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Beschäftigung geflüchteter Menschen
Informationen für Unternehmen
IBA-Team Waiblingen | 14.02.2017
greenmeetings und events Konferenz 2017
.
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Die Beschäftigung geflüchteter Menschen ist
ein Gewinn weil …
… geflüchtete Menschen überwiegend hochmotiviert
sind.
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
für frischen
Wind sorgen.
Unternehmen
unterstützen, sich
auf internationalen
Märkten
aufzustellen.
die kulturelle
Vielfalt erweitern.
berufliches Potenzial
mitbringen um den
Fachkräftebedarf von
(über)morgen zu decken.
Seite 3
Zahlen – Daten – Fakten
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
Seite 4
Beschäftigungsaufnahme gestattet: Ja oder Nein !?
Menschen mit hoher Bleibewahrscheinlichkeit i. d. R. asylberechtigt/anerkannt
(vor allem aus Iran, Irak, Syrien, Eritea, Somalia …)
Menschen mit Asylberechtigung benötigen keine Arbeitserlaubnis mehr
Die Erlaubnis zur Beschäftigung für Asylbewerber (Duldung/Gestattung) erteilt die
Ausländerbehörde. Sie wird in den Nebenbestimmungen des Aufenthaltsdokumentes
eingetragen.
Unterschieden werden 3 Kategorien:
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber
Erwerbstätigkeit
gestattet
Erwerbstätigkeit nur mit
Zustimmung der
Ausländerbehörde
gestattet
Erwerbstätigkeit
nicht gestattet
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
Seite 5
Der Arbeitgeber-Service (AG-S)
Sie kennen eine/n
Asylbewerber/in oder
Geduldete/n, die/den
Sie gern in Ihrem
Unternehmen ein-
stellen möchten.
Sie haben
Personalbedarf und
können sich auch
vorstellen, eine/n
Asylbe-werber/in
oder Geduldete/n
einzustellen.
Sie wollen sich allgemein
über Fördermöglichkeiten
und Voraussetzungen zur
Beschäftigung von
Asylbewerber/innen oder
Geduldeten informieren.
1. Einstellung 2. Personalsuche 3. Förderung
Der Arbeitgeber-Service hilft Ihnen bei der
Telefon: 0800 4 5555 20 (kostenfrei und bundesweit)
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
Seite 6
Die Integrationsstrategie
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
Sprache (BAMF)
Integrationskurse ( bis B1)
Aufbaukurse (B1 B2, …)
Erprobung
Kompetenzanalyse
Kenntnisvermittlung
Kennenlernen
Arbeit /
Ausbildung
Ausbildung (betriebl.)
Arbeitsaufnahme
auf Helferebene
plus Teilqualifikation
direkte Einstellung
in Arbeit
Probearbeit, berufsbezogene Deutschförderung und Beschäftigung auch parallel möglich
Zeitschiene (ca. 9-15 Monate)
Seite 7
Wege in Arbeit …
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
Vor der Beschäftigung:
Hospitation (keine aktive Mitarbeit)
max. 2 Tage, keine Vergütung
Probearbeit über Maßnahmen beim
Arbeitgeber (MAG)
zur Eignungsfeststellung bzw. Vermittlung
berufsfachlicher Kenntnisse am Arbeits-
platz, nur Anmeldung zur Unfall-
versicherung beim Arbeitgeber, keine
Vergütung
Praktika während Maßnahmen
(u.a. Perspektive für Flüchtlinge)
Während der Beschäftigung:
Eingliederungszuschuss (EGZ)
Zuschuss zur Vergütung zum Ausgleich
von Minderleistungen für einen
begrenzten Zeitraum
Qualifizierung (z.B. WeGebAU)
zur Förderung betrieblicher Weiterbildung
geringqualifizierter und Beschäftigter -
insbesondere Teilqualifikationen
Übernahme von Lehrgangskosten
Arbeitsentgeltzuschuss
Seite 8
Wege in Ausbildung …
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
Vor der Ausbildung:
Einstiegsqualifizierung (EQ)
6-12 Monate Langzeitpraktika zur
Vorbereitung auf eine betriebliche
Ausbildung (mit Deutsch bzw. abH)
Zuschuss durch Agentur/Jobcenter
Orientierungspraktikum
max. 3 Monate, kein Mindestlohn
> Praktika während Maßnahmen
(u.a. Perspektive für junge Flüchtlinge)
Während der Ausbildung:
Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH)
Nachhilfe zur Sicherung eines
erfolgreichen Ausbildungsabschlusses
Assistierte Ausbildung (AsA)
Begleitung als Unterstützung für
Auszubildende und Betriebe vor und
während der Ausbildung
Asylbewerber/innen können diese Förderungen
in Anspruch nehmen, sofern rechtmäßiger und
dauerhafter Aufenthalt zu erwarten ist und die
Maßnahme bis zum 31.12.2018 begonnen hat.
Förderungen für Geduldete nach mind. 12
Monaten Aufenthalt in Deutschland möglich;
Teilnahme an ausbildungsvorbereitender Phase
von AsA erst nach mind. 15 Monaten Aufenthalt.
Seite 9
Was gehört zu einer erfolgreichen
Willkommenskultur?
Integration im Betrieb z. B. durch Unterstützung
• bei der Eingewöhnung und Einarbeitung im Team
• beim Erlernen der Sprache
• bei der Anerkennung von Berufsabschlüssen
• bei der Qualifizierung durch Weiterbildung
Integration in die Gesellschaft z. B. durch Hilfe
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• bei der Suche nach Kindergarten- und Schulplätzen
• bei der Wohnungssuche
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Bewährt hat sich der Einsatz von Mitarbeitern als Paten, die sich verantwortlich um neue
Kolleginnen und Kollegen kümmern.
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
Seite 10
Haben Sie noch Fragen?
Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
Vielen Dank für Ihr Interesse!
Referent:
Robert Steinbock, Teamleiter des IBA-Team Waiblingen
Beratungs- und Vermittlungsservice für geflüchtete Menschen
Eine Initiative der Arbeitsagentur, des Jobcenter Rems-Murr und des Rems Murr Kreises.
ERSTKONTAKT FÜR ARBEITGEBER
Arbeitgeber-Service
Telefon: 0800 4 5555 20 (kostenfrei und bundesweit)

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  • 1. Beschäftigung geflüchteter Menschen Informationen für Unternehmen IBA-Team Waiblingen | 14.02.2017 greenmeetings und events Konferenz 2017 .
  • 2. Seite 2 Die Beschäftigung geflüchteter Menschen ist ein Gewinn weil … … geflüchtete Menschen überwiegend hochmotiviert sind. Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017 für frischen Wind sorgen. Unternehmen unterstützen, sich auf internationalen Märkten aufzustellen. die kulturelle Vielfalt erweitern. berufliches Potenzial mitbringen um den Fachkräftebedarf von (über)morgen zu decken.
  • 3. Seite 3 Zahlen – Daten – Fakten Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
  • 4. Seite 4 Beschäftigungsaufnahme gestattet: Ja oder Nein !? Menschen mit hoher Bleibewahrscheinlichkeit i. d. R. asylberechtigt/anerkannt (vor allem aus Iran, Irak, Syrien, Eritea, Somalia …) Menschen mit Asylberechtigung benötigen keine Arbeitserlaubnis mehr Die Erlaubnis zur Beschäftigung für Asylbewerber (Duldung/Gestattung) erteilt die Ausländerbehörde. Sie wird in den Nebenbestimmungen des Aufenthaltsdokumentes eingetragen. Unterschieden werden 3 Kategorien: Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber Erwerbstätigkeit gestattet Erwerbstätigkeit nur mit Zustimmung der Ausländerbehörde gestattet Erwerbstätigkeit nicht gestattet Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
  • 5. Seite 5 Der Arbeitgeber-Service (AG-S) Sie kennen eine/n Asylbewerber/in oder Geduldete/n, die/den Sie gern in Ihrem Unternehmen ein- stellen möchten. Sie haben Personalbedarf und können sich auch vorstellen, eine/n Asylbe-werber/in oder Geduldete/n einzustellen. Sie wollen sich allgemein über Fördermöglichkeiten und Voraussetzungen zur Beschäftigung von Asylbewerber/innen oder Geduldeten informieren. 1. Einstellung 2. Personalsuche 3. Förderung Der Arbeitgeber-Service hilft Ihnen bei der Telefon: 0800 4 5555 20 (kostenfrei und bundesweit) Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
  • 6. Seite 6 Die Integrationsstrategie Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017 Sprache (BAMF) Integrationskurse ( bis B1) Aufbaukurse (B1 B2, …) Erprobung Kompetenzanalyse Kenntnisvermittlung Kennenlernen Arbeit / Ausbildung Ausbildung (betriebl.) Arbeitsaufnahme auf Helferebene plus Teilqualifikation direkte Einstellung in Arbeit Probearbeit, berufsbezogene Deutschförderung und Beschäftigung auch parallel möglich Zeitschiene (ca. 9-15 Monate)
  • 7. Seite 7 Wege in Arbeit … Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017 Vor der Beschäftigung: Hospitation (keine aktive Mitarbeit) max. 2 Tage, keine Vergütung Probearbeit über Maßnahmen beim Arbeitgeber (MAG) zur Eignungsfeststellung bzw. Vermittlung berufsfachlicher Kenntnisse am Arbeits- platz, nur Anmeldung zur Unfall- versicherung beim Arbeitgeber, keine Vergütung Praktika während Maßnahmen (u.a. Perspektive für Flüchtlinge) Während der Beschäftigung: Eingliederungszuschuss (EGZ) Zuschuss zur Vergütung zum Ausgleich von Minderleistungen für einen begrenzten Zeitraum Qualifizierung (z.B. WeGebAU) zur Förderung betrieblicher Weiterbildung geringqualifizierter und Beschäftigter - insbesondere Teilqualifikationen Übernahme von Lehrgangskosten Arbeitsentgeltzuschuss
  • 8. Seite 8 Wege in Ausbildung … Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017 Vor der Ausbildung: Einstiegsqualifizierung (EQ) 6-12 Monate Langzeitpraktika zur Vorbereitung auf eine betriebliche Ausbildung (mit Deutsch bzw. abH) Zuschuss durch Agentur/Jobcenter Orientierungspraktikum max. 3 Monate, kein Mindestlohn > Praktika während Maßnahmen (u.a. Perspektive für junge Flüchtlinge) Während der Ausbildung: Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) Nachhilfe zur Sicherung eines erfolgreichen Ausbildungsabschlusses Assistierte Ausbildung (AsA) Begleitung als Unterstützung für Auszubildende und Betriebe vor und während der Ausbildung Asylbewerber/innen können diese Förderungen in Anspruch nehmen, sofern rechtmäßiger und dauerhafter Aufenthalt zu erwarten ist und die Maßnahme bis zum 31.12.2018 begonnen hat. Förderungen für Geduldete nach mind. 12 Monaten Aufenthalt in Deutschland möglich; Teilnahme an ausbildungsvorbereitender Phase von AsA erst nach mind. 15 Monaten Aufenthalt.
  • 9. Seite 9 Was gehört zu einer erfolgreichen Willkommenskultur? Integration im Betrieb z. B. durch Unterstützung • bei der Eingewöhnung und Einarbeitung im Team • beim Erlernen der Sprache • bei der Anerkennung von Berufsabschlüssen • bei der Qualifizierung durch Weiterbildung Integration in die Gesellschaft z. B. durch Hilfe • bei Behördengängen • bei der Suche nach Kindergarten- und Schulplätzen • bei der Wohnungssuche • bei der Suche nach kulturellen / sportlichen Freizeitaktivitäten Bewährt hat sich der Einsatz von Mitarbeitern als Paten, die sich verantwortlich um neue Kolleginnen und Kollegen kümmern. Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017
  • 10. Seite 10 Haben Sie noch Fragen? Beschäftigung geflüchteter Menschen - Informationen für Arbeitgeber, 02/2017 Vielen Dank für Ihr Interesse! Referent: Robert Steinbock, Teamleiter des IBA-Team Waiblingen Beratungs- und Vermittlungsservice für geflüchtete Menschen Eine Initiative der Arbeitsagentur, des Jobcenter Rems-Murr und des Rems Murr Kreises. ERSTKONTAKT FÜR ARBEITGEBER Arbeitgeber-Service Telefon: 0800 4 5555 20 (kostenfrei und bundesweit)