Als Personalverantwortliche/r ist Ihr LinkedIn Profil ein wichtiges Aushängeschild. Sie zeigen damit, wer Sie sind - und stellen sich der LinkedIn Community vor. Ein ansprechendes Profil lässt sich in wenigen Schritten erstellen und jederzeit mit neuen Informationen aktualisieren. Maximilian Pritz, LinkedIn Talent Acquisition Partner, verrät Ihnen, wie Sie das Potential von LinkedIn ausschöpfen. Erfahren Sie: - LinkedIn’s Ausblick für die Zukunft des Recruitings - Konkrete Tipps für ein ansprechendes Profil - Wie Sie Ihr LinkedIn Netzwerk bestmöglich aufbauen - Möglichkeiten, um die richtigen Kandidaten zu finden

1. Webinar
Rock Your Recruiter Profile
Überzeugen Sie mit Ihrem Profil auf LinkedIn
Maximilian Pritz
Talent Acquisition Partner

2. 01 Über LinkedIn
02 Warum LinkedIn?
03
04
The Future of Recruiting
Ihr Profil, Ihre Story
05 Ihre Stimme auf LinkedIn
06 Recruitment auf LinkedIn – was können Sie tun?
07 Fazit / Q&A
ÜBERZEUGEN SIE MIT IHREM PROFIL

5. Wirtschaftliche Chancen für alle
Menschen auf dem globalen
Arbeitsmarkt zu schaffen.
U N S E R E V I S I O N

6. Fach- und Führungskräfte weltweit
miteinander zu vernetzen, um sie
produktiver und erfolgreicher
zu machen.
U N S E R E M I S S I O N

7. v

8. U N S E R W E RT V E R S P R EC H E N

9. 645+ Mio.
Mitglieder
30+ Mio.
Unternehmen
20+ Mio.
Jobs
35+ Tsd.
Kenntnisse
90+ Tsd.
Ausbildungsstätten

10. v

11. Die Nachfrage nach Personalern ist in Deutschland
seit 2016 um 137% gestiegen.
Unternehmen sind daher zunehmend auf der Suche
nach Verstärkung im Bereich Personal & Recruiting.
Die Zukunft des Recruitings wird äußerst
wettbewerbsintensiv – sogar wenn es um
Mitarbeitereinstellung und –bindung in der eigenen
Personalabteilung geht.
Recruiting erreicht
ein Allzeithoch*
*Quelle: LinkedIn Report: The Future of Recruiting (Oktober 2019)

12. 1. Priorität Nr. 1 sind wechselnde Recruiting
Anforderungen
2. Recruiter entwickeln sich zum strategischen
Geschäftspartner
3. Ihre Metriken messen nicht nur Handlungen,
sondern auch Ergebnisse
4. Recruiting Technologie wird maßgeblich für Ihren
Erfolg
5. 3 Fähigkeiten definieren Recruiting neu
6. 3 neue Funktionen werden Ihr Team umgestalten
The Future of Recruiting*
*Quelle: LinkedIn Report: The Future of Recruiting (Oktober 2019)

14. Foto hinzufügen
Schritt 1
Mitglieder mit einem Foto erhalten
bis zu:
9 Mal mehr Kontaktanfragen
21 Mal mehr Profilaufrufe
36 Mal mehr Nachrichten

15. Branche hinzufügen
Schritt 2
Mitglieder mit Angaben zu ihrer
Branche erzielen bis zu 9 Mal mehr
Profilaufrufe.
Mehr als 300.000 Personen suchen
jede Woche auf LinkedIn gezielt
nach Branchen.

16. Ansprechende
Zusammenfassung
Schritt 3
Ihre Kurzpräsentation – auch bekannt
als „Elevator Pitch“:
Unterstreichen Sie hier Ihre
beruflichen Erfolge und Ziele.
40+ Wörter

17. Berufserfahrung
angeben
Schritt 4
Mitglieder mit aktuellen Angaben
erhalten bis zu:
5 Mal mehr Kontaktanfragen
8 Mal mehr Profilaufrufe
10 Mal mehr Nachrichten

18. Arbeitsproben
hinzufügen
Schritt 5
Laden Sie Fotos, Präsentationen
und Videos hoch und stellen Sie
Ihren beruflichen Werdegang
optisch ansprechend dar.

19. Ehrenamtliche
Tätigkeiten
Schritt 6
Mitglieder, die Ehrenämter und
ihr Engagement für gute Zwecke
erwähnen, erhalten bis zu 6 Mal
mehr Profilaufrufe als andere.

20. Kenntnisse
hinzufügen und
bestätigen lassen
Schritt 7
Mitglieder, die 5 oder mehr
Kenntnisse hinzufügen, erzielen
bis zu 17 Mal mehr Profilaufrufe.

21. Um eine
Empfehlung bitten
Schritt 8
Empfehlungen stärken Ihre
Glaubwürdigkeit und
unterstreichen Ihre Kompetenz.

22. Zusammenfassung
• Foto
• Branche
• Zusammenfassung
• Berufserfahrung
• Arbeitsproben
• Ehrenämter
• Kenntnisse und Bestätigungen
• Empfehlungen

23. Qualifikationen
& Auszeichnungen
Ausbildung VeröffentlichungenStandort

24. Ihre Stimme auf LinkedIn

25. Geteilte und selbstverfasste Beiträge
IHR NETZWERK AUFBAUEN UND ANSPRECHEN
Teilen Sie Links, Artikel,
Bilder, Zitate – all das, was
Ihre Follower interessieren
könnte.
Geteilte Beiträge
Gehen Sie interessanten Themen
auf den Grund und lassen Sie sich
überraschen, wie Ihr Netzwerk
auf Ihre Beiträge reagiert.
Selbstverfasste Beiträge

26. Spannende
Inhalte nutzen
BEITRÄGE TEILEN

27. 1. Seien Sie authentisch.
2. Posten Sie regelmäßig.
3. Stoßen Sie Gespräche an oder teilen Sie
Standpunkt mit Ihrem Netzwerk.
4. Erzielen Sie mit Medieninhalten mehr
Engagement.
5. Schaffen Sie Möglichkeiten zum
gegenseitigen Austausch.
Best Practices für das
Teilen von Beiträgen

28. … erscheinen in
Ihrem Profil
… werden mit Ihrem
Netzwerk geteilt
… erreichen die weltweit
größte Gruppe an Fach- und
Führungskräften online
Veröffentlichungen auf LinkedIn

29. Beginnen Sie
auf Ihrer
Startseite
VERÖFFENTLICHUNGEN

30. Artikel
veröffentlichen
VERÖFFENTLICHUNGEN

31. Artikel
veröffentlichen
VERÖFFENTLICHUNGEN

32. 1. Verwenden Sie eine interessante Überschrift.
2. Machen Sie mit einem Foto auf Ihre Inhalte
aufmerksam.
3. Drücken Sie sich in Ihren eigenen Worten aus.
4. Behalten Sie Ihre Zielgruppe im Blick.
5. Achten Sie auf die Länge Ihrer Artikel.
Best Practices für
Veröffentlichungen

33. Verfolgen Sie,
wie Ihre Beiträge
ankommen
VERÖFFENTLICHUNGEN

34. Recruitment auf LinkedIn
– was können Sie tun?

35. Recruitment auf LinkedIn
Alle 10 Sekunden wird jemand über LinkedIn eingestellt – was können Sie tun?
Mehr erfahren unter: www.business.linkedin.com/de-de/talent-solutions