Gesellschaftliche Verantwortung hat viele Facetten und schließt unter anderem soziale, kulturelle und ökologische Aspekte ein. Neben dem eigenen Wohlergehen rückt die Achtsamkeit gegenüber unseren Nächsten wieder mehr in den gesellschaftlichen Fokus. So geht Tanja Köhler, Diplom-Psychologin, Autorin und Expertin für Veränderungsprozesse, der Frage nach, ist ‚Corporate Social Responsibility“ lediglich ein Schönwetterthema oder eine unternehmerische Haltung, die das Unternehmen, die Mitarbeiter UND die Gesellschaft gleichermaßen voranbringen? Und was genau bedeutet eigentlich „Soziale Nachhaltigkeit“ für die Veranstaltungsbranche? Thomas Vuk aus dem Fachbereich Kultur und Sport der Stadt Waiblingen greift zusammen mit Robert Steinbock von der Agentur für Arbeit das Thema „Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt – Diversität als Chance“ auf und zeigt anhand des Praxisbeispiels „Waiblinger Netzwerkmodell“, dass es eine zentrale Zukunftsaufgabe unserer Gesellschaft ist, Flüchtlingen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Ein inspirierendes Projekt ganz anderer Art stellt Iris Lanz des Berlin Convention Office (visitBerlin) vor: Mit „MEET+CHANGE“ hat die Repräsentanz der Kongressdestination Berlin ein einzigartiges Angebot geschaffen. So werden Räumlichkeiten von sozialen und kulturellen Einrichtungen in Berlin für Veranstaltungen an Unternehmen vermittelt, denen Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement wichtig sind, um nachhaltig positiven Einfluss auf die lokale Infrastruktur zu nehmen.

1. Beschäftigung geflüchteter Menschen
Informationen für Unternehmen
IBA-Team Waiblingen | 14.02.2017
greenmeetings und events Konferenz 2017
.

2. Seite 2
Die Beschäftigung geflüchteter Menschen ist
ein Gewinn weil …
… geflüchtete Menschen überwiegend hochmotiviert
sind.
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
für frischen
Wind sorgen.
Unternehmen
unterstützen, sich
auf internationalen
Märkten
aufzustellen.
die kulturelle
Vielfalt erweitern.
berufliches Potenzial
mitbringen um den
Fachkräftebedarf von
(über)morgen zu decken.

3. Seite 3
Zahlen – Daten – Fakten
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017

4. Seite 4
Beschäftigungsaufnahme gestattet: Ja oder Nein !?
Menschen mit hoher Bleibewahrscheinlichkeit i. d. R. asylberechtigt/anerkannt
(vor allem aus Iran, Irak, Syrien, Eritea, Somalia …)
Menschen mit Asylberechtigung benötigen keine Arbeitserlaubnis mehr
Die Erlaubnis zur Beschäftigung für Asylbewerber (Duldung/Gestattung) erteilt die
Ausländerbehörde. Sie wird in den Nebenbestimmungen des Aufenthaltsdokumentes
eingetragen.
Unterschieden werden 3 Kategorien:
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber
Erwerbstätigkeit
gestattet
Erwerbstätigkeit nur mit
Zustimmung der
Ausländerbehörde
gestattet
Erwerbstätigkeit
nicht gestattet
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5. Seite 5
Der Arbeitgeber-Service (AG-S)
Sie kennen eine/n
Asylbewerber/in oder
Geduldete/n, die/den
Sie gern in Ihrem
Unternehmen ein-
stellen möchten.
Sie haben
Personalbedarf und
können sich auch
vorstellen, eine/n
Asylbe-werber/in
oder Geduldete/n
einzustellen.
Sie wollen sich allgemein
über Fördermöglichkeiten
und Voraussetzungen zur
Beschäftigung von
Asylbewerber/innen oder
Geduldeten informieren.
1. Einstellung 2. Personalsuche 3. Förderung
Der Arbeitgeber-Service hilft Ihnen bei der
Telefon: 0800 4 5555 20 (kostenfrei und bundesweit)
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6. Seite 6
Die Integrationsstrategie
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Sprache (BAMF)
Integrationskurse ( bis B1)
Aufbaukurse (B1 B2, …)
Erprobung
Kompetenzanalyse
Kenntnisvermittlung
Kennenlernen
Arbeit /
Ausbildung
Ausbildung (betriebl.)
Arbeitsaufnahme
auf Helferebene
plus Teilqualifikation
direkte Einstellung
in Arbeit
Probearbeit, berufsbezogene Deutschförderung und Beschäftigung auch parallel möglich
Zeitschiene (ca. 9-15 Monate)

7. Seite 7
Wege in Arbeit …
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
Vor der Beschäftigung:
Hospitation (keine aktive Mitarbeit)
max. 2 Tage, keine Vergütung
Probearbeit über Maßnahmen beim
Arbeitgeber (MAG)
zur Eignungsfeststellung bzw. Vermittlung
berufsfachlicher Kenntnisse am Arbeits-
platz, nur Anmeldung zur Unfall-
versicherung beim Arbeitgeber, keine
Vergütung
Praktika während Maßnahmen
(u.a. Perspektive für Flüchtlinge)
Während der Beschäftigung:
Eingliederungszuschuss (EGZ)
Zuschuss zur Vergütung zum Ausgleich
von Minderleistungen für einen
begrenzten Zeitraum
Qualifizierung (z.B. WeGebAU)
zur Förderung betrieblicher Weiterbildung
geringqualifizierter und Beschäftigter -
insbesondere Teilqualifikationen
Übernahme von Lehrgangskosten
Arbeitsentgeltzuschuss

8. Seite 8
Wege in Ausbildung …
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Vor der Ausbildung:
Einstiegsqualifizierung (EQ)
6-12 Monate Langzeitpraktika zur
Vorbereitung auf eine betriebliche
Ausbildung (mit Deutsch bzw. abH)
Zuschuss durch Agentur/Jobcenter
Orientierungspraktikum
max. 3 Monate, kein Mindestlohn
> Praktika während Maßnahmen
(u.a. Perspektive für junge Flüchtlinge)
Während der Ausbildung:
Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH)
Nachhilfe zur Sicherung eines
erfolgreichen Ausbildungsabschlusses
Assistierte Ausbildung (AsA)
Begleitung als Unterstützung für
Auszubildende und Betriebe vor und
während der Ausbildung
Asylbewerber/innen können diese Förderungen
in Anspruch nehmen, sofern rechtmäßiger und
dauerhafter Aufenthalt zu erwarten ist und die
Maßnahme bis zum 31.12.2018 begonnen hat.
Förderungen für Geduldete nach mind. 12
Monaten Aufenthalt in Deutschland möglich;
Teilnahme an ausbildungsvorbereitender Phase
von AsA erst nach mind. 15 Monaten Aufenthalt.

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Was gehört zu einer erfolgreichen
Willkommenskultur?
Integration im Betrieb z. B. durch Unterstützung
• bei der Eingewöhnung und Einarbeitung im Team
• beim Erlernen der Sprache
• bei der Anerkennung von Berufsabschlüssen
• bei der Qualifizierung durch Weiterbildung
Integration in die Gesellschaft z. B. durch Hilfe
• bei Behördengängen
• bei der Suche nach Kindergarten- und Schulplätzen
• bei der Wohnungssuche
• bei der Suche nach kulturellen / sportlichen Freizeitaktivitäten
Bewährt hat sich der Einsatz von Mitarbeitern als Paten, die sich verantwortlich um neue
Kolleginnen und Kollegen kümmern.
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Haben Sie noch Fragen?
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Vielen Dank für Ihr Interesse!
Referent:
Robert Steinbock, Teamleiter des IBA-Team Waiblingen
Beratungs- und Vermittlungsservice für geflüchtete Menschen
Eine Initiative der Arbeitsagentur, des Jobcenter Rems-Murr und des Rems Murr Kreises.
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Arbeitgeber-Service
Telefon: 0800 4 5555 20 (kostenfrei und bundesweit)