Eine Auswahl von Thesen, die ich im Laufe von 2014 zum Thema "Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt" gehört oder gelesen habe.

1. Aktuelle Thesen zum Thema
„Vereinbarkeit von Familie,
Beruf und Ehrenamt“
Aus dem Workshop von Sonsoles Cerviño
für den LANDESSPORTBUND BERLIN
in Berlin am 11. Oktober 2014
sonsoles@cervino-coaching.com

2. Die Thesen können zur Reflexion und zum
Meinungsaustausch dienen.
Die Auswahl wurde zu diesem Zweck in meinem
Workshop „Vereinbarkeit von Familie, Beruf und
Ehrenamt“ am 11.10.2014 in Berlin verwendet
Leichte Wortänderungen in den mündlichen
Zitaten können nicht ausgeschlossen werden - ich
bitte um Nachsicht.

3. Quellen:
„Spannungsfeld Familie und Arbeit im Europäischen
Kontext“. Konferenz der Humboldt-Viadrina School of
Governance. Berlin, 20.-21.05.2014
„Overcome the gap: Gender Ungleichheiten und ihre
Folgen“. Gender Studies Tagung des DIW Berlin in
Kooperation mit der Friedrich-Ebert-Stiftung. Berlin,
25.09.2014
unterschiedliche Veröffentlichungen (vgl. einzelne
Angaben neben Zitaten)

4. „Es geht eine leise Revolution
von den Familien aus...“
Manuela Schwesig, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Berlin 25.09.2014

5. Familien verbringen zu wenig Zeit miteinander.
Wir richten uns nach den Bedürfnissen der
Arbeit, es sollte anders herum sein. Nicht nur
die Frauen, sondern auch die Männer sind
unzufrieden.
Prof. Dr. Gesine Schwan
Präsidentin der Humboldt-Viadrina School of Governance
Berlin 20.-21.05.2014

6. Die Idee der Partnerschaftlichkeit in der Familie
muss sich überall durchziehen.
Ministerin Manuela Schwesig
Berlin 20.-21.05.2014
Die Politik muss die Rahmenbedingungen für die
Partnerschaftlichkeit schaffen.
Prof. Dr. Gesine Schwan
Berlin 20.-21.05.2014

7. Ehrenamtlich engagierte sind die
besseren Mitarbeiter.
Katja Schönherr, „Zwischen Broterwerb und Ehrenamt“ Die Zeit, 16. Juni 2011

8. Auf drei Ebenen spiegelt sich das Thema der
Ungleichheit bzw. der Lebensqualität wieder:
1. Staatliche Ebene
2. Organisations- bzw. Unternehmensebene
3. Familiäre und individuelle Ebene
Die Herausforderung besteht heute darin,
Möglichkeiten zu eröffnen - in allen Phasen
des Lebens.
Dr. Phyllis Moen, University of Minnesota
Berlin 25.09.2014

9. Ein Trialog ist notwendig: Politik, Unternehmen
und Zivilgesellschaft.
Dr. Martin Bujard, Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (Wiesbaden)
Berlin 20.-21.05.2014
Es geht nur gemeinsam: Unternehmer mit
Arbeitnehmern, Frauen mit Männern.
Andy Keel, Gründer der Initiative „Der Teilzeitmann“ (Zürich)
Berlin 20.-21.05.2014

10. Betrachtet man insbesondere die Diskussion,
dass immer weniger Freiwillige sich im
Ehrenamt einbringen, ist ein Angebot für
Partner und Kinder der aktiven Helfer ein
entscheidender Faktor, um weitere Helfer (...)
zu gewinnen und zu halten.
Dominique Gallas
Flyer „Topthema 2014. Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Und wo bleibt das Ehrenamt?“ Eine pdf-Datei der DLRG

11. Dass beide Eltern reduziert arbeiten, ist ein
großer Wunsch für viele (ca. 60%) Eltern von
Kindern bis 1 Jahr. Dieser Wunsch geht selten
in Erfüllung (1% !). Mögliche Gründe hierfür:
1. geringe finanzielle Anreize
2. Restriktionen am Arbeitsmarkt
3. soziale Normen
Dr. Katharina Wrohlich, DIW
25.09.2014, Berlin

12. Es geht um ein Gespräch über Werte: wie will ich
leben, wie will ich arbeiten?
Christiane Benner, Vorstandsmitglied IG-Metall
Berlin, 20.-21.05.2014
Das Wertethema ist wichtig. Viele glauben: „Ich
bin nur gut, wenn ich 100% arbeite“.
Andy Keel, Gründer der Initiative „Teilzeitmann“ (Zürich)
Berlin, 20.-21.05.2014

13. Aktuelle Thesen zum Thema
„Vereinbarkeit von Familie,
Beruf und Ehrenamt“
Aus dem Workshop von Sonsoles Cerviño
für den LANDESSPORTBUND BERLIN
in Berlin am 11. Oktober 2014
ENDE
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