, wenn Mitarbeiter*innen auf die körperliche Kontaktaufnahme von Kindern eingehen und zum Beispiel trösten. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 19. Mitarbeiter*innen setzen Grenzen, wenn Kinder und Jugendliche körperliche Nähe wünschen, die nicht der pädagogischen, sondern einer familialen Beziehung entspricht. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 20. Persönliche Grenzen achten! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier 2018
- 21. Mitarbeiter*innen achten das NE!N von Kindern und Jugendlichen! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 22. Belästigungen durch grenzverletzende Berührungen sind niemals okay. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 23. STOPP! Das ist sexuelle Belästigung! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 24. STOPP! Das ist sexuelle Belästigung! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 25. In Gesprächen werden die persönlichen Grenzen geachtet und keine bohrenden Fragen bezüglich belastender (Vor-)Erfahrungen gestellt. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 26. Mitarbeiter*innen tragen dafür Sorge, dass Toilettentüren abschließbar sind und Mädchen und Jungen ungestört die Toilette besuchen können. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 27. Spiele, Witze, Übungen und Rituale, die Mädchen und Jungen Angst machen, bloßstellen sind grundsätzlich untersagt. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 28. Die Mitarbeiter*innen belasten Mädchen und Jungen nicht mit ihren persönlichen/privaten Problemen. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 29. Mitarbeiter*innen achten das Recht am eigenen Bild. Kein Kind, Jugendlicher oder junger Erwachsener wird ohne sein/ihr Einverständnis fotografiert oder gefilmt. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 30. In Toiletten, Umkleide- oder Pflegeräumen ist fotografieren oder filmen grundsätzlich untersagt. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 31. Private Geschenke von Mitarbeiter*innen an Kinder, Jugendliche und junge Erwachsenen sind nicht erlaubt. Ausnahme: nach Teamabsprache kleine , pädagogisch sinnvolle Geschenke. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 32. Mitarbeiter*innen nehmen nur kleine Geschenke an, die der pädagogischen Beziehung entsprechen. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 33. Die Jugendschutzbestimmungen sind zu achten – auch bei Kontakten außerhalb der Einrichtung. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 34. Alle Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen haben ein Recht auf Schutz vor Gewalt. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 35. Körperliche Gewalt ist niemals okay! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 36. Körperliche Gewalt ist niemals okay! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 37. Zurzeit in Vorbereitung: • Illustration zu körperlicher Gewalt gegen Mitarbeiter*innen durch Jugendliche. Körperliche Gewalt ist niemals okay! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 38. Mitarbeiter*innen greifen aktiv zum Schutz von Kindern und Jugendlichen ein! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 39. Mitarbeiter*innen greifen aktiv zum Schutz von Kindern und Jugendlichen ein! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 40. Mitarbeiter*innen greifen aktiv zum Schutz von Kindern und Jugendlichen ein! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 41. Mitarbeiter*innen greifen aktiv zum Schutz von Kindern und Jugendlichen ein! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 42. Zurzeit in Vorbereitung: • Illustration zum Schutz von Kolleg*innen Mitarbeiter*innen greifen aktiv zum Schutz von Kolleg*innen ein bzw. organisieren Hilfe, wenn diese von Jugendlichen angegriffen werden! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 43. Mitarbeiter*innen schützen und unterstützen Zeug*innen von Gewalt! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 44. Mitarbeiter*innen greifen aktiv zum Schutz von Kindern und Jugendlichen ein! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 45. Von sexueller, körperlicher oder psychischer Gewalt betroffene Mädchen und Jungen haben ein Recht auf Hilfe. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 46. Mitarbeiter*innen sind verpflichtet, von sexueller, körperlicher und psychischer Gewalt betroffenen Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen fachliche Hilfe zu vermitteln. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 47. Mitarbeiter*innen sind verpflichtet, von sexueller, körperlicher und psychischer Gewalt betroffenen Kindern, Jugendlichen und junge Erwachsenen fachliche Hilfe zu vermitteln. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 48. Mitarbeiter*innen sind verpflichtet, sich in Fällen der Vermutung einer Kindeswohlgefährdung fachliche Unterstützung zu holen. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 49. Differenzierung zwischen Beruf und Privatleben ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 50. Differenzierung zwischen beruflichen und privaten Kontakten ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 51. Mitarbeiter*innen gehen keine sexuellen Beziehungen mit jugendlichen oder erwachsenen Schutzbefohlenen ein. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 52. Mitarbeiter*innen gehen keine sexuellen Beziehungen mit jugendlichen oder erwachsenen Schutzbefohlenen ein. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 53. Mitarbeiter*innen gehen keine sexuellen Beziehungen mit jugendlichen oder erwachsenen Schutzbefohlenen ein. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 54. Mitarbeiter*innen tragen eine ihrer Tätigkeit entsprechende Kleidung ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 55. Mitarbeiter*innen tragen eine ihrer Tätigkeit entsprechende Kleidung ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 56. Keine Kontakte zu Kindern und Jugendlichen über Privathandy der Mitarbeiter*innen. ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
- 58. Wir danken für Eure Aufmerksamkeit! ©Zartbitter e.V.: Enders/Villier/Wolters 2018
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