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Agilität in
Bibliotheken
Erste Schritte mit Beat Mattmann
Die Dynamik der heutigen Welt
-
Agile Werte, Prozesse & Methoden
-
Erste Schritte in die Agilität
Quelle: Unbekannt
Je komplexer, vernetzter
und digitaler das Umfeld,
desto VUKA.
Volatilität
Unsicherheit
Komplexität
Ambiguität
Quelle: Pixabay
Wir machen ein klassisches
Projekt
Die schönen Illusionen:
● Wir wissen, was die Auftraggeber wollen.
● Wir kennen daher das Ziel ganz genau.
● Wir kennen die Schritte zum Ziel.
● Wir können sie zeitlich und finanziell exakt schätzen.
Funktioniert schon: Bei einfachen und klaren Projekten.
Spezifikation
Entwurf
Umsetzung
Test
Einführung
Wir machen ein klassisches, aber
komplexes Projekt
Was selten noch gilt:
● Wir wissen, was die Auftraggeber wollen.
● Wir kennen daher das Ziel ganz genau.
● Wir kennen die Schritte zum Ziel.
● Wir können sie zeitlich und finanziell exakt schätzen.
Ihr kennt Gegenbeispiele? Das wäre die berühmte Ausnahme.
Quelle: Studie von Hays.de (2015): https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/presse-mitteilung/projektarbeit-in-unternehmen-weiter-auf-dem-vormarsch
15% der Projekte der Studienteilnehmer (IT, Forschung, Finanzwelt) scheiterten - Stand 2015.
Quelle: Unbekannt
Eine Lösung zum Umgang
mit modernen, komplexen
Problemstellungen: VOPA.
Vernetzung
Offenheit
Partizipation
Agilität
Quelle: Pixabay
Was ist nun dieses Agili-dings?
Was es NICHT ist:
● Ein paar nette, hilfreiche Tools
● Alle sind viel effizienter und
freudiger bei der Arbeit
● Garantiert höhere
Geschwindigkeit
● Alle sind dafür geboren
● Taugt nur für IT-Projekte
● Projekte werden teurer
Was Agilität mit sich bringt:
● Ein Kulturwandel
● Ein neuer Umgang miteinander
- offen, fehlertolerant,
teamorientiert
● Mehr Innovation, mehr Input,
mehr Ideen
● Problemfelder werden sichtbar
- aber können dadurch auch
konkret angegangen werden
Quelle: Pixabay
Drei Aspekte
der
Agilität
PROZESSE
WERTE
METHODEN
Das Agile Manifest
Wir gewichten die Werte links höher als die rechts:
● Individuals and interactions over processes and tools
● Working software over comprehensive documentation
● Customer collaboration over contract negotiation
● Responding to change over following a plan
Quelle:
http://agilemanifesto.org/
Die Agilen Werte (nach Scrum)
● Commitment / Selbstverpflichtung: Ja, wir wollen!
● Fokus: Auf das Wesentliche und auf das Ergebnis
● Offenheit: Für das Fremde und Neue, für Fortschritte
und insbesondere auch Probleme.
● Respekt: Vor anderen und deren Meinungen, Ideen,
Eigenheiten, Basis gegenseitigen Vertrauens, Support
● Courage / Mut: Neue Ideen ausprobieren, Fehler
eingestehen, offener Austausch auf Augenhöhe
Das Agile Führungsbild
Servant Leadership
Wie führe ich Menschen, damit sie sich
persönlich entfalten und ihr Potenzial
ausschöpfen können, um unsere
gemeinsamen Ziele zu realisieren?
Wie kann ich helfen, Hindernisse aus
dem Weg räumen und optimale
Bedingungen schaffen?
Quelle: Pixabay
Das Agile Führungsbild
Servant Leadership in a nutshell
Enable
Fähigkeiten entwickeln
Empower
Befugnisse klug verteilen
Envision
Zukunftsvision bildhaft machen
Energize
Energie entstehen lassen
nach Nowotny 2019
Drei Aspekte
der
Agilität
PROZESSE
WERTE
METHODEN
Die Agile Transformation
1. Orientierung und Planung: Alle in das Thema einführen
und damit warm werden, einen Plan fassen, wie weiter
vorgegangen werden soll
2. Wissensaufbau: Sich gemeinsam in die neuen Konzepte
vertiefen, Workshops durchführen etc.
3. Umsetzung und Begleitung: Methoden und Konzepte im
Alltag einführen, evtl. unter Begleitung und Training
4. Eigenständigkeit: Konzepte eigenständig weiterleben,
sich austauschen mit anderen und sich weiterbilden
People don’t
resist change.
They resist
being changed.
Peter M. Senge
Tipps zur Agilen Transformation
Zentral und wichtig zu beachten sind in einer agilen
Transformation folgende Punkte:
● Ein konstruktiv-positives und offenes Klima
● Aufbau eines wachsenden Vertrauens in die Methoden
● Viel Kommunikation und Erklärung
● Das Angehen der Beseitigung von Hindernissen
● Unterstützung der Transformation durch Führungskräfte
Tipps zur Agilen Transformation
● Mit gutem Beispiel (agiles Management) vorangehen
● Kulturwandel als Startpunkt und bewusster Fokus auf
Personalentwicklung
● Agile Methoden nicht “verstümmeln”, damit sie passen →
zuerst verinnerlichen, danach optimieren
● Prototypische Projekte nutzen, um agile Frameworks
auszuprobieren
Quelle: Pixabay
Komplexitätsgrad von Projekten
Grafik by Felix Stein
Empfehlung: https://www.perso-net.de/rkw/Einfach,_kompliziert_oder_komplex_%E2%80%93_flexible_L%C3%B6sungssuche_mit_dem_Cynefin_Framework_Modell
Komplexitätsgrad von Projekten
Stacey-Matrix
Was: Anforderungen / Einigkeit
vs.
Wie: Lösungsansatz / Gewissheit
Quelle: https://drawingchange.com/project/simple-complicated-and-complex-decision-making-new-visual/
Entscheiden: Wo macht was Sinn
Grundsätzlich und grob lässt sich folgendes vorschlagen:
● Einfache Projekte: Klassische Modelle, Kanban
● Komplizierte Projekte: Kanban
● Komplexe Projekte: Scrum
● Chaotische Projekte: Scrum, Lean, Design Thinking
Eine Hilfe: https://proagile.de/stacey-matrix/
Drei Aspekte
der
Agilität
PROZESSE
WERTE
METHODEN
Kaizen
Kai-zen: Veränderung/Wandel - zum Besseren
● Philosophie der “ewigen Veränderung”
● Kontinuierliche Verbesserung in kleinen Schritten:
Kostensenkung, Qualitätssicherung, Zeiteffizienz
● Orientierung auf Prozesse, Kunden, Qualität, Kritik und
Standardisierung
Kaizen
Beschäftigt sich mit folgenden Fragen:
● Wie arbeite ich effizient an meinem Arbeitsplatz?
● Welche Prozessfaktoren muss ich immer wieder prüfen?
● Welche Verlustpotenziale gibt es in einem Prozess?
● Wie finde ich die Quelle eines Problems (genkin-butso)?
● Wann werden Rohstoffe und Arbeitsschritte wo
gebraucht, um just-in-time zu sein?
Kanban
Einflüsse aus Kaizen und Lean Production/Development
● Visualisierung der aktuellen Arbeit
● Pull- statt Push-Prinzip
● Limitierung des Work in Progress
● Klares Festhalten von Regeln (Wann ist etwas “fertig”?)
● Empirische Prinzipien befolgen: Transparent machen
(Visualisierung), Überprüfen (Messen), Anpassen
Kanban
To Do Prepare Catalog. Equipe Done
Scrum
Leichtgewichtig, einfach zu verstehen, schwierig zu meistern
● Ein Product Owner sortiert die Arbeit für ein komplexes
Problem in einem Product Backlog.
● Das Scrum Team setzt eine Auswahl der Arbeit während
eines Sprints in ein wertiges Produkt um.
● Das Scrum Team und die Stakeholder prüfen die
Ergebnisse und nehmen Anpassung für den nächsten
Sprint vor.
Scrum
Scrum - fünf Events
● Sprint: Eine Timebox von max. vier Wochen, in der ein
bestimmtes Ziel erreicht werden soll
● Sprint Planning: Planung des kommenden Sprints
● Daily Scrum: Tägliche Synchronisierung für 15 Minuten
● Sprint Review: Diskussion des aktuellen Standes der
Ergebnisse bis zum letzten Sprint
● Sprint Retrospektive: Verbesserung von Qualität und
Effektivität mit Blick auf Menschen, Interaktionen,
Prozesse und Tools
Scrum - drei Rollen
● Product Owner: Verantwortlich für die Formulierung der
Vision, die Maximierung des Werts, die Priorisierung der
Anforderungen und deren Transparenz nach aussen.
● Scrum Master: Verantwortlich für die Etablierung von
Scrum, das Coaching aller Beteiligten und für die
Effektivität des Teams. Er ist der “Servant Leader”.
● Entwicklungsteam: Verantwortlich für die Erstellung
eines Plans für einen Sprint, für die Qualität und die
Realisierung eines Produkts.
Quelle: https://twitter.com/ClaudiusLu/status/1331136493352587267
Quelle: Pixabay
1. Wie ticken ich und
mein Betrieb?
Die Selbstanalyse
● Wo stehen wir? Wie “reif” sind wir?
● Könnte ich persönlich mit Agilität umgehen, sie leben?
● Haben wir Prozesse mit agilem Potenzial?
● Wo könnten uns Rahmenbedingungen einen Streich
spielen (Budgetprozesse, übergeordnete Einheiten,
Verträge usw.)?
● Wer könnte mich unterstützen, tickt ähnlich, hat Drive?
2. Wie könnte unser
Ziel aussehen?
Die Vision setzen
● Wo sehe ich die Bibliothek in fünf oder zehn Jahren?
● Wie gehen wir dann miteinander um?
● Horizont öffnen, sich einlesen, sich austauschen
● Realistisch prüfen, was zum eigenen Betrieb und zu den
Menschen darin passt
3. Wie gestalten wir
unseren Weg?
Die Agile Idee im Blick halten
● Eine ganzheitliche Betrachtungsweise
● Crossfunktionale Teams mit Verantwortung
● Aktiver Einbezug von Kunden und Stakeholdern
● In überschaubaren Schritten vorwärts gehen
● Feedback begrüssen und aktiv abholen
● Fokus auf Outcome statt Output - Ergebnis und Wirkung
(Kundenzufriedenheit, Akzeptanz, Nutzung) statt hohe
Menge (Anzahl Projekte)
angelehnt an die Leitsätze des Forum Agile Verwaltung
Sich auf den Weg machen
● Nicht top-down, sondern zusammen mit den Menschen
● Experimentieren, ausprobieren, lernen (Empirie!)
● Einen langen Weg mit kleinen Schritten erwarten
● Neue Instrumente wie Retrospektiven zur Verbesserung
von Kultur, Umgang und Kommunikation nutzen
● Austausch mit erfahrenen Anwender:innen suchen
● Allenfalls einen Agile Coach dazu holen
Und sich bewusst machen: Wir ändern einen Betrieb und die
Menschen darin, wir führen nicht einfach ein neues Tool ein!
Quelle: Pixabay
Merci für eure
Aufmerksamkeit
Kontakt:
@ beat.mattmann@unibas.ch
https://twitter.com/BeMattmann
Folien sind online verfügbar auf Slideshare:
https://www.slideshare.net/BeatMattmann
Noch etwas Lektüre - Werte
● Schnorrenberg, Leonhard J. et al. (Hrsg.) (2014). Servant Leadership. Prinzipien
dienender Führung in Unternehmen. Berlin: Erich Schmidt Verlag.
● Nowotny, Valentin (2018). Was ist eine agile Organisation?
https://www.business-wissen.de/artikel/unternehmenskultur-was-ist-eine-agil
e-organisation.html.
● Verheyen, Gunther (2013). There’s value in the Scrum Values.
https://guntherverheyen.com/2013/05/03/theres-value-in-the-scrum-values/.
● Lüthi, Katrin (2020): Hilfe, mein Team hat kein agiles Mindset!
https://in-gang.ch/hilfe-mein-team-hat-kein-agiles-mindset/.
Noch etwas Lektüre - Prozesse
● Bartonitz, Martin et al. (Hrsg.) (2018). Agile Verwaltung. Wie der Öffentliche Dienst
aus der Gegenwart die Zukunft entwickeln kann. Berlin: Springer.
● Häusling, André (Hrsg.) (2018). Agile Organisationen. Transformationen erfolgreich
gestalten - Beispiel agile Pioniere. Freiburg: Haufe.
● Lasnia, Marko; Nowotny, Valentin (2018). Agile Evolution. Eine Anleitung zur agilen
Transformation. Göttingen: BusinessVillage.
● Leopold, Klaus (2018). Agilität neu denken. Warum agile Teams nichts mit
Business-Agilität zu tun haben. Wien: LEANability.
● Mattmann, Beat (2020). Was ist eigentlich diese Agilität, von der alle reden?
https://www.igwbs.ch/was-ist-eigentlich-diese-agilitaet-von-der-alle-reden/
Noch etwas Lektüre - Methoden
● Kaizen auf Wikipedia. https://de.wikipedia.org/wiki/Kaizen.
● Kanbanize (2020). Erste Schritte mit Kanban.
https://kanbanize.com/de/kanban-ressourcen/kanban-erste-schritte.
● Benson, Jim (2016). Introduction to Personal Kanban.
https://youtu.be/ZYzRHH-fdf8
● Schwaber, Ken; Sutherland, Jeff (2020). The Scrum Guide.
https://www.scrum.org/resources/scrum-guide.
● Mallow, Birgit (2017). Wir machen Scrum, aber …
https://www2.slideshare.net/BMA17/lean-eam-2017-wir-machen-scrum-aber-
80916260
Noch etwas Lektüre - Allgemein
● Nowotny, Valentin (2019). Führen mit Telefon, E-Mail, Video, Chat & Co. Der
richtige Medieneinsatz in der agilen Managementpraxis. Stuttgart:
Schäffer-Poeschel.
● ProAgile.de (2020). Agile Toolbox. Eine kuratierte Linksammlung mit Artikeln,
Aufsätzen und Tools zu den Themen Scrum, Kanban, Design Thinking,
Leadership und Agile Transformation. https://proagile.de/toolbox/
● Eigene Linksammlung auf Tagpacker zu verschiedenen Themen. Siehe
Kategorien “Agilität und Planung” sowie “Arbeitstools → Agile Methods” unter
https://tagpacker.com/user/beat.mattmann

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Agilität in Bibliotheken

  • 2. Die Dynamik der heutigen Welt - Agile Werte, Prozesse & Methoden - Erste Schritte in die Agilität Quelle: Unbekannt
  • 3. Je komplexer, vernetzter und digitaler das Umfeld, desto VUKA. Volatilität Unsicherheit Komplexität Ambiguität Quelle: Pixabay
  • 4. Wir machen ein klassisches Projekt Die schönen Illusionen: ● Wir wissen, was die Auftraggeber wollen. ● Wir kennen daher das Ziel ganz genau. ● Wir kennen die Schritte zum Ziel. ● Wir können sie zeitlich und finanziell exakt schätzen. Funktioniert schon: Bei einfachen und klaren Projekten. Spezifikation Entwurf Umsetzung Test Einführung
  • 5. Wir machen ein klassisches, aber komplexes Projekt Was selten noch gilt: ● Wir wissen, was die Auftraggeber wollen. ● Wir kennen daher das Ziel ganz genau. ● Wir kennen die Schritte zum Ziel. ● Wir können sie zeitlich und finanziell exakt schätzen. Ihr kennt Gegenbeispiele? Das wäre die berühmte Ausnahme.
  • 6. Quelle: Studie von Hays.de (2015): https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/presse-mitteilung/projektarbeit-in-unternehmen-weiter-auf-dem-vormarsch 15% der Projekte der Studienteilnehmer (IT, Forschung, Finanzwelt) scheiterten - Stand 2015.
  • 8. Eine Lösung zum Umgang mit modernen, komplexen Problemstellungen: VOPA. Vernetzung Offenheit Partizipation Agilität Quelle: Pixabay
  • 9. Was ist nun dieses Agili-dings? Was es NICHT ist: ● Ein paar nette, hilfreiche Tools ● Alle sind viel effizienter und freudiger bei der Arbeit ● Garantiert höhere Geschwindigkeit ● Alle sind dafür geboren ● Taugt nur für IT-Projekte ● Projekte werden teurer Was Agilität mit sich bringt: ● Ein Kulturwandel ● Ein neuer Umgang miteinander - offen, fehlertolerant, teamorientiert ● Mehr Innovation, mehr Input, mehr Ideen ● Problemfelder werden sichtbar - aber können dadurch auch konkret angegangen werden
  • 12.
  • 13. Das Agile Manifest Wir gewichten die Werte links höher als die rechts: ● Individuals and interactions over processes and tools ● Working software over comprehensive documentation ● Customer collaboration over contract negotiation ● Responding to change over following a plan Quelle: http://agilemanifesto.org/
  • 14. Die Agilen Werte (nach Scrum) ● Commitment / Selbstverpflichtung: Ja, wir wollen! ● Fokus: Auf das Wesentliche und auf das Ergebnis ● Offenheit: Für das Fremde und Neue, für Fortschritte und insbesondere auch Probleme. ● Respekt: Vor anderen und deren Meinungen, Ideen, Eigenheiten, Basis gegenseitigen Vertrauens, Support ● Courage / Mut: Neue Ideen ausprobieren, Fehler eingestehen, offener Austausch auf Augenhöhe
  • 15. Das Agile Führungsbild Servant Leadership Wie führe ich Menschen, damit sie sich persönlich entfalten und ihr Potenzial ausschöpfen können, um unsere gemeinsamen Ziele zu realisieren? Wie kann ich helfen, Hindernisse aus dem Weg räumen und optimale Bedingungen schaffen? Quelle: Pixabay
  • 16. Das Agile Führungsbild Servant Leadership in a nutshell Enable Fähigkeiten entwickeln Empower Befugnisse klug verteilen Envision Zukunftsvision bildhaft machen Energize Energie entstehen lassen nach Nowotny 2019
  • 18. Die Agile Transformation 1. Orientierung und Planung: Alle in das Thema einführen und damit warm werden, einen Plan fassen, wie weiter vorgegangen werden soll 2. Wissensaufbau: Sich gemeinsam in die neuen Konzepte vertiefen, Workshops durchführen etc. 3. Umsetzung und Begleitung: Methoden und Konzepte im Alltag einführen, evtl. unter Begleitung und Training 4. Eigenständigkeit: Konzepte eigenständig weiterleben, sich austauschen mit anderen und sich weiterbilden People don’t resist change. They resist being changed. Peter M. Senge
  • 19. Tipps zur Agilen Transformation Zentral und wichtig zu beachten sind in einer agilen Transformation folgende Punkte: ● Ein konstruktiv-positives und offenes Klima ● Aufbau eines wachsenden Vertrauens in die Methoden ● Viel Kommunikation und Erklärung ● Das Angehen der Beseitigung von Hindernissen ● Unterstützung der Transformation durch Führungskräfte
  • 20. Tipps zur Agilen Transformation ● Mit gutem Beispiel (agiles Management) vorangehen ● Kulturwandel als Startpunkt und bewusster Fokus auf Personalentwicklung ● Agile Methoden nicht “verstümmeln”, damit sie passen → zuerst verinnerlichen, danach optimieren ● Prototypische Projekte nutzen, um agile Frameworks auszuprobieren
  • 22. Komplexitätsgrad von Projekten Grafik by Felix Stein Empfehlung: https://www.perso-net.de/rkw/Einfach,_kompliziert_oder_komplex_%E2%80%93_flexible_L%C3%B6sungssuche_mit_dem_Cynefin_Framework_Modell
  • 23. Komplexitätsgrad von Projekten Stacey-Matrix Was: Anforderungen / Einigkeit vs. Wie: Lösungsansatz / Gewissheit Quelle: https://drawingchange.com/project/simple-complicated-and-complex-decision-making-new-visual/
  • 24. Entscheiden: Wo macht was Sinn Grundsätzlich und grob lässt sich folgendes vorschlagen: ● Einfache Projekte: Klassische Modelle, Kanban ● Komplizierte Projekte: Kanban ● Komplexe Projekte: Scrum ● Chaotische Projekte: Scrum, Lean, Design Thinking Eine Hilfe: https://proagile.de/stacey-matrix/
  • 26.
  • 27. Kaizen Kai-zen: Veränderung/Wandel - zum Besseren ● Philosophie der “ewigen Veränderung” ● Kontinuierliche Verbesserung in kleinen Schritten: Kostensenkung, Qualitätssicherung, Zeiteffizienz ● Orientierung auf Prozesse, Kunden, Qualität, Kritik und Standardisierung
  • 28. Kaizen Beschäftigt sich mit folgenden Fragen: ● Wie arbeite ich effizient an meinem Arbeitsplatz? ● Welche Prozessfaktoren muss ich immer wieder prüfen? ● Welche Verlustpotenziale gibt es in einem Prozess? ● Wie finde ich die Quelle eines Problems (genkin-butso)? ● Wann werden Rohstoffe und Arbeitsschritte wo gebraucht, um just-in-time zu sein?
  • 29. Kanban Einflüsse aus Kaizen und Lean Production/Development ● Visualisierung der aktuellen Arbeit ● Pull- statt Push-Prinzip ● Limitierung des Work in Progress ● Klares Festhalten von Regeln (Wann ist etwas “fertig”?) ● Empirische Prinzipien befolgen: Transparent machen (Visualisierung), Überprüfen (Messen), Anpassen
  • 30. Kanban To Do Prepare Catalog. Equipe Done
  • 31. Scrum Leichtgewichtig, einfach zu verstehen, schwierig zu meistern ● Ein Product Owner sortiert die Arbeit für ein komplexes Problem in einem Product Backlog. ● Das Scrum Team setzt eine Auswahl der Arbeit während eines Sprints in ein wertiges Produkt um. ● Das Scrum Team und die Stakeholder prüfen die Ergebnisse und nehmen Anpassung für den nächsten Sprint vor.
  • 32. Scrum
  • 33. Scrum - fünf Events ● Sprint: Eine Timebox von max. vier Wochen, in der ein bestimmtes Ziel erreicht werden soll ● Sprint Planning: Planung des kommenden Sprints ● Daily Scrum: Tägliche Synchronisierung für 15 Minuten ● Sprint Review: Diskussion des aktuellen Standes der Ergebnisse bis zum letzten Sprint ● Sprint Retrospektive: Verbesserung von Qualität und Effektivität mit Blick auf Menschen, Interaktionen, Prozesse und Tools
  • 34. Scrum - drei Rollen ● Product Owner: Verantwortlich für die Formulierung der Vision, die Maximierung des Werts, die Priorisierung der Anforderungen und deren Transparenz nach aussen. ● Scrum Master: Verantwortlich für die Etablierung von Scrum, das Coaching aller Beteiligten und für die Effektivität des Teams. Er ist der “Servant Leader”. ● Entwicklungsteam: Verantwortlich für die Erstellung eines Plans für einen Sprint, für die Qualität und die Realisierung eines Produkts.
  • 37. 1. Wie ticken ich und mein Betrieb?
  • 38. Die Selbstanalyse ● Wo stehen wir? Wie “reif” sind wir? ● Könnte ich persönlich mit Agilität umgehen, sie leben? ● Haben wir Prozesse mit agilem Potenzial? ● Wo könnten uns Rahmenbedingungen einen Streich spielen (Budgetprozesse, übergeordnete Einheiten, Verträge usw.)? ● Wer könnte mich unterstützen, tickt ähnlich, hat Drive?
  • 39. 2. Wie könnte unser Ziel aussehen?
  • 40. Die Vision setzen ● Wo sehe ich die Bibliothek in fünf oder zehn Jahren? ● Wie gehen wir dann miteinander um? ● Horizont öffnen, sich einlesen, sich austauschen ● Realistisch prüfen, was zum eigenen Betrieb und zu den Menschen darin passt
  • 41. 3. Wie gestalten wir unseren Weg?
  • 42. Die Agile Idee im Blick halten ● Eine ganzheitliche Betrachtungsweise ● Crossfunktionale Teams mit Verantwortung ● Aktiver Einbezug von Kunden und Stakeholdern ● In überschaubaren Schritten vorwärts gehen ● Feedback begrüssen und aktiv abholen ● Fokus auf Outcome statt Output - Ergebnis und Wirkung (Kundenzufriedenheit, Akzeptanz, Nutzung) statt hohe Menge (Anzahl Projekte) angelehnt an die Leitsätze des Forum Agile Verwaltung
  • 43. Sich auf den Weg machen ● Nicht top-down, sondern zusammen mit den Menschen ● Experimentieren, ausprobieren, lernen (Empirie!) ● Einen langen Weg mit kleinen Schritten erwarten ● Neue Instrumente wie Retrospektiven zur Verbesserung von Kultur, Umgang und Kommunikation nutzen ● Austausch mit erfahrenen Anwender:innen suchen ● Allenfalls einen Agile Coach dazu holen Und sich bewusst machen: Wir ändern einen Betrieb und die Menschen darin, wir führen nicht einfach ein neues Tool ein!
  • 45. Merci für eure Aufmerksamkeit Kontakt: @ beat.mattmann@unibas.ch https://twitter.com/BeMattmann Folien sind online verfügbar auf Slideshare: https://www.slideshare.net/BeatMattmann
  • 46. Noch etwas Lektüre - Werte ● Schnorrenberg, Leonhard J. et al. (Hrsg.) (2014). Servant Leadership. Prinzipien dienender Führung in Unternehmen. Berlin: Erich Schmidt Verlag. ● Nowotny, Valentin (2018). Was ist eine agile Organisation? https://www.business-wissen.de/artikel/unternehmenskultur-was-ist-eine-agil e-organisation.html. ● Verheyen, Gunther (2013). There’s value in the Scrum Values. https://guntherverheyen.com/2013/05/03/theres-value-in-the-scrum-values/. ● Lüthi, Katrin (2020): Hilfe, mein Team hat kein agiles Mindset! https://in-gang.ch/hilfe-mein-team-hat-kein-agiles-mindset/.
  • 47. Noch etwas Lektüre - Prozesse ● Bartonitz, Martin et al. (Hrsg.) (2018). Agile Verwaltung. Wie der Öffentliche Dienst aus der Gegenwart die Zukunft entwickeln kann. Berlin: Springer. ● Häusling, André (Hrsg.) (2018). Agile Organisationen. Transformationen erfolgreich gestalten - Beispiel agile Pioniere. Freiburg: Haufe. ● Lasnia, Marko; Nowotny, Valentin (2018). Agile Evolution. Eine Anleitung zur agilen Transformation. Göttingen: BusinessVillage. ● Leopold, Klaus (2018). Agilität neu denken. Warum agile Teams nichts mit Business-Agilität zu tun haben. Wien: LEANability. ● Mattmann, Beat (2020). Was ist eigentlich diese Agilität, von der alle reden? https://www.igwbs.ch/was-ist-eigentlich-diese-agilitaet-von-der-alle-reden/
  • 48. Noch etwas Lektüre - Methoden ● Kaizen auf Wikipedia. https://de.wikipedia.org/wiki/Kaizen. ● Kanbanize (2020). Erste Schritte mit Kanban. https://kanbanize.com/de/kanban-ressourcen/kanban-erste-schritte. ● Benson, Jim (2016). Introduction to Personal Kanban. https://youtu.be/ZYzRHH-fdf8 ● Schwaber, Ken; Sutherland, Jeff (2020). The Scrum Guide. https://www.scrum.org/resources/scrum-guide. ● Mallow, Birgit (2017). Wir machen Scrum, aber … https://www2.slideshare.net/BMA17/lean-eam-2017-wir-machen-scrum-aber- 80916260
  • 49. Noch etwas Lektüre - Allgemein ● Nowotny, Valentin (2019). Führen mit Telefon, E-Mail, Video, Chat & Co. Der richtige Medieneinsatz in der agilen Managementpraxis. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. ● ProAgile.de (2020). Agile Toolbox. Eine kuratierte Linksammlung mit Artikeln, Aufsätzen und Tools zu den Themen Scrum, Kanban, Design Thinking, Leadership und Agile Transformation. https://proagile.de/toolbox/ ● Eigene Linksammlung auf Tagpacker zu verschiedenen Themen. Siehe Kategorien “Agilität und Planung” sowie “Arbeitstools → Agile Methods” unter https://tagpacker.com/user/beat.mattmann