Info für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Niederlanden. Wie funktioniert das mit der Rentenversicherung. Hier ein Beispiel aus 2019.

1. Personalberatung.NL
Rentenversicherung
In den Niederlanden
Claudia Ziegler-Zech
Personalberatung.NL
Oktober 2019
8-10-2019 Rentenversicherung in den Niederlanden - Personalberatung.NL 1

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Inhaltsverzeichnis
• Einleitung
• AOW
• Rentenversicherung
• Rentenversicherung für kleine Firmen
• Was bedeutet Zusatzversicherung?
• Wieviel zahlt der Arbeitgeber?
• Wie sieht die Gehaltsabrechnung aus?
• Die monatlichen Kosten für den Arbeitgeber
• Fragen
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3. Personalberatung.NL
Einleitung
In Deutschland zahlen die Arbeitgeber in eine Rentenversicherung.
In den Niederlanden ist das anders geregelt:
- Ein Teil des Lohnsteuer geht in die AOW (Algemene ouderdomswet)
- Firmen bieten zusätzlich eine Rentenversicherung an
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AOW
• Mit Zahlung der Lohnsteuer jeden Monat wird jeder zur AOW (Algemene
Ouderdomswet) verpflichtet. AOW bekommen in den Niederlanden alle die in ‘Rente’
gehen. Der monatliche Betrag ist soziales Minimum.
• Um sich für die volle AOW Rente zu qualifizieren soll man vom 15. bis zum 65.
Lebensjahr in den Niederlanden gewohnt haben. Wer nicht die ganze Zeitspanne in
NL wohnt, bekommt die AOW Rente anteilig.
• Der Zeitpunkt des Rentenalters steigt in den nächsten Jahren in Fasen:
• In 2020 und 2021 im Alter von 66 Jahren und 4 Monaten
• In 2022 im Alter von 66 Jahren und 7 Monaten
• In 2023 im Alter von 66 Jahren und 10 Monaten
• In 2024 im Alter von 67 Jahren
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Rentenversicherung
• Weil die AOW nicht ausreicht zum Leben, bieten die Arbeitgeber eine
Rentenversicherung an.
• Ist eine Firma einer Berufsgenossenschaft zugehörig, ist die Firma automatisch über
den Tarifvertrag verpflichtet die Rentenzahlungen der Mitarbeiter an diese
Berufsgenossenschaftsrentenversicherung zu leisten.
• Ist die Firma nicht einer Berufsgenossenschaft zugehörig kann sie selbst eine
Rentenversicherung anbieten. Große Firmen haben eigene Rentenversicherungen.
Kleine Firmen können sich eine Rentenversicherung kaufen bei einer der
renommierten Versicherungen. Es gibt mehrere Anbieter und verschiedene
Versicherungsarten.
• Wenn der Arbeitgeber keine Rentenversicherung anbietet, kann der Mitarbeiter
privat eine qua Kosten teurere Lijfrenteverzekering (Lebensversicherung) abschließen.
Die Bedingungen sind vom Ertrag und steuerlich ungünstiger.
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Rentenversicherung für kleine Firmen
• Kleine Firmen entscheiden sich heutzutage für eine Rentenversicherung im
Verfügbaren Prämiensystem. Das heißt, die Geldanlage wird nach heutigem
Gehalt festgelegt. Was in diesem Jahr eingelegt wird, wird gespart fürs
Rentenalter. Das ist übersichtlich. In der Vergangenheit gab es Endgehalt und
Durchschnittsgehaltssysteme, das war kompliziert, weil die Firma später immer
nachzahlen musste.
• Rentenversicherungen können zum Beispiel für 5 Jahre festgelegt werden und
dann wieder neu unterhandelt werden mit den Anbietern. Das gesparte bleibt
fest bis zum Rentenalter.
• Alle Rentenversicherungen müssen den Stand der gesparten Rente jährlich dem
Bürger bereitstellen im Online Portal: https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/
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Was bedeutet Zusatzversicherung?
• In 2019 ist die Franchise für die AOW € 13.785,- .
• Wer mehr verdient im Jahr als € 13.785,- sollte sich zusätzlich versichern.
• Die Arbeitgeber versichern die Mitarbeiter ab der Franchise. Zum Beispiel hat ein
Mitarbeiter ein Jahresgehalt von € 50.000,- Dann versichert der Arbeitgeber das
Gehalt von € 50.000 – € 13.785 = € 36.215,-
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Wieviel zahlt der Arbeitgeber?
• Gehen wir aus von dem Beispiel Jahresgehalt € 50.000 - € 13.785 = € 36.215,-
• Berufsgenossenschaft Metall und Technik rechnet dann die Prämie so aus:
Arbeitgeber zahlt 11,81% = € 4.276,99
Mitarbeiter zahlt 10,98% = € 3.943,82 (wird in 12 teilen monatlich vom Brutto Gehalt abgezogen)
• Wenn die Firma keiner Berufsgenossenschaft zugehört, kann sie eventuell
bessere Konditionen unterhandeln. Ein Rentenversicherungskaufmann kann gut
beraten welche Möglichkeiten es gibt.
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9. Personalberatung.NL
Wie sieht die Gehaltsabrechnung aus?
• Mitarbeiter Abrechnung Brutto – netto im Vergleich
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Mitarbeiter
Brutto Gehalt € 3.858,00
Mitarbeiter
Brutto Gehalt € 3.858,00
Urlaubsgeld € 308,64 Urlaubsgeld € 308,64
Rentenversicherung -€ 328,65
Lohnsteuer -€ 1.277,58 Lohnsteuer -€ 1.115,75
Netto Gehalt € 2.889,06 Netto Gehalt € 2.722,24

10. Personalberatung.NL
Die monatlichen Kosten für den Arbeitgeber:
• Arbeitgeberkosten im Vergleich:
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Arbeitgeber
ZVW € 289,58
Arbeitgeber
ZVW € 266,74
WW € 150,00 WW € 138,17
Sectorfonds € 107,50 Sectorfonds € 99,02
WAO WIA € 290,00 WAO WIA € 267,12
Lohnsteuer € 1.277,58 Lohnsteuer € 1.115,75
Netto Gehalt € 2.889,06 Netto Gehalt € 2.722,24
Rentenversicherung MA € 328,65
Rentenversicherung AG € 356,42
Gesamte Kosten € 5.003,72 Gesamte Kosten € 5.294,11

11. Personalberatung.NL
Fazit
• Bei diesem Beispiel sind die Gesamten Arbeitgeberkosten mit
Rentenversicherung € 300,- mehr.
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Fragen?
• Für weitere Informationen können Sie gerne mit mir Kontakt aufnehmen.
• Ich kenne auch gute Berater im Versicherungswesen.
• Claudia Ziegler-Zech, +31-6-11124078, info@personalberatung.nl
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