Gehaltene Workshop-Präsentation vom 26.10.2017 auf der HR-Konferenz Digital Mind Change in der BMW Welt München. Dabei ging es um die Fragestellung, wie ein Unternehmen ein unabhängiges Recruiting-Netzwerk aufbaut, motiviert und Mitarbeiter als aktive Markenbotschafter in sozialen Netzwerken nutzen können.

1. Let‘s build a digital recruiting army
Matthias Wolf | Firstbird

2. Europas führendes
Mitarbeiter-
Empfehlungsprogramm

3. der Kandidaten sind der
Meinung, dass der Austausch
mit Mitarbeitenden der beste
Weg ist ein Unternehmen
kennenzulernen

6. | firstbird6
Nicht interessiert
Aktiv auf Jobsuche
Passiv auf Jobsuche
15%
25%
60%

7. Sourcing is the proactive
searching for qualified job
candidates for current or
planned open positions.
Recruiting is the process of
attracting, selecting and
appointing suitable
candidates for jobs.

8. HIAI

9. Talent
Acquisition
Manager
Headhunter
Recruiting-
Netzwerk

10. Talent
Acquisition
Manager
Headhunter
Recruiting-
Netzwerk

12. 1.
Recruiting-
Netzwerk
der Welt

13. 30%
Jahressold für
einen neuen
Soldaten

14. Wie kann ich ein digitales Recruiting-Netzwerk aufbauen?
Wie kann ich mein Netzwerk für Empfehlungen motivieren?
Wie kann ich soziale Medien für mein digitales Recruiting nutzen?

15. Aufbau
Relevante Fragen:
Wen lade ich in mein Recruiting
Netzwerk ein (als Empfehler)?
Wie kommuniziere ich die
Einladung?
Wie informiere ich mein Netzwerk
über neue - relevante - Jobs?

16. Motivation
Relevante Fragen:
Was lobe ich als Prämie aus?
Wann zahle ich die Prämie aus?
Welche Erfolge bzw. Aktivitäten
möchte ich wertschätzen?
Gibt es darüber hinaus noch Ideen?

17. Employer
Branding
Relevante Fragen:
Wie ermögliche ich mein Recruiting-
Netzwerk Jobs via sozialen Medien zu
teilen?
Wie kann ich nachvollziehen, welche
Kandidaten über welches Jobposting
kamen?
Welche anderen Informationen - neben
Jobs – sollte Ihr Netzwerk teilen?

19. AktivitätvonMitarbeitern
Prämien-Strategie
Geldprämie nach Probezeit Geldprämie nach Einstellung Prämien für Aktivität
10–20% aller
Mitarbeiter sind aktive
Empfehler
20 – 40% aller
Mitarbeiter sind aktive
Empfehler
40–70% aller
Mitarbeiter sind aktive
Empfehler

20. Recruiting-Netzwerk aufbauen
Jobs schalten
Recruiting-Netzwerk prämieren
Jobs werden geteilt
& Kandidaten werden empfohlen

21. Vielseitige Motivation Ihrer Talent Scouts
Prämien für Einstellungen
Punkte für Aktivitäten
Prämierung von Aktivität
(“Micro-Rewarding”)

22. Transparente Kommunikation
Update über den Status von
Empfehlungen
Persönliches Feedback von
Recruitern
Erfolgreiche Einstellungen durch
das Empfehlungsprogramm

23. Nahtlose Integration
mit Ihrem BMS
BMS

24. Mehr Einstellungen
über Empfehlungen
Authentisches Employer
Branding auf sozialen
Netzwerken
Geringer administrativer
Aufwand
Bis zu 2/3 aller Einstellungen über Empfehlungen

25. Matthias Wolf
Co-Founder & COO
matthias.wolf@firstbird.com
+43 699 1981 8001
www.firstbird.com
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