Die DNA der Startup City München
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Vortrag Münchner Webwoche, 16.5.2014, HS München Startups -Frühindikatoren für erfolgreiche Städte Die optimale DNA für Startups und Startup Cities Städte Rankings - bitte Vorsicht Die 3 T Formel: Talents, technology, tolerance (Diversity) Schlußfolgerungen aus dem Startup Genome Report
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- 1. Prof. Wolf Groß Who`s your city Diversity als Standortfaktor für Startup Cities Prof. Wolf Groß Impulsvortrag zur Au6aktveranstaltung der 3. Münchner Webwoche: Startup-‐City München – die Zukun6 ist jetzt. Hochschule München 16.05.14
- 3. Prof. Wolf Groß Inhalte • Alles FahrradkeJe? – Rankings und erlebte Wirklichkeit • Untersuchungen Startup DNA • Gibt es ein opSmalen Nährboden für Startups? Städte als Startup Inkubatoren? • Wenn ja, was sind seine Bestandteile? • Diversity Management • Podium: Welche Ableitungen für die Genome von Startups können wir daraus ziehen
- 4. Prof. Wolf Groß München: Number One • Im aktuellen Ranking der EU gewinnt München als Top ICT Hub vor London und Paris. (hJp://europa.eu/rapid/press-‐release_IP-‐14-‐435_en.htm) • Berlin kommt erst auf Platz 15 weit abgeschlagen z. nach Karlsruhe (Platz 4) und Darmstadt (Platz 7) • Wir lieben Münche. Bei aller Freude über Münchens Gewinn, deckt sich dieses Ranking mit unserer Lebenserfahrung in München, und lässt es sich auf den Startup Bereich übertragen? • Werden wichSge Fragen zum Standort München vielleicht aus einem Gefühl der Gesäfgtheit einem „Uns gehts doch gut“ gar nicht oder zu spät gestellt ? • Und ganz aktuell: verhindert das Kompetenzgerangel zwischen den Ministern Aigner und Söder das die Weichen Bayern in Richtung kreaSve Digitalwirtscha6 richSg gestellt werden? • Ist der Netzauiau auf dem flachen Land wirklich die vordringlichste Aufgabe beim Thema Internet?
- 5. Prof. Wolf Groß Startups als Frühindikator der Standort-‐ entwicklung in der digitalen Wirtscha6 Startups sind hautnah „im Hier und Jetzt“ mit den Standortbedingungen konfronSert, sie erleben aus eigener Erfahrung sozusagen als Frühindikatoren den Slogan dieser Veranstaltung "die Zukun6 ist jetzt.“
- 6. Prof. Wolf Groß Städtrankings o6 von fraglichem Wert • Es gibt eine Reihe von Städte Rankings, o6 sind dies aber nur bessere SchönheitsweJbewerbe, • die Kriterien die zum Ranking führen werden nicht oder nur teilweise offengelegt, sind nicht transparent bzw. zu eng gefasst, • SSchprobenauswahl, SSchprobengröße, Erhebungszeitraum werden bleien o6 offen genauso wie weitere methodische Fragen. •
- 7. Prof. Wolf Groß Richard Florida: „The rise of the creative class“ (2002) • Buch gilt als heimliche Bibel der Stadtentwicklung • Ausgangspunkt: Übergang von der Industrie- zur Wissens- und Kreativitätsgesellschaft • Florida kann für 200 US-Regionen einen deutlichen Zusammenhang zwischen hohen Innovations- und Wachstumsraten und einem kreativen, von Weltoffenheit und Toleranz geprägten Klima von Wirtschaftsstandorten nachweisen • 3-T-Formel für Erfolg: talents, technology, tolerance (diversity) • Matthias Horx: Fähigkeit zu Kommunikation und Umgang mit Diversity sind zentrale Ressourcen der Arbeitswelt der Zukunft Richard Florida 2002
- 8. Prof. Wolf Groß Die Indikatoren von Richard Florida in seiner Untersuchung „The Rise of the creaSve class“ Quelle Berlin InsStut für Bevölkerungsentwicklung: (2007) Talente, Technologie und Toleranz, wo Deutschland Zukun6 hat In der Aufsehen erregenden Untersuchung „The rise of the creaSve class“ (2003) fasst Richard Florida die Untersuchungsindices sehr weit und definiert sie klar. Neben Technologie-‐ und Talen?ndikatoren weist er einen Toleranzindex mit Werten wie MeeSng-‐pot i ndex, gay index, und Bohemien-‐Index aus.
- 9. Prof. Wolf Groß Diversity Vielfalt, Heterogenität, Verschiedenartigkeit der Belegschaft , Mitglieder, Bewohner einer Organisation, einer Stadt einer Region in Bezug auf Lebensstile, Arbeitsformen und unterschiedliche Identitätsmerkmale. „Living together with differences“ „Different but equal“
- 10. Prof. Wolf Groß Diversity Dimensionen Quelle: Merx, Andreas (2009)
- 11. Prof. Wolf Groß Gründe für die verstärkte Relevanz von Diversity • Demografischer Wandel: „weniger, älter, weiblicher, bunter“ • Wertewandel und Individualisierung • Fachkräftemangel, Kampf um die besten Talente • Wandel der Geschlechterrollen • Gewachsene ethnische und kulturelle Vielfalt • Gewachsenes Selbstbewusstsein von Menschen unterschiedlicher sexueller Ausrichtung • Wirtschaftspsychologie: Gemischte Teams sind erfolgreicher
- 12. Prof. Wolf Groß Der Startup Genome Report (2012) • Basiert u.a. auf Daten von 50.000, Startups. Nutzern des Startup Genom Compass (Benchmark Tool).
- 13. Prof. Wolf Groß Ranking auf Basis von nachvollziehbaren Fakten • Die Autoren des Startup Genome Reports 2012 haben einige der Dimensionen von Florida, wie den MigraSonsanteil in Startup Regionen und Startups übernommen. der Report baut zudem mit den Daten von 50.000 Startups auf einer breiten Datenbasis auf. • Ein Großteil der ermiJelten Werte, wie geschaffene Arbeitsplätze, wöchentliche Arbeitsstunden, Anteil des Eigenkapitals, verwendete Programmiersprachen, Bildungsgrad, ethnische Herkun6, Frauenanteil, Unternehmensvision basiert somit auf nachvollziehbaren Fakten.
- 14. Prof. Wolf Groß Global Startup Ecosystem Index Startup Genome Report Hrsg. Blog.startupcompass.co, Compass Business Benchmark Auswertung von 50.000 Datensätzen
- 15. Prof. Wolf Groß Hoher Anteil von Personen mit Migrationshintergrund korreliert mit einer guten Startup DNA • D: Bereits heute 15,3 Mio. Menschen mit Migrationshintergrund = 19% der Gesamtbevölkerung • 28 %= Anteil der Personen mit Migrationshintergrund bei den unter 25- jährigen Tendenz steigend • 2009 jeder fünfte Gründer in Deutschland ist ausländischer Herkunft (rund 170.000 von insgesamt 870.000 Gründern). Sonderauswertung des KfW- Gründungsmonitors. • Deutsche Internet-Startups profitieren von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund. Aktuelle Studie der SRH Hochschule Berlin mit Cap Gemini, (2013) 1 • „Überraschend an den Studienergebnissen ist, dass deutsche Start-‐ups Mitarbeiter unterschiedlicher Herkun6 einstellen, um KreaSvität und Unternehmenskultur zu fördern -‐ nicht etwa aus Kostengründen oder wegen ihrer Kenntnisse ausländischer Märkte", sagt Ferry Pausch, Geschä6sführer der DeutschlandsS6ung IntegraSon, der Au6raggeberin der Studie.“ • Startup DNA: Untersuchung Silicon Valley: 55% der Startups von Migranten 2 • Migranten, Tel Aviv ähnliche Zahlen 2 • Faktor für die relative Schwäche von Paris (attraktives Ziel für Touristen aus aller Welt, aber diverse Hemmnisse für Migranten im Startup Bereich)2 1 IDW, InformaSonsdienst Wissenscha6 (31.01.2013) 2 Startup Genome 2012
- 16. Prof. Wolf Groß Quellen (von oben nach unten) Süddeutsche.de 21.02.2014 Technology Review (27.06.2013 IDW, InformaSonsdienst Wissenscha6 (31.01.2013)
- 17. Prof. Wolf Groß Hoher Frauenanteil korreliert mit einer guten Startup DNA • Steigende Erwerbsquote von Frauen (1950: 25%, 2000: 60%, 2006: 66%) • Hohes Qualifikationsniveau junger Frauen (Anteil weiblicher Absolventinnen an allen Studierenden: 1993: 38%, 2007: 52%) • Zunehmende Vielfalt unterschiedlicher Lebensentwürfe (Single, Alleinerziehend, Kleinfamilie, Patchworkfamilie, Lebenspartnerschaft, etc..) • Verstärkter Wunsch nach Vereinbarkeit Elternschaft und Beruf • Startup DNA: Hoher Frauenanteil korreliert mit erfolgreichen Startups • Laut Bundesverband Deutscher Startups (BDS) gerade einmal 13% der deutschen Startups werden von Frauen aufgebaut • EU Studie zur Digitalen Agenda: Jährlich 9 Mrd. EUR mehr BIP durch mehr Frauen im digitalen Sektor der EU 1 • Geringer Frauenanteil hindert Unternehmenswachstum, McKinsey Studie 2 Mehr Frauen im Management bedeutet schlichtweg mehr Gewinn • In Deutschland, München hier noch großer Handlungsbedarf 1 MC Kinsey 2011 • 2 Europäische Kommission 2013
- 18. Prof. Wolf Groß Weitere Verallgemeinerungen aus der Startup Genome Analyse • Erfolgreiche Startup CiSes haben einen hohen Anteil serieller Startupgründungen (beinhaltet auch 2 und 3 Chancen) 1 Zweite und driJe Chance notwendig. Fehlende Kultur des Scheiterns wird sogar aktuell durch Frau Merkel beklagt) 2 • In Berlin gibt es 28 % weniger Serielle Startup Gründungen als in Silicon Valley • Entrepreneure in Silicon Valley und anderen Top Startup CiSes: – arbeiten mehr Stunden am Tag (9,95 Std am Tag in Silicon Valley und Tel Aviv) – arbeiten Vollzeit an Ihrem Startup (Teilzeitstart bei Startups scheint nicht zu funkSonieren) – haben ein sehr hohes Bildungsniveau (hoher Anteil an Master, Doktoranden) korreliert mit einer guten Startup DNA1 – Sind eher moSviert die Welt zu ändern als einfach nur ein gutes Produkt herzustellen – Konzentrieren sich weniger auf Nischen Märkte – Haben ein hohes technisches AdaptaSonsniveau und nutzen eher neue Programmiersprachen wie Ruby , staJ veralteter wie PHP 1 Startup Genom 2012 2 Videopodcast der Bundeskanzlerin vom 16.05, Merkel will zweite Chance für Unternehmensgründer
- 19. Prof. Wolf Groß Starke Hochschulen Hohes Bildunggsniveau IntegraSon von Immigranten Cooler Standort Gesunder Startup Mix, Startups in den verschiedensten Entw. Phasen Metropolen Startup DNA Hohe Anzahl weiblicher Entrepreneuere Netzwerk Hubs Support Nähe zu mulSnaSonalen Konzernen wie Google, Microso6 etc. Gesunder Startup Mix, verschieden Branchen, nicht einseiSg technologiefixiert Hohe Startup Dichte Erschwingliche Mieten Hype Ttendfaktor Ausreichende Kapitaldecke Hohe Dichte von VC`s und Business Angels Risikobereitscha6, schnelle technische AdapSon Startup CiSes -‐ Die opSmale DNA: © Grafik Wolf Groß
- 20. Prof. Wolf Groß Fazit • Neben der Nähe zu wichSgen Hochschulen und internaSonalen Konzernen, einer Netzwerkstruktur vor Ort, einem schnellen technischen AdaptaSonsniveau und einem hohen Bildungsniveau, sowie vorhandenem Venture Capital sind es Faktoren der Diversity -‐ der Weltoffenheit, der Toleranz, der OpSmierung der Chancen von Migranten und Frauen -‐ die, die erfolgreiche Startup DNA einer Stadt ausmachen. • Als Startups können Sie diese Erkenntnissen natürlich sofort selbst auch auf der Mikroebene nutzen. • Erfolgreiche Startup Städte sind bunter, lebendiger, kreaSver und erlauben unterschiedliche Lebensformen • Städte mit einer guten Startup DNA haben auch allgemein, als Wirtscha6sstandorte als auch als moderne, soziale Städte besserer EntwicklungsperspekSven.
- 21. Prof. Wolf Groß Quellen • Bayerisches Staatsministerium für Wirtscha6 und Medien, Energie und Technologie, www,startup-‐in-‐ bayern.de Existenzgründung durch Migranten (Abruf 10.5.2014) • Baer, Susanne (2011) Chancen und Risiken PosiSver Maßnahmen: Grundprobleme des AnSdiskriminierungsrechts in Heinrich Böll SS6ung Hrsg. PosiSve Maßnahmen. Von der AnSdiskriminierung zu Diversity • Berlin InsStut für Bevölkerung und Entwicklung (2007) Talente, Technologie und Toleranz, -‐ wo Deutschland Zukun6 hat hJp://www.berlin-‐insStut.org/fileadmin/user_upload/Studien/TTT_Webversion.pdf (Abruf 10.05.2014) • Berliner Zeitung Frauen erobern Berlins Startup Szene (Abruf 16.05.2014) • BICC NET (15.04.2014) München auf Platz 1 der europäischen ITK Standorte (Abruf 12.05.2014) • www.compass.co Benchmark Your Business Metrics from 30+ Data Sources (Abruf 10.05.2104) • hJp://blog.startupcompass.co Compass Monitor Launches Early Access Program (Abruf 10.05.2014) • Etailment(22.10.2013) Gründerszene: 17 deutsche Start-‐ups mit Frauenpower im E-‐Commerce, (Abruf 10.05.2014) • Europäische Komission (10.03.2013) Studie zur Digitalen Agenda: Jährlich 9 Mrd. EUR mehr BIP durch mehr Frauen im digitalen Sektor der EU (Abruf 10.05.2014)
- 22. Prof. Wolf Groß Quellen • IDW, InformaSonsdienst Wissenscha6 (31.01.2013) Deutsche Startups profiSeren von Mitarbeitern mit MigraSonshintergrund (Abruf 12.05.2014) • EU Press release Database (14.04.2014) New Commission study idenSfies Europe's top ICT hubs (Abruf 10.05.2014) • Florida, Richard (2002) The rise of the creaSve class, Cambridge • Krell, G. (2005) Betriebswirtscha6slehre und Gender Studies. Analysen aus OrganisaSon, Personal, MarkeSng und Controlling, Wiesbaden • MC Kinsey Deutschland (2011) WeJbewerbsfaktor Fachkrä6e, Strategien für Deutschlands Unternehmen ( Abruf 10.05.2014) • Merx, Andreas, (2009) Diversity Management, Einführung in das Konzept DIM, (Abruf. 10.07.2013) • Startup Genome (2012) Startup Ecosystem Report 2012 (Abruf 10.7.2013) • Silicon Valley Index (2013) Foreign born talent strongly influences Silicon Valey (Abruf 08.05.2014) • Süddeutsche.de (21.02.204) IntegraSonsbericht, München wird Weltstadt • Technology Review (27.06.2013) Silicon Valley Fights for ImmigraSon talent (Abruf 10.7.2013)