Bimpress ppt gen_y-vortrag_eb_euroforum1606kurz lecture vortrag at Euroforum, Munich, selection of slides German Deutsch, Career Training

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Robert Brunner M.A. ECA
Managing Consultant
rb@bimpress.de
@bimpress1 .
Generation Y
Die Arbeitswelt von Morgen
Q: Fotolia_112811470_©mooshny

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Robert Brunner im Trainer-Profil
Robert Brunner M.A. ECA
NLP-Coach & Trainer
zertif. Balance-Sensor für Betriebe
zert. uWM-Berater (des BMinAS)
(www.unternehmens-wert-mensch.de)
mehr als 20 Jahre Geschäftserfahrung,
Seriengründer, Business Angel für
Web-Unternehmen und Start-ups
Gründer & GF von B´IMPRESS, berät
B2B-Unternehmen in der MarCom
Seine Interessen sind Berg- & Wasser-
sport, Familie, Kunst & Yoga-

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Agenda
1. Employer Branding
2. Generation Y
3. Ausblick & Training
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BGM in der Presse
Augsburger Allgemeine,
am 2016-02-16, S. 30
http://www.augsburger-
allgemeine.de/augsburg/Die-
Entspannung-am-Arbeitsplatz-im
Blick-id36931437.html

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BGM in der Presse
Augsburger Allgemeine,
Beilage „Gesundheit!“,
Seite 27 in 2015-10

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Kundenbeispiel Karriere-Webseite:
Employer Branding PR & Personnel Marketing

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Quelle: CRF Institute „Top Employers“ http://youtu.be/q6stc2g1WC0
Employer Branding
Der EVP ist ein Versprechen ….
…. an Bewerber und
Mitarbeiter …
… entsprechend ihrer
 Bedürfnisse,
 Erwartungen,
 Träume.
Was bedeutet Employer Value Proposition?

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Employer Branding
Was bedeutet Employer Value Proposition?
Der EVP ist ein Versprechen ….
…. an Bewerber und Mitarbeiter …
„A strong EVP attracts
great people
like flowers attract bees!”
(Armin Trost, “Authentische Arbeitgebermarken” HR Today Special, 2008)
Bild: Topstar Wagner, Modellset Sitness / open-net

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1. Employer Branding
2. Generation Y
3. Ausblick & Training
Agenda
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Generation Y
Die Generation Y – wer?
Q: Milennials_hlntvcom

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Die Generation Y – wer?
Generation Y
Lost Generation: während des Ersten Weltkrieges
68er-Generation, die Jahrgänge 1940–1950
Generation X, die der 1960er und 1970er Jahre
Generation Golf, der Mainstream 1965–1975, BRD
Generation C64, die Digital Immigrants
Null-Bock-Generation, Jugendliche der späten `80er
Generation Praktikum, v.a. Akademikerkreise
Generation Y / Millennials, die nach 1980 Geborenen
Generation Z, die ab 1999/2000, die Nachfolge-Gen.

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Generation Y
Die Generation Y – wer?
Q: de.wikipedia.org

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Generation Y
Die Generation Y – wer?
Q: Gen-blog-image_recruitloop.comm

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Generation Y
Die Generation Y – wer?

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Generation Y
Wandel der Arbeitswelt
Q: HayGroup-Webinar_Juli_2015.pdf

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Generation Y
Wandel der Werte
Q: lieber-ausfluege-mit-der._statt Büro - dpa faz

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Generation Y
Potenzial und Werte
Q: Fotolia_92379769_klinikwesbach

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Generation Y
Potenzial und Werte
Q: Fotolia_32529836

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Generation Y
Potenzial und Werte
Q: Fotolia_112811470_©mooshny

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Generation Y: Stärken erkannt
Potenzial und Werte: Studierende vs. Unternehmen

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Generation Y: Schwächen beleuchtet
Potenzial und Werte: „Techy“ oder „faul“?

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Generation Y: Matching am Arbeitsplatz?
Potenzial und Werte: Von Unternehmen erkannt?

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Generation Y: Sinnsuche statt Geld
Potenzial und Werte: CSR als Chance
Economy
Corporate Culture / Values
Ecology
Social&
Corporate
© B´IMPRESS, R.Brunner & Christine Pehl
CSR

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Generation Y
Anforderungen an ihren Arbeitsplatz
Bild: Topstar Wagner, Modellset Sitness

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Generation Y
Potenzial und Werte

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1. Employer Branding
2. Generation Y
3. Ausblick & Training
Agenda
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Generation Y
Wandel der Arbeitswelt
Q: HayGroup-Webinar_Juli_2015.pdf

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Generation Y
Was hilft Ihren Berufseinsteigern?

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BEYOND Leadership
Der Ansatz: Highly Connected Teams (HcT)
Mehr dazu auf: https://bimpress1.wordpress.com/2015/03/20/beyond-leadership-in-augsburg/
Das Prinzip: Connect –> Align –> Commit
Beyond Leadership Hub in Augsburg:
Kontakt: beyond@bimpress.de
Web: www.beyond-leadership.de
Generation Y-Teambuidling

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Generation Y-Teambuidling in der Presse:
http://www.b4bschwaben.de/nachrichten/augsburg_artikel,-BEYOND-Leadership-Patrick-D-Cowden-haelt-
Gastvortrag-an-der-Hochschule-Augsburg-_arid,147461_print,1.html
BEYOND Leadership
Autor: Robert Brunner, B´IMPRESS

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Generation Y
Was hilft Ihren Berufseinsteigern?

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Generation Y
I. Ansprache
• Employer Branding
• Recruiting-Kanäle
• Recruiting-Auftritt Webseite
• Messe-Auftritt
• Ablauf und Dauer des
Recruiting-Prozesses
• Feedback
II. Einbindung
• Onboarding
• Schulungen
• Business Skills
• Social Skills
• Intensiv-Workshop:
„Eintritt Arbeitswelt“
• Business- & Sozialkompetenz
zukunftsfähiger Organisationen:
„Millennial Skills“
• Individuelles Start-Coaching
Was hilft Ihren Berufseinsteigern?

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Generation Y
IV. Firmenspezifische
Retainment-Konzepte
• Individuell nach Kundenwunsch und
gemeinsamer Definition
• Auf neuestem Stand der
Sozialforschung
• Unter Einbindung der Generation Y
(Double-Loop-Training & Consulting
nach dem Augsburger Modell)
• Unter Bezugnahme auf die Studie des
ZWW/Universität Augsburg
• im Großraum Augsburg:
„2-Perspektiven-Umfrage“ und
laufende Befragung zur „Arbeitsmoral“
und Arbeitswelt der Generation Y
III. Integration
• Performance-Improvement
• Projekt- und
Innovationsteams
• Arbeitsgruppen & Abteilungen
• Merging Multigenerational
Workforce
• Führungs-Kompatibilität
• Kompatibilität Kommunikation
• Entscheidungs- und Feedback-
Strukturen
• Lernende Teams & Corporate
Tribal Culture
• Resilienz & Senkung
„Psychosozialer Belastungen“
Was hilft Ihren Berufseinsteigern?

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Recruiting & Generation Y
Q: HayGroup-Webinar_Juli_2015.pdf

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Dialog
Robert Brunner M.A. ECA
Managing Consultant
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Tel2: +49 821 661090-32
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