1. Quartal 2020 Marktbewertung durch 25 IM-Provider aus der D-A-CH Region inkl. Special: Auswirkungen von Corona/COVID-19 und Führungskompetenz

1. Interim Management-Konjunkturlage
1. Quartal 2020
Marktbewertung durch 25 IM-Provider aus der D-A-CH Region
inkl. Special: Auswirkungen von Corona/COVID-19 und
Führungskompetenz

2. Das Interesse an Kandidatenvorschlägen hat im
1. Quartal 2020 (bisher nur) leicht nachgelassen.
Interesse der Kunden an Kandidatenvorschlägen
2© 2020 Ludwig Heuse GmbH interim-management.de
17 %
7 % 11 % 10 %
20 %
29 %
32 %
31 % 42 %
32 %
54 %
61 % 58 %
48 % 48 %
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q
20202019
N = 25
     
*Hinweis: Wir setzen ohne Diskriminierung männliche und weibliche Interim Manager ein. Der flüssigen Sprache wegen verwenden wir in unseren Publikationen jedoch nur die maskuline Form.
Wenn die Rede von Interim Managern ist, so sind gleichermaßen Interim Manager und Interim Managerinnen gemeint.

3. Die Bereitschaft Interim Manager einzusetzen, scheint
aktuell stark abhängig vom jeweiligen Kunden bzw.
Mandat zu sein.
Bereitschaft der Kunden Verträge abzuschließen
3© 2020 Ludwig Heuse GmbH interim-management.de
20 % 26 %
19 % 22 %
32 %
60 % 55 % 54 %
52 % 36 %
20 % 19 %
27 % 26 % 32 %
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q
N = 25
     
20202019

4. Die Verfügbarkeit der Interim Manager steigt auf
ein neues Hoch. Sind das erste Anzeichen einer
sinkenden Nachfrage?
Verfügbarkeit angesprochener Interim Manager
4© 2020 Ludwig Heuse GmbH interim-management.de
9 %
16 % 15 %
23 %
4 %
53 %
58 %
39 % 35 %
36 %
38 %
26 %
46 % 42 %
60 %
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q
N = 25
     
20202019

5. Die Möglichkeit der Interim Manager, höhere Tagessätze
durchzusetzen, ist gesunken.
Möglichkeit der Interim Manager, höhere Honorare durchzusetzen
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34 % 32 % 31 % 32 %
40 %
43 %
45 %
58 %
58 % 48 %
23 % 23 %
11 % 10 % 12 %
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q
N = 25
     
20202019

6. Rapider Stopp des Positivtrends nach Einschätzung der
Provider. Bedingt durch die Corona-Krise?
Prognose der Provider für das nächste Quartal
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17 %
10 % 12 % 10 %
64 %
37 %
53 %
50 %
48 %
28 %46 %
37 % 38 % 42 %
8 %
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q
N = 25
     
20202019

7. Interim Management-Konjunkturlage
Special I: Auswirkungen von Corona/COVID-19 auf das Interim
Management-Geschäft
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8. 83 %
17 %
Ja Nein
Mehr als 80 % der Provider verzeichnen aufgrund der
Corona-Krise bereits jetzt Umsatzeinbußen.
Verzeichnen Sie bereits Umsatzeinbußen wegen der Coronakrise?
8© 2020 Ludwig Heuse GmbH interim-management.de
N = 24

9. Die Provider rechnen mehrheitlich mit einer Dauer der
Einschränkungen von 3 Monaten und länger.
21,7 %
4,3 %
17,4 %
4,3 %
39,1 %
8,7 %
4,3 %
0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 %
12 Monate
8 Monate
6 Monate
5 Monate
3 Monate
2 Monate
< 1 Monat
Wie lange werden eventuelle Einschränkungen durch die Coronakrise Ihrer Meinung nach andauern?
(Angaben in %)
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N = 24

10. Interim Management-Konjunkturlage
Special II: Führungskompetenz im Interim Management
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11. 72 %
28 %
Ja Abhängig vom Mandat
Die Führungskompetenz eines Interim Managers
beeinflusst den Erfolg des Mandats.
Sehen Sie einen Einfluss/Zusammenhang zwischen dem Erfolg eines Mandats und der
Führungskompetenz des Interim Managers?
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N = 25

12. 84 %
4 % 12 %
Ja Nein Anhängig vom Mandat
Fast alle Provider prüfen die Führungskompetenz der
Interim Manager.
Prüfen Sie die Führungskompetenz eines Interim Managers für ein Mandat?
12© 2020 Ludwig Heuse GmbH interim-management.de
N = 25

13. 83 %
17 %
Ja Anhängig vom Mandat
Empathische Führungskompetenz ist wichtig.
Sehen Sie eine größere Relevanz von empathischen Fähigkeiten in der modernen Führung?
13© 2020 Ludwig Heuse GmbH interim-management.de
N = 24

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