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Pressemitteilung des AOK-Bundesverbandes vom 12. Oktober 2021: Arbeiten trotz Krankheit ist in der Pflege weit verbreitet / AOK präsentiert auf dem Deutschen Pflegetag Initiative für mehr Betriebliche Gesundheitsförderung

36 Prozent der Führungskräfte in der Pflegebranche sind in den vergangenen zwölf Monaten krank zur Arbeit erschienen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage unter 500 Leitungskräften, die der AOK-Bundesverband anlässlich des Deutschen Pflegetages am 13./14. Oktober 2021 in Berlin veröffentlicht hat. Fast ein Viertel der Befragten tat dies sogar gegen den ausdrücklichen Rat des Arztes. Der AOK-Bundesverband hat mit einer eigenen bundesweiten Initiative zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in der Pflege reagiert, um die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in der Pflege zu verbessern.

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www.aok-bv.de · @AOK_Politik
Pressemitteilung
Arbeiten trotz Krankheit ist in
der Pflege weit verbreitet
AOK präsentiert auf dem Deutschen
Pflegetag Initiative für mehr
Betriebliche Gesundheitsförderung
Datum: 12. Oktober 2021
Viele Führungskräfte in der Pflegebranche gehen trotz einer Erkrankung
zur Arbeit. Das ergab eine im Juli 2021 durchgeführte bundesweite Be-
fragung unter 500 Leitungskräften aus Pflegeeinrichtungen und Kran-
kenhäusern, die der AOK-Bundesverband zum morgen beginnenden
Deutschen Pflegetag veröffentlicht hat. Mit einer bundesweiten Initia-
tive zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in der Pflege will die AOK
diesem Problem begegnen und dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen
für Beschäftigte in der Pflege zu verbessern.
In der aktuellen Befragung gaben mehr als ein Drittel der befragten
Führungskräfte (36 Prozent) an, in den vergangenen zwölf Monaten
krank zur Arbeit gegangen zu sein. Knapp ein Viertel der befragten Lei-
tungskräfte aus Pflegeeinrichtungen und Kliniken (23 Prozent) erklärten,
sie seien sogar entgegen dem ausdrücklichen ärztlichen Rat arbeiten
gegangen. „Diese Ergebnisse zeigen, dass das Phänomen des sogenann-
ten Präsentismus in der Pflege weit verbreitet ist“, sagt Martin Litsch,
Vorstandsvorsitzender des AOK-Bundesverbandes. „Der aktuelle Fehl-
zeiten-Report des Wissenschaftlichen Instituts der AOK hat deutlich ge-
Seite 2 von 3
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macht, dass die ohnehin schon großen Belastungen für das Pflegeperso-
nal durch die Pandemie noch einmal gestiegen sind. Als eine Folge hat
sich eine bereits vor der Krise vorhandene Tendenz zum Präsentismus
bei den Führungskräften noch verstärkt“, so Litsch.
Viele Beschäftige glauben offenbar, dass sie ihrem Unternehmen und
den Kolleginnen und Kollegen etwas Gutes tun, wenn sie krank zur Ar-
beit erscheinen. Das spiegelt sich auch in den Antworten der befragten
Leitungskräfte wider: So gaben 44 Prozent der Befragten Pflichtbe-
wusstsein, Verantwortungsgefühl oder die eigene Vorbildfunktion als
Gründe für ihr Verhalten an. Knapp ein Viertel (23 Prozent) begründete
es mit Personalmangel, jede sechste Person (16 Prozent) mit hoher Ar-
beitsbelastung. Präsentismus birgt laut Studien viele Risiken für Be-
schäftigte und Unternehmen: Die Betroffenen erholen sich nicht ange-
messen, Krankheiten werden chronisch und Beschäftigte fallen womög-
lich noch länger aus. Im Falle von Infektionskrankheiten können andere,
etwa Teammitglieder angesteckt werden. „Auch das Fehler- und Unfall-
risiko steigt nachweislich. Gerade in der medizinischen und pflegeri-
schen Versorgung können Fehler schwere Konsequenzen nach sich zie-
hen und kranke und pflegebedürftige Menschen in Gefahr bringen“, be-
tont AOK-Vorstand Litsch.
Die beste Vorbeugung gegen Präsentismus besteht nach derzeitigem
Forschungsstand in einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der
die Gesundheit der Beschäftigten einen hohen Stellenwert hat. Auch
Fort- und Weiterbildungsangebote, die das Gesundheitswissen und da-
mit die Ressourcen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken, wirken
sich positiv aus. Hier setzt die AOK mit ihrer neuen Initiative
„Pflege.Kräfte.Stärken“ für mehr Betriebliche Gesundheitsförderung in
der Pflege an. „Als größte Pflegekasse in Deutschland sehen wir uns in
einer besonderen Verantwortung für Menschen, die in der Pflege arbei-
ten. Die Pandemie hat die Bedeutung ihrer Arbeit für die Gesundheit und
Funktionsfähigkeit unserer Gesellschaft noch deutlicher gemacht. Da-
her haben wir das Thema auch beim Deutschen Pflegetag auf die
Agenda gesetzt und stellen dort unsere Angebote vor, die wir gemein-
sam mit der Pflegebranche für die Beschäftigten in der Pflege entwi-
ckelt haben“, erklärt der AOK-Vorstand. Gleichzeitig sei die Politik auch
in der nächsten Legislaturperiode weiter gefordert, die Rahmenbedin-
gungen für die Pflege zu verbessern, betont Litsch.
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Kontakt und Information
Kai Behrens · 030 346 46 23 09 · 0152 015 630 42 · presse@bv.aok.de
AOK-Bundesverband · Rosenthaler Straße 31 · 10178 Berlin
Ein wesentlicher Bestandteil der Initiative „Pflege.Kräfte.Stärken“ ist die
Pflege-Mediathek der AOK. Die digitale Lernplattform bietet multimedi-
ale Schulungen rund um Pflege, Prävention und Betriebliche Gesund-
heitsförderung an, die Unternehmen kostenfrei einsetzen können. Bisher
haben schon mehr als 3.200 Pflegeeinrichtungen die professionell auf-
bereiteten Inhalte für interne Fortbildungen und E-Learnings genutzt.
Das AOK-Online-Programm „Gesund führen“ hilft Verantwortlichen in
Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern dabei, eine mitarbeiterorien-
tierte und gesunde Führungskultur aufzubauen. In neuen Online-Trai-
nings zur gesunden Arbeitsgestaltung und Organisationskultur in der
Pflege können sich professionell Pflegende zudem aktiv mit diesen The-
men auseinandersetzen und konkrete Ideen für ein gesundes Arbeits-
klima in ihrem Team sammeln. Der Fokus liegt unter anderem auf Kom-
munikation, Wertschätzung sowie dem Umgang mit Konflikten und Feh-
lern. Die Trainings sind Teile des Forschungsprojekts „CARE4CARE“, das
die AOK zusammen mit der Beuth Hochschule für Technik Berlin, der
Leuphana Universität Lüneburg, der Technischen Hochschule Lübeck und
der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg durchführt.
Der Deutsche Pflegetag findet am 13. und 14. Oktober 2021 als Hybrid-
Veranstaltung online und vor Ort in Berlin statt. Die AOK ist Gründungs-
partnerin des Kongresses und auch in diesem Jahr wieder mit vielen
Themen und Angeboten im Programm vertreten.
Mehr Informationen
Initiative „Pflege.Kräfte.Stärken“:
www.aok-bv.de/engagement/pflege_kraefte_staerken
Deutscher Pflegetag:
https://aok-bv.de/engagement/deutscher-pflegetag/
Präsentismus in der Pflege
Ist es im letzten Jahr vorgekommen, dass Sie …
… zur Genesung bis zum Wochenende
­gewartet haben?
38 %
Ja*
… zur Arbeit gegangen sind, obwohl Sie sich
richtig krank gefühlt haben?
… Ihrer Arbeit nachgegangen sind, ­
obwohl der
Arzt Ihnen davon abgeraten hat?
… zur Genesung Urlaub genommen haben?
36 %
23 %
10 %
*n = 248 von insgesamt n=500, Differenz zu 100 % = keine Angabe, Top-/Mehrfachnennungen
Quelle: AOK-Bundesverband: August 2021
Hauptgründe für Präsentismus-Verhalten
Was waren die Gründe dafür, dass Sie trotz Krankheit zur Arbeit gegangen sind?
Pflichtbewusstsein/Verantwortungsgefühl/
Vorbildfunktion
44 %
Personalmangel
zu viel Arbeit/hohe Arbeitsbelastung/
Terminarbeiten
keine Vertretung
23 %
16 %
12 %
n=248, Differenz zu 100 % = keine Angabe, Top-/Mehrfachnennungen
Quelle: AOK-Bundesverband: August 2021

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Pressemitteilung des AOK-Bundesverbandes vom 12. Oktober 2021: Arbeiten trotz Krankheit ist in der Pflege weit verbreitet / AOK präsentiert auf dem Deutschen Pflegetag Initiative für mehr Betriebliche Gesundheitsförderung

  • 1. Seite 1 von 3 www.aok-bv.de · @AOK_Politik Pressemitteilung Arbeiten trotz Krankheit ist in der Pflege weit verbreitet AOK präsentiert auf dem Deutschen Pflegetag Initiative für mehr Betriebliche Gesundheitsförderung Datum: 12. Oktober 2021 Viele Führungskräfte in der Pflegebranche gehen trotz einer Erkrankung zur Arbeit. Das ergab eine im Juli 2021 durchgeführte bundesweite Be- fragung unter 500 Leitungskräften aus Pflegeeinrichtungen und Kran- kenhäusern, die der AOK-Bundesverband zum morgen beginnenden Deutschen Pflegetag veröffentlicht hat. Mit einer bundesweiten Initia- tive zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in der Pflege will die AOK diesem Problem begegnen und dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in der Pflege zu verbessern. In der aktuellen Befragung gaben mehr als ein Drittel der befragten Führungskräfte (36 Prozent) an, in den vergangenen zwölf Monaten krank zur Arbeit gegangen zu sein. Knapp ein Viertel der befragten Lei- tungskräfte aus Pflegeeinrichtungen und Kliniken (23 Prozent) erklärten, sie seien sogar entgegen dem ausdrücklichen ärztlichen Rat arbeiten gegangen. „Diese Ergebnisse zeigen, dass das Phänomen des sogenann- ten Präsentismus in der Pflege weit verbreitet ist“, sagt Martin Litsch, Vorstandsvorsitzender des AOK-Bundesverbandes. „Der aktuelle Fehl- zeiten-Report des Wissenschaftlichen Instituts der AOK hat deutlich ge-
  • 2. Seite 2 von 3 www.aok-bv.de · @AOK_Politik macht, dass die ohnehin schon großen Belastungen für das Pflegeperso- nal durch die Pandemie noch einmal gestiegen sind. Als eine Folge hat sich eine bereits vor der Krise vorhandene Tendenz zum Präsentismus bei den Führungskräften noch verstärkt“, so Litsch. Viele Beschäftige glauben offenbar, dass sie ihrem Unternehmen und den Kolleginnen und Kollegen etwas Gutes tun, wenn sie krank zur Ar- beit erscheinen. Das spiegelt sich auch in den Antworten der befragten Leitungskräfte wider: So gaben 44 Prozent der Befragten Pflichtbe- wusstsein, Verantwortungsgefühl oder die eigene Vorbildfunktion als Gründe für ihr Verhalten an. Knapp ein Viertel (23 Prozent) begründete es mit Personalmangel, jede sechste Person (16 Prozent) mit hoher Ar- beitsbelastung. Präsentismus birgt laut Studien viele Risiken für Be- schäftigte und Unternehmen: Die Betroffenen erholen sich nicht ange- messen, Krankheiten werden chronisch und Beschäftigte fallen womög- lich noch länger aus. Im Falle von Infektionskrankheiten können andere, etwa Teammitglieder angesteckt werden. „Auch das Fehler- und Unfall- risiko steigt nachweislich. Gerade in der medizinischen und pflegeri- schen Versorgung können Fehler schwere Konsequenzen nach sich zie- hen und kranke und pflegebedürftige Menschen in Gefahr bringen“, be- tont AOK-Vorstand Litsch. Die beste Vorbeugung gegen Präsentismus besteht nach derzeitigem Forschungsstand in einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der die Gesundheit der Beschäftigten einen hohen Stellenwert hat. Auch Fort- und Weiterbildungsangebote, die das Gesundheitswissen und da- mit die Ressourcen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken, wirken sich positiv aus. Hier setzt die AOK mit ihrer neuen Initiative „Pflege.Kräfte.Stärken“ für mehr Betriebliche Gesundheitsförderung in der Pflege an. „Als größte Pflegekasse in Deutschland sehen wir uns in einer besonderen Verantwortung für Menschen, die in der Pflege arbei- ten. Die Pandemie hat die Bedeutung ihrer Arbeit für die Gesundheit und Funktionsfähigkeit unserer Gesellschaft noch deutlicher gemacht. Da- her haben wir das Thema auch beim Deutschen Pflegetag auf die Agenda gesetzt und stellen dort unsere Angebote vor, die wir gemein- sam mit der Pflegebranche für die Beschäftigten in der Pflege entwi- ckelt haben“, erklärt der AOK-Vorstand. Gleichzeitig sei die Politik auch in der nächsten Legislaturperiode weiter gefordert, die Rahmenbedin- gungen für die Pflege zu verbessern, betont Litsch.
  • 3. Seite 3 von 3 www.aok-bv.de · @AOK_Politik Kontakt und Information Kai Behrens · 030 346 46 23 09 · 0152 015 630 42 · presse@bv.aok.de AOK-Bundesverband · Rosenthaler Straße 31 · 10178 Berlin Ein wesentlicher Bestandteil der Initiative „Pflege.Kräfte.Stärken“ ist die Pflege-Mediathek der AOK. Die digitale Lernplattform bietet multimedi- ale Schulungen rund um Pflege, Prävention und Betriebliche Gesund- heitsförderung an, die Unternehmen kostenfrei einsetzen können. Bisher haben schon mehr als 3.200 Pflegeeinrichtungen die professionell auf- bereiteten Inhalte für interne Fortbildungen und E-Learnings genutzt. Das AOK-Online-Programm „Gesund führen“ hilft Verantwortlichen in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern dabei, eine mitarbeiterorien- tierte und gesunde Führungskultur aufzubauen. In neuen Online-Trai- nings zur gesunden Arbeitsgestaltung und Organisationskultur in der Pflege können sich professionell Pflegende zudem aktiv mit diesen The- men auseinandersetzen und konkrete Ideen für ein gesundes Arbeits- klima in ihrem Team sammeln. Der Fokus liegt unter anderem auf Kom- munikation, Wertschätzung sowie dem Umgang mit Konflikten und Feh- lern. Die Trainings sind Teile des Forschungsprojekts „CARE4CARE“, das die AOK zusammen mit der Beuth Hochschule für Technik Berlin, der Leuphana Universität Lüneburg, der Technischen Hochschule Lübeck und der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg durchführt. Der Deutsche Pflegetag findet am 13. und 14. Oktober 2021 als Hybrid- Veranstaltung online und vor Ort in Berlin statt. Die AOK ist Gründungs- partnerin des Kongresses und auch in diesem Jahr wieder mit vielen Themen und Angeboten im Programm vertreten. Mehr Informationen Initiative „Pflege.Kräfte.Stärken“: www.aok-bv.de/engagement/pflege_kraefte_staerken Deutscher Pflegetag: https://aok-bv.de/engagement/deutscher-pflegetag/
  • 4. Präsentismus in der Pflege Ist es im letzten Jahr vorgekommen, dass Sie … … zur Genesung bis zum Wochenende ­gewartet haben? 38 % Ja* … zur Arbeit gegangen sind, obwohl Sie sich richtig krank gefühlt haben? … Ihrer Arbeit nachgegangen sind, ­ obwohl der Arzt Ihnen davon abgeraten hat? … zur Genesung Urlaub genommen haben? 36 % 23 % 10 % *n = 248 von insgesamt n=500, Differenz zu 100 % = keine Angabe, Top-/Mehrfachnennungen Quelle: AOK-Bundesverband: August 2021
  • 5. Hauptgründe für Präsentismus-Verhalten Was waren die Gründe dafür, dass Sie trotz Krankheit zur Arbeit gegangen sind? Pflichtbewusstsein/Verantwortungsgefühl/ Vorbildfunktion 44 % Personalmangel zu viel Arbeit/hohe Arbeitsbelastung/ Terminarbeiten keine Vertretung 23 % 16 % 12 % n=248, Differenz zu 100 % = keine Angabe, Top-/Mehrfachnennungen Quelle: AOK-Bundesverband: August 2021